招聘助理崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)招聘助理崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)1.協(xié)助招聘主管進(jìn)行招聘需求規(guī)劃和崗位分析，制定招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘需求信息，及時(shí)更新和維護(hù)招聘信息發(fā)布渠道；3.篩選簡(jiǎn)歷，電話初步面試，對(duì)符合要求的候選人進(jìn)行初步篩選和初步面試；4.組織面試和評(píng)定，安排面試官和候選人的面試時(shí)間；5.對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，解答面試官在面試過(guò)程中的問(wèn)題；6.負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的文件管理和檔案歸檔，保證招聘過(guò)程的文件完整性和安全性；7.協(xié)助招聘主管制定招聘流程和招聘工具，不斷完善招聘工作流程；8.負(fù)責(zé)參與招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行，如招聘會(huì)、校園招聘等；9.協(xié)助招聘主管進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和參考人員的聯(lián)系；10.負(fù)責(zé)制定和完善招聘策略和方法，提高招聘效率和質(zhì)量；11.及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策的變化，合規(guī)地開(kāi)展招聘工作。二、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和方法；3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各方進(jìn)行合作；4.具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排招聘工作；5.具備較強(qiáng)的寫(xiě)作和表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)招聘需求和要求；6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)；7.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；8.熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備，能夠進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；9.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保護(hù)候選人的隱私和利益；10.有招聘助理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。三、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.招聘需求規(guī)劃和崗位分析的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；2.招聘信息發(fā)布渠道的更新和維護(hù)情況；3.簡(jiǎn)歷篩選和初步面試的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；4.面試和評(píng)定的組織安排能力和質(zhì)量；5.招聘文件管理和檔案歸檔的完整性和安全性；6.參與招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行能力；7.候選人背景調(diào)查和參考人員聯(lián)系的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；8.招聘策略和方法的有效性和創(chuàng)新性；9.相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策的了解情況；10.團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神的表現(xiàn)。四、薪酬福利1.薪資：根據(jù)個(gè)人的綜合能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行面議；2.社會(huì)保險(xiǎn)：提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；3.培訓(xùn)發(fā)展：提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力和職業(yè)發(fā)展；4.節(jié)假日福利：按國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期和全薪病假；5.其他福利：提供定期體檢、員