人力資源師的崗位職責（2篇）

第頁共頁人力資源師的崗位職責可以包括以下方面：1.招聘與選拔：負責招聘計劃的制定、崗位需求的分析、招聘渠道的開拓和招聘策略的制定，負責招聘流程的管理和候選人的面試、評估與選拔。2.崗位報酬與績效管理：負責制定和執(zhí)行薪酬政策，進行薪酬測評和薪酬調(diào)整，同時負責績效評估制度的建立和執(zhí)行，并協(xié)助制定獎懲機制。3.培訓與發(fā)展：負責組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的培訓計劃，包括員工入職培訓、崗位培訓、技能提升培訓等，同時制定個人發(fā)展計劃和晉升通道。4.組織發(fā)展與員工關(guān)系：制定和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動和激勵措施，處理員工投訴和糾紛，促進員工與企業(yè)之間的溝通與合作。5.人力資源策略與規(guī)劃：制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，包括人才引進、績效管理、員工培訓和發(fā)展等，與企業(yè)高層合作制定戰(zhàn)略目標和規(guī)劃。6.員工福利與離職管理：負責制定并管理員工福利計劃，包括社會保險、福利待遇等，同時處理員工離職手續(xù)和相關(guān)問題。7.人力資源信息系統(tǒng)：負責建設(shè)和管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、考勤管理、績效管理等。8.法律法規(guī)和勞動關(guān)系管理：熟悉勞動法律法規(guī)，負責員工的勞動合同管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，維護企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益。這些職責可能會因公司的規(guī)模和行業(yè)不同而有所差別，但總體來說，人力資源師的工作是為企業(yè)提供全方位的人力資源支持，管理和優(yōu)化公司的人力資源管理系統(tǒng)，以使公司能夠吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的競爭力。人力資源師的崗位職責（二）一、招聘與選拔1.制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)公司人力資源需求，負責職位的招聘與選拔工作；2.負責編寫并發(fā)布吸引人才的招聘廣告，通過不同渠道搜索和篩選人才；3.根據(jù)招聘需求，開展面試、測試、演講等環(huán)節(jié)，以評估候選人的能力和適應(yīng)性；4.定期更新并維護員工招聘信息數(shù)據(jù)庫，進行人才儲備；5.與部門經(jīng)理和團隊成員合作，制定新員工入職計劃，安排培訓和OJT計劃。二、員工福利和離職管理1.負責員工薪酬和績效管理，確保薪資福利體系的公平和合理性；2.管理員工的福利計劃，包括健康保險、退休計劃、年假等；3.協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、離職面談等；4.管理員工離職調(diào)查，收集和分析離職原因，并提出改進建議；5.維護員工福利和福利計劃的相關(guān)記錄和檔案。三、員工培訓和發(fā)展1.設(shè)計和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓課程和外部培訓活動，以提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì)；3.進行員工培訓需求調(diào)查和評估，以確定培訓的重點和方向；4.跟蹤和評估員工培訓的效果，提供培訓反饋和改進建議；5.維護員工培訓和發(fā)展記錄，以便跟蹤和評估員工的職業(yè)發(fā)展。四、人力資源政策和程序1.主持或參與制定和修訂公司的人力資源政策和程序，以確保與公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)的一致性；2.解答員工關(guān)于人力資源政策和程序的疑問，并提供相關(guān)的咨詢和建議；3.跟蹤和分析人力資源相關(guān)的法律法規(guī)變化，及時更新和調(diào)整人力資源政策和程序；4.跟蹤和分析公司內(nèi)部人力資源數(shù)據(jù)，如員工離職率、績效評估結(jié)果等，為管理層提供決策支持。五、員工關(guān)系管理1.負責處理員工投訴和糾紛，通過溝通和調(diào)解解決各類問題；2.組織和參與員工活動，提升員工的團隊合作和凝聚力；3.維護員工檔案和數(shù)據(jù)庫，確保員工信息的準確性和機密性；4.提供員工咨詢和支持，解答員工關(guān)于各種政策和程序的問題。六、績效管理1.設(shè)計和執(zhí)行員工績效管理計劃，建立績效評估體系和流程；2.協(xié)助部門經(jīng)理和員工制定個人和團隊目標，并跟蹤和評估績效的達成情況；3.提供績效評估的指導(dǎo)和培訓，確保評估結(jié)果的公平和準確性；4.分析和解讀績效評估數(shù)據(jù)，提供改進績效的建議和意見；5.管理績效評估過程中的紀律和專業(yè)問題，確保績效管理的順利進行。七、人力資源信息系統(tǒng)管理1.管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案、績效評估和薪酬等數(shù)據(jù)的錄入和維護；2.確保人力資源信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，解決系統(tǒng)故障和技術(shù)問題；3.提供人力資源信息系統(tǒng)的培訓和支持，解答員工在系統(tǒng)使用過程中的問題