d6了解畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益與法律保障課件

2組3組4組7組6組5組8組9組1組講臺Ｄ6：了解畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益及其法律保障黎虹就業(yè)權(quán)益知識競賽活動規(guī)則：1、各小組起始分為100分。2、第一輪為必答題（每組1題），第二輪為搶答題。搶答題老師將題目公布后說開始方可搶答，搶答以微信群中首次出現(xiàn)的正確答案為準(zhǔn)，正確加10分，錯誤扣10分。3、答題后必須對答案作出解釋或說明，解釋和說明正確再加10分。4、按最終得分將小組成績評為30分、20分、10分三等計分，個人表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得加分卡。必答題每組分別介紹一種就業(yè)權(quán)益每組分別介紹一種就業(yè)權(quán)益活動規(guī)則：1.小組代表清楚地簡述這一權(quán)益的概念，具體內(nèi)容以及應(yīng)用。有案例說明更好。2.每組用時不超過3分鐘，盡量脫稿。3.介紹清楚，知識點沒有遺漏的，計20分；同時有適合案例說明的，計30分；其他計10分。搶答題1、下列關(guān)于就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的說法錯誤的是（）就業(yè)協(xié)議書的主體是三方，勞動合同的主體只有二方就業(yè)協(xié)議書中不會有對勞動權(quán)利義務(wù)的描述勞動合同一簽訂就業(yè)協(xié)議書就終止了因就業(yè)協(xié)議書發(fā)生糾紛的要申請勞動爭議仲裁2、關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）

建立勞動關(guān)系，可以口頭約定勞動合同。訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

訂立書面勞動合同的時間與用工時間不一致時，以訂立書面勞動合同的時間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法正確的是（）勞動者與用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的。勞動合同是由用人單位制定的格式合同，勞動者無權(quán)更改，只能服從。勞動合同中不得約定違反法律的內(nèi)容。因欺詐訂立的勞動合同無效。5、勞動合同的解除包括（）雙方意定解除勞動者提前通知解除勞動者單方被迫隨時通知解除用人單位單方隨時解除用人單位單方提前通知解除

6、下列關(guān)于勞動者辭職說法正確的是（）只要協(xié)商一致的內(nèi)容不約法，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同勞動者只要履行了提前通知的義務(wù)，可以無理由辭職勞動者在試用期可以隨時走人用人單位損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時走人附加：用人單位有哪些行為是屬于損害勞動者合法權(quán)益的？

7、下列關(guān)于用人單位辭退勞動者說法錯誤的是（）用人單位可以在試用期隨時辭退不符合錄用條件的員工；勞動者在正式期間即使不能勝任工作也不能被隨時辭退；小花因工負(fù)傷，病好后無法從事原工作而被用人單位辭退小明患非職業(yè)病要求病休三個月，單位以此為由將其辭退用人單位辭退員工均應(yīng)提前通知或額外支付一個月工資8、下列關(guān)于經(jīng)濟補償金說法正確的是（）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的可以獲得經(jīng)濟補償金用人單位辭退勞動者的一律要給經(jīng)濟補償金勞動者主動辭職的一律沒有經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員、破產(chǎn)、解散的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金9、下列關(guān)于經(jīng)濟補償金數(shù)額說法不正確的是（）小明工作三個月（已過試用期）被辭退，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金；小花工作了三年零一個月與單位協(xié)商后離開，可以獲得三個半月工資的經(jīng)濟補償金；小文的工資10000元每月，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY為2500元，小文工作了五年整，可以獲得50000元的經(jīng)濟補償金小青工作了八個月主動辭職，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。常見的就業(yè)陷阱1、虛假招聘陷阱2、收費陷阱法律依據(jù)：《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，……不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”3、試用期陷阱4、傳銷陷阱對策：試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)，入職即應(yīng)簽訂勞動合同。對策：了解具體的公司的名稱，在工商部門的網(wǎng)站上查詢一下企業(yè)的相關(guān)注冊信息，和搜索一下百度上的相關(guān)評價和貼子，來驗證信息的真?zhèn)巍?、智力陷阱……勞動者的一般權(quán)益勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)勞動保護(hù)權(quán)畢業(yè)生擇業(yè)過程中的權(quán)益1、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)2、就業(yè)信息知情權(quán)法律依據(jù)：《高等教育法》規(guī)定“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)（肄）業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。

法律依據(jù)：《勞動合同法》8條第1款規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”3、隱私保護(hù)權(quán)4、享受就業(yè)推薦權(quán)法律依據(jù)：《勞動法》第8條第2款規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！崩何以寒厴I(yè)生推薦表畢業(yè)生推薦表.doc5、擇業(yè)自主權(quán)6、平等就業(yè)權(quán)法律依據(jù)：《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件……”[例]某公司欲招五名程序員，登出了這樣的招聘啟事：“應(yīng)聘者須滿足下列條件：（1）男性；（2）本科以上學(xué)歷；（3）計算機專業(yè)畢業(yè)……”

畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)益1、過渡期保障權(quán)法律依據(jù)：《勞動合同法》19條作了明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?、就業(yè)簽約權(quán)3、違約求償權(quán)4、戶口檔案保存權(quán)就業(yè)協(xié)議書與勞動合同（P81）

就業(yè)協(xié)議書是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，又稱“三方協(xié)議”。是畢業(yè)生在校時，由所在學(xué)校參與見證，與用人單位協(xié)商一致后簽訂的畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面協(xié)議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的異同就業(yè)協(xié)議書勞動合同共性都是為了確立勞動關(guān)系均為自愿簽訂區(qū)別主體三方當(dāng)事人二方當(dāng)事人內(nèi)容無勞動權(quán)利義務(wù)勞動權(quán)利和義務(wù)時間畢業(yè)前報到后性質(zhì)確定就業(yè)意向確定勞動關(guān)系依據(jù)勞動法/就業(yè)政策勞動法/勞動合同法處理訴訟勞動爭議仲裁《勞動合同法》主要法律規(guī)定°訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

[法律依據(jù)]《勞動合同法》3條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！?/p>

[說明]明明覺得條款不合理，而又不提出修改或刪除，就表明放棄了自己這方面的權(quán)利。

（4）用人單位單方隨時解除——《勞動合同法》39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?）用人單位單方提前通知解除——《勞動合同法》40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇萌藛挝粚趧诱叩慕?jīng)濟補償（P85）

《勞動合同法》46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的[侵害勞動者權(quán)益]；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的[勞動者客觀情況發(fā)生變化]；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的[企業(yè)裁員]；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的[合同到期終止]；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的[用人單位破產(chǎn)、解散]；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。/勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)