2024年企業(yè)人力資源管理師基礎知識模擬試題詳解

一單項選擇題2勞動力參與率是衡量，測度(C)程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與工作人3勞動力供應彈性是(C)變動對工資率變動的反應程度A勞動力供應B勞動力需求C勞動力供應量D勞動力6供應缺乏彈性表達為(C)AEs<07對于勞動力供應量變動的比例不小于工資率變動的比例，判斷對的的是(A)AEs>1BEs<18勞動力供應的工資彈性Es表達為(A)A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W/W)10勞動力需求的自身工資彈性是(C)變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求B勞動力供應C勞動力需求量D勞動力供應量15邊際產量MP用公式表達為(B)AAAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負值17AP與MP的交點為(B)的最大值A總產量TPB平均產量APC邊際產量MPD勞動的邊際產品收益18當(B)時，總產量獲得最大值AAP=0BMP=0CAP>MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(A)AMRP=VMP20局部均衡分析法的代表人物是(C)A亞當·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析措施的代表人物是(D)A亞當·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉22均衡價格論是由(A)提出的A馬歇爾B?？怂笴亞當·斯密D瓦爾拉24總供應等于(A)之和A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入27下列定義判斷錯誤的是(A)A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時額B最長勞動時間原則包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額，休息休28(B)是政府通過調整利率來調整總需求水平，以增進充足就業(yè)穩(wěn)定A財政政策B貨幣政策C金融政29收入差距的衡量指標是(B)30從世界各國來看，基尼系數(B)時表達收入差距非常小A不小于0.2B不不小于0.2C不小于0.4D不不小于0二多選題2實證研究法的環(huán)節(jié)有(ABCD)A3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有(ABE)A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產量變動可以分為(ABC)階段AMP遞減BAP遞增C總產量絕對減少D總產量絕對增長E總產量不變A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為A充足就業(yè)B同質勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分派D體現工資差異E增大工資總額量10有關貨幣工資計算公式對的的是(ABC計件單價×合格產品數量D計件工資率×總產品數量E計時工資率×合格產品數量13均衡國民收入等于(ABDE)A總供應B總需求C投資+儲蓄D消費+儲蓄E消費+投資15需求局限性性失業(yè)詳細體現形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B構造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季16常用的反應失業(yè)程度的指標有(BE)A平均勞動時間B失業(yè)率C就業(yè)人數D失業(yè)人數E失業(yè)17對失業(yè)導致的影響下列判斷對的的有(ACD)C失業(yè)是勞動力資源揮霍的經典形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有助于國民收入的增長18政府支出包括(BD)A贈與B政府購置19勞動力市場的制度構造要素有(BDE)A勞21擴張性的財政政策措施有(ACE)A擴大政府購置B減少政府購置C增長政府轉移支付D增長A增長貨幣供應量B減少利率C刺激投資和消費D增長總需求E減少消費需求24收入政策在社會經濟中具有如下重要作用(ABCD)C有助于縮小不合理的收入差距D有助于限制收入分派不公問題及其危害E有助于物價的穩(wěn)定25調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)A制定工資一物價指導線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的狀況下，對物價C實行以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度D根據法律規(guī)定，進行國民收入再分派E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策一單項選擇選擇題1勞動法的首要原則是(A)A保障勞動者的勞動權A擇業(yè)權和勞動酬勞權B就業(yè)權和擇業(yè)權C休息休假權和勞動保護權D勞動保護權和職業(yè)培訓權3所謂(C)是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協會5不屬于社會保險特性的是(A)A自由性B社會性C互濟性D賠6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章7(A)是勞動法最重要的體現形式A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章8(C)是目前我國調整勞動關系的重要根據A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部公布的規(guī)范性文獻稱為10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的次序排列對的的是(A)11(B)不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12(A)是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協議A勞動協13(D)是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，通過集體談判到達的有關一般勞動條件的協議14(C)是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法15(A)是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構成和互相關系A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內容16(B)包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動原則為(D)勞動原則，具有單方面的(D)A最高，非強制性B最低，非強制性C最高，18(D)在于保障勞動者的物質協助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)賠償A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包括《勞動法》各項規(guī)定的實行狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實20(A)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系A勞動法律關系B勞動協議關系C勞動行政關系D勞動服務關系21勞動關系的產生使以勞動條件的(C)為其條件A合并B具有C分離D完整22勞動法律關系與勞動關系的最重要區(qū)別在于勞動法律關系體現了(B)A法律原則B國家意志C勞動權利DA勞動協議關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源24(C)是勞動法律關系的重要形態(tài)A法律文本B雙方當事人C勞動協議D法律淵源25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而根據勞動法法規(guī)所形成的權利義務關系A勞動協議關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法26(C)是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中根據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系A勞動協議關系B勞動行政法律關系C勞動服淵源27(D)是勞動關系的現實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關系28運用勞動法的多種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的(A)調整A勞動關系B法律關系C勞動協議D雙務關系30勞動法律關系的(A)是指根據勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32勞動法律關系的(C)是指勞動法律關系主體依法實33勞動法律關系的(B)是指主體權利義務所指向的實物A原則B客體C內容D事實34根據勞動法律事實與否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)A勞動法律形式35(A)是指當事人的意志為轉移，可以引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36(D)是指不以當事人的意志為轉移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現象A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件二多選題2勞動法基本原則是(CDE)A反應勞動法律部門的特點B作為指導性的法律規(guī)范C指導勞動法的制定，修改和廢止D指導勞動法的實行E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內容是(ACE)A保證勞動者勞動權的原則B平等就業(yè)權原則C勞動關系民主化原則D自由擇業(yè)權原則E物質協助4勞動權保障詳細體現為(BDE)A平等就業(yè)權B基本保護C自由擇業(yè)權D全面保護E優(yōu)先6下列屬于勞動關系民主化原則的是(ABCDE)A參與和組織工會的權利B平等協商的權利C集體協商權D共同決定權E知情權8下列屬于法律淵源的有(ABCDE)A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)9根據解釋主題的不一樣，正式解釋分為(ABC)A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E協A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度E勞動爭議處理制度A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的合用范圍E社會保險的籌集，運行和管理法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)和個體經營勞動法律制度E外商投資企業(yè)勞動法律制度A勞動協議法B集體協議法C用人單位內部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法16勞動保障法的構成為(ABCD)A增進就業(yè)法B職業(yè)培訓法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生A勞動協議關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D存在現實勞動關系E存在調整勞動關系的法律范圍A勞動協議關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D民事勞務關系E勞動關系的現實形態(tài)A是勞動關系的現實形態(tài)B其內容是權利和義務C勞動服務法律關系D雙務關系E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有(DE)A用工權利能力B用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能了E行為能力宿A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人A用工權利能力B用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能力E行為能力一單項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(A)的籌劃與方略A總體性和長遠性B總體性和全局性C全局性和系統性D長遠性和風險性2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(D),導致為了生存而產生的積累競爭，利潤()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3(C)時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經濟環(huán)境B技術環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B),企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢5(B)屬于企業(yè)的基本活動A采購管理B售后服務C企業(yè)基礎設施建設D技術開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采用(A)戰(zhàn)略A扭轉型B增長型C防御型D多種經營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，合適原則和(B)A領先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9(B)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(A),和合適定位戰(zhàn)略，A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的(A)A主體B客體C內容D重點12(C)是指預定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價原則D行動危險14當經營安全率低于(D)時，企業(yè)就要做出提高經營安全率的16(A)又稱為“華德決策準則”A消極決策原則B建立合理有效的(C)是企業(yè)完畢計劃任務的關鍵A計劃體系B中心環(huán)節(jié)C結束環(huán)節(jié)20市場是(D)購置者和(D)購置者的總和A顯性，隱性B男性，女性C都市，農村D現實，潛在21按照(C)不一樣，可將市場分為商品市場，服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C互換對象D活動范圍和區(qū)域22(A)提供的產品具有如下特性：不可儲存，無法轉售和不可觸知A服務市場B商品市場C技術市場D金融市場23消費者市場是指所有為了(B)而購置商品或服務的個人和家庭所構成的市場A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費25(B)是指企業(yè)的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選用供貨企業(yè)，并訂購過A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂(A)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享有競爭優(yōu)勢的市場機會A企業(yè)營銷機會B企業(yè)競爭機會C企業(yè)優(yōu)勢機會D企業(yè)實踐機會27(C)是指某一品牌或產品大類內由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的詳細產品A產品組合B產品大類C產品項目D產品線28產品組合的(D)是指產品大類中每種產品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關聯性D29(B)是指已獲得專利權并受法律保護的一種品牌或一種品牌的一部分A品牌名稱30下列不屬于投入期產品生命周期方略的是(A)A改善產品方略B迅速掠取方略C迅速滲透方略D緩慢掠32所謂銷售渠道是指產品由(D)向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(D)到最終顧客的所有市場營銷構造A中間商，企業(yè)B專賣者，消費者C消費者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的(A)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)34企業(yè)(B)是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力A銷售能力B實力C服務能力D控制能力A獨家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36(A)是企業(yè)以一定的代價，通過多種傳播媒介，向也許的購置者傳遞企業(yè)產品或勞務信息銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公二多選題2企業(yè)外部調研的措施重要包括(ABE)A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預測D獲取信息E專A客戶對服務的滿意程度B生產率C多種投入要素的成本D工藝設計水平E產能的運用程度A特許經營B分包和賣斷C管理層與杠桿收購D拆產為股/分拆E資產互換與戰(zhàn)略貿易6決策科學化的規(guī)定包括(ABCDE)7決策樹的構成要素包括(BCDE)A概率收益值B決策點C方案枝D狀態(tài)節(jié)點E概率枝A使決策目的詳細化B有助于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供原則D科學的決策程序E決策措化A系統化的管理模式B明確完整的目的體系C富于參與性D強調自我控制E重視員工的培訓和能力開發(fā)10按照互換對象不一樣可將市場分為(ABCDE)A商品市場B服務市場C技術市場D金融市場E勞動力市場11影響消費者購置行為的重要原因有(12按照消費者在購置決策過程中的作用不一樣，角色可分為(ABCDE)A倡議者B影響者C決策者D購置者A習慣性購置行為B化解不協調的購置行為14組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和，其類型可分為(BCD)A購置者集中在少數地區(qū)B需求詳細派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動性E專業(yè)人員購置17影響產業(yè)購置者購置的重要原因有18包裝方略重要包括(ABCDE)A相似包裝方略B差異包裝方略C組合包裝方略D復用包裝方略E附贈品包A改善和完善產品B開拓新的市場C增強銷售渠道功能D樹立產品形象E適時降價20下列屬于產品改良的是(ACDE)A品質改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產品改良22心理定價方略包括(ABCDE)A整數定價方略B尾數定價方略C聲望定價方略D招徠定價方略E分級定特性一單項選擇題1(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認心理傾向A認知B態(tài)度C智慧D謙虛2(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績效4(B)與缺勤率和流動率成負關系A組織效率C工作績效5(B)是指個體對其他個體的知覺A個體知覺6(C)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響A光環(huán)效應B投7(A)是指當對一種人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性A光環(huán)效應B投射效應C首因效應D刻板印象8(D)是指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據此去推斷這個群體的每個組員的A首因效應B光環(huán)效應C投射效應D刻板印象知覺10(B)是指導行為或事件的行為者自身可以控制的原因，包括行為者11(C)包括行為者所處的多種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及者的強制或約束、鼓勵的作用等A知覺B內因C外因D歸因12(C)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等A內因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一種將期望理論運用與工作動機并將其公14第一種對學習中的強化做出理論分析的是(C)A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華·桑代克D赫茲伯格15社會學習理論的創(chuàng)始人是(D)A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊16(C)是指團體生存、改善和適應變化著的環(huán)境的能力A績效B組員滿意程度C團體學習D外人的滿意度17協助團體組員設定團體議事日程、讓A團體任務職能B團體維護職能C團體溝通職能D團體決策A團體溝通職能B團體任務職能A關懷維度B承認維度C構造維度D尊重維度A構造維度B承認維度C關懷維度21在20世紀50年代末提出了第一種綜合的權變模型的是(A)A費德勒B赫塞C布蘭查德D明茨22在權變理論中把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是(B)A費德勒的權變模型B領導情境理論C途徑一目的理論D參與模型23領導者德重要任務是提供必要德支持以協助下屬到達他們的目的，并保證相配合、協調一致的是(C)A費德勒的權變模型B領導情境理論C途徑一目的理論D參與模型24領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，討論怎A費德勒的權變模型B領導情境理論C途徑一目的理論D參與模型25(A)是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達數字，并賦予這些數字一定的解釋的26心理測量的工具是(B)A物理測量B心理測驗C物理測驗D情商測驗A人格測驗B成就測驗C性向測驗D情商測驗28(A)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一種人在同一心理測量中幾次測量成果的一致性A信度B效度29(B)是指一種測驗的測驗成果與貝測驗者行為的公認原則之間的有A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多選題A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關系E個人特性與工作的匹配3社會知覺包括的類型有(ABCDE)A首因效應B光環(huán)效應4組織公正與酬勞分派的原則有(ABC)A分派公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平5桑代克的效果律中強調的行為法則有(ABCDE)A在對相似環(huán)境稱為“懲罰原則”這一原則有時也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認為是有效的行為績對績效有重大影響的關鍵行為B懲罰原則C要對這些關鍵行為進行基線測量D功能性分析E干預行為8團體過程的重要范圍是(ABCDE)A溝通B問題9群體決策的有點有(BCDE)A能比個體決策需要跟少的時間B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息10群體決策的缺陷有(ABCD)A要比個體決C群體討論時易產生個人傾向D對決策成果的責任不清E能減少決策的可接受性D參與決策的平等性E群體的認知能力和群體組員的決策能力14亨利·明茨伯格曾對五位高層經理進行勒認真觀測和精心研究，他用(BCE)高度有關A工作計劃類B人際關系類C信息類D任務處理類E決策類15領導者與眾不一樣的特質有(ABCDE)A自信心B發(fā)明性C內驅力D領導動機E能力16領導行為的權變理論有(ABCE)A費德勒的權變模型B領導情境理論C途徑一目的理論D反饋理論E參A領導者與被領導者的關系B領導者的個性C任務構造D領導者的特質E領導者的職權18途徑一目的理論的領導行為類型是(BCDE)19培訓和發(fā)展領導者技能的理論和措施有(ABCD)A加速站B輔導C按需培訓D確定領導技能的范圍E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗按測驗的方式可分為(BCDE)A情商測驗B紙筆測驗C操作測驗D口頭測驗E情境測驗21心理測驗按測驗目的可分為(ABE)A描述性測驗B診斷性測驗C綜合性測驗D個體性測驗E預測22心理測驗的技術原則有(ABCE)A信度B效度C難度D敏捷度E原則化23測驗在編制和使用時必須通過原則化的過程，包括的原則環(huán)節(jié)有(BCDE)A對測驗進行構造安排B選定所需要的測驗題C抽樣選定原則化進行試測D施測程序原則化E從施測成果中建立常模A首因方略B擇優(yōu)方略C淘汰方略D晉升方略E輪廓匹配方略25心理測量措施在培訓和開發(fā)中的作用重要體目前(ACE)A它是培訓需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓內容和培訓效果提供根據D是晉升或加薪的根據E是員工職業(yè)生涯管理的重要環(huán)節(jié)一單項選擇題220世紀二三十年代，美國哈佛大學專家埃爾頓·梅奧提出了(A)假說3(D)不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人4(C)對人力資本的理解不對的A人力資本是活的資本B人力資本凝結于勞動者體內C人力資本是有形資本D人力資本內含一定的經5(B)不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出B管理支出C培訓支出D流動支出7(D)不體現人力資源開發(fā)目的的整體性A目的制定的整體性B目的實行的整體性C各個目的間不孤立D目的設計的針對性8(A)是人力資源開發(fā)的最高目的A人的發(fā)展B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運行體系A創(chuàng)新能力開發(fā)體系B創(chuàng)新能力鼓勵體系C創(chuàng)新能力構造體系D創(chuàng)新能力配置體系10(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的措施A格雷納模式B美國模式C萊維特模式D利溫模式12在管理內容上，現代人力資源管理(C)A以事為中心中心B以企業(yè)為中心14在管理方式上，現代人力資源管理采用(C)A科學化管理B制度管理C人性化管理15在管理方略上，現代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的C戰(zhàn)略性管理D側重目前人16在管理技術上，現代人力資源管理(B)A照規(guī)章辦事B追求科學性和藝術性C以事為中心D追求精確性與中心單一19在管理層次上，現代人力資源管理部門(C)A處在操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處在決策層D很少參與20企業(yè)管理的關鍵是(C)A物的管理B財務管理C人的管理D物流管理二多選題2目前經濟管理學界中出現的人性假設學說重要有(ABDE)A經紀人B社會人C管理人現人3經濟人假設理論中的“經紀人”又稱(AD)A唯利人B管理人C社會人D實利人E復雜人4(ABCDE)屬于人本管理機制A動力機制B壓力機制C約束機制D保障機制E選擇機制5對人力資本的理解對的的是(ABCDE)A人力資本具有發(fā)明性B人力資本具有時效性C人力資本具有累D人力資本具有收益性E人力資本具有個體差異性6(BDE)屬于人力資本投資的特性7(ABCE)屬于人力資本投資支出