2024勞動合同的解除條件

2024年勞動合同的解除條件-PAGE2024年勞動合同的解除條件-PAGE勞動合同的解除條件合同編號：__________第一章雇主與雇員的基本權(quán)利和義務(wù)1.1雇主的權(quán)利和義務(wù)1.1.1雇主應按照原合同的約定，按時足額支付雇員工資。1.1.2雇主應依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。1.1.3雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障雇員的人身安全和身體健康。1.1.4雇主有權(quán)對雇員進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。1.2雇員的權(quán)利和義務(wù)1.2.1雇員享有按照原合同的約定獲得工資和福利的權(quán)利。1.2.2雇員有權(quán)要求雇主依法為其繳納社會保險和住房公積金。1.2.3雇員有權(quán)要求雇主提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障其人身安全和身體健康。1.2.4雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理和監(jiān)督。1.2.5雇員應按照原合同的約定，認真履行工作職責，提高工作效率。第二章勞動合同的解除條件2.1雇主單方面解除勞動合同的條件2.1.1雇員嚴重違反原合同的約定，給雇主造成重大損失的。2.1.2雇員因故意犯罪被依法追究刑事責任的。2.1.3雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。2.1.4雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.1.5原合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更原合同達成協(xié)議的。2.2雇員單方面解除勞動合同的條件2.2.1雇主未按照原合同的約定支付工資或者提供勞動條件的。2.2.2雇主未依法為雇員繳納社會保險和住房公積金的。2.2.3雇主違反國家規(guī)定，損害雇員合法權(quán)益的。2.2.4雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2.2.5雇主違章指揮、強令冒險作業(yè)危及雇員人身安全的。第三章勞動合同解除的程序3.1雇主單方面解除勞動合同的程序3.1.1雇主應提前三十日通知雇員解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。3.1.2雇主應向雇員說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。3.1.3雇主應依法為雇員辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。3.2雇員單方面解除勞動合同的程序3.2.1雇員應提前三十日通知雇主解除勞動合同。3.2.2雇員應向雇主說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。3.2.3雇員應依法辦理離職手續(xù)，歸還雇主提供的財物和資料。第四章經(jīng)濟補償4.1雇主單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1.1雇主應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為雇員在解除勞動合同前十二個月的平均工資。4.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓楣蛦T在雇主處工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2雇員單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2.1雇員單方面解除勞動合同，無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償。第五章爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行勞動合同中不涉及爭議的部分。5.4若因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，遭受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明，雙方應協(xié)商解決合同無法履行部分的處置事宜。第六章保密條款6.1雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的其他機密信息承擔保密義務(wù)。6.1.1商業(yè)秘密包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)資料、客戶信息、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。6.1.2雇員不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，除非得到雇主的事先書面同意或履行工作職責所必需。6.1.3雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應承擔賠償責任。第七章競業(yè)限制7.1雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。7.1.1競業(yè)限制的地域范圍限定在雇主業(yè)務(wù)所及的區(qū)域內(nèi)。7.1.2競業(yè)限制的具體范圍和業(yè)務(wù)領(lǐng)域應在附錄中明確列出。7.1.3雇主應按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額由雙方約定，并在附錄中明確。7.1.4雇員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應向雇主支付違約金，違約金數(shù)額由雙方約定，并在附錄中明確。第八章培訓與服務(wù)期8.1雇主對雇員進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與雇員簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。8.1.1培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、住宿費等實際發(fā)生的費用。8.1.2服務(wù)期自培訓結(jié)束之日起計算，最短不得少于兩年。8.1.3雇員在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，應按培訓協(xié)議的約定向雇主支付違約金。第九章工作交接9.1雇員解除或終止勞動合同的，應按照雇主的要求進行工作交接。9.1.1工作交接包括但不限于工作職責、項目進度、客戶資料、文件檔案等的移交。9.1.2雇員應確保交接的工作內(nèi)容完整、準確、清晰，并協(xié)助接替工作的同事盡快熟悉工作。9.1.3雇員未按照約定完成工作交接的，雇主有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟補償或要求雇員賠償因此造成的損失。第十章其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至______年______月______日，除非雙方另有約定或提前終止。10.5本合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。10.6本合同終止或解除后，雙方仍應遵守本合同中關(guān)于保密、競業(yè)限制等條款的約定。10.7本合同的解釋、適用和爭議解決均適用法律。第十一章通知與送達11.1本合同項下的任何通知、要求或其他通訊，雙方應當采用書面形式，并通過掛號信、快遞、電子郵件或等方式送達對方。11.1.1通知、要求或其他通訊以掛號信或快遞送達的，以郵寄之日起第三個工作日視為送達。11.1.2通知、要求或其他通訊以電子郵件或送達的，以發(fā)送之日起第一個工作日視為送達。11.2雙方應當確保所提供的送達地址、電子郵件地址和號碼是準確無誤的，如有變更，應在變更之日起三個工作日內(nèi)通知對方。第十二章合同的轉(zhuǎn)讓12.1雇主在經(jīng)營過程中，如發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等情形，本合同項下的權(quán)利和義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移給繼承人、受讓人或繼受人。12.1.1雇主應在轉(zhuǎn)讓前三十日通知雇員，并明確轉(zhuǎn)讓后雇員的工作崗位、薪酬待遇等。12.1.2雇員在轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)履行本合同，原合同繼續(xù)有效。12.2雇員在勞動合同期間，不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三章合同的變更13.1雙方同意，本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.1.1合同的變更不得對雙方已經(jīng)履行完畢的部分產(chǎn)生效力。13.1.2合同的變更不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。13.2雇主在勞動合同期間提出變更勞動合同的，應與雇員進行充分協(xié)商，并書面通知變更內(nèi)容。13.2.1雇員對變更內(nèi)容有異議的，應在收到通知之日起十五日內(nèi)書面提出。13.2.2雙方未能就變更內(nèi)容達成一致的，原合同繼續(xù)有效。第十四章違約責任14.1雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。14.1.1違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。14.1.2違約方還應賠償守約方因違約所造成的間接損失，包括但不限于名譽損失、商業(yè)機會損失等。14.2雇主未按照本合同的約定支付工資、