新勞動(dòng)法解讀：加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？附帶真實(shí)案例分析

加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是指在勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)之日起，到勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)之日止的時(shí)間期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，可以向用人單位提出申請(qǐng)，要求支付加班費(fèi)。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間不能超過(guò)一年。需要注意的是，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)于加班費(fèi)的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。如果約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)?？傊瑒趧?dòng)者要求支付加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期限為一年，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)于加班費(fèi)的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。如果約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。真實(shí)案例張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職。工作期間，張某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費(fèi)。2019年12月，張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某建筑公司依法支付其加班費(fèi)，某建筑公司以張某的請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效為由抗辯。張某不服仲裁裁決，訴至人民法院。原告訴訟請(qǐng)求請(qǐng)求判決某建筑公司支付加班費(fèi)46293元。裁判結(jié)果一審法院判決：某建筑公司支付張某加班費(fèi)18120元。張某與某建筑公司均未提起上訴，一審判決已生效。案例分析本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求是否超過(guò)仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……”。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：……（五）加班加點(diǎn)工資”。仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特別仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效不受“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，相關(guān)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效。本案中，某建筑公司主張張某加班費(fèi)的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以支持。人民法院認(rèn)為，張某與某建筑公司的勞動(dòng)合同于2019年2月解除，其支付加班費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)自勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)提出，張某于2019年12月提出仲裁申請(qǐng)，其請(qǐng)求并未超過(guò)仲裁時(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法中調(diào)取的工資表上的考勤記錄，人民法院認(rèn)定張某存在加班的事實(shí)，判決某建筑公司支付張某加班費(fèi)。典型意義時(shí)效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過(guò)法定期間，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的制度。作為權(quán)利行使尤其是救濟(jì)權(quán)行使期間的一種，時(shí)效既與當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)，又與當(dāng)事人通過(guò)相應(yīng)的程序救濟(jì)其權(quán)益密不可分。獲取