應(yīng)聘人員入職資料登記表

會計實操文庫應(yīng)聘人員個人資料登記表姓名性別出生日期相

片年月日民族婚否戶籍地地址現(xiàn)住地址身份證號聯(lián)系電話最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)應(yīng)聘職位期望月薪食宿要求其他待遇緊急聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)絡(luò)電話工作經(jīng)歷年月日~年月日工作單位名稱職務(wù)家庭成員姓名關(guān)系職業(yè)聯(lián)系電話公司填寫人事部意見領(lǐng)導(dǎo)審批

入職手續(xù)怎么辦理流程如下：新員工入職流程主要共分為六大步驟：1、入職準(zhǔn)備；2、入職報到；3、入職手續(xù)；4、入職培訓(xùn)；5、轉(zhuǎn)正評估；6、入職結(jié)束。一、新員工入職流程需要的材料如下：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。二、入職是什么意思？求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。綜上所述，在辦理入職手續(xù)時，員工需要填寫個人信息表、保密協(xié)議等相關(guān)表格，并進(jìn)行身份核實和簽字確認(rèn)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月