市小學績效工資分配方案

1**市**小學績效工資分配方案指導思想：貫徹落實上級實施績效工資有關(guān)精神，調(diào)動廣大教師工作積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)本校實際情況，科學合理地分配上級核撥的獎勵性績效工資。資金來源：上級核撥的獎勵性基金，每年分春秋兩個學期分別取二分之一計算。分配原則：不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬；公開、公平、公正?？己藭r間：一年春、秋兩個學期。分配時間：以教育局分配的時間為準。分配方案：根據(jù)文件精神和老師不同的工作性質(zhì)，分為切塊工資和實施細則兩部分。根據(jù)文件精神應注意的事項：1.有下列情形之一的，績效考核為0分，不再參與獎勵性績效工資的分配。（1）本學期累計曠工達5個工作日，事假累計超過2個月以上的；病假累計超過6個月以上的。（2）經(jīng)組織批準，脫產(chǎn)學習的。（3）停發(fā)工資的。2.在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學班主任工作規(guī)定》、《安徽省中小學辦學行為規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，因工作不力、不服從學校工作安排、言論不當，影響學校發(fā)展大局和同事團結(jié)等學校規(guī)定，構(gòu)不成組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡本學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。3.簽訂責任書的按責任書規(guī)定執(zhí)行。切塊績效工資一、切塊方法：從上級給學校核撥的獎勵性績效工資的總額中切出。二、分配內(nèi)容：1.班主任績效工資補貼每學期按5個月計算，根據(jù)班級考評方案自上而下分為五個等級，比例各為20%。每學期獎勵性績效工資分別為1000元、900元、800元、700元、600元。班主任和副班主任應有合作意識。副班主任應積極配合班主任管理好班級各項工作。如：衛(wèi)生、安全、紀律等。雙班副班主任每周每班原則上不少于一個早讀和大課間,補貼取所任雙班平均數(shù)的三分之一計算；單班副班主任原則上每周每班不少于兩個早讀和大課間,補貼按所任班級考評等次的三分之一計算。2.校長津貼按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行。3.行政副職、部門主任、群團組織負責人、報賬員每月按45元執(zhí)行。4.部門副主任、學籍管理員、宣傳員、記賬員、教研組長、年級組長、學科組長、計生負責人每人每月按30元執(zhí)行?？荚u細則考勤（10分）其中簽到5分，其它5分。1.每周簽到8場為滿勤。缺1—2場分別扣0.1、0.2分；缺3—8場，分別扣0.4分、0.6分、0.8分、1分、1.2分、1.4分，此分扣完為止。2.要積極參加學校和上級有關(guān)部門組織的會議和集體活動。病、事假一次扣0.5分，無故缺席扣3分，因意外缺席扣1.5分，遲到或早退一次扣0.1分。3.婚喪嫁娶等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它特殊情況以學校研究結(jié)果為準。4.請假需要安排課時，補貼給代課教師每節(jié)25元。一般事假每節(jié)課扣除40元，一般病假每節(jié)課扣除30元。教師因病住院、女教師流產(chǎn)、小產(chǎn)（憑區(qū)級及以上醫(yī)院出具的證明和住院費用結(jié)算單），按病假處理，每節(jié)課扣除20元，教師長期病假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作量（20分）1.結(jié)合上級文件，根據(jù)總課時數(shù)和老師應承擔不同工作量計算，確定教師所任課時數(shù)。原則上英語教師每周比其他教師少1課時為滿工作量，語數(shù)教師每周比英語教師少1課時為滿工作量，班主任每周比語數(shù)教師少1課時為滿工作量。2.行政副職按4-6節(jié)工作量計算，部門負責人按6-8節(jié)工作量計算，部門副主任、年級組長、學科組長、計生負責人按上級文件執(zhí)行。特殊情況(如信息組、教科研工作人員等)以學校研究為準。超出上線的課時按超工作量計算。3.如因個人原因不能完成工作量，學校將不再安排其課后延時服務(wù)，少代課的費用由個人承擔（1節(jié)課按30元，從獎勵性績效工資中扣除）。4.按學校和各部門要求，積極參加并完成值周、課間值崗、假期護校、突擊性任務(wù)等工作，否則，一次酌情扣0.3至0.5分。三、教育教學過程（20分）1.作業(yè)與批改、教案與計劃、觀課與議課、上課情況各占3分，共計12分。以業(yè)務(wù)考評細則賦分。2.活動與資料2分。根據(jù)有關(guān)部門布置和老師參與及交送材料情況和質(zhì)量給分。3.安全6分。（1）人人簽訂安全責任狀，不按時簽訂者，實行一票否決，此項不得分。（2）不能按時交送材料的每次扣1分。（3）自行處理未對學校造成影響的不扣分，報學校處理的每次扣2分。（4）報學校處理且對學校造成不良影響的每次扣3分。（5）發(fā)生老師有責任的安全事故，此項不得分并承擔相應責任。4.音、體、美、信及其它學科。（1）音樂：除按課程考評細則執(zhí)行外，每學期舉辦一次文藝演出，至少有一個自排節(jié)目，不能完成任務(wù)扣1分。（2）體育：除按課程考評細則執(zhí)行外，每位體育教師每學期都要組織參與學校舉行的體育活動，并做好學生體質(zhì)監(jiān)測達標數(shù)據(jù)上報工作，不參與的每次扣1分。（3）美術(shù)：除按課程考評細則執(zhí)行外，要做好藝術(shù)節(jié)等作品展示和宣傳欄、樓梯間等作品展示。否則，一次扣0.5分。（4）信息技術(shù)：除按課程考評細則執(zhí)行外，負責學校及各部門各種類型的教科研活動、會議、演出器材的準備工作以及班班通、智慧課堂、辦公設(shè)備、教學設(shè)備的維護維修。根據(jù)學校分工，學期結(jié)束后由電教處進行考核。（5）其它學科：教師根據(jù)學校需要應承擔學校安排的其它臨時性工作，否則根據(jù)情況，酌情扣分。四、教育教學業(yè)績（50分）1.語、數(shù)、英用同年級同學科的平均分為參照分（50分），與參照分相比，各年級各學科班級的平均分高出的分數(shù)為獎勵分，低于的分數(shù)為扣除分。計算方法為50±獎勵分或扣除分（按各班實有人數(shù)的100%計算執(zhí)行）。2.非考試學科的老師得分，用其所任班級語數(shù)老師考試成績的平均分計算。3.功能室及其他特殊崗位人員成績，功能室占20分，頂課和平時臨時性安排工作占30分。（1）功能室成績結(jié)合完成情況由學校各部門統(tǒng)一考評。優(yōu)秀20分，良好18分，合格16分，不合格15分以下。對不合格人員提出批評，并對工作予以調(diào)整。（2）頂課和平時臨時性安排工作成績，用全學期機動工作總量a除以特殊崗位人數(shù)b計算出周平均工作量c，統(tǒng)計出每個人全學期機動周平均工作量d。該項成績計算公式為30（d÷c）。五、加分因素（8分封頂）（參考區(qū)教科研考評有效加分因素，可同時享受加分與獎金，每分合50元；無效加分因素不享受。）1.由學校安排的公開課或上級指定學校安排的公開課：區(qū)級（校際）、市級、省級、國家級……每上升一個級別的加分分別為0.8分、1分、2分、3分、4分……2.經(jīng)學校同意的優(yōu)質(zhì)課獲獎：校區(qū)級（校際）、市級、省級……三、二、一等獎分別加0.8分、0.9分、1.0分；0.8分、1分、1.2分；1.5分、2.0分、2.5分；2.5分、3.0分、3.5分；微課、曬課等降低一個等次使用。3.學期內(nèi)由教育主管部門組織的論文、教學設(shè)計、課件、教具制作等項目評選或比賽，必須全員參與，按要求報送自己原創(chuàng)作品，不交者扣除2分。獲三、二、一等獎分別為區(qū)級0.6、0.7、0.8；市級0.8、1、1.2；省級1.5、2、2.5。此項5分封頂。同一篇作品獲不同級別獎取最高獎，不重復計算；兩人或多人獲同一獎項，取兩人或多人平均分；輔導學生獲獎（須有效加分），按同檔次的1/2計算，多名學生獲獎，以一個學生同檔次的2倍封頂，分數(shù)由組織者和輔導者均分。4.教師在帶有CN/G4刊號的國家正式刊物，（須提供原件，并在國家出版總署目錄中能查到相應刊物），按市級、省級、國家級分別加1.5分、2分、2.5分。教師在網(wǎng)絡(luò)媒體、報紙上發(fā)表的教育教學類和反映學校精神面貌的文章（每篇加0.2分，未同時署名學校和姓名的不予加分，此項加分5分封頂，不享受獎金）。為學校撰寫大型總結(jié)、匯報、交流材料的，每采用1篇，主寫人員加1分。協(xié)助人員（不超過3人）每人加0.5分。5.課題在**申報成功的，負責人學期內(nèi)按同級優(yōu)質(zhì)課二等獎加分，其他人員按三等獎加分；課題結(jié)題的負責人學期內(nèi)按同級優(yōu)質(zhì)課一等獎加分，其他人按同級優(yōu)質(zhì)課二等獎加分；區(qū)級課題(微課題)按市級課題的1/2加分。申報成功和結(jié)題分別兌現(xiàn)一次。原則上未結(jié)題的不再計算其它課題。6.學校各部門主抓的工作在上級檢查評比中受到表彰，校長、分管領(lǐng)導和具辦人按區(qū)、市、省、國家級別，分別加1、1.5、2、3分；通報表揚的，按以上標準的1/2加分；學校全面工作受到表彰，加分標準同上。7.活動評比。校內(nèi)活動設(shè)三、二、一等獎，加分為0.5分、0.8分、1分，組織者和指導者按1:1均分，同一人年級內(nèi)多次輔導獲獎取最高獎項1次，不累計；學校參加上級組織的演出或參賽活動，組織者和指導教師均按優(yōu)質(zhì)課獲獎加分。8.校內(nèi)舉行的活動或比賽按具體方案給予加分。9.因?qū)W校變化，增減功能室等需要的工作人員、積極主動配合學校完成額外工作的其他人員，由學校根據(jù)實際情況研究決定。六、扣分因素（1）有體罰或變相體罰學生行為，一次扣3分，造成嚴重影響的，按上級文件執(zhí)行。（2）發(fā)現(xiàn)亂征訂、亂推銷、亂收費、亂辦班行為，1次扣當事人10分，并限期改正。給學校造成不良影響的，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。（3）不經(jīng)學校同意，教導處注冊，教職工私收學生者，發(fā)現(xiàn)1人次，扣雙方當事人10分，并清退該生。（4）全體教職工在正常工作日中午嚴禁飲酒，造成不良影響的扣當事人5分。教職工在會議期間，不準做與會議無關(guān)的事情（如接打手機、閑談、看報、寫教案、批改作業(yè)等），發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。（5）嚴格按照學校安排的課程表上課，不經(jīng)教導處同意，私自換課或調(diào)課造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方當事人各2分，出現(xiàn)空堂的扣雙方當事人各5分。（以教導處總課表為準）（6）上班時間無故外出，發(fā)現(xiàn)一次扣1分