2023年青年教師的培訓(xùn)方案_第1頁
2023年青年教師的培訓(xùn)方案_第2頁
2023年青年教師的培訓(xùn)方案_第3頁
2023年青年教師的培訓(xùn)方案_第4頁
2023年青年教師的培訓(xùn)方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

20232023202320231制定本學(xué)期青年教師培訓(xùn)方案。制定本學(xué)期青年教師培訓(xùn)方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想意,讓教師進展,實現(xiàn)青年教師教育教學(xué)質(zhì)量全面提升。意,讓教師進展,實現(xiàn)青年教師教育教學(xué)質(zhì)量全面提升。二、培育對象二、培育對象在職教師和三年內(nèi)<含三年>分<聘>大學(xué)生教師〕三、培育目標(biāo)三、培育目標(biāo)造就一批在學(xué)校和區(qū)域內(nèi)有確定影響的生力氣。造就一批在學(xué)校和區(qū)域內(nèi)有確定影響的生力氣。四、培育途徑和方法四、培育途徑和方法1、成立由校長牽頭,主管副校長負(fù)責(zé),處室、年級參與的實施。1、成立由校長牽頭,主管副校長負(fù)責(zé),處室、年級參與的實施。2、進展?fàn)幷撌抑饕?fù)責(zé)教師培訓(xùn)工作的日常事務(wù)工作,包教師進展考核,并將考核成績記入個人檔案。2、進展?fàn)幷撌抑饕?fù)責(zé)教師培訓(xùn)工作的日常事務(wù)工作,包教師進展考核,并將考核成績記入個人檔案。3、參與青年教師培訓(xùn)是我校每個青年教師的權(quán)利和義務(wù),參與培訓(xùn)的教師必需按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。3、參與青年教師培訓(xùn)是我校每個青年教師的權(quán)利和義務(wù),參與培訓(xùn)的教師必需按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。4、學(xué)校組織的青年教師培訓(xùn)活動作為青年教師參與連續(xù)教育的一局部,將作為個人考核、職務(wù)聘任、晉級的必要條件。4、學(xué)校組織的青年教師培訓(xùn)活動作為青年教師參與連續(xù)教育的一局部,將作為個人考核、職務(wù)聘任、晉級的必要條件。五、具體安排五、具體安排1、讀書活動:閱讀教學(xué)雜志,共享閱讀心得。通過自行閱進教師不斷進展。1、讀書活動:閱讀教學(xué)雜志,共享閱讀心得。通過自行閱進教師不斷進展。2、名師講壇:邀請相關(guān)專家或有閱歷的教師開展具有實戰(zhàn)全面提高教學(xué)質(zhì)量供給閱歷保障。2、名師講壇:邀請相關(guān)專家或有閱歷的教師開展具有實戰(zhàn)全面提高教學(xué)質(zhì)量供給閱歷保障。求,對指導(dǎo)教師和青年教師提出的要求落到實處。求,對指導(dǎo)教師和青年教師提出的要求落到實處。4、課堂聽評課:青年教師培訓(xùn)最終落在課堂上,通過自主導(dǎo)教師共同考評過關(guān)。4、課堂聽評課:青年教師培訓(xùn)最終落在課堂上,通過自主導(dǎo)教師共同考評過關(guān)。535535〔呈現(xiàn)和競賽促進青年教師根本功不斷提高。202320232尚、意識超前、業(yè)務(wù)精良、創(chuàng)實干的”青年教師隊伍,提高我結(jié)合實際,制定此方案。尚、意識超前、業(yè)務(wù)精良、創(chuàng)實干的”青年教師隊伍,提高我結(jié)合實際,制定此方案。一、工作思路一、工作思路骨干幫教”的治理體系。骨干幫教”的治理體系。二、培訓(xùn)目標(biāo)二、培訓(xùn)目標(biāo)1、寵愛教育事業(yè),具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng),教書育人,為人師表。1、寵愛教育事業(yè),具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng),教書育人,為人師表。2、具有扎實的教學(xué)根本功,能獨擋一面的勝任各年級的教課程有機的整合。2、具有扎實的教學(xué)根本功,能獨擋一面的勝任各年級的教課程有機的整合。3、具有扎實的專業(yè)學(xué)問和較深厚的教育理論修養(yǎng),具備一3、具有扎實的專業(yè)學(xué)問和較深厚的教育理論修養(yǎng),具備一定的教科研力氣。定的教科研力氣。三、培訓(xùn)對象三、培訓(xùn)對象2020 、20 年特崗教師。四、培訓(xùn)任務(wù)四、培訓(xùn)任務(wù)〔一〕專業(yè)力氣測試?!惨弧硨I(yè)力氣測試。評卷、評價和反響。評卷、評價和反響。1120302、本學(xué)期組織一次參與高三年級月考。2、本學(xué)期組織一次參與高三年級月考。學(xué)期進展一次三筆字現(xiàn)場競賽。學(xué)期進展一次三筆字現(xiàn)場競賽。一學(xué)期在全校范圍內(nèi)上一節(jié)匯報課?!菜摹惩瓿陕犝n任務(wù)。每周至少聽導(dǎo)師課3〔四〕完成聽課任務(wù)。每周至少聽導(dǎo)師課3有安排教學(xué)任務(wù)的特崗教師,每周至少聽10節(jié)導(dǎo)師或老教師的課。訓(xùn)。訓(xùn)。筆記一次,每學(xué)期有筆記一次,每學(xué)期有5000字左右的學(xué)習(xí)筆記。寫“教育日記”〔寫“教育日記”〔1500〕,每學(xué)期完成一個教學(xué)案例或教育故事。結(jié)及相關(guān)資料。結(jié)及相關(guān)資料。五、培訓(xùn)措施五、培訓(xùn)措施〔一〕加強師德建設(shè),提高青年教師的職業(yè)道德水平?!惨弧臣訌妿煹陆ㄔO(shè),提高青年教師的職業(yè)道德水平。思想政治素養(yǎng)。思想政治素養(yǎng)?!捕臣訌娎碚搶W(xué)習(xí),使青年教師適應(yīng)課改的需要?!捕臣訌娎碚搶W(xué)習(xí),使青年教師適應(yīng)課改的需要。人才觀;提高生疏,學(xué)習(xí)的教學(xué)改革閱歷。人才觀;提高生疏,學(xué)習(xí)的教學(xué)改革閱歷?!踩臣訌姌I(yè)務(wù)培訓(xùn),使青年教師走進課?!踩臣訌姌I(yè)務(wù)培訓(xùn),使青年教師走進課。1、認(rèn)真抓好教研活動。1、認(rèn)真抓好教研活動。年教師逐步領(lǐng)悟“課程、理念”。年教師逐步領(lǐng)悟“課程、理念”。2、落實導(dǎo)師制,踏實組織好“師徒結(jié)對子”活動。2、落實導(dǎo)師制,踏實組織好“師徒結(jié)對子”活動。作,教研室認(rèn)真檢查督導(dǎo),確保工作做得扎實、有效。作,教研室認(rèn)真檢查督導(dǎo),確保工作做得扎實、有效。雙方制造條件,搭建平臺,老互動,提高培訓(xùn)效果。雙方制造條件,搭建平臺,老互動,提高培訓(xùn)效果?!菜摹辰n立制,實施青年教師進展成長規(guī)劃?!菜摹辰n立制,實施青年教師進展成長規(guī)劃。成長。成長。六、培訓(xùn)要求六、培訓(xùn)要求〔一〕對青年教師的要求〔一〕對青年教師的要求1、教師要遵紀(jì)守法,遵守師德。按時參與學(xué)校組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、做好相關(guān)記錄。1、教師要遵紀(jì)守法,遵守師德。按時參與學(xué)校組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、做好相關(guān)記錄。2、教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn),鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,徒弟反思。每半個月由導(dǎo)師檢查并簽字,寫出指導(dǎo)建議備查。2、教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn),鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,徒弟反思。每半個月由導(dǎo)師檢查并簽字,寫出指導(dǎo)建議備查。3、教師要認(rèn)真聽課,促進課堂實效。虛心學(xué)習(xí),對導(dǎo)師的本上簽字。3、教師要認(rèn)真聽課,促進課堂實效。虛心學(xué)習(xí),對導(dǎo)師的本上簽字。4、教師要樂觀上課,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下認(rèn)真上完課后,要及受。4、教師要樂觀上課,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下認(rèn)真上完課后,要及受?!捕硨?dǎo)師的要求〔二〕對導(dǎo)師的要求1、導(dǎo)師要本著對學(xué)校進展負(fù)責(zé)、對青年教師的成長負(fù)責(zé)的1、導(dǎo)師要本著對學(xué)校進展負(fù)責(zé)、對青年教師的成長負(fù)責(zé)的教案〕。教案〕。2、導(dǎo)師要做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)打算、輔導(dǎo)教師上好匯報課和各類公開課。2、導(dǎo)師要做好示范和引路的作用。如制訂學(xué)期教學(xué)打算、輔導(dǎo)教師上好匯報課和各類公開課。動。4、導(dǎo)師要每兩周聽徒弟一節(jié)課,課后準(zhǔn)時點評。4、導(dǎo)師要每兩周聽徒弟一節(jié)課,課后準(zhǔn)時點評。七、培訓(xùn)具體安排〔七、培訓(xùn)具體安排〔見附件1〕1:培訓(xùn)具體安排表2:參與培訓(xùn)測試教師名單附件附件3:20 —201X學(xué)年其次學(xué)期導(dǎo)師制師徒結(jié)隊名單4:第三師第一中學(xué)青年教師課堂教學(xué)考核評價表5:第三師第一中學(xué)中學(xué)青年教師培訓(xùn)簽到記錄202320233一、狀況分析:一、狀況分析:0—514業(yè)教師2名,一年工作閱歷與二年以上工作閱歷的青年教師各有60—514業(yè)教師2名,一年工作閱歷與二年以上工作閱歷的青年教師各有6750%。從設(shè)計駕馭的力氣還需不斷加強與提高。二、指導(dǎo)思想:二、指導(dǎo)思想:園青年教師的整體素養(yǎng)。園青年教師的整體素養(yǎng)。三、培訓(xùn)目標(biāo)及要求:三、培訓(xùn)目標(biāo)及要求:的實際工作力氣方面到達合格水平。在此夯實業(yè)務(wù)力氣的根底師隊伍。的實際工作力氣方面到達合格水平。在此夯實業(yè)務(wù)力氣的根底師隊伍?!惨弧骋娏?xí)期教師〔0—1〔一〕見習(xí)期教師〔0—1年〕:1、領(lǐng)悟“以幼兒進展為本”的理念,寵愛幼兒、寵愛幼教事業(yè),具有確定的教育責(zé)任感。1、領(lǐng)悟“以幼兒進展為本”的理念,寵愛幼兒、寵愛幼教事業(yè),具有確定的教育責(zé)任感。2、學(xué)習(xí)把握學(xué)科根本理論與根底學(xué)問,了解相關(guān)的前沿信段教材的學(xué)問體系。2、學(xué)習(xí)把握學(xué)科根本理論與根底學(xué)問,了解相關(guān)的前沿信段教材的學(xué)問體系。3、深入了解、親近孩子,了解孩子的年齡特點,有針對性地實施指導(dǎo),促進孩子進展。3、深入了解、親近孩子,了解孩子的年齡特點,有針對性地實施指導(dǎo),促進孩子進展。4、生疏班級常規(guī)工作,提高治理班級日常事務(wù)的力氣。4、生疏班級常規(guī)工作,提高治理班級日常事務(wù)的力氣。5、學(xué)會對自己的教育教學(xué)實踐進展反思,逐步積存自己的教育教學(xué)心得和閱歷。5、學(xué)會對自己的教育教學(xué)實踐進展反思,逐步積存自己的教育教學(xué)心得和閱歷。6、學(xué)習(xí)以信息技術(shù)為主的現(xiàn)代教育技術(shù),并嘗試將其運用于實踐。6、學(xué)習(xí)以信息技術(shù)為主的現(xiàn)代教育技術(shù),并嘗試將其運用于實踐?!捕尺m應(yīng)進展期青年教師〔2—5〔二〕適應(yīng)進展期青年教師〔2—5年〕:1、深刻領(lǐng)悟“以兒童進展文本”的教育理念,愛崗敬業(yè)、1、深刻領(lǐng)悟“以兒童進展文本”的教育理念,愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作。團結(jié)協(xié)作。孩子的全面進展。3、進一步生疏班級常規(guī)工作,培育幼兒良好行為習(xí)慣,并提高與家長溝通、治理班級日常工作的力氣。3、進一步生疏班級常規(guī)工作,培育幼兒良好行為習(xí)慣,并提高與家長溝通、治理班級日常工作的力氣。4、具有確定的活動設(shè)計以及環(huán)境創(chuàng)設(shè)的力氣,學(xué)會實踐與反思、,逐步形成確定的教學(xué)風(fēng)格,表達班本教學(xué)特色。4、具有確定的活動設(shè)計以及環(huán)境創(chuàng)設(shè)的力氣,學(xué)會實踐與反思、,逐步形成確定的教學(xué)風(fēng)格,表達班本教學(xué)特色。5、嘗試擔(dān)當(dāng)幼兒園區(qū)級和校級課題的爭論,有初步的課題爭論力氣。5、嘗試擔(dān)當(dāng)幼兒園區(qū)級和校級課題的爭論,有初步的課題爭論力氣。6、樂觀參與園本課程建設(shè),并能大膽地創(chuàng)與實踐,積存確定的課程實踐閱歷。6、樂觀參與園本課程建設(shè),并能大膽地創(chuàng)與實踐,積存確定的課程實踐閱歷。7、樂觀申報并主動擔(dān)當(dāng)幼兒園的各類公開教育教學(xué)呈現(xiàn)活確定自身運動特色進展方向。7、樂觀申報并主動擔(dān)當(dāng)幼兒園的各類公開教育教學(xué)呈現(xiàn)活確定自身運動特色進展方向。8、把握以信息技術(shù)為主的現(xiàn)代教育技術(shù),并大膽將其運用于實踐。8、把握以信息技術(shù)為主的現(xiàn)代教育技術(shù),并大膽將其運用于實踐。四、具體措施:四、具體措施:1、加強青年教師的思想建設(shè),把師德修養(yǎng)放在首位。1、加強青年教師的思想建設(shè),把師德修養(yǎng)放在首位。教育教學(xué)崗位的思想觀念。教育教學(xué)崗位的思想觀念。培育苗子,為建構(gòu)梯隊式的教師隊伍作好鋪墊。培育苗子,為建構(gòu)梯隊式的教師隊伍作好鋪墊。3、挖掘、利用園內(nèi)、園外、區(qū)內(nèi)、市內(nèi)的各種學(xué)習(xí)資源,創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)共享的時機。3、挖掘、利用園內(nèi)、園外、區(qū)內(nèi)、市內(nèi)的各種學(xué)習(xí)資源,創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)共享的時機。師視野及進展的空間。師視野及進展的空間。4、創(chuàng)設(shè)平臺,留意實踐與相互的觀摩評析。4、創(chuàng)設(shè)平臺,留意實踐與相互的觀摩評析。3——45、重視加強教科研培訓(xùn),提高青年教師的教科研力氣。5、重視加強教科研培訓(xùn),提高青年教師的教科研力氣。束圍繞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論