員工的勞動合同書模板

員工的勞動合同書模板員工勞動合同書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同主體1.1甲方甲方（用人單位）名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方乙方（員工）姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第二條合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1試用期乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內容乙方在甲方從事__________崗位的工作。第四條勞動報酬4.1工資乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方應當按月支付乙方工資，不得拖欠。4.2獎金乙方根據甲方考核制度的規(guī)定，享受相應的獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家規(guī)定解除勞動合同的。7.4乙方過失導致勞動合同解除的。第八條經濟補償乙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。第九條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第十條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同文檔僅供參考，具體條款應根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂正式勞動合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。特殊應用場合及增加條款高新技術公司知識產權保護：增加條款明確乙方在合同期間和解除合同后一段時期內，不得泄露或擅自使用甲方的專利、技術秘密等。競業(yè)限制：增加條款規(guī)定乙方在合同結束后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或相似的工作。銷售行業(yè)銷售業(yè)績獎金：增加條款詳細說明銷售業(yè)績與獎金之間的計算方法和比例?？蛻糍Y源歸屬：明確乙方在離職時必須將所有客戶資料、合同等交接給甲方，并不得帶走任何客戶資源。外企或跨國公司國際法律適用：增加條款說明若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，適用的法律為哪國法律。海外出差政策：詳細說明乙方在海外出差期間的待遇、工作時間、保險等事項。服務業(yè)服務標準：增加條款規(guī)定乙方在提供服務時應遵守的服務標準和流程?？蛻綦[私保護：明確乙方在處理客戶個人信息時應遵守的隱私保護政策?；ヂ?lián)網公司數據保護：增加條款規(guī)定乙方在處理公司數據時的保密義務和安全規(guī)范。社交媒體使用：明確乙方在使用社交媒體時的規(guī)范，包括不得發(fā)布損害公司形象的言論等。詳細附件列表及要求員工個人信息表：包含乙方基本信息，需由乙方親自填寫并簽字。職位說明書：詳細描述乙方的工作職責、職位要求等，由甲方提供。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、福利制度、獎懲制度等，由甲方提供。保密協(xié)議附件：詳細說明保密義務的范圍、期限和違約責任，由甲方提供。競業(yè)限制協(xié)議：具體規(guī)定競業(yè)限制的期限、地域和違約賠償等內容，由甲方提供。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的內部爭議解決機制，如設立調解委員會，先進行內部調解，如調解不成再提交外部仲裁或訴訟。合同不符合法律法規(guī)解決辦法：定期審查合同內容，確保符合最新的勞動法律法規(guī)，必要時聘請專業(yè)律師進行合同審核。員工離職未交割解決辦法：設立標準化的離職流程，明確員工離職時應提交的資料和完成的交接程序，由人力資源部門監(jiān)督執(zhí)行。工資獎金計算爭議解決辦法：在合同中詳細列明工資獎金計算方法，并定期向員工公示，確保透明度。工作時間及休假爭議解決辦法：嚴格按照國家工作時間規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行，如有特殊情況應及時溝通，避免不必要的爭議。特殊應用場合及增加條款（續(xù)）公務員或政府機關工作人員職業(yè)道德規(guī)范：增加條款強調乙方應遵守公務員法及政府機關的職業(yè)道德規(guī)范。崗位調動規(guī)定：明確乙方在工作期間如發(fā)生崗位調動的程序和條件。醫(yī)療行業(yè)醫(yī)療保密：增加條款強調乙方對患者病歷和隱私的保密義務。應急處理程序：明確乙方在緊急醫(yī)療情況下的職責和操作規(guī)程。文化產業(yè)作品權益：增加條款規(guī)定乙方創(chuàng)作的作品的著作權歸屬及使用權限。創(chuàng)意保護：明確乙方在創(chuàng)意工作中的保護措施，防止創(chuàng)意被侵犯。制造業(yè)安全生產：增加條款強調乙方在生產過程中的安全操作規(guī)程。設備使用規(guī)范：明確乙方在使用公司設備時的操作要求和維護責任。教育培訓行業(yè)教育合規(guī)：增加條款強調乙方應遵守教育行業(yè)的法律法規(guī)和教學規(guī)范。學生信息保密：明確乙方對學員個人信息的保護義務。詳細附件列表及要求（續(xù)）公務員或政府機關工作人員合同附件公務員法及職業(yè)道德規(guī)范：提供相關法律法規(guī)的復印件，供乙方熟悉和遵守。崗位調動通知模板：明確調動程序和所需文件的格式和內容。醫(yī)療行業(yè)合同附件醫(yī)療保密協(xié)議：詳細說明保密義務的范圍、期限和違約責任，由甲方提供。急救操作指南：提供醫(yī)療急救的操作流程和標準，供乙方參考。文化產業(yè)合同附件作品權益聲明：明確乙方創(chuàng)作作品著作權的使用和分配規(guī)則。創(chuàng)意保護指南：提供如何保護個人創(chuàng)意的指導性文件。制造業(yè)合同附件安全生產手冊：包含工廠安全操作規(guī)程和緊急疏散路線圖。設備使用說明書：詳細說明設備的使用方法、維護保養(yǎng)周期等。教育培訓行業(yè)合同附件教育合規(guī)文件：提供教育行業(yè)的相關法律法規(guī)和教學規(guī)范的復印件。學生信息保護政策：明確乙方在處理學生個人信息時應遵守的規(guī)則和標準。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）公務員或政府機關工作人員合同執(zhí)行問題解決辦法：定期組織職業(yè)道德和法律法規(guī)的培訓，確保乙方充分理解合同內容。醫(yī)療行業(yè)特殊情況處理解決辦法：建立醫(yī)療事故應急預案