勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣制度一、概述勞務(wù)派遣制度是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供人力資源服務(wù)的行為。二、合用范圍合用于用人單位在暫時或者突發(fā)性的情況下，需要有一定數(shù)量的工作人員且用人單位的用工需求不能通過普通招聘手段滿足的情況下。三、勞動合同的訂立1.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂書面的勞務(wù)派遣合同。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括派遣期限、派遣崗位及崗位要求、勞動報酬等基本條款。3.勞務(wù)派遣期限不得超過二年。超過二年的，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員另行簽訂勞動合同。4.勞務(wù)派遣崗位可以是短期、暫時崗位或者長期、常規(guī)崗位。被派遣人員應(yīng)當(dāng)符合用人單位崗位要求。5.勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣合同確定并及時足額支付。四、勞務(wù)派遣的管理1.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和人力資源市場的需求，對被派遣人員進行崗位培訓(xùn)和管理，保障被派遣人員的勞動權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對被派遣人員安全生產(chǎn)事宜負有監(jiān)督管理責(zé)任，保障被派遣人員的人身安全。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照像關(guān)規(guī)定，向用工地縣級以上勞動保障監(jiān)察部門備案。五、法律責(zé)任1.未經(jīng)備案擅自實施勞務(wù)派遣的，由用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶違法責(zé)任。2.被派遣人員在勞務(wù)期間發(fā)生勞動爭議的，用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。六、補充條款1.在勞務(wù)期間，被派遣人員發(fā)生與用人單位不屬于勞務(wù)派遣合同約定的勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)依法與用人單位解決爭議。2.為了保障被派遣人員的合法權(quán)益，如果用人單位與勞務(wù)派遣單位在勞動用工上存在矛盾和爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理，并保障被派遣人員的權(quán)益。七、本文檔所涉及簡要注釋如下：1.勞務(wù)派遣：用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供人力資源服務(wù)的行為。2.被派遣人員：由勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作的人員。3.勞務(wù)派遣期限：勞務(wù)派遣合同規(guī)定的被派遣人員工作的期限。4.勞務(wù)派遣崗位：勞務(wù)派遣單位派遣的被派遣人員工作的崗位。5.勞務(wù)報酬：使用勞務(wù)派遣單位提供的人力資源，用人單位按照約定的方式支付勞務(wù)報酬。8、本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：1.《中華人民共和國勞動法》：中華人民共和國全國人民代表大會1994年9月5日第八屆常委會第七次會議通過，自1995年1月1日起施行。2.《中華人民共和國勞務(wù)派