淺析勞動合同中的單方解除權(quán)

摘要在日常生活中，勞動關(guān)系存在于我們每個人的工作中，勞動是一種非常普遍的現(xiàn)象，但因勞動所產(chǎn)生的各個方面的問題也比較多，勞動創(chuàng)造社會文明，勞動人民創(chuàng)造出生活物質(zhì)。那么，為了確定這種雇傭關(guān)系，則要簽訂勞動合同，規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位或者勞動者不想繼續(xù)履行該合同，那么其就必須包含一些解除規(guī)定，法定方面或者客觀方面，即為單方的解除權(quán)利，它既會終止一項合同的效力，又可以消除雙方之間的法律關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容雖然和廣泛，但也要注意其中一些特別的條款，如若一方想要解除合同，則必須產(chǎn)生一定的損失，為了防止權(quán)利的濫用，和擴(kuò)展相關(guān)約定的權(quán)利，這就依賴于與之相關(guān)的解除權(quán)，運(yùn)用好單方解除權(quán)可以保護(hù)好勞動者的權(quán)益和用人單位的利益，我們與社會的聯(lián)系離不開勞動合同，無論是固定期限的勞動合同還是無固定期限的合同，都有其依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)利用好每一份勞動合同，才能在工作中更好的調(diào)整勞動關(guān)系，適應(yīng)工作安排，合理安排時間，才能更加便利的維護(hù)勞動者的相關(guān)權(quán)益。我通過搜集和整理相關(guān)的文獻(xiàn)資料，進(jìn)行了深入的研究，采集了和調(diào)查社會中真實的案例，把本文一共劃分為四大版塊，第一版塊為勞動合同單方解除權(quán)的主要含義和分類，第二版塊勞動合同單方解除的法律條件和法律上面的適用。第三版塊找出其所存在的社會問題，第四板塊為勞動合同的單方解除權(quán)提出了一些相應(yīng)的對策，希望本文可以體現(xiàn)社會生活中的問題，并進(jìn)行不斷的修正和改進(jìn)。關(guān)鍵詞：勞動合同單方解除權(quán)即時解除預(yù)告解除ABSTRACTblefromemploymentcontracts,whethertheyarefixed-termemploymentcontractsorcontractswithoutfixed-termcontracts.Useeachemploymentcontracttomakefulluseofeachemploymentcontract,betteradjusttheworkingrelationshipatwork,adapttoworkingconditions,reasonablyorganizetimeandsetstandardstandards.Itiseasiertoprotectworkersrelatedrightsandinterests.

Bycollectingandcollatingrelevantliterature,Ineverydaylife,workingrelationshipsexistintheworkofeachofus.Workisacommonphenomenon,butduetowork,therearemoreproblemsinallaspects.Workcreatessocialcivilization,andworkerscreatelivingmaterials.Then,inordertodeterminethisemploymentrelationship,itisnecessarytosignanemploymentcontractthatstipulatestherightsandobligationsofbothparties.Iftheemployerorworkerdoesnotwishtocontinueperformingthecontract,certainterminationclausesmustbeincluded.Thelegalorobjectiveaspectisaunilateralrightoftermination.Itwillnotonlyterminatethevalidityofthecontract,butalsoeliminatethecontractbetweentheparties.lawsuitrelationship.

Althoughthecontentofanemploymentcontractisextensive,itisnecessarytopayattentiontocertainspecialprovisions.Ifonepartywishestoterminatethecontract,itmustsuffercertainlosses.Inordertopreventabuseofrightsandexpandtherightsofrelatedagreements,itdependson:theuseoftherighttodismiss,theuseofunilateraldismissalcanprotecttherightsofworkersandtheinterestsofemployers.OurbondswithsocietyareinseparaIconductedin-depthresearch,collectedandstudiedactualcasesinsociety,anddividedthisarticleintofourparts.Thefirstpartisthemainmeaningandclassificationoftheunilateralrighttoterminatethelaborcontract.Section2LegalConditionsandApplicationofUnilateralTerminationofEmploymentContracts.Thethirdpartfindstheexistingsocialproblems.Thefourthpartproposesthecorrespondingcountermeasuresforunilateralterminationoflaborcontractrights.Ihopethisarticlecanreflecttheproblemsinsociallife,andcorrectandcontinuouslyimprove.Keywords:laborcontractunilateralrescissionrightimmediaterescissionnoticerescission目錄一、引言 1二、單方面終止勞動合同的概述1（一）單方解除勞動合同的內(nèi)涵和分類2（二）單方面終止勞動合同的法律條件2（三）單方面終止勞動合同的法律適用2三、單方面終止勞動合同的類型2（一）一方立即停止工作3（二）單方終止通知3（三）用雇主獨(dú)有的方式取消3四、單方面終止勞動合同的問題4（一）工人單方面濫用勞動合同4（二）有關(guān)法律事項的遺漏5（三）解除勞動合同對勞動者和用人單位的保護(hù)不平衡6五、在中國單方面解除勞動合同的完善7（一）改善單方面解除勞動合同制度7（二）補(bǔ)償法律遺漏7（三）糾正對勞動者和用人單位的利用保護(hù)失衡；8六、總結(jié)9參考文獻(xiàn)10致謝11淺析勞動合同中的單方解除權(quán)引言實踐表明，根據(jù)《勞動法》建立的勞動合同制度，旨在在計劃經(jīng)濟(jì)中廢除傳統(tǒng)的勞動制度，建立了雙向雇傭制度，使雇主和工人能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。勞動合同法于1月1日正式實施。該法從勞動合同的訂立，解除，解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嫱晟屏藙趧雍贤?。?jīng)過十余年的勞動法實施，據(jù)總結(jié)。建立和諧穩(wěn)定的就業(yè)體系具有重要意義。它有利于促進(jìn)工作關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，并發(fā)揮著不可替代的作用。勞動者的單方解除權(quán)適用于生活的社會的各個領(lǐng)域，并且由此產(chǎn)生一定的雇傭關(guān)系，也就是用人單位與勞動者的關(guān)系，勞動者接受勞務(wù)派遣，其歸責(zé)于用人單位，勞動合同中的每一個條款都與之息息相關(guān)，想要理清好勞務(wù)關(guān)系，就必須學(xué)會使用好一定的法律知識，單方解除權(quán)就規(guī)定了其在解除勞動合同中應(yīng)當(dāng)適用的規(guī)定，消除這種法律上的雇傭關(guān)系，就勢必會產(chǎn)生法律上的效益，解除雙方的勞動關(guān)系就是終止勞合同，使得勞動者失去工作，用人單位失去人才，所以要進(jìn)行提前的準(zhǔn)備，這有利于用人單位的正常工作，也有利于勞動者尋找工作的機(jī)會，唯有處理好勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，才有利于社會的和諧進(jìn)步。例如，關(guān)于單方面解雇的權(quán)利，由于法律條文有明顯傾斜的立法態(tài)度決定，因此嚴(yán)重影響了現(xiàn)實生活中的合同關(guān)系。一些工人誤解了“選擇就業(yè)的自主權(quán)”，濫用了“單方面解雇權(quán)”。這影響了雇主的正常生產(chǎn)活動，也不利于雇傭關(guān)系的穩(wěn)定。在過去的十年中，社會經(jīng)濟(jì)生活和勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，“勞動法”的轉(zhuǎn)變變得越來越明顯。有鑒于此，筆者對中國就業(yè)合同中的單方面解雇權(quán)進(jìn)行了深入分析，并對相關(guān)問題進(jìn)行了全面梳理，旨在為單方面解雇制度建立理想的框架。符合中國國情的勞動合同，以期為進(jìn)一步立法提出合理建議。單方面終止勞動合同概述單方解除勞動合同的內(nèi)涵和分類單方解除勞動合同是指一方當(dāng)事人依法未經(jīng)另一方同意而解除勞動合同的權(quán)利。中國的勞動法規(guī)定了單方面終止勞動的法定條件，其中包括法定程序和法定事由。勞動合同單方解除的含義為：如果雙方正在談判中或未簽訂合同，則當(dāng)然沒有提及終止合同。如果合同已履行，則其法律后果是終止而不是解除。勞動合同的終止通常發(fā)生在勞動合同訂立之后和全面執(zhí)行之前。單方面取消的權(quán)利受時間限制。[1]單方終止權(quán)是法律賦予的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，單方終止勞動合同的理由必須合法。終止另一方的勞動合同是非法的。其次，單方面終止權(quán)的行使必須遵循法律程序，例如30天通知。第三點(diǎn)是，單方面終止雇傭合同是一方當(dāng)事人意向的明確表達(dá)，未經(jīng)另一方同意。第四個是從勞動合同終止之日起，宣布工人和雇主的權(quán)利和義務(wù)被終止。單方面終止權(quán)是一項法律權(quán)利。（二）單方面終止勞動合同的法律條件合同和法定表格的終止條款和條件。法定終止條件是指勞動合同中確立合法終止條件的勞動合同合法終止的兩個方面。所謂終止協(xié)議，是指在合同訂立后和履約終止前，雙方可以通過談判終止合同，并且雙方可以達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)另一方同意直接行使終止權(quán)。合同法列出了五種情況，可以概括為兩個方面：一方面，當(dāng)事方對合同的根本違反導(dǎo)致合同的取消，根本違反則造成合同的根本違約，簽訂雙方必須按法定的要求解除勞動合同，那么，即為行使了解除權(quán)，解除了雙方各的權(quán)利與義務(wù)，那么其必定會影響用人單位的資源和勞動者的工作機(jī)會，按照一定的程序去實現(xiàn)解除的目的，讓勞動者充分就業(yè)，積極就業(yè)。另一方面，合同的目標(biāo)并未實現(xiàn)。就是其中一些內(nèi)涵沒有去涉及，或者沒有得到實踐，合同中有明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)去遵守，違約則必要承擔(dān)責(zé)任，或支付違約金，或者存在締約過失責(zé)任，違反了相關(guān)法律規(guī)則就要其承擔(dān)法律責(zé)任，因此，簽訂合同之前規(guī)定的內(nèi)容要準(zhǔn)確清楚，切記不可含糊其辭。[2]但由于某些原因可以實現(xiàn)。單方面終止勞動合同的法律的適用當(dāng)另一方不接受解雇合同時，通常發(fā)生單方解雇合同。這只是一個政黨意圖的標(biāo)志。因此，使用單方面權(quán)利終止勞動合同應(yīng)謹(jǐn)慎對待，特別是以下問題。單方面終止雇傭合同需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必須嚴(yán)格按照法律程序或合同中約定的條件進(jìn)行操作。為了獲得合法性而單方面終止合同必須符合法律或約定的條件，否則將構(gòu)成非法終止合同。.雇主和雇員充分利用其單方面的解雇權(quán)時，還必須詳細(xì)理解授予另一方單方面解雇權(quán)的法律和法規(guī)，以維護(hù)其在合同中的合法權(quán)益。就在執(zhí)法和簽訂雇傭合同時。單方面終止勞動合同的類型一方立即停止工作工人單方面立即終止勞動合同意味著出現(xiàn)了法律上的原因，并且工人可以隨時終止工作而無需通知雇主。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，影響職工權(quán)益。為了更好地保護(hù)工人的合法權(quán)益，《勞動合同法》第38條明確規(guī)定，雇主不提供勞動合同規(guī)定的保護(hù)或工作條件；他們沒有按時足額支付工作津貼；繳納社會保險費(fèi)；[3]單方終止通知《勞動法》第三十一條規(guī)定：“解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面告知用人單位?！边@兩個法規(guī)規(guī)定了提前終止工作的單方面通知。《中國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位，解除勞動合同。在試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知雇主，以終止雇傭合同。這兩項規(guī)定，工人可以單方面取消勞動合同。因此，《勞動合同法》和《勞動法》均行使勞動者提早解除合同的權(quán)利。那么程序已計劃。遵守取消期限的通知《勞動合同法》第37條和《勞動法》第31條規(guī)定，單方面終止勞動合同的工人必須提前30天通知用人單位。一方面，它限制了員工濫用單方面解雇通知程序。需要承擔(dān)一定的法律后果.維持勞動合同的法律效力，否則將構(gòu)成勞動合同的非法終止。另一方面，考慮到雇主的利益，他有30天的準(zhǔn)備和調(diào)整期，以保持工作流程的連續(xù)性并避免雇主的正常生產(chǎn)和商業(yè)活動..由于解雇了雇員的合同。需要書面通知雇主由于雇主的意見與工人的工資和其他福利直接相關(guān)，并且在通知期結(jié)束之初，立法要求工人提前三十天通知用人單位預(yù)告解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)以書面的形式去通知。所以，一般的理解是試用期內(nèi)預(yù)告解除是可采用書面的形式，也可以口頭的方式通知。[4]用雇主獨(dú)有的方式取消員工單方面立即取消在此期間，工人沒有被告知，這種行為被稱為雇主的立即解散。雇主單方面終止與雇員的雇傭關(guān)系。因此，中國法律目前規(guī)定，只有在雇員采取以下行動時，雇主才能行使立即解雇的權(quán)利。這種情況必須滿足以下條件：首先是用人單位已通過詳細(xì)的書面文件闡明了雇用條件并得到了工人的確認(rèn)，并且雇用條件還必須遵守法律法規(guī)。其次，用人單位規(guī)定的試用期必須符合法律規(guī)定。第三，雇主提供了明確的證據(jù)來證明工人沒有雇傭規(guī)則。[5]在現(xiàn)實生活中，許多用人單位實施的內(nèi)部規(guī)章制度不是很清楚，否則，只有違反規(guī)章制度，工人才會被解雇。為限制工人的日常行為，雇主通常會制定一系列內(nèi)部規(guī)定，以確保他們自己的生產(chǎn)和開采活動能夠正常進(jìn)行。在試用期內(nèi)，雇員沒有履行職責(zé)。具備一定的勞動條件，用人單位可以直接出示證據(jù)證明，勞動者依照用人單位的規(guī)定違法行為。雇主單方面取消通知解雇的方法并不一定是工人必須在法律上有過錯，因此這種終止勞動合同的方法也稱為無誤解雇。雇主單方面解雇通知意味著，雇主可以提前通知工人，并根據(jù)其具體需要單方面終止與他的雇傭關(guān)系。但是有區(qū)別?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位必須至少提前30天將終止勞動合同的情況告知勞動者，以解除兩方之間的勞動合同。中國現(xiàn)行的勞動法和法律很明確。規(guī)定了雇主單方面通知解雇權(quán)的條件，在可以終止的情況下，都可以歸為兩類。因此，作者認(rèn)為，關(guān)于雇傭合同的法律設(shè)計更加人道和更加合理。單方面終止勞動合同的問題工人單方面濫用勞動合同1、中國單方面終止勞動合同的通知中存在的問題中國《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，只要有時間通知勞動者，勞動者就可以不經(jīng)用人單位行使單方面解雇的權(quán)利。用人單位不超過現(xiàn)行法律的規(guī)定。規(guī)定最后期限，您可以終止與雇主的雇傭合同。原因在于中國工人單方面宣布終止勞動合同的不合理現(xiàn)象：（1）根據(jù)中國《勞動法》的內(nèi)容，除試用期外，其他所有工人的通知期為30天。這項規(guī)定顯然是不夠的。除試用期工人外，根據(jù)單方面終止勞動合同的通知的有關(guān)規(guī)定，中國的通知終止制度過于籠統(tǒng)，可能適用于所有工人。[6]（2）如果工人在履行合同時行使自己的權(quán)利通知終止勞動合同，則中國的終止通知制度通常適用于所有勞動合同。那時違反了訂立勞動合同的初衷。顯然，這對用人單位不公平，也違反了合同理論的基本原理。因此，提交人認(rèn)為定期雇用合同也適用于30天通知期是不合理的?？偠灾?，雇主和工人都失敗了。就強(qiáng)力工人濫用單方面解雇權(quán)而言，中國的勞動法并不完美。不盡快進(jìn)行調(diào)整將導(dǎo)致就業(yè)市場混亂。2、中國工人單方面終止勞動合同遇到的問題（1）《中國勞動合同法》第38條解釋了工人可以單方面立即終止雇傭合同的七種情況，但以上情況均沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。缺乏可行的實施標(biāo)準(zhǔn)。（2）《勞動合同法》第三十八條主要規(guī)定，用人單位危害勞動者人身安全的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。雇主的財務(wù)責(zé)任并不涵蓋所有情況。（3）中國的《勞動法》規(guī)定了工人可以行使其權(quán)利立即單方面解雇的條件，但沒有具體說明在何種程度上可以立即終止雇主的行為。在承認(rèn)立即釋放的情況下應(yīng)有的憐憫。（4）《勞動合同法》對工人可以依法從用人單位獲得補(bǔ)償?shù)那闆r，沒有規(guī)定不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。那么，用人單位就普遍違反合同，普遍違法行為和嚴(yán)重違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償顯然是不合適的。在不同情況下，補(bǔ)償和賠償都沒有區(qū)別對待。[7]（5）勞動者可能要面對減薪、加班等問題。就必然會影響勞動者的就業(yè)積極性，那么企業(yè)就要采取一些鼓勵機(jī)制，調(diào)整好日常的工作，增加年終獎，勞動者也可能會應(yīng)企業(yè)倒閉等原因失去工作機(jī)會，勞動者可能會面對一些競爭等方面的問題，企業(yè)失去活力，設(shè)備等過于陳舊。管理方法過于嚴(yán)格等問題，勞動者會產(chǎn)生就業(yè)難的景象畢竟資源稀缺，就容易產(chǎn)生就業(yè)壓力。（二）有關(guān)法律事項的遺漏1.實際上被剝奪了立即解雇工作人員的權(quán)利工作分解系統(tǒng)在生活中很常見。它可以將雇傭工人的雇用單位與工人實際工作的單位分開。由于法律不會承認(rèn)用人行為是非法的，因此這是中國《勞動合同法》的不足之處。中國《勞動合同法》的規(guī)定只規(guī)定了用人單位的違法行為，沒有說明用人單位的違法情況，也沒有直接說明用人單位為責(zé)任人。在這種情況下。雇主是否有違反勞動合同法第38條的規(guī)定行使解散權(quán)？面對這樣的情況，現(xiàn)任員工很難單方面破壞與雇主的合同工作關(guān)系。[8]2、沒有明確確定談判標(biāo)準(zhǔn)簽約合同實際上是一個談判過程。那么，您怎么知道雇主“公司想提前與工人解除雇傭合同”是談判還是法律實踐中的違法行為？當(dāng)前，中國的《勞動合同法》沒有明確的談判標(biāo)準(zhǔn)，這在司法實踐中引起了許多爭議。必須綜合考慮幾個因素，以判斷和確定雇主的雇傭關(guān)系的終結(jié)。解除勞動合同對勞動者和用人單位的保護(hù)不平衡我國解除勞動合同仍然存在對勞動者過度保護(hù)的問題，以致部分勞動者會采取不當(dāng)手段誘使用人單位解雇勞動者。例如，對于長期工作的人來說，雇主和與他們的雇傭合同的終止通常需要巨大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是由于減輕勞動合同終止制度而引起的問題，這種勞動合同過于有利于工人：1.雇主解雇權(quán)的行使受到限制大多數(shù)工人基本上可以與雇主解除雇傭合同，而沒有任何法律責(zé)任。這種行為將直接導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的雇主的正常生存失敗。但是，如果雇主的行為始終如一，則他必須承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果，以恢復(fù)工人的職位或向工人索要一定的款項。[9]2.解除勞動合同制度的功能有限如果有可能確保終止雇傭合同的制度的合理運(yùn)作，將獲得以下效果：第一，保障工人的工作自由。二是形成良性競爭。第三，保證用人單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四，中國勞動力市場可以朝更科學(xué)的方向發(fā)展。如果在合法終止勞動合同方面有很多障礙，那么勞動力市場將不可避免地受到其發(fā)展的影響。中國在勞動力資源分配過程中高度依賴市場的作用。資源的合理分配與工作站的移動性之間有著密切的關(guān)系。我們可以看到，對雇主的限制越多，工人的利益就越多。建立合理的單方面廢除勞動權(quán)力框架的最終目的是維護(hù)工人的權(quán)益。在中國單方面解除勞動合同的完善改善單方面解除勞動合同制度完善單方面取消意見的制度完善通知期限的概念。為了改變通知期限的唯一缺陷，通知期限的限制應(yīng)分為三種通知期限，他們保留原始法律中規(guī)定的30天的規(guī)定，即普通工人單方面行使解除權(quán)正確的通知，通知期限可以減少到15天。[10]擇時平等賦予用人單位單方預(yù)告解除權(quán)。首先，勞動關(guān)系各方追求真正平等一直是勞動法的目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以通過傾斜立法來平衡雙方的利益。其次，中國勞動力市場將繼續(xù)供過于求，就業(yè)困難已是不爭的事實，因此，《勞動合同法》將擴(kuò)大固定期限勞動合同的適用范圍并提供保護(hù)。通過保護(hù)措施以免工人解雇。最后，有其客觀歷史的原因，所以，目前，這種不平等授權(quán)所引起的不平衡必須在立法中保持客觀和寬容的態(tài)度。改善立法的嚴(yán)格性和科學(xué)性。首先，在勞動部門的規(guī)章中，對這兩個法條的關(guān)系直接做出了解釋性的規(guī)定。其次，澄清二者之間的關(guān)系以便于更好的提高立法的嚴(yán)謹(jǐn)性與科學(xué)性。對單方即時解除制度的完善完善及時解除的法定情形隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革和推進(jìn)，我國的用工方式發(fā)生了巨大的變化。無論是在非公有制企業(yè)本身，還是非公有制企業(yè)中的就業(yè)人員，在絕對數(shù)量和比重上都足以與公有制企業(yè)平分秋色。合理把握寬大處理的條件首先，在嚴(yán)重侵權(quán)的情況下，應(yīng)注意對工人人身安全保護(hù)的評估，它不應(yīng)該基于工人實際受到犯罪的事實。對于一些勞動者而言，有時他們會擔(dān)心因工作的喪失會在一定時間失去生活的來源，或者沒有按時或者因為某些突發(fā)原因，勞動者需要即時解除勞動合同的情況，那么不需要去告知對方，即可單方面解除簽訂的勞動合同，勞動者那么就要合理把握一些如何處理的條件，以便于勞動者更好的行使權(quán)力。補(bǔ)償法律遺漏1、作者認(rèn)為，就中國承認(rèn)勞動合同法中關(guān)于立即解雇工人的權(quán)利而言，很少有研究者認(rèn)為，根據(jù)中國勞動合同法有權(quán)立即取消。2、作者認(rèn)為，現(xiàn)行的勞動合同法某些條款的可操作性問題，可以通過以下兩種方式解決：第一，司法解釋的作用。第二，選出若干典型案例進(jìn)行分析。3、作者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動立法，增加相應(yīng)的法律法規(guī)，讓勞動者更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。不