2024年人力資源管理師三級(jí)五要點(diǎn)總結(jié)

【知識(shí)規(guī)定】類別勞動(dòng)安全安全衛(wèi)生原則術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、圖形、標(biāo)志衛(wèi)生基礎(chǔ)原則勞動(dòng)安全原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、危險(xiǎn)和有毒有害原因分類原則、事故記錄分析原則、職業(yè)病記錄分析原則、檢測(cè)檢查技術(shù)導(dǎo)則、安全系統(tǒng)工程原勞動(dòng)安全工程原則安全裝置與防護(hù)用品原則、機(jī)械安全原則、電器安全原則、防爆安全原則、儲(chǔ)運(yùn)安全原則、燃?xì)獍踩瓌t、建筑安全原則、焊接與切原則防塵原則、防毒原則、噪聲與振動(dòng)控制原則、作業(yè)場(chǎng)所氣溫異常防護(hù)原則、作業(yè)場(chǎng)所氣壓異常防護(hù)原則、電磁輻射防護(hù)原勞動(dòng)防護(hù)用品原則【能力規(guī)定】(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序7、根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制導(dǎo)致本預(yù)算表的有關(guān)預(yù)算項(xiàng)8、編制費(fèi)用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算措施進(jìn)行，即可以選用固定(一)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育(二)特種作業(yè)人員和其他人員的培訓(xùn)6、金屬焊接(氣割)作業(yè)。(三)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)【知識(shí)規(guī)定】(一)按照損傷程度劃分：1、輕傷事故：休息1~104天的失能傷害。2、重傷事故：休息105天以上的失能傷害。(二)按照損傷原因劃分工傷事故按傷害類別分為20種：(三)按照傷殘等級(jí)劃分勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。(四)職業(yè)病(五)事故劃分1、尤其重大事故，導(dǎo)致30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2、重大事故，導(dǎo)致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元如下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。3、較大事故，導(dǎo)致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元如下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。4、一般事故，導(dǎo)致3人如下死亡，或者10人如下重傷，或者1000萬(wàn)元如下直接經(jīng)濟(jì)損失【能力規(guī)定】(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事于工作時(shí)間有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：享有除一(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害。次性傷殘/(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人3、3、職工雖然受到傷害或死亡的，不過有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。(1)故意范圍的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自殘或者自殺的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(二)工傷認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交如下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(三)工傷認(rèn)定的決定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面告社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清晰、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出中隨機(jī)抽取3名或5名有關(guān)專家構(gòu)成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。受到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的(一)工傷醫(yī)療期待遇工傷醫(yī)療期內(nèi)的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助原則的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。級(jí)支付，其原則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資50%、40%、30%。(二)工傷致殘待遇1、職工因致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享有如下待遇：人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付