百悅集團管理制度測試附有答案

百悅集團管理制度測試[復(fù)制]提示：1、考試形式：開卷。2、本試卷卷面成績?yōu)?00分，測試時間為45分鐘。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○職能部門○錦城項目○案場售樓部○大地城市脈搏項目○新光華項目○版納項目○安保部一、單選題（共25題，每題2分）1、員工因事假、病假致月度出勤率不滿（）的，按實際出勤情況計算績效獎金。[單選題]*A、50%B、80%C、60%D、75%(正確答案)2、加班規(guī)定，自()期間計加班。[單選題]*A、17:30-7:00B、18:00-7:00C、18:30-8:00D、19:30-8:00(正確答案)3、公司規(guī)定年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是（）天。[單選題]*A、5天，5天，5天，5天B、10天，10天，5天，10天C、15天，5天，15天，5天D、根據(jù)公司所在地法律規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。(正確答案)4、考核結(jié)果正態(tài)分布，90≤X＜100的A+、A、B、C、D、E等級員工分布比例下面哪個

選項是正確的()[單選題]*A、≤30%、≤30%、≤20%、≥20%、≥0、≥0；(正確答案)B、≤20%、≤20%、≤30%、≥30%、≥0、≥0；C、≤40%、≤20%、≤20%、≥20%、≥0、≥0；D、≤20%、≤20%、≤20%、≥20%、≥10%、≥10%。5、員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、配偶父母以及有血緣關(guān)系的兄弟、姊妹）去世時，公司給予員工（）天喪假。[單選題]*A、3B、4C、5(正確答案)D、66、公司作息時間周一至周五（法定節(jié)假日除外），工作時間為():[單選題]*A、9:00-12:00；13:00-17:30(正確答案)B、8:30-12:00；13:00-17:30C、9:00-12:00；13:30-17:30D、9:00-12:00；13:30-18:007、記大功單次獎金金額為()[單選題]*A、5000(正確答案)B、3000C、10000D、20008、年度內(nèi)記嘉獎（）次作為記功一次[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、1D、59、第一次遲到，30分鐘內(nèi)不作任何處罰，遲到30分鐘以上扣款金額；第二次及以上遲到，遲到31-60分鐘內(nèi)扣款金額；遲到60分鐘（含）以上，兩小時以內(nèi)處理方式，下列哪種情形是正確的()[單選題]*A、20/50/缺勤半天B、50/100/缺勤半天(正確答案)C、50/100/曠工半天D、100/200/曠工半天10、忘打卡規(guī)定：1-3次（含），每次扣款金額（），其中每月首次辦公場所視頻證明不做處罰；4-6次（含），每次扣款金額（）；6次以上，每次按（）處理、部門負責(zé)人另給予（）元/次處罰，下列正確的選項是()[單選題]*A、20/100/曠工半天/300；B、50/100/曠工半天/200；(正確答案)C、80/200/曠工半天/500；D、100/200/曠工半天/300；11、對員工違紀的處罰，各部門負責(zé)人應(yīng)督促員工按處罰額度（）個工作日內(nèi)交予機要人員。[單選題]*A、2個B、3個(正確答案)C、5個D、1個12、受罰員工如對公司處罰有異議，也應(yīng)首先按照處罰程序，簽字確認，繳納罰款。逾期（）個工作日未交納罰款的，罰金加倍，公司有權(quán)從其應(yīng)發(fā)工資中加倍扣除相應(yīng)金額，原則上扣除罰款后的員工當(dāng)月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、2個B、3個C、5個(正確答案)D、1個13、經(jīng)審批后的加班時間須在（）內(nèi)調(diào)休完畢。[單選題]*A、一年B、半年C、三個月D、兩個月(正確答案)14、公司每月給予經(jīng)理級以上員工（）用于調(diào)休，僅限于當(dāng)月一次性使用。[單選題]*A、4小時(正確答案)B、3小時C、3.5小時D、4.5小時15、病假大于5天（不含），日薪按下列哪種情形執(zhí)行。()[單選題]*A、當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)*80%核算；(正確答案)B、月基本工資/21.75*80%核算；C、按事假工資核算；D、當(dāng)?shù)刈畹腿展べY標(biāo)準(zhǔn)核算。16、考核周期內(nèi)員工季度/年度績效等級為（）等級的，公司有權(quán)直接（）。[單選題]*A、D/調(diào)崗B、D/降薪C、E/降職D、E/解除勞動合同(正確答案)17、男員工在女方產(chǎn)假期間享受陪產(chǎn)假須在小孩出生后（）內(nèi)一次性申請休完；[單選題]*A、兩個月B、一個月(正確答案)C、三個月D、半年內(nèi)18、在季度考核周期內(nèi)，病假累計超過（）周、事假累計超過（）天、曠工()天以上(含)的員工、不在崗人員和離職人員，績效等級不能為A+或A。(

)[單選題]*A、2周/3天/1天(正確答案)B、3周/3天/1天C、2周/5天/2天D、2周/3天/2天19、考核周期內(nèi)員工連續(xù)兩季度績效等級為（）及（）或年度績效等級為（）的，直接上級及HRBP需與員工溝通制定績效改進計劃，同時公司有權(quán)予以調(diào)崗、降職、降薪或解除勞動合同,下列選項正確的是(

)[單選題]*A、D/E/D(正確答案)B、C/D/CC、D/E/CD、C/D/E20、年休假由公司統(tǒng)一分批次安排，以（）為一個單位，當(dāng)年年休假須于次年()

前休假完畢，過期作廢，下列選項正確的是()[單選題]*A、0.5天/5月31日；(正確答案)B、4小時/3月31日；C、4小時/6月31日；D、4小時/12月31日。21、個人績效分數(shù)：80≤績效分數(shù)＜90對應(yīng)個人績效等級為（）、對應(yīng)獎金系數(shù)為();60≤績效分數(shù)＜70對應(yīng)個人績效等級為（）、對應(yīng)獎金系數(shù)為（），下列正確的是()[單選題]*A、B/0.9;D/0.7(正確答案)B、A/0.9;C/0.7C、B/0.9;C/0.6D、B/0.8;D/0.622、對處罰結(jié)果存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服，可在接到處罰通知之日起（）日內(nèi)向人力資源中心/綜合管理部提請申訴，逾期不受理。[單選題]*A、三日(正確答案)B、兩日C、五日D、一日23、一年內(nèi)（）嚴重警告可無償解除勞動合同[單選題]*A、五次B、三次(正確答案)C、兩次D、一次24、副總監(jiān)及以上員工，法定節(jié)假日特殊情況需要請假的，按大于（）天的審批流程執(zhí)行。[單選題]*A、三天(正確答案)B、兩天C、五天D、一天25、婚假需在結(jié)婚證書登記之日起（）內(nèi)一次性申請休完，逾期不再受理。[單選題]*A、半年B、一年(正確答案)C、兩年D、三個月二、多選題（共10題，每題2分）1、試用期員工無下列哪些假()*A、孕檢假；(正確答案)B、產(chǎn)假；(正確答案)C、陪產(chǎn)假；(正確答案)D、年假。2、員工有以下情形之一無績效工資()*A、員工未滿一個績效考核周期,不管任何原因離職的，當(dāng)期內(nèi)績效獎金均為0；(正確答案)B、因工作失誤、觸犯《BY-RL-08員工行為紅線制度》與公司解除勞動合同關(guān)系；(正確答案)C、規(guī)定時間內(nèi)不簽訂確認《目標(biāo)責(zé)任書》/《個人工作計劃表》；(正確答案)D、未履行離職工作交接手續(xù)。(正確答案)3、員工有下列情況之一者，可給與“嘉獎”獎勵()*A、工作中一貫自覺主動、積極肯干、表現(xiàn)良好、事跡突出的；(正確答案)B、在完成本職工作的基礎(chǔ)上自覺協(xié)助非崗位職責(zé)內(nèi)工作并卓有成效的；(正確答案)C、提供業(yè)務(wù)技術(shù)意見或管理方面合理化建議經(jīng)公司采納的；(正確答案)D、有事實或有證據(jù)證明的其他有益于公司經(jīng)營管理的情形。(正確答案)4、考核指標(biāo)中的加分事項：()*A、履行本職工作中提出合理化建議，采納實施后產(chǎn)生顯著效果；(正確答案)B、額外承擔(dān)非本職工作并做出重大貢獻；(正確答案)C、勇于承擔(dān)社會責(zé)任，并為公司品牌形象起到重大正面宣傳效果;(正確答案)D、其他經(jīng)隔級上級認可，準(zhǔn)許加分的事項。(正確答案)5、考核指標(biāo)中的減分事項：()*A、日常職務(wù)行為履行過程中的關(guān)鍵負面、失職事項、重要且有效的被投訴事件(正確答案)B、出現(xiàn)重大違紀事件或行為；(正確答案)C、員工個人違法違紀或不道德行為，對公司品牌形象起到負面作用；(正確答案)D、其他經(jīng)隔級上級認可，準(zhǔn)許減分的事項。(正確答案)6、員工有下列情況之一者，可給與“記功”獎勵()*A、對工作提出具體改進方案或建議，經(jīng)公司采用后確能提高工作效率或降低成本，取得經(jīng)濟效益的；(正確答案)B、舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的，且為公司挽回重大損失的或避免重大損害的；(正確答案)C、發(fā)現(xiàn)并及時處理非屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的事故或突發(fā)事件，防止公司利益受到損害；(正確答案)D、代表公司對外參加競賽活動獲前三名。(正確答案)7、員工有下列情況之一者，可給予“記大功”獎勵()*A、對公司的經(jīng)營管理提出突破性創(chuàng)新建議，經(jīng)公司采納并取得明顯經(jīng)濟效益的；(正確答案)B、在工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲重大績效，使公司得到明顯收益的；(正確答案)C、不顧個人安危，奮勇救護公司財產(chǎn)、公物，表現(xiàn)突出的；(正確答案)D、處理臨時職責(zé)外艱難任務(wù)成績突出的。(正確答案)8、下列哪種情形不屬于加班()*A、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自愿在非工作時間工作的；(正確答案)B、員工因個人原因或個人責(zé)任導(dǎo)致工作延誤而在非工作時間工作的；(正確答案)C、公司組織的培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等，且員工同意參加的；(正確答案)D、公司安排員工從事與工作有關(guān)的值班任務(wù)，且值班期間可休息的。(正確答案)9、關(guān)于年假的規(guī)定，下列哪種情形是正確的()*A、員工在試用期內(nèi)不得休年假；(正確答案)B、實習(xí)期內(nèi)不享受年休假；(正確答案)C、年休假按國家法律規(guī)定執(zhí)行，休假方式員工自行安排；D、當(dāng)年年休假可于次年12月31日前休完。10、關(guān)于加班的約定，下列哪種情形是正確的()*A、加班事后申請無效；(正確答案)B、加班以1小時為單位；(正確答案)C、19:30-次日8:00計加班；(正確答案)D、加班不用按照考勤管理規(guī)定實施考勤打卡。三、填空題（共10題，每題2分）1、事假申請的最小單位為

天，每

天扣發(fā)當(dāng)日工資的

%。[填空題]*_________________________________(答案：0.5、0.5、50)2、年度個人績效等級為及以上的員工，在職級/薪酬晉升方面具有優(yōu)先權(quán)。[填空題]*_________________________________(答案：A)3、對于薪酬結(jié)構(gòu)中無績效獎金的員工，原則上也需按

出具考核結(jié)果，以進行各項考核結(jié)果應(yīng)用。[填空題]*_________________________________(答案：季度)4、工傷假、產(chǎn)假期間無

。[填空題]*_________________________________(答案：績效獎金)5、使用釘釘系統(tǒng)考勤的員工出差期間須在出差地打卡，未打卡按

處理。[填空題]*_________________________________(答案：忘打卡)6、集團總部各中心、區(qū)域公司及區(qū)域公司各部門均實行

與

相結(jié)合的考核方式。[填空題]*_________________________________(答案：季度考核、年度考核)8、對中高管年假休假要求：除公司統(tǒng)一安排外，原則上

與

不得連休，

長假節(jié)后

集團各中心負責(zé)人及以上人員、分子公司經(jīng)營班子成員必須在崗。[填空題]*_________________________________(答案：年假、法定假期、春節(jié)、首個工作日)9、對中高管日常節(jié)假日前后

天必須在崗，如果必須離開，需

。節(jié)假日期間，公司有接待任務(wù)要求值班的，值班人員不得離開

，有

不按公司要求值班的，公司有權(quán)無償

。[填空題]*_________________________________(答案：一、提一級審批、工作所在城市、兩次(含)、解除勞動合同關(guān)系)10、副經(jīng)理級及以上人員、薪酬中有銷售提成的銷售類員工申請加班的，加班申請必須加簽

負責(zé)人，無

審核的，不認定加班。[填空題]*________