2024-內(nèi)部員工業(yè)績對賭協(xié)議

內(nèi)部員工業(yè)績對賭協(xié)議合同編號：__________公司名稱：__________注冊地址：__________聯(lián)系方式：__________員工姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________部門：__________職位：__________鑒于公司希望激勵員工積極提升業(yè)績，員工愿意接受業(yè)績目標挑戰(zhàn)，雙方本著平等自愿的原則，達成如下協(xié)議：第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1本協(xié)議所稱“業(yè)績目標”指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工設(shè)定的具體業(yè)績考核指標。1.1.2“業(yè)績考核期”指本協(xié)議約定的考核周期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章業(yè)績目標2.1業(yè)績目標設(shè)定2.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與員工協(xié)商一致，為員工設(shè)定合理的業(yè)績目標。2.1.2業(yè)績目標應(yīng)具有可量化、可衡量、可達成等特征，具體指標由雙方在協(xié)議附件中明確。第三章業(yè)績考核3.1考核周期3.1.1業(yè)績考核周期為一個自然年度，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.1.2若員工在考核周期內(nèi)提前達成業(yè)績目標，公司有權(quán)對員工進行提前獎勵。第四章獎勵與懲罰4.1獎勵4.1.1若員工在考核周期內(nèi)達成或超額完成業(yè)績目標，公司將按照協(xié)議附件中的獎勵標準給予員工相應(yīng)獎勵。4.1.2獎勵包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升、培訓(xùn)等，具體獎勵方式由雙方在協(xié)議附件中明確。4.2懲罰4.2.1若員工在考核周期內(nèi)未達成業(yè)績目標，公司將根據(jù)實際情況對員工進行相應(yīng)懲罰。4.2.2懲罰包括但不限于書面警告、降職、降薪、解除勞動合同等，具體懲罰方式由雙方在協(xié)議附件中明確。第五章協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更5.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，雙方同意對業(yè)績目標進行調(diào)整，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。5.1.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2協(xié)議終止5.2.1在考核周期內(nèi)，若員工離職、因病或因公司原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議自動終止。5.2.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)績完成情況進行清算，員工已獲得但未支付的獎勵應(yīng)根據(jù)實際業(yè)績按比例支付。第六章業(yè)績考核結(jié)果的爭議解決6.1爭議解決機制6.1.1若員工對業(yè)績考核結(jié)果有異議，應(yīng)在考核結(jié)果公布后五個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。6.1.2公司應(yīng)在收到員工申訴后十五個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。6.1.3若員工對復(fù)核結(jié)果仍有異議，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在簽訂本協(xié)議期間及解除或終止后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息承擔保密義務(wù)。7.1.2保密義務(wù)包括但不限于不泄露、不使用、不允許他人使用或獲取公司的保密信息。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1員工在履行職責過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非雙方另有約定。7.2.2員工同意公司對員工的知識產(chǎn)權(quán)享有無償使用權(quán)，并有權(quán)申請相關(guān)專利、著作權(quán)等。第八章違約責任8.1員工違約8.1.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)要求員工承擔違約責任。8.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動合同等，具體責任由雙方在協(xié)議附件中明確。8.2公司違約8.2.1若公司違反本協(xié)議的任何條款，員工有權(quán)要求公司承擔違約責任。8.2.2公司應(yīng)賠償員工因此造成的損失，并采取必要措施消除違約行為。第九章協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1協(xié)議轉(zhuǎn)讓9.1.1員工同意，未經(jīng)公司書面同意，不得將本協(xié)議項下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。9.1.2公司有權(quán)將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司或其他第三方，轉(zhuǎn)讓后，員工同意受讓方繼受本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。9.2協(xié)議繼承9.2.1若員工在考核周期內(nèi)因離職、退休、身故等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行本協(xié)議，公司有權(quán)將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給員工的合法繼承人。9.2.2繼承人應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。第十章其他條款10.1法律適用與爭議解決10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2協(xié)議的修改與補充10.2.1本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。10.2.2任何修改和補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以修改和補充協(xié)議為準。10.3協(xié)議的生效與解除10.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。10.3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。10.4協(xié)議的送達10.4.1本協(xié)議項下的任何通知、書面文件、訴訟文書等，均應(yīng)以書面形式送達對方。10.4.2送達方式包括但不限于郵寄、、電子郵件等，送達地址以雙方在協(xié)議中注明的地址為準。10.5協(xié)議的完整性10.5.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于業(yè)績對賭的全部理解與協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.5.2本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。第十一章業(yè)績考核結(jié)果的公示11.1公示方式11.1.1公司應(yīng)將員工的業(yè)績考核結(jié)果通過公司內(nèi)部公告、會議或其他適當?shù)姆绞竭M行公示。11.1.2公示內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、考核周期、業(yè)績目標、實際業(yè)績、考核結(jié)果等信息。11.2公示異議11.2.1員工對公示的業(yè)績考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示之日起五個工作日內(nèi)向公司提出書面異議。11.2.2公司應(yīng)在收到員工書面異議后十五個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。第十二章業(yè)績目標的調(diào)整12.1調(diào)整情形12.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，公司有權(quán)對員工的業(yè)績目標進行調(diào)整。12.1.2調(diào)整后的業(yè)績目標應(yīng)具有可量化、可衡量、可達成等特征，具體指標由雙方在協(xié)議附件中明確。12.2調(diào)整程序12.2.1公司應(yīng)提前至少一個月向員工發(fā)出書面通知，說明調(diào)整業(yè)績目標的原因、依據(jù)及具體指標。12.2.2員工有權(quán)對調(diào)整后的業(yè)績目標提出書面異議，公司應(yīng)在收到異議后十五個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。第十三章員工的培訓(xùn)與支持13.1培訓(xùn)機會13.1.1公司應(yīng)為員工提供與業(yè)績目標相關(guān)的培訓(xùn)機會，以幫助員工提升業(yè)績。13.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等，具體由雙方在協(xié)議附件中明確。13.2支持措施13.2.1公司應(yīng)為員工提供必要的資源和支持，以幫助員工達成業(yè)績目標。13.2.2支持措施包括但不限于提供客戶資源、技術(shù)支持、市場推廣等，具體由雙方在協(xié)議附件中明確。第十四章協(xié)議的變更與解除14.1協(xié)議變更14.1.1在考核周期內(nèi)，若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，雙方同意對業(yè)績目標進行調(diào)整，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議解除14.2.1在考核周期內(nèi)，若員工離職、因病或因公司原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議自動解除。14.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)績完成情況進行清算，員工已獲得但未支付的獎勵應(yīng)根據(jù)實際業(yè)績按比例支付。第十五章爭議的解決15.1爭議解決機制15.1.1若員工對業(yè)績考核結(jié)果有異議，應(yīng)在考核結(jié)果公布后五個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。15.1.2公司應(yīng)在收到員工申訴后十五個工作日內(nèi)進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。15.1.3若員工對復(fù)核結(jié)果仍有異議，雙方可依法向勞動爭議仲裁委