勞動法對員工曠工處罰的法律規(guī)定

PAGEPAGE1勞動法對員工曠工處罰的法律規(guī)定甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就甲方對乙方曠工處罰的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義曠工是指乙方在規(guī)定的上班時間內(nèi)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自不到崗或者雖到崗但不進(jìn)行工作，或者在工作時間內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位的行為。二、曠工的處罰1.乙方曠工的，甲方有權(quán)根據(jù)曠工時間給予相應(yīng)的處罰。具體處罰如下：（1）曠工時間不滿一天的，甲方有權(quán)給予口頭警告或者書面警告；（2）曠工時間一天以上不滿三天的，甲方有權(quán)給予記過處分；（3）曠工時間三天以上不滿七天的，甲方有權(quán)給予記大過處分；（4）曠工時間七天以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方連續(xù)曠工超過三天的，甲方有權(quán)按照曠工時間累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)，并按照本條第1款的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。3.乙方在一個月內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三天的，甲方有權(quán)按照曠工時間累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)，并按照本條第1款的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。三、曠工的處理程序1.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方曠工后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并向乙方告知曠工的事實(shí)和依據(jù)。2.甲方在給予乙方處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取乙方的陳述和申辯，并充分聽取乙方的意見。3.甲方在給予乙方處罰后，應(yīng)當(dāng)將處罰結(jié)果書面通知乙方，并告知乙方申訴的權(quán)利和期限。四、曠工的申訴1.乙方對甲方的處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴書后十五日內(nèi)作出答復(fù)，并將答復(fù)書面通知乙方。3.乙方對甲方的答復(fù)不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動法對員工曠工處罰的法律規(guī)定目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的處理程序五、曠工的申訴六、其他七、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就甲方對乙方曠工處罰的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、曠工的定義曠工是指乙方在規(guī)定的上班時間內(nèi)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自不到崗或者雖到崗但不進(jìn)行工作，或者在工作時間內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位的行為。三、曠工的處罰1.乙方曠工的，甲方有權(quán)根據(jù)曠工時間給予相應(yīng)的處罰。具體處罰如下：（1）曠工時間不滿一天的，甲方有權(quán)給予口頭警告或者書面警告；（2）曠工時間一天以上不滿三天的，甲方有權(quán)給予記過處分；（3）曠工時間三天以上不滿七天的，甲方有權(quán)給予記大過處分；（4）曠工時間七天以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方連續(xù)曠工超過三天的，甲方有權(quán)按照曠工時間累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)，并按照本條第1款的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。3.乙方在一個月內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三天的，甲方有權(quán)按照曠工時間累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)，并按照本條第1款的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。四、曠工的處理程序1.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方曠工后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并向乙方告知曠工的事實(shí)和依據(jù)。2.甲方在給予乙方處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取乙方的陳述和申辯，并充分聽取乙方的意見。3.甲方在給予乙方處罰后，應(yīng)當(dāng)將處罰結(jié)果書面通知乙方，并告知乙方申訴的權(quán)利和期限。五、曠工的申訴1.乙方對甲方的處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的申訴書后十五日內(nèi)作出答復(fù)，并將答復(fù)書面通知乙方。3.乙方對甲方的答復(fù)不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、附件附件一：《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款附件二：《企業(yè)職工違紀(jì)扣減工資的規(guī)定》以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款2.《企業(yè)職工違紀(jì)扣減工資的規(guī)定》3.《勞動合同》4.《員工手冊》或《員工違紀(jì)扣分制度》5.《曠工處罰細(xì)則》6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)條款違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或雖到崗但不進(jìn)行工作2.工作時間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離開工作崗位3.連續(xù)曠工超過三天4.一個月內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三天法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.曠工：指勞動者在規(guī)定的上班時間內(nèi)，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)擅自不到崗或者雖到崗但不進(jìn)行工作，或者在工作時間內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擅自離開工作崗位的行為。4.違紀(jì)扣分制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，制定的一種扣分制度，用于記錄員工的違紀(jì)行為并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5.勞動爭議調(diào)解仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁的活動。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.如何認(rèn)定曠工：需要明確曠工的定義，并在實(shí)際操作中嚴(yán)格按照定義進(jìn)行認(rèn)定。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)不明確：需要制定明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)曠工時間進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.違約行為的申訴處理：需要明確違約行為的申訴程序，并按照程序進(jìn)行處理。4.法律法規(guī)的變化：需要關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。解決方法：1.認(rèn)定曠工：根據(jù)曠工的定義，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，并保留相關(guān)證據(jù)。2.制定處罰標(biāo)準(zhǔn)：在合同中明確曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)曠工時間進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.違約行為的申訴處理：按照合同中約定的申訴程序進(jìn)行處理，確保公平公正。4.法律法規(guī)的變化：定期關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合法性。適用場景：本合