2023-2024年《促銷員勞動(dòng)合同樣本范本》

促銷員勞動(dòng)合同樣本范本促銷員勞動(dòng)合同樣本范本/促銷員勞動(dòng)合同樣本范本促銷員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1員工的姓名：__________1.2.2員工的身份證號(hào)碼：__________1.2.3員工的住址：__________1.2.4員工的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同開(kāi)始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1員工的工作崗位：__________3.2員工的工作職責(zé)：__________3.3員工的工作地點(diǎn)：__________第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工的工作時(shí)間：__________4.2員工的休息日：__________4.3員工的年假：__________4.4員工的病假：__________第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1員工的工資：__________5.2員工的獎(jiǎng)金：__________5.3員工的津貼：__________5.4員工的加班費(fèi)：__________第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由雇主從員工工資中代扣代繳。6.1.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇6.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)，提供年終獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問(wèn)等福利。6.2.3雇主應(yīng)提供員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.1.1員工應(yīng)遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇主的管理和調(diào)度。7.1.2員工不得擅自離崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。7.1.3員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.2保密義務(wù)7.2.1員工在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2.2員工違反保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章：合同的變更和解除8.1合同的變更8.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)與員工協(xié)商一致。8.2合同的解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2員工在試用期內(nèi)，提前三日通知雇主，可以解除本合同。8.2.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，雇主可以立即解除本合同。8.2.4雇主依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，本合同自行終止。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約9.1.1雇主未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之一支付違約金。9.1.2雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。9.2員工違約9.2.1員工違反合同約定解除合同的，應(yīng)向雇主支付違約金，具體金額雙方約定。9.2.2員工違反保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章：爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。11.1.2員工應(yīng)積極參加雇主提供的培訓(xùn)，提高個(gè)人職業(yè)技能。11.1.3培訓(xùn)期間，員工的工資待遇不變。11.2發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)提供員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。11.2.2員工在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主可提供晉升機(jī)會(huì)。第十二章：安全與健康12.1安全12.1.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。12.1.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。12.2健康12.2.1雇主應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，提供必要的健康檢查。12.2.2員工因病需要治療的，雇主應(yīng)提供必要的幫助和支持。第十三章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1雇主擁有合同期間員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2員工在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)，雇主有權(quán)優(yōu)先使用。13.3員工離職后，仍應(yīng)對(duì)在任職期間創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知14.1.1雙方因履行合同需要通知對(duì)方的事項(xiàng)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.1.2通知應(yīng)以郵寄、、電子郵件或直接送達(dá)等方式進(jìn)行。14.2送達(dá)14.2.1雙方確認(rèn)本合同首部所列的地址為有效送達(dá)地址。14.2.2一方地址發(fā)生變化，應(yīng)立即通知對(duì)方，否則對(duì)方按照原地址送達(dá)的，視為有效送達(dá)。第十五章：其他15.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)