復(fù)習(xí)材料整合版+勞動(dòng)法

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第一早

1、勞動(dòng)法

是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。

2、第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1

月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征

（1）是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)。

（2）是有償勞動(dòng)。

（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系。

4、我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞

動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）

之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

5、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征

（1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。

6、勞動(dòng)關(guān)系的乙方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，雙

方地位平等。

7、雙方有管理和被管理的關(guān)系。

8、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，主要包括：

（1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；

（3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；

（4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；

（5）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

9、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別

（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。

（2）勞動(dòng)力要與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，

而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受這之外的主體。

（3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入。

i.工資一般是按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按月計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞

務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。

ii.上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，

往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)

定。

10、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：

（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法范圍調(diào)整的主要

對(duì)象。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

（3）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。

案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998

年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造

成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。

王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的

有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)

系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承

擔(dān)主要的責(zé)任。

王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：

(1)從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)

服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；

(2)從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)

部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；

(3)王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。

王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。

第一早

11、工廠立法

是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國(guó)家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。

1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端，也

被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端。

12、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展

勞動(dòng)法是資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生

和發(fā)展的。

最早出現(xiàn)的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀(jì)初，“工廠立法”改善了勞動(dòng)

者的工作條件。

20世紀(jì)初，涉及勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的勞動(dòng)法初步成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

13、中華人民共和國(guó)成立后，勞動(dòng)立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？各個(gè)階段的主要特點(diǎn)是什

么？

大體上分為三個(gè)階段：

第一階段：勞動(dòng)法的建立和形成，1949年新中國(guó)成立至1956年。經(jīng)歷了三年國(guó)民經(jīng)濟(jì)

恢復(fù)時(shí)期和第一個(gè)五年計(jì)劃的前四年，我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)法已經(jīng)建立和形成，對(duì)于國(guó)

民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。

第二階段：勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷，1956年至1976o由于受“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革

命”的干擾和破壞，我國(guó)的勞動(dòng)立法工作短暫復(fù)蘇進(jìn)入低谷時(shí)期。

第三階段：勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展，1976年至現(xiàn)在。國(guó)家進(jìn)行了大量勞動(dòng)立法，在

1994年7月5日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這一法律頒布標(biāo)志我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)入新

的階段。加速了我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)體系的形成與發(fā)展。

第二早

14、19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始為一些工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受。

1880年瑞士聯(lián)邦講責(zé)成聯(lián)邦政府提出召開制定國(guó)際勞工公約國(guó)際會(huì)議的提倡。

1889年現(xiàn)款與一些國(guó)家協(xié)商，建議于1890年5月在伯爾尼如開一次講座國(guó)際勞動(dòng)立法

的會(huì)議。

1890年3月在柏林召開了歐洲15個(gè)國(guó)家參加的、世界上第一次由各國(guó)政府派出代表參

加的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，會(huì)議主要講座保護(hù)工人問(wèn)題。

1990年，國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎成立。

1906年由瑞士政府召開有15個(gè)國(guó)家參加的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，會(huì)上講座通過(guò)了兩個(gè)勞

工公約即《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）

磷的公約》（又稱《伯爾尼公約》）。這是世界上最早的國(guó)際勞工公約。

15、1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。

16、1919年10月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。

17、1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)著名的《費(fèi)城宣言》及其十項(xiàng)

原則。

18、國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的特點(diǎn)之一是，組織上的三方原則。即再國(guó)際勞工各

種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇員、工人三方代表組成。

國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國(guó)際勞工大會(huì)（最高權(quán)力機(jī)關(guān)、理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）、

各國(guó)際勞工局（常務(wù)秘書外））。

19、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要是采取國(guó)際勞工公約和建議書的形式。

國(guó)際勞動(dòng)立法既有來(lái)源于國(guó)際勞工組織（國(guó)際勞工組織章程），也有來(lái)源于非國(guó)際勞工

組織的（如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等）。

20、1944年中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)。

1971年聯(lián)合國(guó)大會(huì)第396V號(hào)決議恢復(fù)我國(guó)合法席位，國(guó)際勞工組織第一百八十四次理

事會(huì)決定恢復(fù)我國(guó)的國(guó)際勞工組織合法席位。

1983年6月我國(guó)代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國(guó)際勞工大會(huì)，正式恢

復(fù)在該組織的活動(dòng)。

第四章

21、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門？

（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密

切聯(lián)系的其他關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的基本原則，即公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動(dòng)者有享受

職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和業(yè)務(wù)的原則；勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；勞動(dòng)者享有

休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；在勞動(dòng)

方面男女平等、民族平等的原則；提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。

（3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主

義勞動(dòng)制度。

（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工

作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；

職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任。

22、勞動(dòng)法的作用

（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性；

（2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展；

（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

23、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的使用范圍：即我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。

（1）《勞動(dòng)法》第二條是關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人適用范圍的規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一下統(tǒng)稱用人單位）”和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)

行。

(補(bǔ)：執(zhí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位也用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員實(shí)行公務(wù)員制度，

不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。家庭保姆、就業(yè)軍人不適用勞動(dòng)法。)

第五章

24、勞動(dòng)基本原則

(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

(2)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致

(3)勞動(dòng)法主題利益平衡原則

25、勞動(dòng)者享有的權(quán)利

(1)平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)

(2)職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利

(3)按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

(4)休息、休假的權(quán)利；

(5)獲取勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

(6)結(jié)社權(quán)

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

(8)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

(9)組織工會(huì)和參加企業(yè)民主群管理的權(quán)利

(10)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

26、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)業(yè)務(wù)

(1)按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)

(2)提高職業(yè)技能水平

(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

(5)愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)

(6)保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密

弟八早

27、勞動(dòng)法律關(guān)系

是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。

28、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同

(1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于緊急基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)

系，屬于上層建筑范疇。

(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的

形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。

(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞

動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法

享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

29、勞動(dòng)法律關(guān)系特有的特征

(1)主體雙方具有平等性和隸屬性

(2)具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，即體現(xiàn)國(guó)家意志，

又體現(xiàn)雙方當(dāng)事人共同意志。

(3)具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。

30、按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

（1）全民所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

（2）集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

（3）個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

（4）私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系

（5）聯(lián)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

（6）股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系

（7）外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系

（8）臺(tái)、港、澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系

31、按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

（1）1個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系

（2）集體勞動(dòng)法律關(guān)系

32、按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

（1）工人勞動(dòng)法律關(guān)系

（2）技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系

（3）管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系

（4）學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系

（5）幫手勞動(dòng)法律關(guān)系

33、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

（1）本單位勞動(dòng)法律關(guān)系

（2）兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系

34、勞動(dòng)法律關(guān)系是由主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成

的。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)

的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行

為能力。

勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。

35、在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞動(dòng)者行為能力具有以下特征：

（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)者行為能力是同意的，不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力

和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。

（2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。

（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。

36、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要

素，是連接勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)

系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

37、勞動(dòng)法律關(guān)系客體

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)合同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)

者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為

和提代一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)行為，具有單一性。

38、勞動(dòng)法律事實(shí)

是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為、事件兩大類。行為可分合法行為和違法行為。

勞動(dòng)法律行為，是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具體法律后果的行為。

事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括

自然現(xiàn)象，也包括勞動(dòng)能力暫或永久喪失。這些是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事

實(shí)。

39、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形

成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。

40、法律關(guān)系的變更

是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的

合法行為。然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法

律關(guān)系的變更。

41、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事

實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

案例一

小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)

務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞

動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。

2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，

就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后

認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合

同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？

?對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：

認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

?對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同。

案例二

武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省

府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒(méi)有簽訂合同。2005

年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，張某受傷住入太原市

醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起

民事訴訟，要求武某賠償人身?yè)p害損失。武某是否要賠償損失？

案例三

某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì),

認(rèn)為其在工作過(guò)程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在

單位工作過(guò)程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。

經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

分析意見

本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位一種子

站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子

站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系

案例四

根據(jù)某市出租車公司《出租車購(gòu)置和承包經(jīng)營(yíng)規(guī)章》的規(guī)定，公司的出租車實(shí)行“誰(shuí)出資誰(shuí)

承包”的原則，王某出資給公司購(gòu)買夏利車一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。該合同約定:

王某在承包期內(nèi)對(duì)夏利車享有經(jīng)營(yíng)權(quán)；出租車的營(yíng)運(yùn)收入在按期繳納國(guó)家規(guī)定稅費(fèi)和公司管

理費(fèi)后，由王某支配；出租車的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車的營(yíng)運(yùn)

過(guò)程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請(qǐng)的代班司機(jī)必須報(bào)公司審查和備案。

王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開車，并以王某的

名義與高某簽訂了代班開車合同。后來(lái)，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭(zhēng)議，高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求王某按合同支付其工資。在仲裁過(guò)程中，就王某與公司、高

某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰(shuí)支付的問(wèn)題，發(fā)生了意見分歧。

（一）王某與公司的關(guān)系

（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。

（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過(guò)程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已

成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，

即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件。

（二）高某與王某、公司的關(guān)系

（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。

（因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)

營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。）

（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。

（因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，

聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過(guò)

了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這

表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。）

（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員

對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。

（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)

基于承包經(jīng)營(yíng)合同和代班開車合同，王某對(duì)高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。

公司負(fù)有連帶責(zé)任

由于承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開車，

所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營(yíng)者的被代理人，對(duì)王某的工資支付行為負(fù)有連帶

責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時(shí)，高某有權(quán)請(qǐng)求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的

法律責(zé)任。

第七章

42、勞動(dòng)就業(yè)

是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社

會(huì)職業(yè)。

43、勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)

(1)勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參

加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民。

(2)勞動(dòng)者必須從事法委允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)。

(3)勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持

勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

44、1980年8月在北京召開勞動(dòng)就業(yè)會(huì)議，提出城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)“三結(jié)合”的就業(yè)方針(國(guó)

家促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、社會(huì)提供就業(yè))。

“新三結(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

45、勞動(dòng)就業(yè)原則

(1)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

(2)平等就業(yè)原則

(3)勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則

(4)勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則

(5)照顧特殊群體人員就業(yè)原則

(6)禁止未成年人就業(yè)原則

46、平等就業(yè)

是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。含義有：

一是、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不

同而受歧視。

二是、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

47、特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民

族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗

位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘

疾人就業(yè)；在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次

安置就業(yè)的同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。有條件的地

區(qū)可試行“供需見面、雙向選擇、包底安置”的辦法，以利于退伍安置逐步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。

48、未成年人是指未滿18周歲的公民。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行

審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

49、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集

體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

特征：

(1)是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。

(2)是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。

(3)是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織。

(4)是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。

50、境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。設(shè)立境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，必須

符合國(guó)家規(guī)定的條件和程序。國(guó)家對(duì)境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行境外就業(yè)服務(wù)許可證制度。

第八章

51、勞動(dòng)合同

又稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。

52、勞動(dòng)合同特征：

1勞動(dòng)合同主體具有特定性；

2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

3勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

4勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容

協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。

5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

53、勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

54、勞動(dòng)合同的種類：

1按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

2按照招工對(duì)象不同，勞動(dòng)合同可分為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人

勞動(dòng)合同。

3按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同（借用合用）。

4按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同兩

種。

55、按照合同期限不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同（亦稱定期勞動(dòng)合同）、

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（亦稱無(wú)定期勞動(dòng)合同）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

56、按照生產(chǎn)資料所有制形式不同來(lái)分，勞動(dòng)合同分為全民所有制單位勞動(dòng)合同，集體所有

制單位勞動(dòng)合同，個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)合同，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同等。

57、聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互

權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

58、借調(diào)合同的特點(diǎn)是：

1借調(diào)合同當(dāng)事人有三方，即借調(diào)單位、被借調(diào)單位和借調(diào)職工本人；

2借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得被借調(diào)單位同意；

3借調(diào)合同明確規(guī)定借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間、借調(diào)單位與借調(diào)職工之間、被借調(diào)單

位與借調(diào)職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

4借調(diào)職工本人在借調(diào)期間內(nèi)，屬于借調(diào)單位的職工，但與原工作單位的勞動(dòng)關(guān)系保留，

當(dāng)借調(diào)合同終止的法律事實(shí)發(fā)生時(shí)，借調(diào)職工仍回原單位。

5借調(diào)單位與被借調(diào)單位對(duì)借調(diào)職工本人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

59、勞動(dòng)合同訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)

商一致設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)全同，應(yīng)

當(dāng)遵循平等互利自愿、協(xié)商一到教授原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

60、訂立勞動(dòng)合同遵循下列原則：

一、合法的原則。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合三項(xiàng)要求:

1當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行

為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。

2勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。

3訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立合同一般程序即分為要約和承諾兩基本階段。

61、《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動(dòng)

合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬；五勞動(dòng)紀(jì)律；六勞動(dòng)合同終

止的條件；七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！?/p>

62、《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位邊疆工作滿10年以上，當(dāng)事

人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同。

63、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

64、勞動(dòng)合同的成立和生效：

勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律要領(lǐng)當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)

合同內(nèi)容協(xié)商一致勞動(dòng)合同即告成立。因此，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致設(shè)立

勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，勞動(dòng)合同成立，并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。所謂勞動(dòng)合同生效，

是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙

方都有有約束力。因此，依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同答簽訂之日。勞動(dòng)合同

訂立后，需要鑒證或公證的，其生效果時(shí)間始于鑒證或公證之日。

65、無(wú)效勞動(dòng)合同：

是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

按合同內(nèi)容來(lái)劃分，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定："下列勞動(dòng)合同無(wú)效：一違反法律、行政法規(guī)

的勞動(dòng)合同；二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”按照合同無(wú)效程度來(lái)劃分，無(wú)效

勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。全部無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)

容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無(wú)效。

66、《勞動(dòng)法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民

法院確認(rèn)?！?/p>

67、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：約定條款和法定條款

68、勞動(dòng)合同履行的原則：

1親自履行原則。

2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。

3全面發(fā)行原則。

4協(xié)作履行原則。

69、勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定。

70、勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

法定解除：是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效

力。

協(xié)商解除：是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。

勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同。訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行

為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可是單方的法

律行為。

勞動(dòng)合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條：“經(jīng)勞動(dòng)合

同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除?！?/p>

71、用人單位解除勞動(dòng)合同分為以下三種情況：

1因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)懲過(guò)錯(cuò)或觸犯弄律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解

除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)懲違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制

度的；三嚴(yán)懲失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的。”

2因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法發(fā)行的，用人單位可以提前通

知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞

動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀

況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工

會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員

72、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定用人世間單位涉臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整

頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)懲困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，

可以裁員。

但是如下不得裁減:A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D法律、行

政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

73、用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)況的資料；

2提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、

法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

74、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者不下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二

十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動(dòng)能力的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

內(nèi)；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧?dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆

滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

75、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提

前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

76、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

77、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七

條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

78、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

79、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人

單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)

給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭?/p>

和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增

加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%o

80、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

81、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同夫法履行，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單

位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

82、用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，

用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1

年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

83、勞動(dòng)合同的終止：

1勞動(dòng)合同期限屆滿；

2勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；

3勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；

4法律規(guī)定的其他情況。

84、用人單位承擔(dān)的責(zé)任：

1由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條伯解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)

酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

4用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的

同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保

證其享受其他保險(xiǎn)待遇。

6用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單

位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

7對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)陷害勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)分別給予

行政處分，追究刑事責(zé)任。

85、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，

給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一：

某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這15名職工擔(dān)任專用車床的

車工.三年以后，該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.

該企業(yè)的處理是否正確

該企業(yè)這樣解除合同不正確.

第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件，可通過(guò)協(xié)議變更合同；

第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前

30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同，但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例二：

王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人，合同期限為5年.按合同規(guī)定，王某從事

收銀工作.2000年5月,商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?，調(diào)換王某去站柜臺(tái)，王某不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)

議.本案應(yīng)如何仲裁。

商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷，并恢復(fù)王某的原工作.

根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致，且這里的變更原因不屬法

定變更事由，王某可以不同意.

但下列情況下，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：(1)發(fā)

生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)

法律允許的其他情況

案例三：

2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專

業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同.8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)

其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該公司遂解

除了與李某的勞動(dòng)合同.李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前

一個(gè)月書面通知的代通知金.公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

答案：

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬。

李某利用假文憑騙取公司信任,雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同.據(jù)此，上述公司稱“解除與

李某的勞動(dòng)合同"定性有誤，對(duì)此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒(méi)有權(quán)利要求得到

只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公

司有權(quán)要求賠償

案例四：

席某于1999年2月應(yīng)招進(jìn)入某化工廠，成為一名合同制工人，合同期限為6年.合同試用

期滿后，席某被派到武漢化工學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)一年，費(fèi)用5000元,約定席某如提前解除，要返還全

部培訓(xùn)費(fèi)用.結(jié)業(yè)后，席某提前30日向該廠提出書面申請(qǐng),要求與其解除勞動(dòng)合同到該市某合

資企業(yè)工作.在此期間，該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品，此

產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,從而使本廠在某市售額銳減.經(jīng)調(diào)查，席某利用業(yè)余時(shí)間在該

合資企業(yè)兼職.

該化工廠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任，返

還培訓(xùn)費(fèi)用，賠償本廠銷售額銳減所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中

沒(méi)能約定或規(guī)定有關(guān)技術(shù)保密義務(wù).

問(wèn):本案應(yīng)如何處理為什么

案例5：

小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作

崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工

作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”,

“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果,

他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了

解析

《勞動(dòng)法》規(guī)