康師傅人事規(guī)章制度201008

人事規(guī)章制度5/14/2024WHY??5/14/20242課程目標通過對公司人事規(guī)章制度的學習，讓學員了解人事制度、薪資福利等相關規(guī)定，遵守公司規(guī)章制度以并增強其對公司的安全感、歸屬感。5/14/20243你想了解什么？？5/14/20244課程大綱一、工作時間六、試用轉正二、考勤規(guī)定七、離職手續(xù)三、薪資福利八、考核晉升四、休假制度九、獎懲辦法五、勞動合同十、職涯發(fā)展5/14/20245一、工作時間營業(yè)人員管理人員生產(chǎn)品管部分人員作業(yè)員常班人員倒班人員企劃人員5/14/20246一、工作時間管理部門職員公司實行每日工作8小時、每周工作40小時工作制（正常班）上班時間為08：30，下班時間為17：30每周周一至周五正常出勤5/14/20247淡季每周出勤五天旺季每周出勤六天，（淡旺季時間每年8月由飲品群總部核定，2009-2010年淡季時間為2009年11月23日至2010年2月21日）

旺季周六出勤按2倍支付加班費。一、工作時間營業(yè)/企劃人員每日工作8小時，8：30－17：305/14/20248一、工作時間生產(chǎn)部人員

倒班人員實行綜合工時制。白班上班時間為08：30－20：30；夜班上班時間為20：30－08：30倒班人員每月出勤時數(shù)達到標準工時166.64小時的計算加班費.5/14/20249一、工作時間元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天國家法定節(jié)假日：5/14/202410上、下班必須刷卡（副理以上人員、實行年薪制人員及公司總經(jīng)理特準除外）。員工不準代刷卡違者（代刷卡者與被代刷卡者）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當日出勤以曠工處理，并記大過一次。二、考勤規(guī)定5/14/202411上班超出15分鐘內(nèi)刷卡為遲到，超過15分鐘需辦理請假手續(xù)；下班提早5分鐘內(nèi)刷卡視作早退，超過5分鐘以上辦理請假手續(xù)。遲到/早退一次扣發(fā)全勤獎20元*地區(qū)權數(shù)；遲到/早退三次以上者不發(fā)全勤獎。出勤記錄不完整又無證明出勤者，以曠工論處。二、考勤規(guī)定5/14/202412薪資結構=

（本薪+職務/職等加給+全勤獎+獎金+加班費）*地區(qū)權數(shù)薪資等級:十四職等，每職等20級企劃人員、TM人員乘以1.15功能權數(shù)設備處人員、制造處無菌線職員(未轉正的除外)乘以1.10功能權數(shù)三、薪資福利薪資5/14/202413作業(yè)員薪資本薪：不低于當?shù)刈畹凸べY標準作業(yè)員薪資結構=本薪+職務加給+績效獎金+加班費+中、夜班津貼5/14/202414作業(yè)員分級及薪資標準當?shù)刈畹凸べY標準公布后，本薪會作相應調(diào)整

5/14/202415三、薪資福利5/14/202416三、薪資福利5/14/202417三、薪資福利全勤獎

所有的職員每月全勤獎金額為100元

（折算地區(qū)權數(shù)）5/14/202418Q&A請大家分別核算一下1職等5級、2職等2級、2職等4級的本薪+加給+全勤1職等5級=2職等2級=2職等4級=1400元1436元1568元5/14/202419三、薪資福利5/14/202420加班費計算A.行銷功能人員周六加班費：（本薪＋加給）/21.75天*2倍*當月周六出勤天數(shù)*地區(qū)權數(shù)B.生產(chǎn)部倒班人員加班費：

（本薪＋加給）/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*相應加班時數(shù)倒班人員每月出勤時數(shù)超過166.64小時的發(fā)放加班費,超過部分在83.32小時以內(nèi)的發(fā)放1.5倍,超過83.32小時的部分發(fā)放2倍加班費,法定假日加班直接計發(fā)3倍加班費.166.64h~249.96h=1.5倍

249.96h以上2倍5/14/202421三、薪資福利5/14/202422一名重慶營業(yè)所的1職等5級人員，8月(周六出勤4天)的加班費為=元459.035/14/202423工資條樣本三、薪資福利5/14/202424年終紅包：對象：當年度12月31日在職人員

（不含12月31日未轉正人員）年終紅包=（本薪+職務加給）*年度考核系數(shù)*在崗系數(shù)*紅包發(fā)放權數(shù)*地區(qū)權數(shù)*職能權數(shù)三、薪資福利薪資5/14/202425績效獎金有以下情形不計發(fā)：副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主管職人員。當月有遲到、早退三次（含）以上者。當月有事假、病假合計二天（含）以上。當月有曠工、懲處記錄者。當月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者。

三、薪資福利薪資5/14/202426養(yǎng)老保險：公司投繳比例20％，個人投繳比例8％。醫(yī)療保險：公司投繳比例9％，個人投繳比例2％。生育保險：公司投繳比例0.7%。失業(yè)保險：公司投繳比例2％，個人投繳比例1％工傷保險：公司投繳比例0.6%。住房公積金：公司投繳比例7％，個人投繳比例7％。三、薪資福利社會保險（重慶地區(qū)）5/14/202427結婚賀禮：200元/人，領取結婚證書日起一個月內(nèi)憑結婚證復印件申請。住院慰問：非工傷300元/人，工傷500元/人住院治療三天（含）以上者憑住院證明申請。生育賀禮：200元/人，本人或配偶符合計劃生育政策生育時，可憑出生證明或戶口簿復印件于子女出生后一個月內(nèi)申請。三、薪資福利福利5/14/202428喪葬慰問：員工因公死亡1000元/人（撫恤金除外）員工非因公死亡800元/人員工配偶、父母、子女死亡500元/人憑死亡證明書及與死者關系證明于一個月內(nèi)申請

三、薪資福利福利5/14/202429Haveabreak!5/14/2024Q&A5/14/202431Q&A1、下列哪些情形不計發(fā)績效獎金（

）A、副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主管職人員。B、當月有遲到、早退二次（含）以上者。C、當月有事假、病假合計二天（含）以上。D、當月有曠工記錄者。E、月中入職者。F、當月有懲處記錄者。E、其他（當月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者、留職停薪者）A、C、D、F5/14/2024321、結婚賀禮，元，需領取結婚證后個月內(nèi)，憑結婚證復印件辦理2、生育賀禮，元，需領取出生證后個月內(nèi)，憑出生證復印件辦理3、住院慰問金，工傷元，非工傷元需住院治療天以上者憑住院證明申請Q&A200200115003003天含35/14/202433四、休假制度事假病假婚假喪假特休假有薪事假孕檢假產(chǎn)假哺乳假公假工傷假應屆生事假探親假倒休假5/14/202434四、休假制度5/14/202435四、休假制度5/14/202436四、休假制度5/14/202437四、休假制度曠工：一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天扣發(fā)2日本薪+加給、全勤獎、績效獎金超過期限，公司有權除名三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天5/14/202438Q&A1、事假：一次不超過天，一年累計不超過天，當天請假天（含）以上者，扣發(fā)獎金2、婚假：男25歲以上，可休天女歲以下，可休3天自結婚登記日起內(nèi)休完3、曠工：一個月內(nèi)連續(xù)曠工天，個月內(nèi)累計曠工天，公司可除名4、喪假：父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女：天祖（外）父母：天兄弟姐妹喪亡：

天配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：

天配偶之祖父母：51221023一年可分兩次3366323無5/14/202439四、休假制度事假、病假、加班倒休、帶薪年假、應屆生事假以“小時”為計算單位

有薪事假、曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位

公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假均以“天”為計算單位哺乳假以“月”為計算單位5/14/202440四、休假制度核決權限（出差同）科長——2天（含）以下處長——5天（含）以下經(jīng)理——10天（含）以下廠長——14天（含）以下總經(jīng)理——14天以上請假前要先填寫《請假申請表》，待權責主管核準后方可休假。5/14/202441集團內(nèi)年資滿1年未滿10年者，每年休假5天集團內(nèi)年資滿10年未滿20年者，每年休假10天集團內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天新人入職后滿了一年后方可享受帶薪年假,新人年資滿了一年的當年度可休年假為:（第一年在職日歷數(shù)/365天）×40小時（折算后不足一整天的部分不享受年休假）四、休假制度特休假（年假）5/14/202442Q&A1、事假、病假、加班倒休、帶薪年假、應屆生事假以“”為計算單位2、有薪事假、曠工、孕檢假以“”為計算單位3、出差/請假2天（含），需由級主管核決出差/請假5天（含），需由級主管核決小時半天科處5/14/202443合同簽訂初次（勞動合同起始日為正式報到日）續(xù)簽（職員勞動合同期限一般為三年，合同到期前經(jīng)主管及本人同意后人資單位辦理續(xù)簽作業(yè)）五、勞動合同5/14/202444勞動合同的解除有下列情形之一無須預告隨時可以解除：在試用期經(jīng)考核被證明不符合任用條件在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉人事關系因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名被依法追究刑事責任的五、勞動合同5/14/202445試用期限：勞動合同期限三年(含)以上的，試用期為6個月。六、試用轉正5/14/202446試用合格由人資單位依試用轉正作業(yè)流程辦理相關手續(xù)。

試用不合格辦理離職相關手續(xù)。六、試用轉正5/14/202447主動提出解除勞動合同關系，應提前三十日申請?zhí)顚憽锻孰x職審批表》，以書面向直屬主管申請。經(jīng)權責主管審核后，辦理交接手續(xù)后核發(fā)薪資及辦理相關保險轉移手續(xù)。交接注意事項七、離職手續(xù)1）當?shù)刎攧杖藛T確認2）與當?shù)刭Y訊人員確認3）與固定資產(chǎn)管理人員確認5/14/202448年中：1月1日-6月30日年終：7月1日-12月31日考核種類主管職考核（崗位）非主管職考核八、考核晉升考核時間5/14/2024495/14/202450考核等第

八、考核晉升5/14/202451下列同仁不列入考核：

A考核期間仍在試用期者；

B考核期間工作日未滿三個月者；

C工人轉任職員者，其考核資格自正式轉任職員之日起計 算。如考核期間轉任職員未滿三個月，不得參加當期考 核作業(yè)。八、考核晉升5/14/202452八、考核晉升考核規(guī)定被考核同仁有下列情況之一者不得核定為甲上：

A考核期內(nèi)有處分記錄者；

B考核期內(nèi)在崗日不滿5個月者；

C考核期內(nèi)事假超過2天或病假超過10天者；

D考核期內(nèi)累計缺勤超過5天者：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假

E考核期內(nèi)有曠工記錄者；

5/14/202453八、考核晉升考核規(guī)定被考核者有下列情況之一者不得核為甲：

A考核期內(nèi)有小過（含）以上處分者；

B考核期內(nèi)在崗日不滿四個月者；

C考核期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天；

D考核期內(nèi)累計缺勤超過10天者：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假；

E考核期內(nèi)有曠工記錄者：

5/14/202454最近一次考核等第為甲（含）以上者薪級達三級（含）以上任滿現(xiàn)崗位最低年資符合組織編制晉升主管職的參加過相應的培訓三個月內(nèi)未受過警告或六個月內(nèi)未受過小過（含）以上處分八、考核晉升晉升條件5/14/202455八、考核晉升晉升時間5/14/202456考核調(diào)薪八、考核晉升5/14/202457種類：嘉獎、小功、大功標準：嘉獎一次，獎