安徽省路港工程有限責任公司監(jiān)察員制度

安徽省路港工程有限責任公司監(jiān)察員制度

第一條

為進一步加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，逐步建立健全黨風廉政和反腐敗工作與員工監(jiān)督相結(jié)合的工作機制，拓寬民主管理和民主監(jiān)督的渠道，促進公司各級黨組織及干部員工遵紀守法、廉潔奉公，確保公司工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條

公司監(jiān)察員從公司機關(guān)、各子（分）公司、項目部員工中選聘（公司監(jiān)察員名單詳見附表）。第三條

公司監(jiān)察員對工程建設(shè)和經(jīng)營管理的各個階段進行監(jiān)察，特別是對工程招投標（50萬以下的勞務(wù)分包、10萬以下的設(shè)備采購、30萬以下的物資采購、5萬以下的服務(wù)咨詢）、合同談判、合同簽訂、工程建設(shè)質(zhì)量、安全及進度、用人用工、資金使用、從業(yè)人員廉潔自律等重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。第四條

監(jiān)察員應(yīng)具備下列條件：

（一）政治素質(zhì)好、有較強的的理論政策水平、公道正派，堅持原則，清正廉潔，有一定的影響力和較強的員工公認度。

（二）有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠聯(lián)系工作實際和群眾，敢于說真話報實情，敢于同各種不正之風和腐敗現(xiàn)象作斗爭，能夠積極為貫徹項目和子(分)公司廉政建設(shè)提出有價值的意見和建議。

（三）密切聯(lián)系群眾，善于聽取廣大黨員、干部、員工的意見，對員工反映的熱點、難點和苗頭性的問題和現(xiàn)象及時反映上報。第五條

監(jiān)察員的權(quán)利：

（一）參與所在單位領(lǐng)導班子會議和用人、招標等重大活動，對所在單位領(lǐng)導人員、黨員、干部、員工遵紀守法情況進行監(jiān)督，向公司黨委、紀委反映領(lǐng)導人員、黨員、干部、員工違反有關(guān)法律、工作制度、廉潔紀律的問題。

（二）享有與做好監(jiān)察監(jiān)督工作相關(guān)的知情權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)，可直接向公司黨委、紀委有關(guān)領(lǐng)導或主要負責人反映情況，有權(quán)了解反映問題的處理情況。

（三）在公司工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中履行監(jiān)督、監(jiān)察職責時，享有監(jiān)察權(quán)，被審查部門和當事人不得拒絕和干涉。

（四）有權(quán)參加公司召開的有關(guān)廉政建設(shè)工作會議及有關(guān)活動，聽取公司有關(guān)廉潔從業(yè)工作開展情況的通報。第六條

監(jiān)察員履行下列職責任務(wù)：

（一）對子（分）公司和項目部的工程建設(shè)項目加強廉政管理，規(guī)范行為，促進廉潔從業(yè)。

（二）了解反映本單位領(lǐng)導人員、黨員、干部、員工對公司在工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動中廉政建設(shè)工作、紀檢監(jiān)察工作方面的意見、建議和要求，維護公司和員工的正當利益。

（三）向公司紀委檢舉各級干部員工違紀違法事實。對干部員工提出和遇到的廉潔方面的問題應(yīng)及時解答處理，不能處理的應(yīng)報公司紀委。

（四）協(xié)助做好所在單位、支部的廉潔教育和廠務(wù)公開工作，了解和反映本單位遵章守紀情況和存在的問題，積極宣傳集團公司和公司關(guān)于廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針政策和工作部署。

（五）根據(jù)工作需要，參加公司紀委組織的專項檢查，參與效能監(jiān)察的具體考核和調(diào)研工作，參與黨員、干部的廉潔評價，參與有關(guān)討論和會議。

（六）向員工宣傳廉政建設(shè)工作的形勢、任務(wù)和公司黨委、紀委對廉政建設(shè)工作的部署安排，以及其他重要工作、新舉措，營造有利于工作的良好氛圍。

（七）監(jiān)察員對獲知的單位及個人信息負保密責任。

（八）協(xié)助辦理公司紀委委托的其他事項。第七條

監(jiān)察員由子（分）公司和項目部黨支部（或總支）按照選聘條件提名，向公司紀委推薦，報公司紀委批準后聘任，并以文件形式下發(fā)至各子（分）公司、項目部。第八條

監(jiān)察員的工作制度監(jiān)察員可采取明察暗訪、當場查糾、查閱資料、征求收集黨員和職工群眾意見等方式對本單位、部門領(lǐng)導班子成員、業(yè)務(wù)部門以及現(xiàn)場管理人員實施監(jiān)督，并及時將情況進行匯總，以書信、電話、面談等形式向子（分）公司、項目部紀檢員和公司紀委反映。一是建立健全學習制度。監(jiān)察員要采取多種形式認真學習黨的有關(guān)政策、法律法規(guī)和公司黨委、紀委的有關(guān)文件，提高思想政治素質(zhì)和履行監(jiān)督職責的能力。二是建立有關(guān)會議制度。凡是召開與黨風建設(shè)和反腐倡廉工作有關(guān)的重要會議，監(jiān)察員均應(yīng)列席，并發(fā)表工作建議和意見。監(jiān)察員在黨支部（或總支）和紀檢人員召集下，每三個月定期召開一次會議，討論廉政建設(shè)情況及相關(guān)問題。公司紀委每半年召開一次監(jiān)察員工作會議，討論相關(guān)問題，指導廉政監(jiān)督工作。三是建立報告工作機制。監(jiān)察員要定期向所在單位紀檢委員和行政負責人匯報黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作情況，并就下一步如何開展工作提出意見和建議。監(jiān)察員原則上每季度向公司紀委監(jiān)察室匯報一次，若遇到重大問題時，也可通過信函、電話、約談等形式隨時進行匯報。四是建立工作考核制度。每年年底，公司紀委將對聘請的監(jiān)察員進行年度考核，依據(jù)工作成效進行評比，對表現(xiàn)優(yōu)秀的監(jiān)察員予以表彰獎勵，對不稱職的監(jiān)察員予以解聘。第九條

監(jiān)察員按下列要求聘任

（一）監(jiān)察員的聘任期限原則上為兩年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和本人情況可以續(xù)聘，如到期未續(xù)聘即自然解聘。

（二）本人要求解聘的，提出書面申請，經(jīng)公司紀委辦公會議討論決定，書面通知本人和所在單位。

（三）任期內(nèi)發(fā)生違紀違法行為，不適合繼續(xù)擔任、不履行職責或經(jīng)教育仍不參加公司紀委組織的有關(guān)會議活動，經(jīng)公司紀委辦公會討論批準后，書面通知本人和所在單位予以解聘