《國家公務員制度(第五版)》試卷及答案 共2套、教學大綱_第1頁
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文檔簡介

試卷(一)單項選擇題下列哪一職位不適合使用聘任制()。選項1:

普通文秘

選項2:

書記員

選項3:

數(shù)據(jù)錄入員

選項4:

譯碼員答案:譯碼員上級公務員機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)決定立案以后,應立即進行認真調(diào)查,聽取被調(diào)查人的陳述和辯解,全面搜集證據(jù),按照國家有關(guān)調(diào)查處理()的規(guī)定和程序進行調(diào)查處理。選項1:

民事案件

選項2:

行政案件

選項3:

政紀案件

選項4:

違紀案件答案:政紀案件屬于中國公務員制度主要特征的是()選項1:

只強調(diào)專才

選項2:

堅持“政治中立”

選項3:

必須堅持黨的基本路線

選項4:

與黨派政治脫鉤答案:必須堅持黨的基本路線

聘任制與選任制的不同點在于()。選項1:

依法承擔國家事務

選項2:

納入國家行政編制

選項3:

權(quán)力來源

選項4:

由國家財政負擔工資答案:選項3:

權(quán)力來源公務員申請?zhí)崆巴诵莸臈l件為:工作年限滿()年,或者距國家規(guī)定的退休年齡不足()年且工作年限滿()年。選項1:251020選項2:301020選項3:30520選項4:30525答案:30520多項選擇題對公務員的行為進行規(guī)范,是()。選項1:

加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容

選項2:

實施公務員制度,加強公務員隊伍建設(shè)的基本要求

選項3:

維護秩序,提高效率的有效保證

選項4:

提高各級機關(guān)聲譽,密切黨政群關(guān)系的重要措施答案:加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容

實施公務員制度,加強公務員隊伍建設(shè)的基本要求

維護秩序,提高效率的有效保證

提高各級機關(guān)聲譽,密切黨政群關(guān)系的重要措施機關(guān)聘任公務員有哪些方法()。選項1:直接選舉選項2:公開招聘選項3:公開選拔選項4:直接聘任答案:公開招聘

直接聘任在世界上,實行公務員“政治中立”的國家有()選項1:

美國

選項2:

英國

選項3:

法國

選項4:

日本答案:美國英國法國日本判斷題公務員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領(lǐng)導成員。()答案:正確2.上級機關(guān)應當注重從基層機關(guān)公開遴選公務員。()答案:正確名詞解釋公務員控告答案:公務員控告是指公務員對所在機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為,向上級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出控告的行為??馗鏅?quán)既是鼓勵和保護公務員同不法行為作斗爭的有力武器,也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。公務員保險制度答案:公務員保險制度,是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因,國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務員保險制度是社會保障制度的一個重要組成部分。填空題____是公務員行為規(guī)范中最基本的規(guī)范,是公務員素質(zhì)要求的首要條件。答案:政治行為公務員應當在接到公務員機關(guān)人事處理決定之日起____內(nèi)或者接到復核決定之日起____內(nèi)提出申訴。如無正當理由,超過規(guī)定期限提出申訴,受理機關(guān)可以不予受理。答案:30、153.1995年,中央頒布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》。各地圍繞著“

____,____,____,____”的改革思路,積極探索,勇于創(chuàng)新,創(chuàng)造了許多新鮮經(jīng)驗。答案:擴大民主;完善考核;推進交流;加強監(jiān)督簡答題公務員辭退有什么程序要求?答案:公務員辭退必須經(jīng)過以下程序:(1)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上,提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān);(2)任免機關(guān)組織人事部門審核;(3)任免機關(guān)審批;(4)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。公務員保險制度的作用是什么?答案:(1)為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供必要的物質(zhì)幫助;(2)確保公務員健康地工作并解除公務員的后顧之憂,有利于調(diào)動公務員的工作積極性;(3)使公務員體會到社會主義制度的優(yōu)越性,使他們更加自覺地為建設(shè)中國特色社會主義而努力工作。3.公務回避的主要特征是什么?答案:回避在公務員管理中具有以下特征:(1)回避最主要的目的是保證公務員公正履行職責,防止公務員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利;(2)回避涉及的人員很少,只有情況比較特殊的個別公務員需要回避,大多數(shù)公務員不在回避的范圍內(nèi);(3)回避對時間和人員的要求都具有強制性,國家機關(guān)必須履行要求公務員回避的職責,公務員本人必須服從國家機關(guān)作出的回避要求。論述題人事爭議仲裁制度包括哪些具體內(nèi)容?答案:2007年頒布的《人事爭議處理規(guī)定》,對公務員機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織、軍隊、聘用單位等單位中發(fā)生人事爭議的仲裁做了全面規(guī)定。后來在實踐中,根據(jù)成熟程度不同逐步調(diào)整為主要對事業(yè)單位人事爭議進行仲裁。目前,絕大多數(shù)省市都開展了這項工作,制度建設(shè)也初具規(guī)模,在處理人事爭議方面積累了比較豐富的經(jīng)驗。我國《公務員法》對人事爭議仲裁制度只做了原則性規(guī)定,還需要制定具體可操作的專門法律或法規(guī)。根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定,并結(jié)合施行《人事爭議處理規(guī)定》的實踐經(jīng)驗,人事爭議仲裁制度的主要內(nèi)容應該有:1)人事爭議仲裁機構(gòu)人事爭議仲裁由人事爭議仲裁委員會處理。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。仲裁委員會處理案件實行仲裁庭、仲裁員制度。仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成,體現(xiàn)了仲裁委員會構(gòu)成的廣泛性,可以保證仲裁工作的客觀、公正。至于辦案實行仲裁庭、仲裁員制度,則是仲裁案件的通行制度。2)人事爭議仲裁的時限和裁決的執(zhí)行聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,從知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過60日,仲裁委員會可以不受理。因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效,經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認的,人事爭議仲裁委員會應當受理。仲裁委員會受理后,對案件做出裁決,當事人應當履行。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。3)人事爭議仲裁的監(jiān)督當事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的,提請司法機關(guān)依法追究法律責任:一是干擾仲裁活動,阻礙仲裁工作人員工作的;二是拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;三是提供虛假情況的;四是對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的;五是其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。仲裁工作人員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等侵犯當事人合法權(quán)益行為的,應由所在單位或上級機關(guān)給予處分;是仲裁員的,由人事爭議仲裁委員會予以解聘;觸犯法律的,提請司法機關(guān)依法追究法律責任。試卷(二)單項選擇題我國最高級別的公務員是()選項1:國家主席選項2:中共中央總書記選項3:全國人大常委會委員長選項4:國務院總理答案:國務院總理()是公務員管理的前提選項1:職務、職級管理選項2:職務、職級任免選項3:職務、職級晉升選項4:職務、職級監(jiān)督答案:職務、職級管理我國公務員考核在哪一年新增了“廉”的考核內(nèi)容()。選項1:1979選項2:1980選項3:2005選項4:2007答案:2005回避制度以()為核心選項1:同學回避選項2:老鄉(xiāng)回避選項3:親屬回避選項4:老領(lǐng)導回避答案:親屬回避察舉制創(chuàng)建于()選項1:漢朝選項2:隋朝選項3:唐初選項4:明朝答案:漢朝多項選擇題同傳統(tǒng)的干部人事制度相比,我國公務員制度的特點有()。選項1:

具有新陳代謝機制

選項2:

科學的競爭激勵機制

選項3:

廉政勤政的保障機制

選項4:

分類管理的原則答案: 具有新陳代謝機制科學的競爭激勵機制廉政勤政的保障機制分類管理的原則“公務員”一詞來源于英語,英文為“civilservant,其中文譯法包括()選項1:公務員選項2:文職人員選項3:公職人員選項4:文官答案:公務員文職人員公職人員文官()等法律法規(guī)構(gòu)成了我國公務員職務、職級升降制度的基本內(nèi)容選項1:《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選項2:《中華人民共和國公務員法》選項3:《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》選項4:《文官制度法》答案:《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《中華人民共和國公務員法》《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》判斷題對全體公務員應當進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業(yè)技術(shù)類公務員應當進行專業(yè)技術(shù)培訓。()答案:正確國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務員的培訓。()答案:正確名詞解釋考任制答案:考任制是指由國家機關(guān)擬定統(tǒng)一的標準考題,在社會上進行公開考試,根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄用的制度。這種制度是人事任用制度的一種,起源于中國古代現(xiàn)為各國廣泛采用,成為人事任用制度的重要形式基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用。各國通常以專門法律來規(guī)定主持考試的機關(guān)、考試方式、科目、種類及程序等問題。公務員獎勵條件答案:公務員獎勵條件是指國家公務員具備什么樣的行為、達到什么樣的程度應該受到獎勵,是國家對公務員實施獎勵的具體依據(jù),體現(xiàn)了國家在公務員中鼓勵和提倡的行為。國家通過確定和公布獎勵條件來引導公務員的行為方向。填空題我國公務員考核的形式包括:____、____、____。答案:平時考核;

專項考核;定期考核

日本公務員按照功績主義原則,定期對公務員的____、____進行品評。答案:工作態(tài)度;工作成績公務員交流的原因主要有兩個方面,一是____;二是____。答案:工作需要照顧公務員個人愿望;應注意工作需要是主要的、第一位的

簡答題建立公務員退休制度的意義何在?答案:(1)建立公務員退休制度是公務員隊伍充滿生機與活力的重要保證;(2)建立公務員退休制度是公務員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務的重要保障;(3)建立公務員退休制度是提高工作效率的重要措施。公務員辭退有什么程序要求?答案:公務員辭退必須經(jīng)過以下程序:(1)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上,提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān);(2)任免機關(guān)組織人事部門審核;(3)任免機關(guān)審批;(4)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。試論述公務員降職、降級的條件答案:公務員降職、降級的條件是指做出降職、降級決定所依據(jù)的法律事實,也就是在什么情況下必須對公務員實施降職、降級。公務員降職、降級的原因是多方面的,一般來說,出現(xiàn)以下情況之一者,都應該考慮予以降職、降級:(1)經(jīng)過全面考核,確認為不勝任本職工作的(年度考核確認認為不稱職的);(2)本人不努力,不認真履行職責的;(3)本人要求降職、降級,其理由充分的;(4)由于機構(gòu)調(diào)整,原工作單位撤銷,或精減領(lǐng)導人員的職數(shù),對某些人員須降職、降級使用的。論述題試闡述中國公務員制度存在的問題及改革方向。答案:中國國家公務員制度的建立和推行,還只是邁出了一小步,制度的健全還有一個相當長的過程。它離我們面臨的任務要求還有一段距離當前我國公務員制度發(fā)展存在的主要問題有:一是全國的發(fā)展不平衡有的地方和部門已全面實施了這項制度,有的則是只實施這項制度的某些方。這里既有認識不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問題,也有有法不依、執(zhí)法不嚴的問題。二是需要動態(tài)地滿足實踐發(fā)展提出的新要求,如依法治國、依法行政、嚴格管理,這一切都對公務員隊伍的素質(zhì)提出了更高要求。三是制度本身還有不完備的地方公務員制度繼續(xù)深化改革的方向應該是:一手抓制度完善,在用人環(huán)境、用人機制、監(jiān)督體系上有所創(chuàng)新;一手抓隊伍建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。從近期目標來說,可以從以下方面著手:(1)增強制度活力,主要是完善分類、聘用、考核、競爭機制等。(2)提高隊伍素質(zhì)。主要是嚴把“進口”關(guān),探索經(jīng)過多次考試、層層篩選的考試錄用方法,選拔優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。根據(jù)公務員職業(yè)發(fā)展加強培訓。(3)改進公共服務。按照建設(shè)“廉潔、勤政、務實,高效”政府的要求,進一步轉(zhuǎn)變職能,改變工作方式,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率。(4)完善管理制度。認真總結(jié)公務員管理中的新鮮經(jīng)驗和好的做法,進行規(guī)范,不斷豐富完善公務員制度。而從長遠目標來看,可以從以下幾個方面著手:(1)制度創(chuàng)新。堅持在完善、發(fā)展中創(chuàng)新。完善考錄和競爭上崗制度,試行委任與聘任相結(jié)合的新的任用制度:完善激勵機制,改進公務員分類管理和年終考核制度,使薪酬福利制度更趨科學合理。(2)能力建設(shè)著力提高公務員素質(zhì)、改進工作方法、加強能力培訓,創(chuàng)造更多進修、培訓的機會,不斷提高公共服務質(zhì)量和技術(shù)能力水平。(3)社區(qū)服務。推行社會化服務、公開性服務,服務點下移,項目集中,讓公眾少跑機關(guān)、少等時間。做到政務公開,讓公眾了解辦事程序和規(guī)則,接受公眾監(jiān)督,為公眾服務,讓公眾滿意(4)電子政府。加強信息化建設(shè),減少公共行政運作層次,探索提供信息、網(wǎng)上辦理、管理監(jiān)督三位一體的更加廉價、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務。第1章概述教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“概述”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、樂山馬邊:助力新錄用公務員快速成長成才—中國新聞網(wǎng)·四川新聞()2、世界各國公務員考試熱度:西方不亮東方亮-知乎()3、中國公務員錄用制度的發(fā)展歷程與變革趨勢_中國經(jīng)濟網(wǎng)——國家經(jīng)濟門戶()4、美國聯(lián)邦政府公務員招錄制度改革及對我國的啟示()5、公務員范圍規(guī)定_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員概念(2)公務員制度(3)公務員制度在我國的建立和發(fā)展(4)公務員制度的基本原則(5)公務員制度在國外的建立和發(fā)展實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第2章公務員管理教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員管理”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、香港特區(qū)公務員學院舉辦首場“國家外交事務系列”講座_滾動新聞_中國政府網(wǎng)()2、中組部、中宣部評選公布32名“最美公務員”_滾動新聞_中國政府網(wǎng)()3、中國教師將與緬甸公務員培訓師分享中國的治國理政經(jīng)驗_滾動新聞_中國政府網(wǎng)())4、中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于貫徹實施公務員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍的意見》_滾動新聞_中國政府網(wǎng)()5、公務員范圍規(guī)定_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)國家公務員局2022年政府信息公開工作年度報告_部門政務_中國政府網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員管理的理論和法律依據(jù)(2)我國公務員管理體系(3)國外公務員管理體系實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第3章公務員的職責與權(quán)利教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員的職責與權(quán)利”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、江蘇省司法廳圖片新聞【黨員風采】章海林:振強紅鋒,職責堅守(圖)()2、全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政教育報告會暨警示教育大會召開-湖北省人民政府門戶網(wǎng)站())3、公務員法解讀(十一)如何理解公務員依法享有的權(quán)利?_騰訊新聞()4、【公務員法律法規(guī)學習宣傳】第七講公務員的權(quán)利_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper5、【十大行政訴訟案例判析】張先著訴蕪湖市人事局取消公務員錄取資格案-法治政府網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員職責與權(quán)利概述(2)公務員的職責(3)公務員的權(quán)利(4)國外公務員的職責和權(quán)利實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第4章公務員職務、職級與級別教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員職務、職級與級別”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、從《狂飆》看公務員行政級別,共12個,很多人只能奮斗到第9級|晉升|大學生|公務員招考_網(wǎng)易訂閱(163.com)2、確定了!我國公務員級別分為二十七級()3、公務員職務、職級與級別管理辦法_滾動新聞_中國政府網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)建立公務員職務與級別制度(2)公務員職位分類概述(3)公務員職務與職級(4)公務員級別(5)國外公務員的職位分類情況實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第5章公務員考試錄用教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員考試錄用”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、2023年全市市場監(jiān)管系統(tǒng)新錄用公務員入職培訓班開班_工作_敬畏_人民()2、昆明市尋甸縣召開2023年新錄用公務員座談會暨“三年助跑”行動幫帶牽手儀式_騰訊新聞()3、)4、公務員錄用規(guī)定_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)5、公務員考試面臨的新挑戰(zhàn)--教育--人民網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展(2)公務員錄用制度的含義和原則(3)公務員錄用考試的方法和內(nèi)容(4)公務員考試錄用的程序(5)國外公務員的考試錄用實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第6章公務員考核教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員考核”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、昆明市推行公務員平時考核制度成效初顯_貫徹落實_云南省人民政府門戶網(wǎng)站()2、公務員體制將迎來“改革”,這個鐵飯碗似乎也不那么鐵了-知乎()3、提升考核質(zhì)量激勵擔當作為——中組部負責人就印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》答記者問_政策解讀_中國政府網(wǎng)()4、民生智庫|我國公務員考核工作發(fā)展脈絡及新時期導向_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper5、“三聚焦三增強”抓實公務員平時考核_光明網(wǎng)()以擔當詮釋忠誠以實干履職盡責——五年來我省公務員工作綜述()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員考核的含義、淵源和意義(2)公務員考核的原則、內(nèi)容和方法(3)公務員考核的評定和使用(4)公務員考核的發(fā)展趨勢(5)國外公務員考核實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第7章公務員職務、職級任免教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員職務、職級任免”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、涉公安多人南京市政府發(fā)布職務任免通知_同志_試用期_交通管理局()2、四川省政府發(fā)布人事任免,成都等5市發(fā)布人事動態(tài)|廣元市_新浪財經(jīng)_新浪網(wǎng)()3、如何理解選任制公務員職務任免的規(guī)定?_有關(guān)()4、公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)5、中紀委明確:公職人員犯罪這幾種情形可不開除(含公檢法、參公、事業(yè)和國企)_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper6、國務院任免國家工作人員(2023年6月26日)__中國政府網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員職務、職級任免的意義(2)選任制公務員的任免(3)委任制公務員的任免(4)公務員任職的條件與任期制(5)各類公務員任用方式的比較(6)國外公務員的職務任免實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第8章公務員職務、職級升降教學大綱(提煉課程安排)一、 課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員職務、職級升降”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、桑植縣:聚焦“三個三”扎實推進公務員職級晉升_紅星網(wǎng)_中共湖南省委組織部()2、公務員的晉升路徑及體系是怎樣的?-知乎()3、【公務員法律法規(guī)解讀】第十一期:新錄用公務員任職定級規(guī)定_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper二、 理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)職務、職級升降的意義(2)職務、職級晉升(3)任職前公示制與任職試用期制(4)公務員降職、降級(5)國外公務員的晉升與降職三、 實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。四、 教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)五、 章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第9章公務員獎勵教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員獎勵”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、HYPERLINK中共中央國務院關(guān)于表彰全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的決定_中央有關(guān)文件_中國政府網(wǎng)()2、國家公務員局()3、“人民滿意”是至高榮譽,更是沉甸甸的責任_南方網(wǎng)()4、洋縣信訪局榮獲二等功公務員集體表彰_漢中市信訪局()5、健全公務員獎勵機制激勵干部擔當作為四川出臺公務員及時獎勵辦法-四川省人民政府網(wǎng)站()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員獎勵概述(2)公務員獎勵的基本原則(3)公務員獎勵的條件、種類和程序(4)國外公務員獎勵制度實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《公務員獎勵規(guī)定》章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第10章公務員的監(jiān)督與懲戒教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員監(jiān)督與懲戒”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、公務員法律法規(guī)學習宣傳丨第二十三講公務員監(jiān)察機制-監(jiān)督_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper2、修訂后的公務員法為什么要增加監(jiān)督環(huán)節(jié),對加強公務員日常監(jiān)督有什么要求?_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)3、打造高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍要重點抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)-九江頻道-大江網(wǎng)(中國江西網(wǎng))()4、關(guān)于《中華人民共和國監(jiān)察法(草案)》的說明_滾動新聞_中國政府網(wǎng)()5、全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度--反腐倡廉-人民網(wǎng)()6、細化監(jiān)察對象范圍有效推進監(jiān)察全覆蓋--中國紀檢監(jiān)察雜志()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員紀律的含義、特征及意義(2)公務員紀律的內(nèi)容(3)公務員的懲戒(4)國外公務員的紀律與懲戒實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第11章公務員培訓教學大綱(提煉課程安排)課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員培訓”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、郴州市蘇仙區(qū):扎實推進公務員脫產(chǎn)培訓全覆蓋_紅星網(wǎng)_中共湖南省委組織部()2、公務員入職“第一課”:有的下地插秧,有的參觀監(jiān)獄_新聞頻道_央視網(wǎng)()3、大力開展干部專業(yè)化能力培訓_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)4、儋州洋浦創(chuàng)新設(shè)立“東坡學堂”,一對一培養(yǎng)選調(diào)生_市縣_海南省人民政府網(wǎng)()5、選調(diào)生培養(yǎng)管理需要“四步走”_基層視野·學習心得_共產(chǎn)黨員網(wǎng)(12371.cn)6、做好“傳幫帶”齊創(chuàng)新佳績江北街道年長干部為年輕干部“傳經(jīng)送寶”()7、昆明市尋甸縣召開2023年新錄用公務員座談會暨“三年助跑”行動幫帶牽手儀式_社會_云南頻道_云南網(wǎng)()理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員培訓概述(2)公務員培訓的原則和種類(3)公務員培訓的內(nèi)容、形式和管理監(jiān)督(4)國外公務員的培訓制度實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《公務員培訓規(guī)定》、《干部教育培訓工作條例》、《公務員初任培訓辦法(試行)》章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第12章公務員交流與回避教學大綱(提煉課程安排)一、 課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員交流與回避”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、成都開展公務員跨部門交流跨單位統(tǒng)籌轉(zhuǎn)任激活力-四川黨建網(wǎng)-中共四川省委機關(guān)刊主辦()2、兄弟單位相互學習交流經(jīng)驗攜手共進()3、佛山禪城:中層干部跨部門交流激活力_中共廣東省委組織部()4、檢察日報:離職公務員“任職回避”義務如何落實--評論-人民網(wǎng)()5、津市市:“把好三關(guān)”確保公務員招錄工作公平公正_紅星網(wǎng)_中共湖南省委組織部()二、 理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員交流制度概述(2)公務員交流的方式(3)公務員回避制度概述(4)公務員回避的類型(5)國外公務員的交流與回避三、 實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。四、 教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》、《公務員調(diào)任規(guī)定》、《公務員回避規(guī)定》五、 章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第13章公務員工資福利保險教學大綱(提煉課程安排)一、 課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員工資福利保險”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、公務員工資大幅調(diào)整,某些地區(qū)最多下降30%,網(wǎng)友:鐵飯碗不再鐵|教師|事業(yè)單位_網(wǎng)易訂閱(163.com)2、新機構(gòu)“降薪辦”?工資真的發(fā)不出了嗎?_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper3、晉城市澤州、高平、沁水三個縣(市、區(qū))公務員醫(yī)療補助實現(xiàn)一站式結(jié)算|醫(yī)保|慢特病|沁水縣|澤州縣|高平市|醫(yī)療保險|城鄉(xiāng)居民_網(wǎng)易訂閱(163.com)4、人民日報仲祖文:著力完善和落實嚴管厚愛結(jié)合的公務員制度機制--觀點--人民網(wǎng)()二、 理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員工資制度(2)公務員福利制度(3)公務員保險制度(4)國外公務員工資福利制度三、 實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。四、 教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《公務員獎勵規(guī)定》五、 章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第14章公務員辭職與辭退教學大綱(提煉課程安排)一、 課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員辭職與辭退”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、關(guān)注丨公務員可以辭職嗎?辭職后可以再考嗎?|公職|錄用|離職|任職_網(wǎng)易訂閱(163.com)2、破除‘官本位’,構(gòu)建多元價值取向,山東7位廳官接連辭職折射新信號!_澎湃號·媒體_澎湃新聞-ThePaper3、【公務員法律法規(guī)學習宣傳】第二十講公務員退出機制-辭職、辭退_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper4、中組部發(fā)布:公務員辭退、辭職規(guī)定!辭退的發(fā)辭退費,辭職的禁業(yè)期2-3年(2020.12.28施行)_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper二、 理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員辭去公職制度(2)公務員辭去領(lǐng)導職務制度(3)公務員辭退制度(4)國外公務員辭職與辭退制度概況三、 實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。四、 教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)、《公務員辭去公職規(guī)定》、《公務員辭退規(guī)定》、《行政機關(guān)公務員處分條例》五、 章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第15章公務員退休教學大綱(提煉課程安排)一、 課程導入部分課程導入。結(jié)合“教學案例”、“拓展延伸閱讀”等部分,同時結(jié)合時事,導入本章“公務員退休”。除上述部份外,也可結(jié)合以下內(nèi)容導入課程。1、養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別?公務員退休領(lǐng)的是什么金?_騰訊新聞()2、人力資源社會保障部財政部關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知_國務院部門文件_中國政府網(wǎng)()3、未來5-7年,體制內(nèi)即將迎來一波范圍較大的退休潮|公務員|事業(yè)編_網(wǎng)易訂閱(163.com)4、【公務員法律法規(guī)學習宣傳】第十九講公務員退出機制-退休_澎湃號·政務_澎湃新聞-ThePaper5、紀法解讀|黨員領(lǐng)導干部離崗后從業(yè)有哪些限制?————頭條——中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站()二、 理論教學部分根據(jù)“教學指南”,課程理論內(nèi)容主要包括:(1)公務員退休的概念和退休制度的意義(2)公務員退休方式、條件及審批(3)公務員退休的待遇和管理(4)國外公務員退休制度三、 實踐教學部份在完成理論教學后,結(jié)合時事、新聞等,運用所學知識分析現(xiàn)實問題。四、 教材與主要參考資料《國家公務員制度》、《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)五、 章節(jié)作業(yè)與課后習題見課本“復習思考題”、“習題集”部分。第16章公務員申訴與控告教學大綱(提煉

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