關于做事的規(guī)則語錄

關于做事的規(guī)則語錄關于做事的規(guī)則語錄24句關于做事的規(guī)則1、進十分到頭難解，退一步天闊地寬。2、遇事三思是重要的，比三思更重要的是三思而后行，如果沒有后行，百思也沒用。3、人，干事也罷，不干事也罷；干好事也罷，干壞事也罷，同樣在燃燒自己的生命，但結果是不一樣的。4、要干好工作，唯一的竅門就是負責任。不負責任的過程就是制造麻煩的過程，你要想干好工作，那你就負責任吧。5、無論知識多么淵博，才能多么卓越，如果缺少熱情、激情，到老也是一事無成。6、你做好事再多，也常常被人們忘記；你做錯事再少，也常常被人們銘記。7、人就一輩子，活著的每一天都是現(xiàn)場直播，每一天都是現(xiàn)場演出，沒有預演和彩排，不可能哪一天有失誤就不算數(shù)。8、昨晚多做一分鐘準備，今天少一天的煩惱。9、世界上最沒有效率的就是高效率地做一件沒有效率的事。10、只要走的路是對的，再遠的目的地也會到達。11、輸在人生的`起跑線不是真正的輸，因為還有機會趕上去，如果輸在人生的終點線是真正的輸。12、要干好工作，必必須專心投入，人不可能同時投入到兩條河里去。13、你如果對工作有“三心二意〞，你可選擇這樣的“三心二意〞：信心、恒心、決心，堅意、創(chuàng)意。14、只有珍惜，才能熱愛；只有熱愛，才能投入；只有投入，才能成功。15、你就是爬再高的山，一次也只能邁出一步。16、有作為就有面子，沒有作為就沒有面子，更沒有人給你面子。17、人最不能回避的就是現(xiàn)實，你如果想回避它，它會抓住你不放松。18、科學家把簡單的東西復雜化，優(yōu)秀的企業(yè)家是把復雜的東西簡單化。19、人在得意之時不能忘困難之境，世上雖有僥幸之事，但不可存僥幸之心。20、在運動場上，旁觀者的名字是永遠上不了積分牌的。21、做人像水，做事像山。做人像水盡量往低處走，能方能圓，能適應各種環(huán)境；做事像山一樣有宏偉的奮斗目標，有看得見摸得著的真實業(yè)績。22、要成功，必必須珍惜時間，今天應做的事勿拖明天，自己應做的事勿推別人，從青少年時代的每一天開始。23、有三件東西出去后是永遠收不回來的：潑出去的水，說過的話，過去的日子。24、在下決心干事之前猶疑是必要的，在下決心干事之后猶疑是多余的。關于職場做事待人的規(guī)則關于職場做事待人的規(guī)則天高任鳥飛?？墒悄阆脒^沒有，鳥兒高飛靠什么？人才在放聲歌唱：我想飛得更高，飛得更高——可以，憑借什么我們可以飛得更高呢？在中國有一個著名的供水系統(tǒng)供應商，在90年代初期，就在北京赫赫有名了。天天早晨，工廠的管理人員和技術人員一道站成方隊，兩兩相對，聽從口令，一起彼此鞠躬九十度，口中高喊：歡迎光臨！您辛勞了！謝謝您！歡迎再次光臨！鞠躬此起彼伏，問候聲音一浪高過一浪。這樣的操練不僅停留在早晨，平常的車間和辦公室里，員工彼此交流也要如此問候，鞠躬，然后再進入正題。這樣的模式借鑒了韓國企業(yè)和日本企業(yè)的做法，給新員工和外來的客人留下激烈的震撼和難忘的印象。這份職業(yè)化的尊敬和多禮成為維系這個民營企業(yè)集團20多年屹立不倒的秘訣之一。青島的'一位經(jīng)銷高檔家具的老板說，我看不好大學畢業(yè)的員工，為什么呢？因為他們不會屈，也就不會伸。我是老板，但是現(xiàn)在讓我抬家具，我會立馬彎下腰去?？墒谴笸瑢W不行，認為自己大學畢業(yè)了，還去抬家具，做苦力，太沒面子了，所以，大同學在我這干不了多久就跑了，干自己認為體面的工作去了。能屈能伸，不能屈下身子，如何會揚眉吐氣？清華大學心理咨詢中心主任王龍教授說，一定不要太把自己當回事兒，要把事兒當回事兒。太把自己當回事兒，你就很難做成什么事兒，只要把事兒當回事兒，也就成了事兒。琢磨琢磨,蠻有一番道理。古話說得好：男兒膝下有黃金。說的是在封建社會，只要你肯下跪伏倒，放下自尊，委曲求全，就會做官、升遷，獲得較高的俸祿。時至今日，我們環(huán)顧一下，當幾十萬的韓國人、上百萬的日本人出現(xiàn)在大陸人的視野范圍，我們看到的是他們點頭哈腰、彬彬有禮的形象，我們看不到的是大量的資金被他們從中國的土地上源源不斷地賺走。舉一個例子，日本佳能公司在中國拓展業(yè)務，發(fā)現(xiàn)中國的雇員不會彼此問好，溝通生硬不暢，老板認為這很危險，因為佳能說到底是一個面向消費者的銷售公司。于是，公司規(guī)定，天天早晨，公司總部各科室抽調(diào)出一個小組，到各個樓層科室進行你好，早晨好的問候，被問候的員工也要積極地回應問好。最初，員工們覺得這樣的做法有些幼兒園，但是堅持下來之后，員工們發(fā)現(xiàn)彼此的熟悉度和溝通順暢方面都得到了強化，對待客戶也會很自然地問好，非常的舒適。這就是日韓恭敬鞠躬拾得天下黃金的道理。恭敬多禮與你的大男子主義無關，只與你是不是懂得職場規(guī)則，是不是已經(jīng)完成了職業(yè)化訓練有關。然而重新學習和適應職場規(guī)則是有難度的。在我們給企業(yè)做問候鞠躬培訓的時候發(fā)生了很多故事。一個員工說，我活了30多年，從來沒給別人鞠過躬，放不下來面子，但是當看到別人一次又一次向我鞠躬問好時，我感到很震撼，也本能地向他鞠躬回敬，我覺得自己很受震撼。還有一個員工說，當對面的女同事給我鞠躬時，我發(fā)現(xiàn)她的姿態(tài)是那么美，而平常我并沒有仔細關注過她，這深深一鞠，讓我重新發(fā)現(xiàn)了工作伙伴的美。也有的員工在面對高素養(yǎng)的同事或領引發(fā)自內(nèi)心的謝謝和問候的時候，感到非常不自在，或者覺得對方有些多禮、累贅、矯揉造作。實際上，這在某種角度上看，這樣的員工一直都處在比較封閉的工作環(huán)境下，關于21世紀的職場規(guī)則和商業(yè)交流已顯脫節(jié)。另一方面，也反饋出企業(yè)在員工