關(guān)于春節(jié)加班工資怎么算

關(guān)于春節(jié)加班工資怎么算關(guān)于春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)這一天，人們都會(huì)停止手上的工作和家人一起過(guò)節(jié)，但是不免會(huì)有人必需要加班。對(duì)此，2021年春節(jié)加班工資怎么算這一問(wèn)題便是大家所關(guān)注的。2021年春節(jié)加班工資怎么算?趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，我們一起來(lái)了解下。2021年春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。用人單位在法定假日安排勞作者工作，應(yīng)按不低于勞作者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞作者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入pide;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)?！?00%×加班天數(shù)?！?00%×加班天數(shù)。加班費(fèi)規(guī)定(1)安排勞作者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞作者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞作者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞作法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞作者延長(zhǎng)時(shí)間的`，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)節(jié)日的起源夏朝用孟春的元月為正月，商朝用臘月(十二月)為正月。秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后以十月為正月，漢朝初期沿用秦歷。公元前104年(元封六年)，經(jīng)司馬遷等人提議，漢武帝下令改定歷法。公元前104年，天文學(xué)家落下閎等人制訂了《太初歷》，將原來(lái)以十月為歲首改為以孟春正月為歲首，后人在此基本上逐漸完善為我們當(dāng)今使用的陰歷(即農(nóng)歷)，落下閎也被稱為“春節(jié)老人〞。此后中國(guó)一直沿用夏歷(陰歷，又稱農(nóng)歷)紀(jì)年，直到清朝末年，長(zhǎng)達(dá)2080年。春節(jié)不同時(shí)代有不同名稱。在先秦時(shí)叫“上日〞、“元日〞、“改歲〞、“獻(xiàn)歲〞等;到了兩漢時(shí)期，又被叫為“三朝〞、“歲旦〞、“正旦〞、“正日〞;魏晉南北朝時(shí)稱為“元辰〞、“元日〞、“元首〞、“歲朝〞等;到了唐宋元明，則稱為“元旦〞、“元〞、“歲日〞、“新正〞、“新元〞等;而清代，一直叫“元旦〞或“元日〞。春節(jié)假加班工資怎么算春節(jié)假加班工資怎么算春節(jié)假加班工資怎么算？春節(jié)來(lái)臨之際，你是否蠢蠢欲動(dòng)，想知道年春節(jié)放假安排呢？在這個(gè)普天同慶的日子里，如果被安排加班，你就得知道年春節(jié)加班工資是如何計(jì)算的，以下是為您整理的春節(jié)假加班工資怎么算相關(guān)資料，歡迎閱讀！春節(jié)假期加班工資怎么算春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。節(jié)假日加班相關(guān)法律規(guī)定《勞作法》第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞作者，如果在“春節(jié)〞等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的'天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，關(guān)于經(jīng)過(guò)勞作確保部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不按時(shí)工作制〞崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假馬上到來(lái)，如果勞作者選擇遵守崗位，加班工資該怎么算?春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞作者加班的，應(yīng)按照不低于勞作者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞作者加班的，可以選擇給勞作者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞作者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞作合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞作者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工