關(guān)于企業(yè)文化專員的任職要求

關(guān)于企業(yè)文化專員的任職要求關(guān)于企業(yè)文化專員的任職要求企業(yè)文化專員是一種新生代的，合適各種企業(yè)的職業(yè)，這個(gè)職業(yè)有哪些任職要求呢？下面是為你整理的企業(yè)文化專員的任職要求，希望對(duì)你有幫助。企業(yè)文化專員的任職要求參照崗位使命：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門工作目標(biāo)，協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行企業(yè)文化工作的規(guī)劃與定位;2、研究國(guó)際成功企業(yè)的`文化特點(diǎn)，發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素，宣揚(yáng)公司企業(yè)文化的核心價(jià)值;3、組織制定企業(yè)文化部業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和組織發(fā)展計(jì)劃。跟進(jìn)并監(jiān)控計(jì)劃進(jìn)行狀況，及時(shí)向部長(zhǎng)反饋發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，適時(shí)提出調(diào)整建議;4、帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成整個(gè)活動(dòng)的組織實(shí)施，活動(dòng)各環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌與執(zhí)行;5、建立準(zhǔn)確、高效的信息流通渠道，確保信息在管理層和相關(guān)員工間的傳遞暢通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化信息共享;6、負(fù)責(zé)協(xié)作關(guān)系管理與維護(hù)，內(nèi)部維護(hù)和發(fā)展與公司各部門的合格關(guān)系。外部建立和健全企業(yè)文化部的項(xiàng)目外包體系、標(biāo)準(zhǔn)和流程，推行科學(xué)可控的外包管理方法;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格：1、大學(xué)統(tǒng)招本科，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、公共關(guān)系、中文、國(guó)貿(mào)、旅游管理等相關(guān)專業(yè);2、至少3年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、或有3年以上公關(guān)公司、廣告公司或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);4、直投郵箱：******企業(yè)文化專員的任職要求介紹崗位使命：1、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營(yíng)銷學(xué)專業(yè)，有品牌形象策劃制定公司的工作經(jīng)驗(yàn)。2、合格的悟性和敏銳的洞察力。3、思想活躍，思維敏捷，意象充沛、文筆流暢，文字優(yōu)美，充滿靈性。4、負(fù)責(zé)公司其他文案稿件的撰寫工作。5、參加各類營(yíng)銷活動(dòng)的策劃及文案撰寫.6、合格的理解能力和溝通能力，富于工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。任職要求：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先合計(jì)企業(yè)文化專員的任職資格崗位使命：1、梳理、搭建企業(yè)文化體系并具體實(shí)施;2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂、組織及跟進(jìn);3、創(chuàng)建多形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng);4、定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析;5、完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng)。任職資格：1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)文化體系搭建;3、具有合格的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。人事專員工作使命及任職要求人事專員工作使命及任職要求人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)確保福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員；以下是由整理關(guān)于人事專員工作使命的內(nèi)容，希望大家喜愛!人事專員工作使命1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的落實(shí)執(zhí)行；2、組織制定和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；3、組織展開崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞作合同及其保管工作；10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞作保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞作糾紛；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系；17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。人事專員任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);3、具有合格的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通體會(huì)能力強(qiáng);4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞作人事法規(guī)政策;6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有合格的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);7、有激烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。人事代理存在意義推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分開和人才社會(huì)化管理；對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面碰到的問(wèn)題;對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有〞，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力確保。人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的一種新的人事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過(guò)去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性大大強(qiáng)化，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國(guó)家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域；隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國(guó)得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對(duì)象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國(guó)有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位；代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。人事代理服務(wù)內(nèi)容1、政策咨詢與規(guī)劃；向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃制定，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題；2、人才招聘引進(jìn)；依據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核；素養(yǎng)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單；依據(jù)單位的特別必需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才；3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理；為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生必需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)；為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推舉手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推舉工作；5、人事檔案管理；按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證實(shí)；6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)；依據(jù)單位工作必需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等;為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)；7、聘用合同鑒證；按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證；8、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議；受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁；9、展開崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)；依據(jù)單位對(duì)人員素養(yǎng)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中；長(zhǎng)期專業(yè)人才；10、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推舉委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)；11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；12、為委托單位承辦其他人事管理事宜；13、對(duì)個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。人事代理服務(wù)對(duì)象(一)各類非國(guó)有(三資、集體、民營(yíng)、鄉(xiāng)企、私營(yíng)等)單位和其他自愿委托的'各類國(guó)有企事業(yè)單位；(二)以下專業(yè)技術(shù)人員和管理人員(即各類流動(dòng)人員)應(yīng)該進(jìn)行人事代理：(1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;(2)各類事務(wù)所和其他社會(huì)中介組織聘用的人員;(3)各類非國(guó)有單位聘用的人員;(4)自費(fèi)大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生;(5)自謀職業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部;(6)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員和留學(xué)回國(guó)人員;(7)其他各類流動(dòng)人員。人事代理服務(wù)流程1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)必需求和要求；2、雙方企業(yè)交流相關(guān)狀況，并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料；3、依據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)必需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通；4、雙方溝通達(dá)成一致看法，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》；5、人事代理機(jī)構(gòu)提供專業(yè)對(duì)口服務(wù)人員，由必需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定展開服務(wù)工作；6、必需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞作合同》的，客