簽訂試用期合同

簽訂試用期合同勞作者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞作合同？我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞作合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳谧骱贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。由此可以得出，勞作者即使是在試用期內(nèi)，也必需要簽訂勞作合同。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞作關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不必需為試用期的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞作關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞作合同法》第十九條第四款試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限?！秳谧骱贤ā返?9條規(guī)定：勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞作合同僅約定試用期或者勞作合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。另依據(jù)《勞作合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞作者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可以單獨(dú)簽訂的，勞作合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞作者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！策@里是可以，也就是說也可以單獨(dú)簽訂試用合同〕第十八條勞作合同對(duì)勞作報(bào)酬和勞作條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞作者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞作報(bào)酬的，執(zhí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞作條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。第一，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞作者可以約定也可以不約定試用期但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。依據(jù)法律規(guī)定，勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對(duì)比一下，看自己屬于哪種狀況，單位給你的試用期是否合理。第二，實(shí)際上，有些企業(yè)與勞作者簽訂試用期合同是為了視察勞作者，經(jīng)視察合格企業(yè)才會(huì)與之簽訂正式的勞作合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧谧骱贤谙迌?nèi)，勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞作合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞作合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞作者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞作者不符合選用條件為由對(duì)你進(jìn)行辭退。第三，在試用期內(nèi)，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你要注意合同里對(duì)你此段時(shí)間提供的待遇不合適的可以拒絕。第四，試用期不能單方延長(zhǎng)，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞作者不符合選用條件，可以解除勞作合同，但不能通過延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行視察。試用期合同樣本甲方：乙方：？〔身份證號(hào)：？〕依據(jù)國(guó)家勞作管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自？年？月？日至？年？月？日止。二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在？工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為？元〔含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金〕。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞作合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2.甲方的義務(wù)●為乙方提供必要的工作條件；●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；2.乙方的義務(wù)●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合選用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；●乙方有特別表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞作合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞作合同；●具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方〔蓋章〕？乙方〔蓋章〕法定代表人簽字：？簽字：簽約日期：？年？月？日？簽約地點(diǎn)：勞作合同書范本甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：依據(jù)《勞作合同法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必必需為甲方服務(wù)期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作〔生產(chǎn)〕必需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞作合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必必需為甲方服務(wù)期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的必需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作必需要或依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時(shí)，如無特別狀況，乙方應(yīng)以服從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞作保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采納有效措施，為乙方提供合格的勞作環(huán)境和工作條件，強(qiáng)化對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞作保護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作必需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情執(zhí)行特別保護(hù)。2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不斷提升和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核?！鞍磩诜峙洙暤脑瓌t，按照崗位的勞作技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞作強(qiáng)度和勞作條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞作報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況，逐步提升乙方勞作報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有特別貢獻(xiàn)或特別成績(jī)的，甲方可給予必要的精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞作保險(xiǎn)1.在勞作合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、?；旧厦康揭粋€(gè)公司入職，都必需要簽試用期合同。那要怎么簽試用期合同呢簽試用期合同要注意的內(nèi)容：勞作合同法規(guī)定：勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個(gè)月。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢〞，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞作合同或只簽訂一紙“試用期合同〞，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞作合同，但只要雙方存在勞作關(guān)系，那么這種狀況作為事實(shí)勞作關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞作關(guān)系，就必必需提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期〞即為勞作合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞作合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢〞，實(shí)際上恰好被“套牢〞，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞作合同，勞作合同中包涵試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞作關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不必需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞作關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008