撤職程序管理制度

革職程序管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)組織的穩(wěn)定和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的權(quán)益，特訂立本《革職程序管理制度》。該制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等。全部員工必需認(rèn)真遵守本制度，并依照程序執(zhí)行革職事宜。第二章革職的定義和適用范圍第一條革職是指為了對(duì)員工違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德以及工作紀(jì)律等行為進(jìn)行處理，解除員工與公司之間的勞動(dòng)合同的制度。第二條適用范圍包含但不限于以下情況：嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對(duì)公司或他人造成重點(diǎn)損失；嚴(yán)重失職、玩忽職守，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響；偷竊、貪污、受賄等犯罪行為；造謠誹謗,損害公司聲譽(yù)；嚴(yán)重違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律；對(duì)公司資產(chǎn)和機(jī)密信息進(jìn)行泄露；披露公司商業(yè)秘密，給公司造成重點(diǎn)損失；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。第三章革職程序第一條接到相關(guān)報(bào)告或發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)革職程序。第二條以下程序必需嚴(yán)格依照次序進(jìn)行：內(nèi)部調(diào)查：有關(guān)部門應(yīng)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底調(diào)查，搜集證據(jù)料子，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告給公司管理層。革職通知：公司管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議革職事宜，并將革職決議書面通知相關(guān)員工。雙方解除勞動(dòng)合同：公司與員工雙方依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。勞動(dòng)酬勞與福利處理：公司應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，依照革職員工的具體情況支出應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞和福利。公示程序：公司應(yīng)在固定位置公布革職事宜，并告知員工相關(guān)事宜，以維護(hù)公司的公平公正。第三條革職程序中的調(diào)查應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：調(diào)查人員必需公正、中立，不能有利害關(guān)系；調(diào)查過程中必需嚴(yán)格保護(hù)員工的權(quán)益和隱私；調(diào)查結(jié)果必需依據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行評(píng)判。第四條革職通知書應(yīng)包含以下內(nèi)容：革職決議的理由和依據(jù)；革職的生效日期；革職后員工權(quán)益的處理方法。第五條兩方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書應(yīng)包含以下內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)；公司支出給員工的賠償金額；雙方就該解除達(dá)成的全都看法。第六條公司應(yīng)在公司內(nèi)部公示革職事宜，公示期不少于10個(gè)工作日。第四章革職的效力和申訴第一條革職決議一經(jīng)作出即生效。第二條如員工對(duì)革職決議有異議，可在接到革職通知書之日起7日內(nèi)向公司提出申訴。第三條公司應(yīng)成立由相關(guān)部門和員工代表構(gòu)成的申訴處理小組，對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核。第四條申訴處理小組應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成申訴的審核和處理，予以回復(fù)。第五條申訴處理小組的回復(fù)即為公司的最終決議，對(duì)公司而言具有最終效力。第六條如員工對(duì)公司的決議仍有異議，可將糾紛提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理。第五章相關(guān)責(zé)任和懲罰第一條內(nèi)部調(diào)查人員應(yīng)對(duì)調(diào)查工作負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格保守調(diào)查過程中取得的資料和信息。第二條如調(diào)查人員違反規(guī)定，泄露調(diào)查信息，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。第三條如公司管理層未按程序進(jìn)行革職，將承當(dāng)由此引發(fā)的法律責(zé)任。第四條如員工在革職程序中供應(yīng)虛假證明料子，將視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第一條工作組織部門應(yīng)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和執(zhí)行。第二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對(duì)以前的革職事宜不適用本制度。第三條對(duì)本制度的修改和解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。第四條本制