用工制度與勞動(dòng)關(guān)系制度

用工制度與勞動(dòng)關(guān)系制度第一章總則第一條目的本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)用工制度和勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部職工的用工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。第三條定義用工制度：指企業(yè)用工的一系列規(guī)定和程序。勞動(dòng)關(guān)系：指雇主與雇員之間的法定關(guān)系。第二章招聘與錄用第四條招聘招聘需通過人力資源部門進(jìn)行，確定職位、人員需求和招聘流程。招聘要求公開、公平、公正，不得鄙視性別、年齡、種族、宗教等因素。第五條面試面試由人力資源部門組織人員進(jìn)行，面試內(nèi)容與崗位需求相符。面試結(jié)果需及時(shí)通知應(yīng)聘者，原則上不得有鄙視行為。面試通過的應(yīng)聘者需進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。第六條聘用合同聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，合同一式兩份，雇員與企業(yè)各保存一份。聘用合同應(yīng)明確工作崗位、工作時(shí)長、工作地方、工資福利等內(nèi)容。第三章工資福利第七條工資支出企業(yè)依照國家規(guī)定的時(shí)間和方式支出員工工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支出應(yīng)通過合法渠道進(jìn)行，不得使用和推廣非法的薪酬支出方式。第八條加班工資雇員加班需要提前向所在部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班工資依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出，不得少于法定標(biāo)準(zhǔn)。第九條假期休假雇員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。企業(yè)應(yīng)提前布置好人力資源，保證員工合法休假權(quán)益。第十條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其權(quán)益。雇員享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等保險(xiǎn)福利。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十一條工作時(shí)間雇員應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到、早退或曠工。工作時(shí)間可依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，但需與雇員達(dá)成全都。第十二條職業(yè)道德雇員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事違法、違紀(jì)行為，如貪污受賄、泄露商業(yè)機(jī)密等。第十三條嘉獎(jiǎng)與懲罰企業(yè)將依據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并建立嘉獎(jiǎng)制度。雇員如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作懈怠等行為，將按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十四條安全防護(hù)企業(yè)應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保雇員的人身安全。雇員應(yīng)依照企業(yè)的安全規(guī)定，正確使用和保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用具。第十五條工傷事故雇員如在工作中發(fā)生事故損害，應(yīng)立刻報(bào)告所在部門并尋求及時(shí)治療。企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查及處理，并對受傷雇員進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)和救助。第六章法律責(zé)任第十六條法律遵奉并服從企業(yè)應(yīng)遵守國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保雇員的合法權(quán)益。雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得有違法行為。第七章附則第十七條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。本制度自頒布之日起生效，廢止之前訂立的有關(guān)規(guī)定。以上為本企業(yè)的用工制度