職工離職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

職工離職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部職工離職和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，提高員工滿意度，保障員工權(quán)益，特訂立本《職工離職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度》。第二條本制度適用于全部公司職工的離職行為以及與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。凡涉及職工離職和勞動(dòng)爭(zhēng)議，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第二章職工離職處理第三條職工離職條件第三條第一款職工如需離職，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并在提前30天內(nèi)本人與公司上級(jí)主管進(jìn)行面談確認(rèn)離職事宜。第三條第二款職工離職須滿足以下條件：1.已經(jīng)工作滿半年；2.提前一個(gè)月書(shū)面告知公司；3.完成工作交接，并按公司要求進(jìn)行離職手續(xù)辦理。第四條離職手續(xù)第四條第一款職工離職手續(xù)包含但不限于：1.公司財(cái)物歸還；2.工作交接；3.系統(tǒng)權(quán)限注銷。第四條第二款公司財(cái)物歸還：職工在離職前，須將公司所發(fā)放的財(cái)物如電腦、移動(dòng)電話、工作證等歸還公司，并與公司進(jìn)行清點(diǎn)確認(rèn)。第四條第三款工作交接：離職職工應(yīng)與接替職工協(xié)商，確保工作順利銜接。離職職工應(yīng)在離職手續(xù)辦理期間將工作交接的相關(guān)資料整理清楚，并向接替職工供應(yīng)必需的工作引導(dǎo)和培訓(xùn)。第四條第四款系統(tǒng)權(quán)限注銷：公司應(yīng)在職工離職前注銷其全部系統(tǒng)權(quán)限，以保障公司信息和數(shù)據(jù)的安全。職工應(yīng)搭配公司技術(shù)部門進(jìn)行相關(guān)操作。第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義第五條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議是指雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，雙方因合同解除、薪資福利、工作條件、權(quán)益沖突等引發(fā)的糾紛。第五條第二款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是通過(guò)公正、公平、公開(kāi)的方式解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第六條第一款職工對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先與人力資源部門進(jìn)行初步溝通，尋求解決方案。若初步溝通未能解決糾紛，職工可以向直接上級(jí)或上級(jí)的上級(jí)提出書(shū)面申訴。第六條第二款人力資源部門收到職工的書(shū)面申訴后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并在15個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論和處理看法。第六條第三款若職工不滿意人力資源部門的處理結(jié)果，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)提起申訴。第六條第四款公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。委員會(huì)應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并依法作出處理決議。第六條第五款勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)的處理決議具有最終的法律效力，并向相關(guān)單位和職工進(jìn)行通知。第四章附則第七條對(duì)于惡意拖延離職手續(xù)的職工或有意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。第八條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋