2024年勞動(dòng)力派遣與外包業(yè)務(wù)法律風(fēng)控培訓(xùn)試題

勞動(dòng)力派遣與外包業(yè)務(wù)法律風(fēng)控培訓(xùn)一、單選題1、按照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為（）個(gè)月。[單選題]*A、三個(gè)月√B、四個(gè)月C、五個(gè)月D、六個(gè)月2、以下（）不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、不定時(shí)工作制C、非全日工時(shí)制√D、綜合計(jì)算工時(shí)3、員工發(fā)生工傷事故，單位需在工傷發(fā)生之日起（）內(nèi)向工傷鑒定部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。*（小提示：實(shí)務(wù)中，為避免發(fā)生逾期申報(bào)的情況，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間向人社局提交工傷申報(bào)材料）[單選題]*A、20日B、25日C、30日√D、1年4、對(duì)初次傷殘等級(jí)有異議，應(yīng)在（）內(nèi)再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。[單選題]*A、10日B、15日√C、20日D、25日5、人社部門(mén)授予見(jiàn)習(xí)基地的公司可接受見(jiàn)習(xí)生，見(jiàn)習(xí)期限是（）[單選題]*A、3個(gè)月—6個(gè)月B、3個(gè)月—12個(gè)月√C、6個(gè)月—12個(gè)月D、12個(gè)月以上6、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作時(shí)間，是指根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周至少休息____天。（）[單選題]*A、5，40，1B、7，40，1C、7.5，40，2D、8，40，1√7、非全日制勞動(dòng)服務(wù)每天工作平均____小時(shí)、每周不超過(guò)___小時(shí)。（）[單選題]*A、3，21B、3，24C、4，20D、4，24√8、如果用工滿30日后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？（）[單選題]*A、賠償金B(yǎng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、二倍工資差額懲罰√D、行政處罰9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）[單選題]*A、1，1B、2，0.5C、0.5，1D、1，0.5√10、全日制用工勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月，全日制用工勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。（）[單選題]*A、1，2，6√B、1，3，6C、1，3，611、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)男職工退休年齡為_(kāi)___周歲。（）[單選題]*A、55B、60√C、6512、企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為_(kāi)___周歲，退休前從事管理或者技術(shù)崗位的，退休年齡為_(kāi)___周歲。確認(rèn)企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（）[單選題]*A、4550B、5055√C、556013、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）[單選題]*A、繼續(xù)有效√B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效14、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，該代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）[單選題]*A、勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)√C、用人單位所在地上一年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位所在地政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題1、公司有意向續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在____發(fā)出；如果沒(méi)有在這個(gè)時(shí)候發(fā)通知，當(dāng)員工勞動(dòng)合同到期后仍繼續(xù)工作的，續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知最晚應(yīng)當(dāng)在____發(fā)出。（）[多選題]*A、勞動(dòng)合同到期前√B、勞動(dòng)合同到期時(shí)C、勞動(dòng)合同到期30日內(nèi)√D、勞動(dòng)合同到期后2、公司勞動(dòng)力派遣與外包業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括（）[多選題]*A、文件審批規(guī)范√B、用章管理規(guī)范√C、工作匯報(bào)規(guī)范√D、業(yè)務(wù)流程規(guī)范√3、公司勞動(dòng)力派遣與外包業(yè)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)手冊(cè)所指的業(yè)務(wù)包括（）[多選題]*A、勞務(wù)派遣√B、勞務(wù)服務(wù)√C、人事代理D、項(xiàng)目外包√4、以下哪些派遣崗位可以實(shí)行天涯人力公司的不定時(shí)工作制（）[多選題]*A、話務(wù)員√B、保安√C、司機(jī)√D、營(yíng)業(yè)員√5、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）[多選題]*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的√B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的√C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的√D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的√E、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的√F、被依法追究刑事責(zé)任的√6、以下情形中，哪些屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定（）[多選題]*A、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，注冊(cè)資本不得少于人民幣五百萬(wàn)元B、勞務(wù)派遭單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)√C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬√D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者√7、項(xiàng)目外包的服務(wù)模式有（）[多選題]*A、授權(quán)式√B、管理式√C、自產(chǎn)式√D、規(guī)范式8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期表述正確的是（）[多選題]*A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月√B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月√C、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月√D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期√E、非全日制用工的，不得約定試用期√F、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定二次試用期9、入職審查需要注意（）[多選題]*A、勞動(dòng)年齡是否符合√B、學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)歷是否真實(shí)√C、身體健康狀況是否適合本崗位√D、是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系√10、用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明上，應(yīng)當(dāng)依法寫(xiě)明的內(nèi)容包括（）[多選題]*A、通過(guò)錄用條件確認(rèn)書(shū)或在勞動(dòng)合同書(shū)中明確錄用條件√B、要求員工提供必要入職材料，謹(jǐn)慎入職審查√C、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，謹(jǐn)慎填寫(xiě)勞動(dòng)合同信息√D、根據(jù)工作時(shí)間特點(diǎn)，考量是否對(duì)薪資待遇作出明確約定√11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下有關(guān)非全日制用工形式的情形正確的有（）[多選題]*A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期√C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工√D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日√12、下列情形中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）[多選題]*A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)√C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制√D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同√13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，（）屬于勞動(dòng)合同的必備條款。[多選題]*A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)√B、勞動(dòng)紀(jì)律C、社會(huì)保險(xiǎn)√D、勞動(dòng)報(bào)酬√14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）[多選題]*A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的√B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的√C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的√三、判斷題1、勞務(wù)派遣用工的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)√2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)√錯(cuò)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以與女職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。對(duì)√錯(cuò)4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)√錯(cuò)5、非全日制勞動(dòng)用工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)雇主商業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)√錯(cuò)6、《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件中，《勞務(wù)工名冊(cè)》可以不加蓋甲、乙雙方的公章。對(duì)錯(cuò)√7、非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工。對(duì)√錯(cuò)8、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)√錯(cuò)9、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。對(duì)錯(cuò)√10、員工因個(gè)人原因離職的，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。對(duì)√錯(cuò)三、填空題1、勞務(wù)派遣是指___與___建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?？?答案：勞務(wù)派遣單位、空2答案：被派遣勞動(dòng)者。2、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是___法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位是___法律關(guān)系。空1答案：勞動(dòng)、空2答案：民事合同。3、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，企業(yè)用工使用的被派勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的___?？?答案：10%。4、勞務(wù)派遣用工是___，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施?？?答案：補(bǔ)充形式。5、根據(jù)《政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)管理辦法》等規(guī)定，不得將以___方式用工納入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)范圍。空1答案：勞務(wù)派遣。6、用工單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系，但是用工單位需履行《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的義務(wù)，如造成勞動(dòng)者損害需賠償，___承擔(dān)連帶責(zé)任；勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，由___承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？?答案：勞務(wù)派遣單位、空2答案：用工單位。7、我司業(yè)務(wù)中，在___和___業(yè)務(wù)中，外派員工發(fā)生的職務(wù)損害，傷殘待遇、辭退補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用由客戶方（用工單位）實(shí)際承擔(dān)?？?答案：派遣A、空2答案：外包A。8、在___業(yè)務(wù)中，外派員工發(fā)生的職務(wù)損害，傷殘待遇、辭退補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用由合同約定客戶方（用工單位）或我公司（用人單位）實(shí)際承擔(dān)?？?答案：派遣B。9、在___業(yè)務(wù)中，外派員工發(fā)生的職務(wù)損害，傷殘待遇、辭退補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用由我公司（用人單位）實(shí)際承擔(dān)。空1答案：外包B。10、外包管理模式簽署的合同種類主要有___、技術(shù)合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、___、物業(yè)服務(wù)合同等?？?答案：承攬合同、空2答案：委托合同。11、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起___日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。空1答案：30。12、用人單位如果超過(guò)一個(gè)月不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，面臨承擔(dān)___工資懲罰的法律責(zé)任。空1答案：二倍。13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，___支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。空1答案：無(wú)需。14、全日制勞動(dòng)用工：如果是勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的全日制勞動(dòng)用工___繳納社保。空1答案：必須。15、無(wú)論員工是否在試用期，用人單位均應(yīng)當(dāng)在用工之日起___日內(nèi)為員工申報(bào)繳納社保，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)繳納社保?？?答案：30。16、按照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工依法享受___個(gè)月醫(yī)療期?？?答案：3-24。17、外包業(yè)務(wù)對(duì)承包方（我司）的風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)內(nèi)用工的___責(zé)任，對(duì)外損害的___責(zé)任。只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定、公序良俗，不損害國(guó)家和他人權(quán)益合同約定均有效。因此，對(duì)于承包方，如何在合同中劃清雙方責(zé)任，最大限度保障承包方權(quán)益，非常關(guān)鍵。空1答案：雇主、空2答案：賠償。四、案例分析案例背景：小吳與公司于2020年9月30日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限2020年9月30日至2023年12月31日；崗位為管理崗位；因用人單位需要，用人單位可以變更勞動(dòng)者崗位。小吳在公司銷售部主要從事沖壓件的銷售及統(tǒng)計(jì)計(jì)劃工作。2023年4月，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，撤銷了小吳所在的銷售部門(mén)。公司分別于2023年4月7日、4月8日向小吳發(fā)送《通知》，要求：小吳轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作，負(fù)責(zé)模具車間生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度，待遇不變；工作地點(diǎn)在原崗位同一大樓內(nèi)。小吳對(duì)此提出異議，并未到新崗位工作。4月10日，公司向小吳發(fā)送《通知》，催促小吳在2023年4月12日赴新工作崗位工作。小吳再次提出異議，仍未到新崗位工作。在此期間，小吳一直在原工作辦公室堅(jiān)持考勤打卡。2023年4月29日，公司向小吳發(fā)送《通知》，決定與小吳解除勞動(dòng)合同關(guān)系。問(wèn)題：小吳：認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金能否得到支持申請(qǐng)仲裁？答案解析：答：本案中公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合雙方合同的約定，具有合法性，主要理由如下：第一，公司對(duì)小吳的工作崗位進(jìn)行調(diào)整符合雙方合同的約定。雙方合同明