方案公司匯編（5篇）

方案公司匯編（5篇）

方案公司篇1

對于公司目前同意內部承包的員工，凡租借使用公司車輛時必須遵守如下規(guī)定：

1、租借車輛實行誰租用、誰管理、誰負責的原則。

2、承包員工需要租借車輛時，需先填寫租借車輛申請報告，經(jīng)主管領導簽字并報董事長批準后，到行政人事部履行租借車輛手續(xù)。

3、在承包租借使用期間負責支付車輛的各項費用，包括車輛過路費、油費、年檢費（含保險費）、維修費、違章罰款及交通事故造成的直接或間接等相關費用，一切的責任由租借使用者負責；公司已交的部分年度費用如過路費、年檢費等按使用時間核算分攤。

4、如果出現(xiàn)公司急需用車，與租借人協(xié)商后要保證公司用車的安排，公司用車期間的.費用由公司負責，給予支付__元/公里的費用支出。

5、如果出現(xiàn)承包人由于客觀因素停止承包或租借車輛時，用車時間未滿3個月，費用按月分攤（如過路費__元/年，核算為__元/月）；用車在3個月（含3個月）至6個月時按照半年的費用核算；超過6個月按照一年的費用核算。

6、車輛要做好交接工作，移交前確認車輛狀況、相關證件、隨車工具用具、鑰匙等物品，由交接雙方簽字確認，交接表一式兩份，租借人及行政部各執(zhí)一份。方案公司篇2

為熱烈慶祝周年“三八”婦女節(jié)的到來，公司工會決定開展“三八”婦女節(jié)系列活動，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、活動時間：3月8日

二、活動對象：公司所有女職員

活動一：溫馨慰問

1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對職員的感謝及節(jié)日

最美好的祝愿傳遞給每位女職員。

活動負責人：

活動二：美容與健康講座

1.活動目的：讓職員擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。

2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座

3.活動時間：3月8日上午：9：00-11：00

4.活動對象：各部、室女職員

5.活動負責人：

活動三：登山比賽

(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女職員到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益職員的身心健康。

(二)活動地點：

(三)活動時間：3月8日下午：14：00-17：30

(四)活動對象：公司所有女職員

(五)活動負責人：

(六)行程安排：

1、下午14點，全體女職員在公司新樓集中，一起出發(fā)。

2、14點50分，到達巖山下。

3、15點00分，開始登山比賽。

4、大概16點00分，到達山頂。

5、17點30分，返回山底。

(七)注意事項：

1、活動當天，請參加活動的職員穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習職員可穿戴自己的運動服。

2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的.人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。

3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。

4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。

(八)獎勵辦法：

本次比賽設優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。

一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅;

二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅;

三等獎一名，獎勵隨手泡一個。

(九)其它：

1、比賽路線：----山頂(大佛處)。

2、物品準備：礦泉水、應急藥品

3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調度。

4、未盡事宜另行通知。方案公司篇3

一、股東及其出資入股：

股東一：___，現(xiàn)金出資人民幣萬元，是主要股東，以合作公司法人代表的名義參與經(jīng)營；

股東二：___，提議建立公司，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；

股東三：__，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；

股東四：__，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營；

股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項均有全體股東開會決定。

二．股東的權利和義務

（一）股東享有如下權利：

1參加股東會并享有平等表決權；

2了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

3選舉和被選舉為董事會成員；

4按照比例分取紅利；

5優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉讓的股份；

6公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

7有權查閱股東會會議記錄、復制公司章程、董事會會議決議、監(jiān)事會議決議和財務會計報告；

8其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權利。

（二）股東承擔下列義務：

1遵守公司章程、遵紀守法；

2嚴格遵守合作條款，按期交納所認繳的出資和提供市場需要的實際技術及相關服務；

3依其按占有公司股份承擔公司債務；

4在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；

5不得從事或實施損害公司利益的任何活動：

6無合法理由不得干預公司正常的經(jīng)營活動；

7保守公司秘密；

8《公司法》規(guī)定的.其他義務。

三．股東大會

（一）股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

1決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

2選舉和更換董事；

3選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；

4審議批準董事會的報告；

5審議批準監(jiān)事的報告；

6審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

7審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

8對公司增加或減少注冊資本作出決議；

9對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

10對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項作出決議；

（二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔保等重大事務須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過；對于以上所列事務外的一般事務，實行表決權過半數(shù)通過。

四、利潤分配方式和其他事項

1、每個自然年度為一個經(jīng)營周期，每個營業(yè)周期屆滿后，2個月內進行周期結算。

2、每個營業(yè)周期滿后，公司財務人員將公司的財務情況進行匯總，結算完畢后，將財務報表報公司股東會批準。根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告，經(jīng)股東會同意后，按純利潤實施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。

3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金

4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。

5、合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照__占：70%、___占：20%、__占：5%、__占：5%的比例分紅。

五、其他事項

本協(xié)議未盡事項，由全體股東另行協(xié)商，制定補充協(xié)議本協(xié)議簽定于20__年月日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。方案公司篇4

活動目的

為調動全體職工的工作積極性，激發(fā)昂揚斗志，團結一心的投入到施工生產(chǎn)中，按照公司兩年一屆的賽制規(guī)定，五公司工會決定組織開展公司第二屆“活力青春”職工籃球比賽。希望用職工喜聞樂見的.體育賽事凝心聚力，助力公司健康發(fā)展、不斷提升公司職工文化建設水平。

活動宗旨

友誼第一比賽第二展現(xiàn)活力中交揮灑青春激情

參賽隊伍

蘇皖片區(qū)共有六支籃球隊伍參加此次比賽，分別是：寧高項目、揚州項目、江廣項目、南京仙林（溧陽）項目、連鹽鐵路項目、江淮試驗場項目。

四賽程安排

1、比賽時間：五公司蘇皖片區(qū)籃球賽定于20__年7月17日、18日舉行，賽期2天（含開幕式和頒獎儀式）。

2、比賽地點：比賽場館位于安徽合肥世界外國語學?；@球館，所有場次比賽均在籃球館內進行（含開幕式和頒獎儀式）。

3、開幕式：開幕式定于20__年7月17日上午8:00，在比賽場館進行，請各籃球隊領隊、隊員及服務人員于7:30到達場地，做好準備工作。

4．正式比賽：開幕式后，開始比賽準備工作，計劃于8:30正式開始第一場比賽，7月17日上午進行三場小組賽，下午進行三場小組賽；7月18日上午進行兩場第二輪比賽，下午進行兩場第三輪比賽。每場具體比賽時間，見（流程表）。

5、頒獎儀式：計劃于7月18日所有比賽結束后，下午4:30，舉行頒獎儀式。

五、比賽規(guī)則

1、每場上場球員：每場上場5名球員，每隊可以有5名替補，最多10名球員。比賽中可以換人，換人次數(shù)不限，但必須經(jīng)過當值主裁判允許方可上場。

2、每場比賽時間：比賽分上下半場進行，上下半場各20分鐘，中場休息10分鐘，加時賽為5分鐘。每隊上下半場各有3次暫停機會，每次暫停時間為1分鐘。

3、犯規(guī)處罰規(guī)定：按照國際籃球比賽規(guī)則進行裁判，一名參賽隊員全場犯規(guī)滿5次（侵人犯規(guī)加技術犯規(guī)）或2次技術犯規(guī)則被罰下場，技術犯規(guī)實行一罰一擲；全隊在半場犯規(guī)次數(shù)達到7次后，從第8次犯規(guī)開始罰籃。

4、比賽輪次安排：比賽第一輪采取分組形式進行，A組3支隊伍，B組3支隊伍（分組情況，于比賽前現(xiàn)場抽簽決定），小組內進行循環(huán)賽，各組第一名和第二名晉級第二輪比賽；第二輪采取交叉比賽，A組第一名對B組第二名，B組第一名，對A組第二名；第三輪決定前三名排名，第二輪兩個失敗隊伍比賽爭奪第三名，第二輪兩個獲勝隊伍比賽確定第一、第二名。具體流程見（流程表）

5、比賽的開始：比賽開始10分鐘前，各隊隊員需要在簽到表上進行簽到。

6、比賽的結束：比賽在計時員發(fā)出比賽結束終了信號時由主裁判宣布結束。

7、比賽時間：采用凈時計時進行比賽。

六其他說明

1、開幕式（頒獎儀式）列隊：按服務人員指定位置（各項目籃球隊名稱牌），每只球隊所有隊員單列縱隊排列；開幕式服裝，按公司文件要求參賽隊員需穿短袖T恤衫+運動長褲。

2、獎項設置：團體前三名進行獎勵，頒發(fā)獎杯、獎狀、獎金（分別是4000元、3000元、20__元）；優(yōu)秀組織獎一名（前三名以外的隊伍中產(chǎn)生），頒發(fā)獎狀；個人獎一項——最佳投手獎一名，獎勵單場得分最多球員（如有得分相同，3分球得分多者得獎；如果3分球得分也相同，2分球得分多者得獎；如果2分球得分仍相同，最多得分場次犯規(guī)較少者得獎），頒發(fā)獎杯和獎狀。

3．裁判人員：每場比賽場上裁判2名（外聘專業(yè)裁判）；場下裁判6名（江淮項目人員擔任），總負責人1名，計時員1名，翻分員2名，得分及犯規(guī)記錄人員2名。

4、休息區(qū)：籃球場地左右兩側均設有看臺，每側指定3支隊伍休息區(qū)，請場下隊員及服務人員在指定區(qū)域休息，防止隨身物品混亂或丟失。

5、飲用水：江淮項目提供瓶裝飲用水，注意節(jié)約，如需其他飲料請各項目自備。

6、住宿餐飲：按照公司文件規(guī)定，各項目籃球隊自己負責住宿，江淮項目可以幫助聯(lián)系、預訂房間，但費用需各項目自己負責。7月17日、18日午餐，將由江淮項目提供盒飯（江淮項目負責費用），如果有不需要的項目須提前通知會務組。計劃18日晚餐統(tǒng)一聚餐，費用每個隊伍按人員采用AA制，預計50元/人，希望全體領隊和隊員都要參加。其他時間的餐飲由各項目自理。

七、賽場紀律

1、禁止在賽場上打架斗毆。

2、禁止用不文明的言語辱罵裁判及參賽球員。

3、裁判員必須公正嚴明，參賽球員無條件服從裁判員。

4、請各隊安排人員到裁判席，監(jiān)督每場比賽計時、翻分和比賽數(shù)據(jù)記錄情況。方案公司篇5

班組長是兵頭將尾，直接與員工打交道，官雖不大，責任重大。車間各項規(guī)章制度的落實在班組；各項生產(chǎn)任務的完成看班組；企業(yè)文化建設也是班組先行。一句話，加強車間執(zhí)行力主要靠班組。班組長是上級與下級溝通的橋梁，是組員與組員、領導與員工之間聯(lián)系的紐帶，其作用不可低估。

當好班組長必須具備以下四點：

1、有一定的業(yè)務技術水平

班組長的任務就是帶領班組成員保證完成車間的各項生產(chǎn)指標。因此，班組長一定要善于學習，不斷學習，掌握一套過硬的業(yè)務技術本領。

2、有一定的組織能力

除專業(yè)技術外，班組長還要不斷培養(yǎng)、提升自己的組織能力。“眾人拾柴火焰高”是至理名言，只有激發(fā)每位班組成員的積極性，班組才會生龍活虎，戰(zhàn)無不勝。因此，班組長平時要多與員工溝通，了解民情，取得大家的信任，樹立威信。

3、有一定的工作責任感

一流員工就是要有責任感的員工，有責任感的人就重工作細節(jié)，不找任何理由搪塞應付工作；有責任感的'員工會想事，會做事，能做好事。車間認可實在、實干的員工。

4、有一定的創(chuàng)新精神。

班組長的工作沒有捷徑可走，工作一定要創(chuàng)新。創(chuàng)新是改革、是動腦筋、是想辦法。

為進一步提高車間班組成員的工作積極性和工作熱情，現(xiàn)對車間班組長崗位進行公開競聘。

一、競聘指數(shù)

20名

二、報名資格：

1、現(xiàn)任班組長的；

2、先進個人及優(yōu)秀新員工等；

3、進公司滿1年的員工；

4、要求高中或中專以上學歷；

三、報名事項：

1、報名辦法：報名人員到管理部進行報名登記，統(tǒng)一報辦公室。

2、報名截止時間：20__年2月21日

3、聯(lián)系人：

四、競聘要求

本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達到人盡其才的目的。

1、公司成立競聘考評小組，組長：童總，副組長：王合，組員：各副總

2、每人準備競聘書：從安全、現(xiàn)場管理、設備管理、質量管理、成本管理、生產(chǎn)管理、人事管理等等闡述個人管理思路和希望達成的目標。3、民主評議五、競聘程序：

六、內部競聘實施工作

1、會議時間、地點，管理部另行通知。

2、參會人員：公司領導及評委、工作人