公司雇傭勞動(dòng)管理制度

公司雇傭勞動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)公司雇傭勞動(dòng)管理制度（以下簡稱“本制度”）旨在規(guī)范公司內(nèi)部雇傭勞動(dòng)的管理，并為員工和公司之間的權(quán)益保護(hù)供應(yīng)參考。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣員工等。第二章入職與解聘第三條招聘與錄用公司依據(jù)崗位需求訂立招聘計(jì)劃，并通過合法渠道發(fā)布招聘信息；招聘應(yīng)遵從公開、公平、公正的原則；公司對擬錄用員工進(jìn)行面試、考核、背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)錄用；公司與員工達(dá)成口頭或書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的基本信息、工作職責(zé)、工作地方、勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休假制度、福利待遇等內(nèi)容；雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽約手續(xù)，并加蓋公司公章；勞動(dòng)合同續(xù)簽、更改或解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條試用期公司將依據(jù)崗位要求和員工個(gè)人本領(lǐng)確定試用期；試用期不得超出六個(gè)月；試用期期間，員工和公司享有相互解雇的權(quán)利，并受到相關(guān)規(guī)定的管束；試用期后，公司將依據(jù)員工表現(xiàn)綜合評估決議是否正式錄用。第六條離職與解雇員工提出離職申請應(yīng)提前30天書面通知公司，公司應(yīng)盡快布置離職手續(xù)；公司將依據(jù)員工解聘原因和情況，依法進(jìn)行處理；公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，在處理解聘時(shí)注意善意、公平和合理。第三章勞動(dòng)酬勞第七條工資福利制度公司將依照國家和地方有關(guān)工資福利的規(guī)定訂立工資福利制度；公司將及時(shí)、全額支出員工的工資，并供應(yīng)明細(xì)工資清單；公司將供應(yīng)符合實(shí)際情況的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第八條工時(shí)管理公司將依據(jù)國家和地方的工時(shí)管理規(guī)定，合理布置員工的工作時(shí)間；加班工作需要提前和員工商討，并支出相應(yīng)的加班工資或供應(yīng)補(bǔ)休。第九條年假與休假公司將為員工供應(yīng)年假、帶薪休假和其他假期，具體假期布置依照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行；員工應(yīng)提前和公司協(xié)商并申請休假，公司應(yīng)盡量滿足員工的合理需求。第四章工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十條工作時(shí)間與簽到員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，嚴(yán)禁遲到早退；員工應(yīng)打卡簽到，如因特殊原因無法打卡，應(yīng)請假說明。第十一條工作崗位職責(zé)員工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作要求履行相應(yīng)工作職責(zé)；員工應(yīng)樂觀搭配公司布置的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工作本領(lǐng)。第十二條員工操行與禮儀員工應(yīng)遵守公司的行為準(zhǔn)則，保持良好的職業(yè)操守；員工應(yīng)敬重他人、遵守規(guī)章制度，禮貌待人。第十三條獎(jiǎng)懲制度公司將依據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰；獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)公平、公正、透亮，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第五章維權(quán)與申訴第十四條維權(quán)渠道公司將建立健全員工維權(quán)渠道，并供應(yīng)對員工隱私和權(quán)益的保護(hù)；員工如有權(quán)益受到損害，應(yīng)及時(shí)向公司進(jìn)行申訴和投訴。第十五條申訴處理公司將盡快受理員工的申訴并調(diào)查處理；公司將依據(jù)申訴的情況和性質(zhì)，進(jìn)行合理、公正和透亮的處理。第六章附則第十六條本制度解釋權(quán)公司負(fù)責(zé)人有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂與完善。第十七條實(shí)施日期本制度自頒布之日起生效。以上為《公司雇傭勞動(dòng)管理制度》，請各部門員工依照本制度