2024年書面的勞動合同（二篇）

第2頁共2頁2024年書面的勞動合同甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年書面的勞動合同（二）勞動合同甲方：__________（以下簡稱“公司”）乙方：__________（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守下列條款，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的本勞動合同的目的是明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條工作內(nèi)容1.員工的具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和員工的特長和能力進(jìn)行安排，并以書面方式通知員工。2.員工在工作中應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，完成公司交付的工作任務(wù)，保守公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的聲譽(yù)。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并以書面通知員工。2.員工享有法定的休假權(quán)利，具體休假事宜由公司根據(jù)員工實(shí)際情況和公司需要進(jìn)行合理安排。第四條勞動報(bào)酬1.員工的勞動報(bào)酬包括基本工資、績效獎金和其他福利待遇。2.員工的基本工資根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和績效進(jìn)行確定，公司將以書面形式通知員工。3.員工的績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，公司將以書面形式通知員工。4.公司將為員工提供合法的福利待遇，具體內(nèi)容以公司規(guī)章制度和相關(guān)政策為準(zhǔn)，并以書面形式通知員工。第五條社會保險(xiǎn)和福利1.公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.公司將為員工提供員工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利，并以書面方式通知員工。第六條保密義務(wù)1.員工在公司工作期間和離職后，對于公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他涉及商業(yè)利益的信息，應(yīng)保守秘密，禁止泄露給外部人員。2.員工應(yīng)保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，禁止未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、使用或傳播公司的商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償對方的損失。2.在合同終止后，員工應(yīng)按照公司的要求歸還公司的財(cái)務(wù)、物資和文件，并完成交接手續(xù)。第八條合同變更和解除1.本勞動合同應(yīng)由甲乙雙方共同遵守，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更和解除合同。2.在下列情況下，甲乙雙方可以協(xié)商解除合同：(1)同意解除合同；(2)員工因病或意外事故等不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同；(3)公司因經(jīng)營調(diào)整或其他合法原因需要裁員。第九條糾紛解決甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如不能達(dá)成協(xié)議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十條合同生效和期限1.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.合同有效期屆滿前，雙方可以協(xié)商