案例分析 續(xù)簽勞動合同不能約定試用期

案例分析續(xù)簽勞動合同不能約定試用期勞動合同續(xù)簽協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于條款甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）即將到期，鑒于乙方在過去的工作期間內(nèi)表現(xiàn)良好，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，同意續(xù)簽勞動合同。甲乙雙方確認，根據(jù)中國法律規(guī)定，續(xù)簽勞動合同不得設置試用期。合同條款工作內(nèi)容乙方繼續(xù)在原崗位工作，負責__________。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。工作時間乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。乙方應按照甲方的要求，遵守加班制度。勞動報酬乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________。甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。社會保險和福利甲方應按照中國法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的福利。合同期限本合同自____年__月__日起，至____年__月__日止。本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前__天書面通知對方。違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________。其他條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日以上為一份勞動合同續(xù)簽協(xié)議的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方的實際情況進行調(diào)整。請注意，本示例僅供參考，具體的合同內(nèi)容應以甲乙雙方的實際協(xié)商為準。###特殊應用場合及增加條款跨國公司分支機構(gòu)條款增加：工作地點變更：如乙方的工作地點變更至國外，甲方應負責辦理相關(guān)簽證和工作許可。海外保險：甲方應為本乙方提供國際旅行保險和海外醫(yī)療保險。匯率規(guī)定：工資支付應根據(jù)雙方約定的匯率進行，或者明確說明工資支付的貨幣種類。高新技術(shù)行業(yè)條款增加：保密協(xié)議：明確乙方對甲方技術(shù)資料和商業(yè)秘密的保護義務。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務競爭的企業(yè)。公務員或政府機關(guān)工作人員條款增加：法律合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合公務員法和相關(guān)政府機關(guān)的規(guī)定。崗位調(diào)動：如乙方因工作需要調(diào)動崗位，甲方應提前通知乙方，并說明調(diào)動理由。特殊福利：明確乙方享受的公務員或政府機關(guān)工作人員的特殊福利。文藝工作者條款增加：創(chuàng)作權(quán)益：明確乙方創(chuàng)作的作品的版權(quán)歸屬和使用權(quán)。工作時間彈性：考慮到文藝工作性質(zhì)的特殊性，應允許乙方有更靈活的工作時間安排。作品展示：甲方有義務為乙方提供作品展示的平臺或機會。季節(jié)性或項目性工作條款增加：工作周期：明確工作的開始和結(jié)束時間，以及可能的續(xù)約條款。項目獎金：如乙方完成特定項目，甲方應給予相應的獎金或其他獎勵。工作性質(zhì)變更：如因工作性質(zhì)變化導致乙方工作崗位變動，應提前通知乙方。附件列表及要求說明員工手冊：詳細說明公司的規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等信息。職位描述：具體描述乙方的崗位職責、工作目標、績效評估標準等。社會保險手冊：詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例、待遇等。公司組織架構(gòu)圖：明確乙方的直接上級和下屬，以及公司各部門的職責劃分。保密協(xié)議：詳細說明乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。實際操作過程中的問題及解決辦法工作交接：解決辦法：在合同中明確工作交接的時間、方式和責任主體，確保平穩(wěn)過渡。薪資調(diào)整：解決辦法：設立明確的薪資調(diào)整機制，如根據(jù)通貨膨脹率或公司盈利狀況進行調(diào)整。崗位變動：解決辦法：合同中應包含崗位變動的程序和條件，以及乙方對此的權(quán)利和義務?？冃гu估：解決辦法：合同中應明確績效評估的標準和流程，確保評估的公正性。合同爭議：解決辦法：約定爭議解決的途徑和方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確適用的法律。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）遠程工作或居家辦公條款增加：在家辦公協(xié)議：明確乙方在家辦公的硬件和軟件要求，以及工作時間的監(jiān)控和考核方式。網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)保護：規(guī)定乙方在使用公司資源時的網(wǎng)絡安全責任和個人電腦的使用規(guī)定。溝通協(xié)作機制：確保乙方在家辦公時能有效地與團隊溝通和協(xié)作。兼職工或短期合同工條款增加：工作時間和報酬：明確乙方的工作時間和報酬計算方式，以及加班的規(guī)定。福利適用性：明確兼職工或短期合同工享受的公司福利，如年假、病假等。合同終止條件：規(guī)定合同提前終止的條件和通知期限。殘疾人員工條款增加：無障礙工作環(huán)境：確保為殘疾人員工提供必要的無障礙工作設施和輔助工具。特殊工作時間安排：根據(jù)殘疾人員工的身體狀況，提供特殊的工作時間安排或工作模式。反歧視政策：明確公司對殘疾人員工的反歧視政策和保護措施。未成年工條款增加：勞動保護：確保遵守有關(guān)未成年工的勞動保護法律法規(guī)，如工作時間和休息時間的規(guī)定。家長或監(jiān)護人同意：合同中應包含家長或監(jiān)護人同意乙方工作的聲明。教育和培訓：為未成年工提供必要的職業(yè)培訓和教育機會。高技能專業(yè)人士條款增加：人才引進政策：明確乙方作為高技能專業(yè)人士所享受的特殊政策和待遇。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為乙方提供明確的職業(yè)晉升路徑和培訓發(fā)展機會。高層次人才補貼：如適用，明確乙方可以獲得的人才補貼或獎勵。附件列表及要求說明（續(xù)）工作場所指南：對于遠程工作，提供一份詳細的工作場所指南，包括家庭辦公環(huán)境的設置要求和安全標準。網(wǎng)絡安全政策：詳細說明公司對數(shù)據(jù)保護的政策和措施，以及乙方應遵守的網(wǎng)絡使用規(guī)范。健康和安全手冊：提供一份關(guān)于工作場所健康和安全的手冊，特別是針對遠程工作和居家辦公的安全指南。培訓和發(fā)展計劃：列出公司提供的培訓和發(fā)展計劃，以及乙方如何可以受益于這些計劃。人才引進政策文件：對于高技能專業(yè)人士，提供一份詳細的人才引進政策文件，包括特殊待遇和職業(yè)發(fā)展支持。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）遠程工作溝通效率：解決辦法：定期舉行視頻會議，使用即時通訊工具，確保遠程工作的溝通效率。居家辦公的監(jiān)控問題：解決辦法：通過技術(shù)手段，如在線考勤系統(tǒng)和遠程監(jiān)控軟件，確保