2024年開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專項(xiàng)檢查行動(dòng)工作總結(jié)

2024年開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專項(xiàng)檢查行動(dòng)工作總結(jié)一、背景及目的為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保用人單位合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，我國(guó)相關(guān)部門于2024年開展了用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專項(xiàng)檢查行動(dòng)。本總結(jié)旨在梳理本次檢查行動(dòng)的主要內(nèi)容、成果及不足，為今后的工作提供借鑒和改進(jìn)的方向。二、檢查范圍與內(nèi)容本次專項(xiàng)檢查行動(dòng)主要對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶進(jìn)行執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)；用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位是否遵守勞動(dòng)休息制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；用人單位是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，防止勞動(dòng)者權(quán)益受損；用人單位是否妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)和諧穩(wěn)定。三、檢查過程與成果1.檢查過程本次檢查行動(dòng)按照“宣傳教育、自查自糾、重點(diǎn)執(zhí)法、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)”的步驟進(jìn)行。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過政策宣傳、發(fā)放宣傳資料等方式，提高用人單位的法律意識(shí)?；A(chǔ)上，組織用人單位開展自查自糾，對(duì)照法律法規(guī)認(rèn)真檢查經(jīng)營(yíng)行為。隨后，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)自查自糾情況開展重點(diǎn)執(zhí)法檢查，對(duì)存在問題的用人單位進(jìn)行整改指導(dǎo)。2.成果展示通過本次檢查行動(dòng)，取得了以下成果：提高用人單位的法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理；督促用人單位依法簽訂、履行勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；發(fā)現(xiàn)一批勞動(dòng)違法行為，及時(shí)進(jìn)行整改；強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察部門執(zhí)法能力，提升執(zhí)法水平。四、存在問題與改進(jìn)方向1.存在問題部分用人單位法律意識(shí)淡薄，存在違法行為；部分地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門執(zhí)法力量不足，影響檢查效果；部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法了解不足，維權(quán)意識(shí)有待提高。2.改進(jìn)方向加大法律法規(guī)宣傳教育力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門執(zhí)法能力建設(shè)，提高執(zhí)法水平；建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察長(zhǎng)效機(jī)制，形成常態(tài)化管理；鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極維權(quán)，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用。五、總結(jié)2024年用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專項(xiàng)檢查行動(dòng)取得了一定的成果，但仍存在不足。在今后的工作中，我們要緊緊圍繞勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款跨國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同增加條款：國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)遵循：要求用人單位遵守所在國(guó)家及國(guó)際的勞動(dòng)法規(guī)?？缇扯悇?wù)規(guī)定：明確跨境工資、獎(jiǎng)金等稅務(wù)處理辦法。外籍員工簽證管理：規(guī)定外籍員工簽證申請(qǐng)、續(xù)簽及注銷等相關(guān)事宜?？鐕?guó)文化交流適應(yīng)：提供文化交流培訓(xùn)，促進(jìn)外籍員工融入。高新技術(shù)公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)合同增加條款：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和分享機(jī)制。商業(yè)秘密保護(hù)：規(guī)定員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：詳細(xì)說明研發(fā)成功后的獎(jiǎng)金分配方案。技術(shù)培訓(xùn)與繼續(xù)教育：提供定期的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。季節(jié)性用工的勞動(dòng)合同增加條款：季節(jié)性工作說明：明確季節(jié)性工作的性質(zhì)、周期和預(yù)期工作量。工時(shí)調(diào)整機(jī)制：規(guī)定季節(jié)性用工時(shí)數(shù)的調(diào)整方法和通知程序。臨時(shí)工權(quán)益保障：確保臨時(shí)工享有法定的權(quán)益保障。工作總結(jié)與評(píng)價(jià)：定期進(jìn)行工作總結(jié)和員工評(píng)價(jià)。勞務(wù)派遣合同增加條款：派遣單位責(zé)任：明確派遣單位對(duì)被派遣員工的管理和責(zé)任。用工單位責(zé)任：規(guī)定用工單位對(duì)被派遣員工的工作要求和責(zé)任。員工權(quán)益保障：確保被派遣員工享有與直接員工同等的權(quán)益。緊急情況處理：制定緊急情況下的員工保護(hù)和應(yīng)對(duì)措施。遠(yuǎn)程辦公的勞動(dòng)合同增加條款：遠(yuǎn)程工作協(xié)議：明確遠(yuǎn)程工作的具體要求、工作時(shí)間和溝通機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)安全與隱私保護(hù)：規(guī)定網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)和隱私保護(hù)措施。工作效率評(píng)估：定期進(jìn)行遠(yuǎn)程工作效率的評(píng)估和反饋。在家辦公設(shè)備支持：提供必要的在家辦公設(shè)備和技術(shù)的支持。附件列表及要求勞動(dòng)合同范本：標(biāo)準(zhǔn)格式勞動(dòng)合同，包括所有必要的條款和空白填寫部分。法律法規(guī)匯編：相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策文件和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。公司內(nèi)部規(guī)章制度：包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。崗位描述和工作說明書：詳細(xì)描述崗位責(zé)任、工作內(nèi)容和技能要求。保密協(xié)議：商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。實(shí)際操作中的問題及解決辦法合同糾紛遇到問題：勞動(dòng)者與用人單位在合同內(nèi)容上產(chǎn)生分歧。解決辦法：參考合同中的爭(zhēng)議解決條款，通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。勞動(dòng)條件變化遇到問題：勞動(dòng)條件發(fā)生變更，如工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。解決辦法：按照合同中的變更條款進(jìn)行協(xié)商并修改合同內(nèi)容。員工離職遇到問題：?jiǎn)T工提出離職，但在離職過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：參照合同中的離職條款，確保雙方權(quán)益，平息糾紛。勞動(dòng)安全事故遇到問題：工作過程中發(fā)生安全事故，造成人身傷害。解決辦法：立即啟動(dòng)事故處理程序，按照合同中的安全條款采取措施，保障員工權(quán)益。法律法規(guī)更新遇到問題：相關(guān)法律法規(guī)更新，原合同內(nèi)容不符合最新規(guī)定。解決辦法：及時(shí)修訂合同條款，確保合同符合最新的法律法規(guī)要求。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）上市公司勞動(dòng)合同增加條款：信息披露義務(wù)：明確員工在信息披露方面的責(zé)任和義務(wù)。股價(jià)保密協(xié)議：規(guī)定員工對(duì)未公開股價(jià)信息的保密義務(wù)。合規(guī)性審計(jì)：定期進(jìn)行合規(guī)性審計(jì)，確保合同執(zhí)行符合監(jiān)管要求。體育運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)合同增加條款：競(jìng)技狀態(tài)保護(hù)：規(guī)定用人單位在運(yùn)動(dòng)員受傷或狀態(tài)下滑時(shí)的責(zé)任。肖像權(quán)使用：明確運(yùn)動(dòng)員肖像權(quán)的使用范圍和條件。訓(xùn)練比賽計(jì)劃：詳細(xì)說明訓(xùn)練和比賽計(jì)劃，以及雙方的權(quán)益。臨時(shí)工的勞動(dòng)合同增加條款：臨時(shí)工作性質(zhì)：明確臨時(shí)工作的性質(zhì)和期限。加班工資計(jì)算：規(guī)定加班工資的計(jì)算方法和支付時(shí)間。社會(huì)保障權(quán)益：確保臨時(shí)工享有必要的社會(huì)保障權(quán)益。遠(yuǎn)程辦公的勞動(dòng)合同增加條款：在家辦公安全指南：提供在家辦公的安全指南和建議。遠(yuǎn)程工作效率監(jiān)控：明確遠(yuǎn)程工作效率的監(jiān)控方式和標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)支持服務(wù)：提供技術(shù)支持服務(wù)的范圍和響應(yīng)時(shí)間。試用期的勞動(dòng)合同增加條款：試用期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：明確試用期的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期延長(zhǎng)規(guī)定：規(guī)定試用期延長(zhǎng)的情況和條件。試用期工資規(guī)定：詳細(xì)說明試用期工資的計(jì)算和支付方式。附件列表及要求（續(xù)）上市公司勞動(dòng)合同附件公司章程：上市公司章程，作為合同執(zhí)行的參考。監(jiān)管要求文件：相關(guān)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求和指導(dǎo)原則。內(nèi)部控制手冊(cè)：公司內(nèi)部控制手冊(cè)，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性。體育運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)合同附件運(yùn)動(dòng)員管理規(guī)定：體育團(tuán)隊(duì)或聯(lián)盟的規(guī)定和管理辦法。傷病保險(xiǎn)政策：運(yùn)動(dòng)員傷病保險(xiǎn)的政策和理賠流程。贊助商合同：運(yùn)動(dòng)員與贊助商的合同，涉及商業(yè)權(quán)益分配。臨時(shí)工勞動(dòng)合同附件工作記錄表：記錄臨時(shí)工工作時(shí)間和任務(wù)的工作記錄表。社會(huì)保障指南：臨時(shí)工社會(huì)保障權(quán)益的指南和問答。加班申請(qǐng)流程：加班申請(qǐng)的流程和審批機(jī)制。遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)合同附件遠(yuǎn)程辦公設(shè)備清單：提供遠(yuǎn)程辦公所需設(shè)備的清單和配置要求。網(wǎng)絡(luò)使用政策：公司網(wǎng)絡(luò)使用政策，包括安全要求和限制。在家辦公環(huán)境評(píng)估表：評(píng)估員工在家辦公環(huán)境是否符合要求。試用期勞動(dòng)合同附件試用期績(jī)效評(píng)估表：用于評(píng)估員工試用期間績(jī)效的表格。培訓(xùn)記錄：試用期間員工參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的記錄。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)流程和所需材料列表。實(shí)際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）合同簽署遇到問題：合同簽署過程中出現(xiàn)技術(shù)問題，如打印錯(cuò)誤、簽字不符合要求等。解決辦法：重新打印合同，確保簽字清晰，由雙方代表共同確認(rèn)。合同存儲(chǔ)遇到問題：電子合同存儲(chǔ)不安全，存在泄露風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：使用加密軟件和安全的存儲(chǔ)系統(tǒng)，確保合同信息安全。合同翻譯遇到問題：涉外