勞動(dòng)者工作內(nèi)容和崗位要求明確規(guī)定

勞動(dòng)者工作內(nèi)容和崗位要求明確規(guī)定第一章總則第一條合同目的為確保雙方權(quán)益，明確勞動(dòng)者（以下簡稱“乙方”）的工作內(nèi)容和崗位要求，甲乙雙方簽訂本合同，共同遵守。第二條合同主體甲方（以下簡稱“公司”）：_______乙方（以下簡稱“員工”）：_______第二章工作內(nèi)容第三條崗位乙方擔(dān)任的崗位為：_______第四條主要職責(zé)乙方主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)_______；負(fù)責(zé)_______；負(fù)責(zé)_______；第三章崗位要求第五條學(xué)歷要求乙方應(yīng)具備_______及上面所述學(xué)歷。第六條專業(yè)要求乙方應(yīng)具備_______專業(yè)背景。第七條工作經(jīng)驗(yàn)要求乙方應(yīng)具備_______年及上面所述相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第八條技能要求熟練掌握_______；熟練掌握_______；具備_______能力。第九條綜合素質(zhì)要求乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。第四章合同期限第十條合同期限本合同期限為_______年，自_______之日起至_______日止。第十一條試用期乙方試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第五章薪資福利第十二條薪資結(jié)構(gòu)乙方薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：_______元/月；績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放；津補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際情況發(fā)放。第十四條福利待遇五險(xiǎn)一金：公司為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；帶薪年假：乙方享有_______天/年的帶薪年假；節(jié)假日福利：公司在節(jié)假日為乙方發(fā)放相應(yīng)福利；員工培訓(xùn)：公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)；其他福利：根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際情況給予其他福利。第六章工作時(shí)間和休息休假第十五條工作時(shí)間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。第十六條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息休假。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條變更雙方同意，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容；變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十八條解除乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前_______天書面通知甲方；甲方提前解除合同：甲方應(yīng)提前_______天書面通知乙方；雙方協(xié)商一致解除合同：雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、賠償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)；法律規(guī)定的其他解除情形。第十九條終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八章違約責(zé)任第二十條雙方違約雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條賠償責(zé)任因乙方原因?qū)е鹿緭p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因甲方原因?qū)е乱曳綋p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章爭議解決第二十二條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他約定第二十三條保密條款乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十四條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二十五條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十六條合同份數(shù)本合同一式兩份，###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款外派工作場(chǎng)合第二十七條外派規(guī)定：明確外派地點(diǎn)、期限、工作內(nèi)容以及外派期間的待遇等。第二十八條外派補(bǔ)貼：外派期間，乙方應(yīng)享有額外的交通、住宿補(bǔ)貼等。第二十九條外派期間的福利：如繼續(xù)享有原福利，或者外派地是否有特殊福利等。高新技術(shù)行業(yè)第三十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。第三十一條商業(yè)秘密保護(hù)：加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，明確保密范圍、期限和違約責(zé)任。銷售行業(yè)第三十二條銷售指標(biāo)：明確乙方需達(dá)成的銷售指標(biāo)及其計(jì)算方式。第三十三條提成計(jì)算：詳細(xì)規(guī)定提成計(jì)算方式，包括計(jì)算基礎(chǔ)、計(jì)算周期等。第三十四條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：明確達(dá)到或超額完成銷售指標(biāo)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。IT行業(yè)第三十五條項(xiàng)目制工作：如果乙方參與項(xiàng)目制工作，應(yīng)明確項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。第三十六條技術(shù)培訓(xùn)：乙方應(yīng)享有的技術(shù)培訓(xùn)權(quán)利，以及培訓(xùn)期間的待遇。文藝行業(yè)第三十七條創(chuàng)作權(quán)益：明確乙方創(chuàng)作的作品的權(quán)益歸屬問題。第三十八條表演權(quán)益：明確乙方在表演中的權(quán)益，如表演費(fèi)、提成等。醫(yī)生行業(yè)第三十九條醫(yī)療責(zé)任：明確乙方在行醫(yī)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任問題。第四十條醫(yī)療事故處理：明確醫(yī)療事故的處理程序和責(zé)任分配。教師行業(yè)第四十一條教學(xué)任務(wù)：明確乙方的教學(xué)任務(wù)，如授課科目、課時(shí)等。第四十二條科研任務(wù)：明確乙方應(yīng)承擔(dān)的科研任務(wù)及其考核標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方的工作崗位、主要職責(zé)、工作條件等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的工作績效如何評(píng)價(jià)，包括評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)指標(biāo)等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)描述薪資結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。附件四：福利說明詳細(xì)描述各種福利待遇的享受條件、享受方式等。附件五：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃如果乙方需要接受培訓(xùn)，應(yīng)在附件中明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法如何確保乙方達(dá)到工作指標(biāo)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行績效評(píng)估，對(duì)未達(dá)標(biāo)的乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如何保護(hù)公司的商業(yè)秘密加強(qiáng)內(nèi)部保密教育，與關(guān)鍵崗位員工簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行嚴(yán)懲。如何處理勞動(dòng)爭議建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)調(diào)解矛盾，必要時(shí)依法解決。如何確保乙方的權(quán)益制定明確的福利政策，加強(qiáng)福利待遇的執(zhí)行力度，定期檢查福利政策的執(zhí)行情況。如何處理合同變更和解除雙方應(yīng)書面確認(rèn)合同變更或解除事宜，明確變更或解除的條件、程序和責(zé)任。如何處理項(xiàng)目制工作制定明確的項(xiàng)目管理制度，明確項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。如何處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題與關(guān)鍵崗位員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。###后續(xù)問題及解決辦法1.工作內(nèi)容不明確或不符合實(shí)際問題：合同中規(guī)定的工作內(nèi)容與實(shí)際工作不符，或工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致乙方工作方向不正確或工作量過大。解決辦法：定期舉行職位描述會(huì)議，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。制定詳細(xì)的工作說明書，包括主要職責(zé)、次要職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)等。設(shè)立定期評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，確保與實(shí)際工作相符。2.薪資福利不滿意或未按時(shí)發(fā)放問題：乙方對(duì)薪資福利不滿意，或公司未能按時(shí)足額發(fā)放薪資福利。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明薪資結(jié)構(gòu)，包括薪資計(jì)算方式、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等。設(shè)立薪資發(fā)放監(jiān)督機(jī)制，確保薪資福利按時(shí)足額發(fā)放。定期與員工溝通，了解其對(duì)薪資福利的看法，并根據(jù)市場(chǎng)狀況和員工表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。3.工作時(shí)間和休息休假不符合規(guī)定問題：乙方的工作時(shí)間和休息休假不符合國家法律法規(guī)或合同約定。解決辦法：明確工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，符合國家法律法規(guī)。設(shè)立工作時(shí)間監(jiān)管機(jī)制，確保不超時(shí)工作，保障乙方休息時(shí)間。在特殊情況下，如需加班，應(yīng)提前通知乙方，并按法律法規(guī)支付加班費(fèi)。4.合同變更、解除和終止不符合規(guī)定問題：合同變更、解除和終止不符合合同約定或國家法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)在書面協(xié)議上簽字確認(rèn)合同變更、解除和終止事宜。明確合同變更、解除和終止的條件、程序和責(zé)任，確保合法合規(guī)。在合同中加入調(diào)解機(jī)制，如發(fā)生爭議，先嘗試調(diào)解解決。5.保密協(xié)議未得到遵守問題：乙方未遵守保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，讓員工充分認(rèn)識(shí)到保密的重要性。在合同中明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。設(shè)立保密監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)控和檢查乙方的行為，確保保密協(xié)議得到遵守。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議問題：合同結(jié)束后，雙方對(duì)乙方創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。若成果是在合同期間創(chuàng)造，但利用了公司的資源，應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.勞動(dòng)爭議處理不當(dāng)問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，處理不當(dāng)影響公司運(yùn)營和員工關(guān)系。解決辦法：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)調(diào)解矛盾。設(shè)立專門的勞動(dòng)爭議處理小組，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，遵循公平、公正、公開的原則。8.項(xiàng)目制工作管理不善問題：在項(xiàng)目制工作中，項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容、獎(jiǎng)金分配等方面管理不善，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：制定明確的項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容、獎(jiǎng)金分配等。設(shè)立項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)展。定期舉行項(xiàng)目評(píng)估會(huì)議，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，并及時(shí)調(diào)整管理策略。9.關(guān)鍵崗位員工流失問題：關(guān)鍵崗位員工因合同中的權(quán)益未得到保障而離職，影響公司運(yùn)營。解決辦法：加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位員工的關(guān)注，了解其需求和期望。在合同中明確關(guān)鍵崗位員工的權(quán)益，如股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展等。設(shè)立員工關(guān)