2024年補充勞動合同范文（2篇）

第2頁共2頁2024年補充勞動合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務，并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣____元（其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為____元，上述工資均為稅前工資。3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。4、雙方約定的其他事項4、1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務，該協(xié)議作為勞動合同的補充。4、2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。4、3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年補充勞動合同范文（二）勞動合同范本一、合同雙方甲方：（公司名稱/個體經(jīng)營者姓名）住所：（公司地址/個體經(jīng)營者住址）法定代表人：（公司法定代表人姓名/個體經(jīng)營者姓名）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話/個體經(jīng)營者聯(lián)系電話）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）住址：（勞動者住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）二、合同目的本勞動合同是為了明確雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)的合法權(quán)益，并依法確立雙方勞動關(guān)系的訂立。三、合同期限本勞動合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止，共計_______個月/年。四、工作崗位和工作內(nèi)容1.工作崗位：勞動者將擔任甲方公司的_______崗位。2.工作內(nèi)容：勞動者將根據(jù)甲方的工作安排和崗位職責，完成與所擔任崗位相關(guān)的工作。五、工作時間1.工作時間：勞動者每周工作時間為_______小時，工作日為每周_______天。2.工作加班：根據(jù)甲方工作安排和業(yè)務需要，勞動者可能需要進行加班，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定支付加班工資或提供相應的休假。六、勞動報酬和支付方式1.勞動報酬：勞動者的工資由甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付，月薪為人民幣_______元。2.支付方式：工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式支付給勞動者，并按照國家規(guī)定給予勞動者繳納社會保險費用。七、勞動保險和福利待遇1.社會保險：甲方將按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用，并為勞動者辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。2.福利待遇：勞動者可享受國家和甲方公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚喪產(chǎn)假、住房公積金等。八、勞動紀律勞動者在工作期間必須遵守甲方公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律和工作要求，保守公司商業(yè)秘密，維護公司形象，不得從事與工作崗位無關(guān)的活動，如違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應處理甚至解雇。九、勞動合同解除與終止1.解除原因：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，本勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達到法定退休年齡、勞動者因病或非工傷致殘等情況、嚴重違反勞動紀律等原因解除合同。2.終止通知期：甲方或乙方一方在解除本勞動合同之前，應提前_______天/月書面通知對方，協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.違約責任：若一方違約解除本勞動合同，應承擔相應違約責任，如支付違約金或賠償損失等。十、爭議解決本勞動合同履行中如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動行政部門或人民法院提起訴訟。十一、附則