奧康集團(tuán)有限公司職稱評審管理辦法

奧康集團(tuán)有限公司

職稱評審治理辦法

奧康集團(tuán)有限公司職稱評審治理辦法

目錄

第一章總則.......................................................2

第二章職稱評審組織治理.............................................3

第三章職稱檔級升降治理.............................................5

第四章職稱晉升條件.................................................6

第五章職稱評審內(nèi)容及方式...........................................8

第六章附則......................................................12

附件一：各級職稱基本任職資格......................................13

附件二：職稱評審申報表............................................15

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第一章總則

第一條建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱治理，鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工

專精所長，引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能，提高能力，從而實(shí)現(xiàn)員

工素養(yǎng)的提高和企業(yè)人力資本的增值，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合

與統(tǒng)一，特制定本治理辦法。

第二條本治理辦法適用于治理職系和專業(yè)技術(shù)職系的員工，不適用于實(shí)習(xí)期

未轉(zhuǎn)正的員工以及暫時合約的員工。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱評定。

第三條本治理辦法將專業(yè)技術(shù)職稱劃分為員級、初級、中級、高級四個等級,

各職稱等級內(nèi)又劃分為若干檔次。職稱評定由公司職稱評審委員會定期按照相應(yīng)

的評審程序、評審方法和評審條件統(tǒng)一評定。

第四條職稱評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持和諧一致，且有機(jī)結(jié)合

的人力資源治理辦法。

第五條職稱評審治理包括職稱等級的晉升評審治理和職稱等級內(nèi)的檔級

升降治理。

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第二章職稱評審組織治理

第六條從事設(shè)計、經(jīng)濟(jì)（治理）、會計等專業(yè)工作的人員，符合申報專業(yè)技術(shù)

職稱任職資格基本條件者可以申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。每年的12月15日至30

日為職稱評審工作期。

第七條職稱評審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。人力資

源部負(fù)責(zé)組建職稱評審委員會，聚集各部門上報資料，組織職稱評審會議等工作；

各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職稱評審所需資

料等工作。

第八條職稱評審委員會委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深專業(yè)人士出

任。

（一）中級及以下職稱評審委員會成員由申請人所在部門主管副總、主管人力

資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績

效薪酬治理人員組成；

（二）高級職稱評審委員會由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)

部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬治理人員組成。

第九條職稱評審委員會負(fù)責(zé)有關(guān)評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工

作。

第十條員級、初級、中級職稱晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)，高級及破格晉

升時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。

（一）員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。

（二）高級職稱及破格晉升由公司總裁審批。

第十一條職稱評審程序

采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)

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后，填寫部門舉薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進(jìn)行。參評者申報職稱

需填寫《職稱評審申報表》（見附件二）,并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證

明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情形總結(jié)等。

第十二條員工流動的職稱治理

員工崗位變動時，專業(yè)技術(shù)職稱不變，工資級別按照相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對

應(yīng)的級別并遵循就高原則確定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向工勤職系時，則以

崗定薪，不考慮職稱因素，其個人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。

第十三條新入職員工職稱的確定

新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其個人資歷（如學(xué)歷、國家職稱、工作年

限等）確定待評職稱，并報人力資源部審核。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職

稱評審后評定。

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第三章職稱檔級升降治理

第十四條同一職稱等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)

果，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。

第十五條晉檔條件

（一）需在該職稱等級低一檔級工作滿一年以上；

（二）年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良二

以上兩條必須同時滿足。

第十六條降檔條件

年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。

第十七條晉檔、降檔幅度

升降幅度為一檔，特別情形的越檔晉升需由人力資源部會同當(dāng)事人所在部門

對其業(yè)績進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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第四章職稱晉升條件

第十八條申請職稱等級晉升者當(dāng)年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。

第十九條晉升各職稱等級應(yīng)具備的條件

（一）申請員級職稱應(yīng)具備下列任一條件：

1.中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

2.高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

3.初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

（二）申請助理級職稱應(yīng)具備下列任一條件：

1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2.大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

3.中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

4.高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

5.初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上。

6.取得國家助理級職稱。

7.員級職稱四檔及以上滿一年。

（三）申請中級職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：

1.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

2.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。

3.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

4.中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作n年以上。

5.初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。

6.取得國家中級職稱。

7.助理級職稱三檔滿一年。

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注：上述申報中級職稱人員需同時具有助理級職稱2年以上。

（四）申請高級職務(wù)應(yīng)具備下列任一條件：

1.博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

3.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上并擔(dān)任中級職務(wù)4年以上。

4.大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作H年以上并擔(dān)任中級職務(wù)5年以上。

5.中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上并擔(dān)任中級職務(wù)5年以上。

6.取得國家高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

7.中級職稱三檔滿一年。

第二十條對取得重大成果或作出突出奉獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限

制，破格申報相應(yīng)的職稱，申請職稱破格晉升必須符合下列任一條件：

（一）在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出奉獻(xiàn)，

如技術(shù)/治理創(chuàng)新、降低成本等。

（二）所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是

主要奉獻(xiàn)者。

第二十一條職稱評審需報送的材料

（一）申請職稱晉升需要報送的材料：

1.任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工

作能力和工作業(yè)績等。

2.各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加連

續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽(yù)證書等復(fù)印件。

3.任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的論文或相關(guān)材料等。

（二）申請職稱破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由

及有關(guān)的證明材料。

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第五章職稱評審內(nèi)容及方式

第二十二條評審內(nèi)容

評審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文

字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分六項。

（一）季度考核加分

考核加分將參評者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評成績累加，加分標(biāo)

準(zhǔn)為：

考核結(jié)果優(yōu)良

加分53

（二）論文加分

參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職稱評審加分標(biāo)準(zhǔn)為:

發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物

每一篇24816

（三）學(xué)歷及資歷加分

一年以下1年至5年5年以上

資歷積分

2分每年3分每年4分

博士碩士本科大專中專

學(xué)歷積分

15分10分7分5分2分

說明：工作體會積分采取臺階式累加，如某員工有相關(guān)工作體會6年，則積分=2

+3X4+4X（6-5）=18分

（四）外語水平加分

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外語水平分值

全國外語考試6級，或通過國家高級職稱外語考試10

全國外語考試4級，或通過國家中級職稱外語考試6

高校外語考試4級3

（五）文字能力評分

文字能力分值

有優(yōu)秀的書面邏輯組織能力，概念抽象能力10

有良好的文字組織能力，能起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

8

的文檔資料

有通暢的文字表達(dá)能力，能起草專業(yè)技術(shù)文檔資料5

一樣文字表達(dá)能力，能起草簡單文檔資料2

（六）業(yè)務(wù)能力評分

根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)

新能力、判定和計劃能力。

1、專業(yè)技術(shù)水平

專業(yè)技術(shù)水平描述分值

是專業(yè)（或領(lǐng)域）的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和

豐富的實(shí)踐體會；能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解30

決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題

在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識和豐富的

實(shí)踐體會，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有20

較高難度的專業(yè)技術(shù)問題

在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識和實(shí)踐

10

體會，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題

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在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決

5

專業(yè)工作中一樣問題

2、創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力描述分值

能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工

作，創(chuàng)造新的治理方法或取得重大技術(shù)突破，在實(shí)際工作中能完20

成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題。

能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的

創(chuàng)造（改用）新的治理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)15

行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。

能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)造（改

用）新的治理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的10

優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）。

基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場變化），在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的

5

治理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改進(jìn)。

3、判定和計劃能力

判定和計劃能力分值

有高度的判定力和計劃性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到

20

準(zhǔn)確、獨(dú)立判定，準(zhǔn)確性高

有較強(qiáng)的判定力和計劃性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判定和

15

計劃，準(zhǔn)確性較高

有一定的判定力和計劃性，能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判定

10

和計劃，有一定的準(zhǔn)確性和計劃能力

10

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偶然能進(jìn)行獨(dú)立判定和計劃5

第二十三條實(shí)際評分=（-）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）

第二十四條各等級職稱積分要求參考：

職稱等級積分要求參考備注

高級130資歷得分W54

中級95資歷得分W54

助理級65

員級35

第二十五條評審方式

（一）委員會對參評者所需評審項目進(jìn)行評議，確定各項目最終得分。

（二）采取“實(shí)際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)

各級職稱任職資格（見附件一）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評審。

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第六章附則

第二十六條本治理辦法的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，主管人力資源副

總審核后，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十七條本治理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。

第二十八條本治理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

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附件一：各級職稱基本任職資格

各級職稱基本任職資格

職稱名稱基本任職資格

具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市

場變化），在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的治理方法，或技術(shù)上能在原有

員級職稱

基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改進(jìn)；較別人的指導(dǎo)下基本能獨(dú)立完成本專業(yè)

工作，偶然能進(jìn)行獨(dú)立判定和計劃

有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識和一定的實(shí)踐體

會，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題；能根據(jù)外界變化（主

要指市場變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的治理方法

助理級職稱

的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有

一定的判定力和計劃性，能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判定和

計劃，有一定的準(zhǔn)確性和計劃能力

有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐體會，

能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的

專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進(jìn)

中級職稱

工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)造（改用）新的治理方法的能力，或技術(shù)上能

在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化）；有較強(qiáng)的判定力和計劃性，能

較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判定和計劃，準(zhǔn)確性較高

是專業(yè)（或領(lǐng)域）的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人，有高深的理

論和豐富的實(shí)踐體會，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)

和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界