談?wù)劼殬I(yè)測評與自我認(rèn)知

談?wù)劼殬I(yè)測評與自我認(rèn)知職業(yè)測評是心理測評的一個分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認(rèn)可的心理測驗(yàn)的定義是“行為樣本的客觀的標(biāo)準(zhǔn)的測量”?？茖W(xué)的心理測驗(yàn)以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計(jì)問卷、抽樣、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等程序編制。它必須符合三個條件：1、效度：測驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。2、信度：測驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性。3、常模：每一位被試的心理測驗(yàn)都有一個原始分?jǐn)?shù)，通常情況下這個分?jǐn)?shù)沒有實(shí)際意義，除非這個分?jǐn)?shù)能與別人比較。與此相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)便是常模。常模是指有代表性的樣本在心理測驗(yàn)上的分?jǐn)?shù)分布情形?？茖W(xué)的心理測驗(yàn)是客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的問卷，它的科學(xué)性、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的，得到了職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的廣泛推行和使用。為了讓更多的大學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識職業(yè)測評工具的使用，幫助大學(xué)生探索自我認(rèn)知的多種途徑，特寫此文，歡迎更多的專家點(diǎn)評與交流。一、自我認(rèn)知的主要方法（一）自我測試法自我測試是一種比較簡便經(jīng)濟(jì)的自我分析法。測試題目是心理學(xué)家們經(jīng)過精心的研究設(shè)定的，只要如實(shí)回答，就能大概了解自己。這里所提的如實(shí)回答，是指在自測時，你認(rèn)為怎么答，就怎么答，而不是參照他人的看法去回答，這一點(diǎn)應(yīng)特別值得注意。否則，你的自測結(jié)果就不能反映你的真實(shí)情況，失去自測的意義，更為嚴(yán)重的是，以不真實(shí)的自測結(jié)果為基礎(chǔ)去設(shè)計(jì)自己的人生，將起到誤導(dǎo)的作用，導(dǎo)致自己的事業(yè)發(fā)展失敗。因此，在自測回答問題時，不要考慮別人會怎么認(rèn)為，別人會怎么想，怎么答才算正確，怎樣答才符合社會常理等等。一定要憑第一感覺回答問題，按照自己的認(rèn)識，自己的習(xí)慣去答，這樣才有實(shí)際意義。若能如實(shí)回答，就能大概了解自己。（二）計(jì)算機(jī)測試法是現(xiàn)代常用的測試手段，比較科學(xué)準(zhǔn)確。如職航網(wǎng)專門針對大學(xué)生開發(fā)的個人素質(zhì)測評軟件等等都屬于此類，下面將進(jìn)行重點(diǎn)介紹（見二大點(diǎn)）二、測評在職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用（一）職業(yè)興趣——你喜歡什么工作？興趣是力求認(rèn)識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。在職業(yè)上，每個人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強(qiáng)大的驅(qū)動作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。職業(yè)興趣測評對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。如霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表（就是本博中推薦使用的那個量表，中華英才網(wǎng)已將之開發(fā)附加上了自動出報(bào)告的功能，大家不妨一試）（二）能力傾向——你擅長什么工作？能力，是一個人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對個人來講也就無所謂職業(yè)生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領(lǐng)。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產(chǎn)活動，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里所言的能力，是指勞動者從事社會生產(chǎn)活動的能力，亦即職業(yè)工作能力。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動的能力，也可稱特長，如計(jì)算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等。由此可見，能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征，是影響工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義。能力的不同，對職業(yè)選擇就有差異。職業(yè)規(guī)劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標(biāo)時予以充分地考慮，會極大所謂人脈地圖就是用圖像化的方式來繪制整個人際網(wǎng)絡(luò)的各種關(guān)系。大學(xué)生要善于繪制自己的人脈“地圖”，并時常與“地圖”朋友保持一定的聯(lián)系并花點(diǎn)心思來鞏固你和他/她的關(guān)系，關(guān)鍵時刻這張人脈地圖能帶你走向成功這路。專門為企業(yè)提供人力資源顧問的美商惠悅(WastonWyatt)企管顧問公司副總經(jīng)理周淑媛分析：“過去，企業(yè)招募人才時，專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力都是首要條件，但漸漸的，在十倍速的知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)、知識迅速更新，光靠一個人的力量無法達(dá)成任務(wù)。如果一個人懂得培養(yǎng)人脈網(wǎng)絡(luò)的支持體系，將強(qiáng)化他的個人競爭力?！惫鸫髮W(xué)為了解人際能力對一個人的成就所扮演的角色，就曾經(jīng)針對貝爾實(shí)驗(yàn)室(BellLab.)頂尖研究員做調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的杰出人才，專業(yè)能力往往不是重點(diǎn)，關(guān)鍵在于“頂尖人才會采用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關(guān)鍵時刻可能有幫助的人，培養(yǎng)良好的關(guān)系，在面臨問題或危機(jī)時便容易化險(xiǎn)為夷”。哈佛學(xué)者分析，當(dāng)一位表現(xiàn)平平的實(shí)踐員遇到棘手的問題時，會努力去請教專家，之后卻往往因苦候沒有回音，而白白浪費(fèi)時間。頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因?yàn)樗麄冊谄綍r還用不到的時候，就已經(jīng)建立豐富的資源網(wǎng)，一旦有事請教立刻便能得到答案。這份研究報(bào)告指出，這個人脈資源網(wǎng)絡(luò)深具彈性，每一次的溝通都為這個復(fù)雜的資源網(wǎng)多織一條線，漸漸的形成牢不可破的網(wǎng)絡(luò)，這張網(wǎng)絡(luò)正如一張四通八達(dá)的地圖。三、誠信至上，爭取別人的信任大學(xué)生的誠信問題已日漸被人們所關(guān)注，能否贏得他人的信任對于所有的青年學(xué)生來說尤其重要，因?yàn)樾湃问侨穗H關(guān)系的基石。而要獲得他人的信任除了自身的誠信，