2024年用工勞動合同例文（2篇）

第7頁共7頁2024年用工勞動合同例文甲方(用人單位)單位名稱:_____單位性質(zhì):_____單位地址：_____法定代表人或委托人:_____乙方(受聘人)姓名:_____性別：_____民族：_____學(xué)歷：_____出生年月：_____身份證號：_____家庭地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《_____研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在_____崗位工作。崗位性質(zhì)與職級。二、合同期限合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止;其中____年____月____日至____年____月____日為試用期。三、崗位職責(zé)乙方的崗位職責(zé)：_______________________________________________________四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3.乙方離開用人單位____年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。4.其他約定：五、勞動保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。4.工作報酬與福利待遇的其他約定：_____七、合同的變更、終止和解除1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或____年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天;(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在____日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi);(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起____日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：_____10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責(zé)任1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1._____2._____3._____十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽字)法定代表人或委托代理人:_____(簽字)____年____月____日____年____月____日2024年用工勞動合同例文（二）勞動合同甲方：____（以下簡稱“公司”）地址：_____電話：_____法定代表人：_____乙方：____（以下簡稱“員工”）地址：_____身份證號碼：_____經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，就甲方為乙方提供工作崗位，乙方為甲方提供勞動力，雙方共同遵守以下條款，簽訂如下勞動合同：一、工作崗位1.崗位名稱：_____2.工作地點(diǎn)：_____3.職責(zé)和權(quán)限：_____4.工作時間：_____5.試用期：_____二、薪資和福利待遇1.基本工資：_____2.績效獎金：_____3.養(yǎng)老保險：_____4.醫(yī)療保險：_____5.工傷保險：_____6.失業(yè)保險：_____7.生育保險：_____8.其他福利待遇：_____三、勞動合同期限1.開始日期：_____2.終止日期：_____3.合同雙方可協(xié)商決定續(xù)簽合同或解除合同的事宜。四、勞動條件和規(guī)定1.雙方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)、政策和勞動合同的約定，共同遵守以下勞動條件和規(guī)定。2.雙方應(yīng)互相尊重，誠信合作，共同營造良好的工作氛圍。3.員工必須認(rèn)真履行公司交代的各項(xiàng)工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。4.員工應(yīng)遵守公司的制度和規(guī)章制度，如違反規(guī)定將會受到相應(yīng)的處理。5.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給外部或利用于其他商業(yè)行為。6.員工不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動，以免給公司造成不良影響。7.員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力和素質(zhì)。5.雙方可根據(jù)工作需要以及公司內(nèi)部的調(diào)整情況，合理調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。六、合同解除1.以下情況之一發(fā)生時，本勞動合同將終止：-雙方協(xié)商解除合同；-合同期滿；-被辭退或解雇。2.雙方解除合同時應(yīng)提前進(jìn)行書面通知，通知期限為____。七、爭議解決1.合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲方和