勞務(wù)勞動合同范本

最新勞務(wù)勞動合同范本第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付1.勞動報酬乙方在合同期限內(nèi)的勞動報酬為元/月（人民幣，下同）。2.支付方式甲方每月日前，按照雙方約定的時間和方式支付乙方勞動報酬。第五條社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件以及職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同的變更、解除和終止1.變更合同雙方同意，合同的變更須書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.解除合同解除的條件和方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.終止合同終止的條件和方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.雙方在簽訂合同時，已充分了解合同的內(nèi)容和條款，自愿遵守合同的約定。2.雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同期限屆滿或者合同解除、終止之日起失效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年____月____日特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性或?qū)I(yè)性崗位專業(yè)技能要求：明確乙方需具備的專業(yè)技能和資格證書。技術(shù)更新培訓(xùn)：約定甲方有義務(wù)為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)或更新課程。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果或知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。高管或高級技術(shù)人員股權(quán)激勵：約定乙方可能獲得的股權(quán)激勵計劃。商業(yè)秘密保護(hù)：強(qiáng)調(diào)對商業(yè)秘密的保護(hù)，并規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任。競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作?？缇彻ぷ鞴ぷ髟S可和簽證：明確甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工作許可和簽證。國際旅行規(guī)定：約定乙方出差或流動工作的國際旅行規(guī)定。稅務(wù)和法律咨詢：提供專業(yè)的稅務(wù)和法律咨詢服務(wù)，確保乙方了解所在國家的法律法規(guī)。臨時性或項目性工作項目周期和目標(biāo)：明確項目的開始和結(jié)束時間，以及項目目標(biāo)。績效評估：約定項目期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。項目成果分配：規(guī)定項目成果的分配方式，包括獎金等。實習(xí)生或?qū)W徒培訓(xùn)計劃：明確實習(xí)或?qū)W徒期間的培訓(xùn)計劃和指導(dǎo)老師。學(xué)習(xí)成果評估：約定實習(xí)或?qū)W徒期間的學(xué)習(xí)成果評估標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正條件：如果實習(xí)結(jié)束后有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工，應(yīng)明確轉(zhuǎn)正的條件和流程。附件列表及要求技能證書復(fù)印件：用于證明乙方具備相關(guān)技能和資格。身份證明文件：包括身份證、護(hù)照等有效身份證明。學(xué)歷學(xué)位證書：如果適用，提供學(xué)歷和學(xué)位證書的復(fù)印件。健康檢查報告：證明乙方身體健康，適合從事合同約定的工作。背景調(diào)查報告：如果需要，提供背景調(diào)查報告。技術(shù)成果證明：如專利證書、研發(fā)報告等，證明乙方的技術(shù)能力。實際操作中的問題和解決辦法工作時間和休息休假的具體安排解決辦法：在合同中詳細(xì)制定日常工作時間和休息安排，以及加班的工作時間和報酬計算方法。勞動報酬的構(gòu)成和支付時間解決辦法：明確勞動報酬的構(gòu)成，如基本工資、獎金、津貼等，并規(guī)定具體的支付日期和方式。社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和程序解決辦法：在合同中附上社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保乙方了解自己的權(quán)益。勞動保護(hù)的具體措施解決辦法：詳細(xì)列出甲方應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施，如安全培訓(xùn)、個人防護(hù)裝備提供等。合同變更和解除的具體條件解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同變更和解除的條件和程序，以及相關(guān)的法律后果。知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)解決辦法：制定詳細(xì)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)條款，包括保護(hù)范圍、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的后果等。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）兼職工或臨時工工作時段規(guī)定：明確乙方的工作時段和休息時段。工作量約定：約定乙方的最大工作量或工作項目。勞務(wù)費用支付：詳細(xì)說明勞務(wù)費用的支付方式，如按小時、按天或按完成項目支付。銷售或代表性質(zhì)工作業(yè)績指標(biāo)：設(shè)定明確的業(yè)績指標(biāo)和考核周期。傭金或提成規(guī)定：詳細(xì)說明傭金或提成的計算方法和支付條件。客戶資源歸屬：明確乙方在合同期間所開發(fā)客戶資源的歸屬問題。創(chuàng)新型或研發(fā)型工作研發(fā)項目協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述研發(fā)項目的目標(biāo)、期限、資源投入等。知識產(chǎn)權(quán)共享協(xié)議：約定雙方在研發(fā)成果上的知識產(chǎn)權(quán)共享方式和利益分配。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化協(xié)議：如果研發(fā)成果有商業(yè)化潛力，應(yīng)約定成果轉(zhuǎn)化的方式和分成。**multiculturalorinternationalsettings**語言能力要求：如果工作環(huán)境是多文化的或國際化的，應(yīng)明確乙方的語言能力要求。文化適應(yīng)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供或協(xié)助乙方進(jìn)行文化適應(yīng)培訓(xùn)。國際合同遵守：確保合同內(nèi)容符合國際法律法規(guī)的要求。分包或轉(zhuǎn)包工作分包協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述分包工作的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。轉(zhuǎn)包限制：明確乙方不得未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)包或分包合同項下的任何工作。責(zé)任承擔(dān)：約定乙方在分包或轉(zhuǎn)包過程中造成的一切損失由乙方承擔(dān)。附件列表及要求（續(xù)）項目計劃書：對于項目性工作，應(yīng)提供詳細(xì)的項目計劃書，包括項目目標(biāo)、時間表、預(yù)算等。培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程和評估結(jié)果，以證明乙方達(dá)到了合同約定的技能要求。業(yè)績報告：定期提供的業(yè)績報告，用于評估乙方的的工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成情況。保密協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述保密信息的范圍和保密義務(wù)。健康和安全手冊：提供甲方的工作場所健康和安全手冊，讓乙方了解工作環(huán)境的安全要求。實際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）跨地區(qū)工作的問題解決辦法：明確乙方的工作地點，以及跨地區(qū)工作可能帶來的福利、稅收等問題。合同簽訂前的法律審核解決辦法：在合同簽訂前，由法律顧問對合同內(nèi)容進(jìn)行全面的法律審核，確保合同的合法性和有效性。加班管理和補(bǔ)償解決辦法