崗位說明書-副總經(jīng)理

信息技術(shù)部副總經(jīng)理崗位說明書識別信息(Identification)崗位名稱（Position）信息技術(shù)部副總經(jīng)理崗位編號(Code)03.00.02所屬部門及處室(Department)信息技術(shù)部工作地點(Location)北京工作關(guān)系(Connection)直接匯報對象(Supervisor)信息技術(shù)部總經(jīng)理直接督導(dǎo)對象(Subordinate)項目規(guī)劃室經(jīng)理、信息資源管理室經(jīng)理、開發(fā)一室經(jīng)理、開發(fā)二室經(jīng)理、信息安全室經(jīng)理、系統(tǒng)運行室經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)營運室經(jīng)理日常協(xié)調(diào)部門(Internal)行內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)單位(External)人民銀行科技司、銀監(jiān)委信息中心、信息產(chǎn)業(yè)部相關(guān)部門主要工作職責(zé)(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：根據(jù)XX銀行科技創(chuàng)新委員會科技發(fā)展綱要和部門年度目標(biāo)責(zé)任書的要求，規(guī)劃、組織、推動、管理全行的信息技術(shù)開發(fā)和信息技術(shù)管理工作，以達到建立健全行信息技術(shù)體系、提升全行信息技術(shù)應(yīng)用和管理水平，為全行戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供必需的信息技術(shù)支持和科技保障的目的。類別(Sort)編號（No.）概述(Abstract)描述(Description)部門規(guī)劃1整體規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理進行部門和業(yè)務(wù)的規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)的規(guī)劃、制定、分解，監(jiān)督和指導(dǎo)規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況，分析評估經(jīng)營目標(biāo)達成情況，組織落實調(diào)整方案。2組織與流程管理組織規(guī)劃部門的組織架構(gòu)，完成部門機構(gòu)設(shè)置，規(guī)劃和調(diào)整崗位設(shè)置，設(shè)計完善崗位職責(zé)，組織設(shè)計和調(diào)整完善部門與崗位工作流程。3制度體系建設(shè)設(shè)定政策制度導(dǎo)向，規(guī)劃政策制度體系結(jié)構(gòu)，組織制度的制定和調(diào)整工作，評價和考核政策和制度落實情況。業(yè)務(wù)管理4信息技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃管理擬訂全行信息技術(shù)總體目標(biāo)，制定信息技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、信息技術(shù)開發(fā)計劃。5項目和技術(shù)開發(fā)管理組織業(yè)務(wù)系統(tǒng)和技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)及信息技術(shù)硬件設(shè)施的建設(shè)工作6信息技術(shù)工作管理組織系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)平臺日常運行管理維護和信息安全管理等工作的實施、監(jiān)控和管理工作。7信息資源管理組織全行信息技術(shù)設(shè)備硬件資源、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用的人力資源、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)資源的調(diào)度和管理工作；資源調(diào)配8人員管理部門內(nèi)人員和工作分配和調(diào)整、人員使用情況和工作負(fù)荷的考核和評價，人員績效的考核和溝通，本部門人員的招聘和培訓(xùn)9財務(wù)管控制訂與平衡部門財政預(yù)算、分配和調(diào)整財政預(yù)算、審批或授權(quán)審批費用使用，監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行和費用使用情況10溝通協(xié)調(diào)理解貫徹全行戰(zhàn)略和規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)意見以支持全行的管理決策工作；協(xié)調(diào)與總行其它部門和分支行的工作關(guān)系；部門內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)在專業(yè)領(lǐng)域和職責(zé)范圍內(nèi)對行外的專業(yè)和工作關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系。主要職權(quán)(Authority)業(yè)務(wù)類(Business)對全行信息技術(shù)工作的規(guī)劃有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)；對全行科技項目有審核權(quán)，對部門工作計劃和專業(yè)技術(shù)方案、制度、標(biāo)準(zhǔn)有決策權(quán)。費用審批類(Finance)對全行信息技術(shù)工作預(yù)算有建議權(quán)，對項目預(yù)算有審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)，對部門預(yù)算和人員薪酬有建議權(quán)和審核權(quán)，對部門預(yù)算內(nèi)行政費用有決策權(quán)。人事類（Personnel）對下屬員工錄用免職晉升降級有建議權(quán)，對下屬員工績效考核有建議權(quán)與審核權(quán)。關(guān)鍵職責(zé)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)(PerformanceAppraisal)信息技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略性與指導(dǎo)性項目和技術(shù)開發(fā)是否符合標(biāo)準(zhǔn)與時效性系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)平臺運轉(zhuǎn)是否正常，信息安全管理是否到位信息資源配置是否得當(dāng)，是否得到了充分應(yīng)用職業(yè)發(fā)展(CareerDevelopment)可晉升崗位(Promoteto)副行長可輪崗崗位(Rotateto)其它相關(guān)部門總經(jīng)理入職培訓(xùn)(Orientation)全行經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀培訓(xùn)、全行科技工作發(fā)展綱要培訓(xùn)在職培訓(xùn)(On-jobtraining)有是否有強制休假要求（ImperativeVacation）否是否有定期或不定期強制輪崗要求（ImperativeRotation）否任職資格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科及以上專業(yè)(Major)計算機或管理相關(guān)專業(yè)證書(Certification)無語言(Language)英語水平無要求其它無要求工作經(jīng)驗(Experience)行業(yè)/職業(yè)金融或計算機年限7職位部門總經(jīng)理（主任）績優(yōu)素質(zhì)能力(Competence)素質(zhì)項行為特征前瞻性思維對金融行業(yè)與信息技術(shù)專業(yè)的變化敏感，能夠?qū)ζ湮磥砜赡艿陌l(fā)展方向進行趨勢性預(yù)測，并對可能帶來的影響作出初步的估計，積極開發(fā)應(yīng)變準(zhǔn)備戰(zhàn)略規(guī)劃研究部門未來發(fā)展的規(guī)律，形成部門明確的發(fā)展目標(biāo)與遠景，指出實施戰(zhàn)略需要的努力和應(yīng)投入的資源，作出部門發(fā)展計劃的步驟框架，并進行可行性