2024年勞務(wù)聘用合同標準版本（5篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)聘用合同標準版本甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)建設(shè)工程需要，依照國家民法典及其有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方協(xié)商一致，訂立本合同。第一條工程概況1.1工程名稱：_______________________________________。1.2工程地點：_______________________________________。1.3勞務(wù)分包內(nèi)容(包含但不限于)：1.3.1;1.3.2。第二條勞務(wù)報酬勞務(wù)報酬共計(大寫)：人民幣(小寫：)，為固定勞務(wù)報酬(含管理費)。第三條施工工期天(暫定，開工日期從____年____月____日起算)，因機械、材料、停電、停水造成停工的，工期作相應(yīng)順延。第四條乙方提供施工機具：切割機、電焊機、電鉆等。第五條工程質(zhì)量要求5.1施工過程嚴格按照施工圖紙及有關(guān)修改通知、工長的技術(shù)交底單及現(xiàn)行施工規(guī)范要求進行各道工序操作。5.2各分項工程的驗收按現(xiàn)行施工驗收規(guī)范標準。5.3若因乙方原因工程質(zhì)量達不到合格標準，乙方無條件進行返工整改，直至達到合格要求，造成材料的浪費由乙方承擔。第六條勞務(wù)報酬結(jié)算方式6.1每月按工程進度結(jié)算勞務(wù)報酬;6.2在工程質(zhì)量驗收過程中，若施工質(zhì)量達不到驗收規(guī)范合格要求的，乙方應(yīng)無條件返工，屬乙方責任由乙方負責一切費用，原則上從質(zhì)保金中扣除，屬甲方責任的返工費由甲方負責。第七條甲乙雙方的義務(wù)7.1甲方的義務(wù)：7.1.1甲方與工程相適應(yīng)的項目管理班子，總工長、主管工長、質(zhì)量、安全員等管理人員負責日常施工管理工作，負責處理與工人的經(jīng)濟糾紛。7.1.2乙方工人進駐施工現(xiàn)場后，甲方應(yīng)對其進行遵紀守法、安全文明施工、消防知識教育、施工企業(yè)內(nèi)部管理制度方面交底，并負責“三級安全”教育。7.1.3甲方應(yīng)及時向乙方工地負責人提供生產(chǎn)必須的技術(shù)資料，負責向乙方工人作好施工圖紙、施工技術(shù)、施工安全、施工進度、文明施工以及降低能耗措施等交底，隨時掌握乙方在施工過程中的人員、進度、質(zhì)量等方面的情況。7.1.4甲方應(yīng)對現(xiàn)場工地各配合工種協(xié)調(diào)好，提前七天書面提出用工計劃，工人退場應(yīng)提前五天書面通知乙方，盡量避免乙方因機械、材料等因素造成的窩工。7.1.5監(jiān)督乙方對工人工資發(fā)放的情況，確保乙方按時把工資發(fā)放到每個民工手中。7.1.6甲方有權(quán)對施工作業(yè)隊組進行調(diào)度，有權(quán)辭退不合格的隊組，以保證工程按期完成。7.1.7甲方可按規(guī)定為乙方施工隊組提供住所及生活方面的便利。7.1.8甲方的垂直運輸必須滿足乙方的需要，材料要及時供應(yīng)。否則，甲方賠償乙方由此造成的窩工損失。7.2乙方的義務(wù)：7.2.1乙方派出的勞務(wù)工人必須是在冊、經(jīng)過認真審查、身體健康以及有一定操作技術(shù)水平的人員，屬特殊工種應(yīng)保證持證上崗。7.2.2乙方保證進場人員相對穩(wěn)定，服從甲方統(tǒng)一安排與調(diào)度。當甲方因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時，乙方在不影響甲方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，與甲方協(xié)商后可將隊伍進行臨時調(diào)整。7.2.3乙方人員必須按項目組的技術(shù)交底進行施工，在施工中應(yīng)注意作好產(chǎn)品保護，愛護項目組提供的機械設(shè)備及工具。如發(fā)生人為的損壞或丟失應(yīng)論價賠償。7.2.4乙方必須配備有相應(yīng)的管理能力和相應(yīng)權(quán)限的專門管理人員在現(xiàn)場指揮，配合甲方工長的工作，協(xié)助甲方作好工人的“三級安全”教育工作。7.2.5乙方負責勞務(wù)工管理，按政府有關(guān)部門的規(guī)定辦理合法用工手續(xù)。7.2.6乙方人員進場后，要遵紀守法，不得賭博、酗酒等違法行為。第八條爭議與違約責任8.1甲方違約責任：8.1.1由于甲方管理人員管理不當，未按合同條款滿足乙方施工條件使乙方蒙受經(jīng)濟損失及增加人工費應(yīng)由甲方承擔。8.1.2由于甲方原因，造成勞務(wù)工停工的損失由甲方負責。8.2乙方違約責任：8.2.1乙方人員未按本合同約定的時間進場，甲方有權(quán)終止合同。施工期間無故撤走工人，甲方可拒絕結(jié)算人工費。8.2.1乙方人員若不能滿足施工進度及質(zhì)量安全文明要求，甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整，乙方無法調(diào)整時，甲方有權(quán)暫時不安排施工任務(wù)，窩工損失由乙方自負，并且負擔甲方的其他損失直至終止合同。8.2.2由于乙方的原因致使工程質(zhì)量不符合要求的，乙方必須無條件返工，至符合質(zhì)量要求為止。如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條其他9.1乙方施工人員如發(fā)生工傷事故，由甲方參照____年____月____日起執(zhí)行的國務(wù)院375號令《工傷保險條例》中的條款及____年____月____日執(zhí)行的《工傷保險條例》和意外傷害保險中的條款及其它規(guī)定執(zhí)行及負責全部相關(guān)費用。9.2未盡事宜，雙方可經(jīng)過協(xié)商另行補充。9.3本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方甲方：_____乙方：_____法人或授權(quán)代表簽字：__________法人或授權(quán)代表簽字：__________地址：_____地址：_____郵政編碼：_____郵政編碼：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____開戶銀行：_____開戶銀行：_____賬號：_____賬號：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同標準版本（2）勞務(wù)聘用合同甲方：（單位全稱）住所：（地址）法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）乙方：（個人全稱）證件類型及號碼：（身份證/護照號碼）住址：（地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)的相關(guān)事宜達成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方將為甲方提供以下勞務(wù)：（詳細描述乙方具體從事的工作內(nèi)容，包括具體工作職責、崗位要求等）1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，按照甲方指定的工作時間和工作地點進行勞務(wù)提供。第二條工作時間和工作地點2.1工作時間：乙方的工作時間為每周（或月、季度）工作小時，上班時間為（具體的開始時間和結(jié)束時間），休息時間為（具體的休息時間和頻率）。2.2工作地點：乙方的工作地點為（具體地址）。第三條服務(wù)期限3.1本合同自（日期）起生效，至（日期）終止。3.2若甲方需要延長乙方提供勞務(wù)的時間，甲方應(yīng)提前（具體天數(shù)）提出書面通知，并與乙方協(xié)商達成一致。第四條服務(wù)報酬4.1甲方為乙方提供的勞務(wù)報酬為人民幣（具體金額）。4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的方式和時間領(lǐng)取報酬。若乙方未按時領(lǐng)取報酬，由此造成的損失，甲方不承擔任何責任。第五條保密條款5.1乙方在履行勞務(wù)過程中，可能了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等機密信息。乙方保證在服務(wù)期限及合同終止后，對上述信息予以保密，不得擅自使用、泄露或向第三方透露。否則，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.2甲方對乙方因履行勞務(wù)而獲得的個人信息，應(yīng)嚴格保密，并僅限于雙方履行合同之目的使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該信息用于其他任何目的。第六條保險和福利待遇6.1甲方為乙方購買下列保險：（1）工傷保險；（2）醫(yī)療保險；（3）其他社會保險（如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）；6.2乙方享受以下福利待遇：（1）帶薪年休假：乙方在累計工作滿（具體天數(shù)）后享受帶薪年休假（具體天數(shù)）；（2）其他福利（如節(jié)日福利、補貼等，根據(jù)實際情況具體約定）。第七條違約責任7.1若乙方未按照約定提供勞務(wù)或未履行約定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實際損失要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于追回已支付的報酬、索賠損失等。7.2若甲方未按照約定支付報酬或未履行約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付報酬、賠償損失等。第八條合同解除和終止8.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）違反勞動紀律，多次遲到早退或曠工；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位；（3）嚴重違反安全規(guī)定，危及甲方員工的安全；（4）其他嚴重違反本合同條款的情形。8.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按時支付報酬；（2）違反勞動保護法規(guī)，嚴重損害乙方的身體健康；（3）其他嚴重違反本合同條款的情形。8.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)完成相關(guān)結(jié)算工作，并互相交還對方的保密文件或資料。第九條爭議解決9.1對于因本合同引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如不能友好協(xié)商解決，雙方均同意將爭議提交甲方所在地人民法院管轄。第十條其他事項10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)勞動行政部門備案后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年勞務(wù)聘用合同標準版本（3）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（實習期為天），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經(jīng)理，并根據(jù)公司管理制度中《銷售經(jīng)理崗位責任》明確乙方的具體權(quán)限和職責。2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第三條工作條件和管理培訓1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；傭金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提?。患追娇哿粢曳脚嘤柦馂開___月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項目銷售總?cè)蝿?wù)時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務(wù)后最終純利潤的15%。2、甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。5、乙方在任職期內(nèi)不得參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在實習期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動；（6）被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。9。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿____年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿____年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿____年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上____年月平均工資）。4、甲方無故終止和解除本聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。9。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）身份證號碼：代表（簽字）戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同標準版本（4）勞務(wù)聘用合同甲方：（委托方）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（受托方）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：一、合同目的為了進一步規(guī)范雙方的勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。二、勞務(wù)內(nèi)容1.乙方接受甲方的委托，承擔（詳細描述勞務(wù)內(nèi)容）的工作。2.乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成委托的工作，并接受甲方監(jiān)督和檢查。3.乙方不得私自泄露甲方的商業(yè)機密，不得擅自轉(zhuǎn)包或委托他人進行委托工作。三、合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方完成委托工作并獲得甲方確認之日止。四、勞務(wù)報酬1.甲方應(yīng)按約定的報酬方式向乙方支付勞務(wù)報酬。2.勞務(wù)報酬應(yīng)在乙方完成委托工作并經(jīng)甲方確認后支付。五、違約責任1.若乙方未按本合同約定的時間完成委托工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)機密或擅自轉(zhuǎn)包委托工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。六、法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他事項1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商修改，修改后需雙方簽字蓋章確認后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：2024年勞務(wù)聘用合同標準版本（5）甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方式：(1)員工實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為.乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、