勞動合同模板

最新勞動合同模板甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利義務。一、合同基本信息1.1合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2工作地點：甲方所在地。1.3工作崗位：乙方從事__________崗位的工作。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__天，每日工作__小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。2.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按時上下班，未經甲方批準不得遲到、早退、曠工。三、勞動報酬3.1乙方工資標準為每月人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月支付一次，實行月薪制。3.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方政策執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，提供相應的福利措施。六、解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前__天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3甲方依照本合同約定解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日###特殊應用場合及增加條款派遣員工派遣條款：明確乙方為甲方派遣至第三方工作，派遣期限、工作性質、派遣單位責任等。工作性質和任務：詳細描述乙方在第三方的工作性質、任務要求和預期成果。派遣單位責任：規(guī)定派遣單位應承擔的職責，如培訓、福利、勞動保護等。試用期試用期條款：明確試用期的起止時間、試用期工資、考核標準等。試用期考核：規(guī)定試用期間乙方的考核指標和方法。試用期轉正：說明試用期結束后，如何進行轉正評估和決定。高管人員管理職責：明確乙方作為高管的管理范圍、職責和目標?？冃гu估：規(guī)定高管的績效評估標準和程序。股權激勵：如有適用，可增加關于股權激勵計劃的條款。技術或專業(yè)人員知識產權：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識產權歸屬。保密協議：增加保密協議條款，規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保護義務。技術培訓：若乙方需接受特殊技術培訓，可增加相關條款，規(guī)定培訓內容、期間和費用?？鐕締T工國際轉派：明確乙方在國際轉派期間的權益和責任?？鐕悇眨赫f明乙方在全球范圍內所得收入的稅務處理。福利轉移：規(guī)定乙方原有福利如何在國際轉派后繼續(xù)有效。附件列表及要求員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利政策等。職位說明書：詳細描述乙方職位的職責、工作要求和預期成果?？冃Э己藰藴剩壕唧w說明試用期和正式工作期的績效考核指標和方法。保密協議：詳細規(guī)定雙方在保密方面的責任和義務。國際轉派協議：針對跨國公司員工，明確轉派期間的各項工作安排和權益保障。實際操作問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的溝通渠道和爭議解決機制，及時處理合同糾紛。試用期考核不通過解決辦法：在合同中明確試用期的考核標準和流程，確保雙方對試用結果有清晰的認識。工作內容變更解決辦法：在工作內容發(fā)生變更時，及時更新合同條款，確保雙方權益。勞動保護設施不達標解決辦法：設立勞動監(jiān)管部門，定期檢查勞動保護設施，確保符合國家標準。國際轉派期間的稅務問題解決辦法：咨詢專業(yè)稅務顧問，確保轉派期間的稅務合規(guī)，避免雙重征稅。請注意，以上內容僅為合同條款的示例和說明，實際合同應根據具體情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂任何合同之前，建議咨詢法律專業(yè)人士。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）兼職員工兼職工作規(guī)定：明確乙方的兼職工作性質、工作時間、工作內容等。兼職報酬：規(guī)定兼職工作的報酬計算方式和支付時間。主輔工作關系：若乙方為主要員工，需明確兼職工作與主要工作的關系和優(yōu)先級。臨時工臨時工作性質：明確乙方的臨時工作性質和期限。工作時間和報酬：根據臨時工作的特點，規(guī)定工作時間和報酬的計算。工作保險：明確臨時工的保險覆蓋范圍和責任。遠程工作遠程工作條款：明確乙方遠程工作的條件、要求和工作環(huán)境。溝通和協作：規(guī)定遠程工作中溝通和協作的方式和要求。工作效率和考核：針對遠程工作特點，制定工作效率和考核標準。特定項目或任務項目或任務目標：明確乙方需完成的項目或任務的具體目標和期望。項目進度報告：規(guī)定乙方定期提交的項目進度報告的要求和格式。項目成果歸屬：明確項目或任務完成后，成果的知識產權歸屬和使用權限。實習生實習協議：明確實習生的實習期限、實習內容、實習導師等。實習評價：規(guī)定實習結束時的評價標準和反饋機制。實習報酬：根據實習生的工作性質，規(guī)定實習報酬或實習補貼的發(fā)放。附件列表及要求（續(xù)）項目計劃書：詳細說明特定項目或任務的目標、進度安排、資源分配等。遠程工作指南：包含遠程工作的技術要求、溝通工具使用指南、工作效率提升技巧等。實習生指導手冊：包含實習生的崗位職責、工作指導、職業(yè)發(fā)展建議等。實際操作問題和解決辦法（續(xù)）兼職員工的工作沖突解決辦法：確保兼職工作不會影響主要工作，雙方協商解決工作沖突。臨時工的工作穩(wěn)定性解決辦法：在合同中明確臨時工的工作期限和可能的延長條件，減少工作不穩(wěn)定帶來的風險。遠程工作中的溝通問題解決辦法：建立有效的遠程溝通機制，如定期視頻會議、即時通訊工具等。項目或任務未達標解決辦法