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-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有--------------2007年年末前的合同不適用《勞動合同法》白冰與證券公司簽訂了五年的勞動合同,期限至2007年12月31日。在勞動合同到期前夕,單位通知他不再續(xù)簽勞動合同。接到通知書后,白冰找到單位領(lǐng)導(dǎo)說:“2007年年末勞動合同期滿時,本人在單位連續(xù)工作已滿十年,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)與本人簽訂無固定期限的勞動合同,單位無權(quán)拒絕本人的要求。”單位領(lǐng)導(dǎo)堅持說:“你與單位的勞動合同期限已經(jīng)到期。勞動合同期滿,單位有權(quán)決定不再與你續(xù)訂勞動合同。”雙方為此發(fā)生爭議。白冰向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁,請求勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位撤銷解除其勞動關(guān)系的決定,并與其簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受理案件后,組成仲裁庭,并開庭審理了此案。在仲裁庭上,申訴人白冰稱“:本人與證券公司簽訂了五年的勞動合同,期限到2007年12月31日。但這段勞動合同期滿時,本人在被訴人處已連續(xù)工作滿十年,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,被訴人解除我的勞動關(guān)系是錯誤的。不僅不能解除合同,還應(yīng)當(dāng)與本人簽訂無固定期限的勞動合同?!北辉V人的代理人則答辯稱“:我們認(rèn)為,職工與企業(yè)雙方簽訂的勞動合同期滿后,單位有權(quán)決定不再續(xù)訂勞動合同。職工單方強(qiáng)迫單位續(xù)訂合同是沒道理的。因此請求勞動爭議仲裁委員會駁回申訴人的仲裁請求,并承擔(dān)本案的仲裁費用。”仲裁庭在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,裁決如下:1.對申訴人的仲裁請求不予支持;2.仲裁費用300元,由申訴人承擔(dān)。點評:本案的焦點是勞動合同到期時,勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿十年,勞動者要求用人單位與其續(xù)簽勞動合同是否適用《中華人民共和國勞動合同法》。應(yīng)該肯定地說,新出臺的《勞動合同法》對本案類似的情況確實有明確規(guī)定?!秳趧雍贤ā分幸?guī)定“:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”;但問題的關(guān)鍵是《勞動合同法》于2008年1月1日起實施,而本案當(dāng)事人的勞動合同于2007年年末到期。他的情況應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》,而非《勞動合同法》。高管內(nèi)部推銷保險被解聘沃爾瑪起訴不賠獲支持胡高崇沃爾瑪知春店原總經(jīng)理衡女士在職期間向員工推銷保險被公司解雇,為此,沃爾瑪知春店將衡女士訴至法院,要求確認(rèn)公司解除衡女士勞動合同符合法律規(guī)定,并判決公司無需對衡女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。日前,北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了此案。2007年4月1日起,衡女士擔(dān)任沃爾瑪知春店總經(jīng)理職務(wù)。2006年10月,衡女士考取保險代理人資格,并于2006年11月以保險代理人身份加入友邦公司的營銷團(tuán)隊。2006年底至2007年8月間,衡女士以保險代理人的身份與沃爾瑪知春店的下屬員工或家屬及沃爾瑪中國公司同事簽訂了六份《保險合同》。2007年12月27日沃爾瑪知春店收到匿名舉報信,舉報衡女士利用職權(quán)向下屬員工推銷保險。2008年1月31日,沃爾瑪知春店以衡女士擔(dān)任友邦公司保險營銷員向下屬及同事銷售保險、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同為由做出解除勞動合同通知書,衡女士于2008年2月4日收到該通知書。之后,衡女士以要求沃爾瑪知春店支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動合同賠償金等為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,仲裁委員會裁決沃爾瑪知春店向衡女士一次性支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元。因不服此裁決,沃爾瑪知春店將衡女士訴至法院,要求確認(rèn)公司解除衡女士勞動合同符合法律規(guī)定,并判決公司無需對衡女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。衡女士認(rèn)為,沃爾瑪知春店沒有證據(jù)證明其嚴(yán)重違反勞動合同和規(guī)章制度并給公司造成損失,沃爾瑪知春店違法解除勞動合同,應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為,沃爾瑪知春店與衡女士通過簽訂勞動合同的方式建立了勞動關(guān)系,故雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益均受勞動法的保護(hù)。雙方在履行勞動合同過程中應(yīng)依據(jù)勞動法的規(guī)定行使各自的權(quán)利、履行各自的義務(wù)。沃爾瑪知春店在《中華人民共和國勞動合同法》生效之前制定《員工手冊》、《行為道德規(guī)范》和《指導(dǎo)政策》,上述文件雖未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,但已經(jīng)向衡女士及全體員工公示,可對衡女士產(chǎn)生拘束力。衡女士作為沃爾瑪知春店的高級管理人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的管理制度,其以保險代理人的身份與其他員工簽訂《保險合同》,構(gòu)成對沃爾瑪知春店規(guī)章制度的違反,并且不以衡女士獲取保險傭金為構(gòu)成要件。綜上,衡女士在沃爾瑪知春店工作期間,違反勞動紀(jì)律和勞動合同,沃爾瑪知春店解除與其之間的勞動合同并無不當(dāng),無需向衡女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金,沃爾瑪知春店的訴訟請求法院予以支持。最后,法院判決沃爾瑪知春店與衡女士的勞動關(guān)系自二OO八年二月四日起解除;沃爾瑪知春店無需向衡女士支付違法解除勞動合同的賠償金。宣判后,雙方未明確表示是否上訴。法官提醒:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,據(jù)不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的?!边@一條規(guī)定從法理上賦予了用人單位勞動關(guān)系的法定解除權(quán)。此法定解除權(quán)的行使,不需要給予勞動者補(bǔ)償,也不受《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條解除勞動合同受限的情形的限制。眾所周知,《中華人民共和國勞動合同法》從立法理念上采取了對勞動者的傾斜保護(hù),但是任何權(quán)利的行使都不是沒有邊界的,勞動者在享受權(quán)利的同時也要履行一定的義務(wù)。社會和諧離不開勞資關(guān)系的和諧,而勞資關(guān)系的和諧需要用人單位嚴(yán)格遵守法律,同樣也需要勞動者正當(dāng)行使自己的權(quán)利。普通員工應(yīng)該如此,高級管理人員更應(yīng)該如此。勞動合同不得隨意解除案例:2007年初,農(nóng)民林某、王某夫妻到某皮革廠打工當(dāng)時雙方簽訂了為期2年的勞動合同。同年7月,林某在工作中右手4個手指不慎被軋傷。傷愈出院后,林某到皮革廠上班,廠方告知他已被除名。其妻王某因懷孕在工作期間幾次暈倒,皮革廠以此為借口,也將王某除名。在多次協(xié)商未果的情況下,林某夫婦將皮革廠告上法庭,要求被告繼續(xù)履行合同,負(fù)擔(dān)兩人的醫(yī)療費用,法院經(jīng)審理判決兩人勝訴。分析:本案涉及勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定,對于勞動合同的解除,法律規(guī)定有以下3種情形:1.因勞動者不符合錄用條件、有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律,可隨時通知勞動者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。2.因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的,可以提前通知勞動者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.因經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中,林某、王某夫婦的情況不符合用人單位解除勞動合同的情形,因此法院判決其勝訴是正確的。申請工傷應(yīng)先確定勞動關(guān)系女促銷員車禍?zhǔn)軅?006年10月26日晚,在某超市公司商場上班的女促銷員賈某,由領(lǐng)導(dǎo)安排清點貨物。推遲下班后,賈某步行返回租住處時被車撞傷。因時值凌晨,街上行人很少,撞人后肇事駕駛員逃逸,現(xiàn)場沒有人看見。幸好當(dāng)晚一起加班的另一促銷員,吃過夜宵后剛好路過那里,發(fā)現(xiàn)賈某被車撞傷,于是將她送往醫(yī)院搶救,花去醫(yī)療費3萬余元,全由賈某本人支付。用工主體難定據(jù)賈某投訴說,她是外地某公司聘請的促銷員,在該超市公司所屬商場推銷上海某公司生產(chǎn)的舒心系列產(chǎn)品。但事后調(diào)查,該單位促銷員名冊上根本沒有這個人。原來她是借用別人身份證,由該商場辦理促銷員上崗證后上班的。盡管平時上班賈某由該商場管理,但不是該單位員工。其工資由代理商按銷售總額提成計發(fā),并非由該商場所屬公司發(fā)放。該商場只出租柜臺,收取租金。出事后,賈某曾多次要求公安交警部門追查未果,更沒有一家單位敢承認(rèn)她是自己的員工,并為她承擔(dān)醫(yī)療費和補(bǔ)償責(zé)任。終于在2007年10月23日,賈某向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請,要求用人單位給予補(bǔ)償。工傷認(rèn)定無門按照國務(wù)院頒布實施的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。但申請工傷認(rèn)定時,首先必須提供勞動關(guān)系等證明材料。從本案來說,賈某上崗前與用人單位未簽訂勞動合同,出事后又無法提供有關(guān)證據(jù)。按照《條例》規(guī)定,本案唯一辦法,只能讓賈某補(bǔ)正勞動關(guān)系有關(guān)證據(jù)。本案工傷認(rèn)定經(jīng)辦人告知賈某補(bǔ)正后,賈某曾去銀行查詢匯入工資帳號,但遭到婉拒;在商場上班時,賈某雖已辦理上崗證,但證上未蓋印章,也并非聘請單位所發(fā),不能證明勞動關(guān)系。因此,她申請工傷認(rèn)定后,一直無法提供有關(guān)證據(jù)。勞動保障部門也就無法對賈某的受傷作出工傷認(rèn)定。申訴民事?lián)p害鑒于上述特殊情況,本案工傷認(rèn)定經(jīng)辦人只好建議賈某依據(jù)《民法通則》有關(guān)規(guī)定,以民事?lián)p害向法院申訴。但目前有關(guān)工傷認(rèn)定法規(guī),對此沒有明確規(guī)定,即對現(xiàn)實中遇到的特殊情況,既不能與民事訴訟一樣,可以依法中止或終止,又不能延長申請和認(rèn)定時限,只能在法定期限內(nèi)作出是工傷或不是工傷兩種結(jié)論。而在調(diào)查過程中遇到的實際情況,并非這么簡單。尤其像本案工傷認(rèn)定,從事故發(fā)生之日起計算至規(guī)定的申請期限。申請人賈某都無法提供有關(guān)證據(jù),究竟由誰雇傭,連她自己也說不清。因此,遇到上述情況,此案只能參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)送法院處理。我們該怎么辦?認(rèn)定工傷,首先必須審核確認(rèn)用工主體與勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系。如果申請人不能提供有關(guān)證據(jù),工傷認(rèn)定經(jīng)辦人又無法查清,則很難做出認(rèn)定結(jié)論。特別是許多未參保的外來務(wù)工者,事先未簽訂勞動合同,提供的材料不全,事實不清,即使按規(guī)定告知其補(bǔ)正,也往往難以提供。因為勞動者處于弱者地位,許多證據(jù)掌握在用人單位。雙方發(fā)生爭議后,某些未參保的用人單位,為了逃避應(yīng)負(fù)的工傷補(bǔ)償責(zé)任,不肯配合、協(xié)助工傷調(diào)查,更不愿主動提供有利于受傷職工認(rèn)定為工傷的證據(jù)。即使告知其舉證,也往往置之不理。有的甚至隱瞞事實,拒絕詢問,給工傷認(rèn)定工作增添了不少難度。目前,許多個體私營企業(yè)和建筑施工單位,大多實行承包經(jīng)營,隨意招用解雇員工,職工流動性大,用工管理不規(guī)范,并且有不少單位使用勞務(wù)派遣員工,勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜,往往很難確認(rèn)。即使根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號文件)第5條規(guī)定,由當(dāng)事人向勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系,如果遇到特殊情況無法查證,勞動仲裁也很難裁決。而未經(jīng)工傷認(rèn)定,仲裁和法院也往往不予受理。本案說明,勞動者上崗前與用人單位簽訂勞動合同非常重要。否則,發(fā)生勞動爭議后,如果沒有相關(guān)證據(jù),則留下后患,將給自己帶來許多麻煩。因此,勞動者與用人單位必須依法簽訂勞動合同。代理記帳業(yè)務(wù)約定書甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,自愿達(dá)成以下乙方為甲方提供會計代理服務(wù)相關(guān)事項的業(yè)務(wù)約定:乙方為甲方提供以下會計代理服務(wù):建賬、記賬(總分類賬、二級明細(xì)賬)、填制財務(wù)報表、稅務(wù)報表、國稅申報、地稅申報(含網(wǎng)上申報)。甲方如有其他服務(wù)要求,需在約定書中注明,口頭商定無效。二、甲方在每月25日至次月15日前,按時將本單位所發(fā)生合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)傳給乙方(乙方可上門取送票據(jù),每月壹次)并提供納稅申報所需要的各種印章(公章、財務(wù)章、人名章等)。因甲方票據(jù)傳遞、提供各種印章及稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他資料不及時,造成乙方延誤各種納稅申報的,責(zé)任由甲方自負(fù)。三、在甲方按時傳遞經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)及按時提供各種印章的情況下,乙方應(yīng)按時為甲方代理納稅申報,造成延誤各稅種申報的,責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方丟失票據(jù),書寫、計算錯誤而引起的稅務(wù)罰款及滯納金,責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);甲方賬外逃稅、提供的虛假票據(jù)、提供原始憑證不符合規(guī)定引起的稅務(wù)責(zé)任,由甲方負(fù)責(zé)。五、甲方的出納每月應(yīng)主動與乙方會計核對銀行賬及現(xiàn)金賬余額。六、甲方在簽訂業(yè)務(wù)約定書的同時付款,否則無效,到期后乙方接受甲方付款的視為約定延續(xù),若到期后未續(xù)約付款的,約定終止,雙方不再相互承擔(dān)責(zé)任。七、甲方在業(yè)務(wù)約定期間內(nèi)如有地址、電話、開戶銀行及賬號、稅務(wù)登記、工商登記等發(fā)生變化應(yīng)在非報稅期內(nèi)三天、報稅期內(nèi)(每月25日至次月15日)當(dāng)天通知乙方,不能及時通知乙方由此而產(chǎn)生的后果,由甲方自負(fù)。八、業(yè)務(wù)約定到期或終止時,如果甲方聘用乙方工作人員,乙方對業(yè)務(wù)約定期間的憑證、賬目、稅務(wù)出現(xiàn)的問題概不負(fù)責(zé)。九、甲方為:1.純地稅戶2.國地稅戶3.一般納稅人,每月憑證不超過一本,無特殊核算要求(超出要求范圍的,服務(wù)費另行協(xié)商)。十、約定期限:年月至年月,付款方式:每,另每會計年度賬本
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