2024年就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別范本（二篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別范本就業(yè)協(xié)議書：1法律依據(jù)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;3時效其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同：1法律依據(jù)勞動合同法2目的是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3內(nèi)容、時效規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始。5簽發(fā)部門勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術(shù)職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。2024年就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別范本（二）就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是一種用于約定雇傭關(guān)系的法律文書，用于確立雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)。它們有一些共同之處，但又有一些區(qū)別。下面將從法律規(guī)定、內(nèi)容要素、適用范圍和解除方式四個方面來比較就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別。一、法律規(guī)定就業(yè)協(xié)議書是根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行約定的，是企業(yè)與個人之間建立的一種雇傭關(guān)系的約束文件。勞動合同是根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行約定的，是員工與用人單位之間建立的一種雇傭關(guān)系的法律文書。二、內(nèi)容要素就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容要素包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動保險、就業(yè)條件等事項。勞動合同的內(nèi)容要素包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動保險、工作時間、休假、終止合同的條件等事項。從內(nèi)容上來看，就業(yè)協(xié)議書一般較為簡單明了，更注重規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)；而勞動合同的內(nèi)容要求更加細(xì)致，更全面地規(guī)范了員工與用人單位的權(quán)利義務(wù)。三、適用范圍就業(yè)協(xié)議書主要適用于人力資源派遣、勞務(wù)派遣等臨時性雇傭關(guān)系。勞動合同適用于正式的長期雇傭關(guān)系，包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。在用工形式上，就業(yè)協(xié)議書更多應(yīng)用于人力資源派遣、勞務(wù)派遣等短期用工情況，而勞動合同適用范圍更廣，可以涵蓋各種就業(yè)形式。四、解除方式就業(yè)協(xié)議書的解除一般比較靈活，可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致，也可以根據(jù)法律規(guī)定解除。勞動合同的解除一般需要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以有事業(yè)單位正式解雇、個人辭職、解除協(xié)議等多種方式。總體來說，就業(yè)協(xié)議書是一種雇傭關(guān)系的約束文件，適用于