《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河南省濟(jì)源市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河南省濟(jì)源市2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇10個(gè)有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（）。

A、專家調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

2．人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體偏離C、團(tuán)體壓力D、團(tuán)體思維

3．關(guān)于六西格瑪管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求，以顧客為中心C、六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)D、六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)，使管理成為量化的科學(xué)

4．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來,使其成員得到更多的相互交流機(jī)會(huì),這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時(shí)溝通

5．下列關(guān)于小道消息的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

6．下列法律原則中，不屬于行政法基本原則的是（）。

A、合法性原則B、自愿性原則C、合理性原則D、應(yīng)急性原則

7．排序法作為工作評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

8．召開業(yè)主大會(huì)、當(dāng)業(yè)主投票時(shí),原則上按一()。

A、房屋的套數(shù)計(jì)算B、人住時(shí)間長短C、物業(yè)使用人數(shù)比例D、業(yè)權(quán)比例

9．人力資源管理的核心要素是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)B、技能提升C、意識(shí)水平的提高D、工作動(dòng)機(jī)的提高

10．關(guān)于行政訴訟的說法，正確的是()。

A、行政案件可以由人民法院審理，也可以由仲裁庭審理B、人民法院可以對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審查C、行政復(fù)議是行政訴訟的必經(jīng)程序D、行政案件的審理方式原則上為開庭審理

11．當(dāng)采訪詢問對(duì)象十分分散,則最經(jīng)濟(jì)的調(diào)研方式是()。

A、路上詢問B、入戶詢問C、郵寄詢問D、電話詢問

12．下列生產(chǎn)過程空間組織形式中，最有利于充分利用生產(chǎn)設(shè)備、提高生產(chǎn)設(shè)備負(fù)荷系數(shù)的是（）。

A、對(duì)象專業(yè)化布置B、工藝專業(yè)化布置C、固定布置D、部門專業(yè)化布置

13．房地產(chǎn)商品富有價(jià)格彈性是指房地產(chǎn)需求的價(jià)格彈性系數(shù)()。

A、大于零小于1B、等于1C、大于1D、小于零

14．介于資金提供者和資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移的中介通常稱為()。

A、投資類金融中介B、間接金融中介C、封閉型金融中介D、直接金融中介

15．關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

16．人們有明顯感覺,不愿保存貨幣,搶購商品尋找其保值措施的通貨膨脹程度為()。

A、開放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

17．寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

18．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的_與___逐漸分離。()

A、名義價(jià)值;實(shí)際價(jià)值B、重量;質(zhì)地C、價(jià)值;價(jià)格D、重量;價(jià)值

19．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

20．我國的商業(yè)銀行中,中國工商銀行經(jīng)辦原來由中國人民銀行經(jīng)營的____業(yè)務(wù),是辦理工商信貸和____等業(yè)務(wù)的國有商業(yè)銀行。()

A、外幣存貸款;城鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄B、工商信貸與儲(chǔ)蓄;城鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄C、外幣存貸款;城市儲(chǔ)蓄D、工商信貸與儲(chǔ)蓄;城市儲(chǔ)蓄

21．企業(yè)工作分析的客體是（）。

A、工作說明書B、工作分析報(bào)告C、企業(yè)內(nèi)部的職位D、進(jìn)行工作分析的人員

22．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、電子貨幣D、銀行券

23．根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,商業(yè)銀行在我國境內(nèi)可以從事()業(yè)務(wù)。

A、信托投資B、非自用不動(dòng)產(chǎn)投資C、自用不動(dòng)產(chǎn)投資D、向非銀行金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)投資

24．完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

25．"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動(dòng)爭議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、合法的原則

26．個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,給勞動(dòng)者造成傷害的,由()承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、國家B、保險(xiǎn)公司C、個(gè)人承包組織D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

27．下列在房地產(chǎn)市場調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級(jí)資料的是()。

A、官方統(tǒng)計(jì)資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對(duì)特定項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購買力調(diào)研的資料C、來自主管部門和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

28．貼現(xiàn)率的計(jì)算公式為()。

A、B、C、D、

29．投資基金提供的組合投資可以分散()。

A、利率風(fēng)險(xiǎn)B、金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)C、非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

30．房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標(biāo)。

A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示

31．在房地產(chǎn)開發(fā)區(qū)域中,新區(qū)開發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開始,嚴(yán)格按照()要求進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。

A、城市規(guī)劃和各開發(fā)區(qū)功能B、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略C、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、國土規(guī)劃

32．組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱為(),是指可能對(duì)組織活動(dòng)產(chǎn)生影響、其關(guān)聯(lián)性卻不是很明顯的各種外部因素,如政治與法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)文化等。

A、直接環(huán)境B、具體環(huán)境C、間接環(huán)境D、微觀環(huán)境

33．下列不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

34．下列關(guān)于開發(fā)成本的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、在取得的房地產(chǎn)開發(fā)用地上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費(fèi)用、稅金等B、市場調(diào)查所需的費(fèi)用也應(yīng)列入開發(fā)成本C、有線電視的建設(shè)費(fèi)用不屬于開發(fā)成本D、開發(fā)成本包括商品房建筑安裝工程費(fèi)

35．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

36．培訓(xùn)與開發(fā)方法中,()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽法D、案例研討法

37．關(guān)于商品使用價(jià)值的說法，正確的是()。

A、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性C、商品的使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式

38．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會(huì)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，其主要形式是（）。

A、企業(yè)法人制度B、有限責(zé)任制度C、現(xiàn)代公司制度D、分層管理制度

39．組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

40．()不是決定勞動(dòng)力在市場上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

41．海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度的改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有其他選擇B、哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少,就從哪里入手改變態(tài)度C、使自己的行為不再和態(tài)度有沖突D、如果兩個(gè)認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少?zèng)_突

42．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的（）原則。

A、謹(jǐn)慎性B、實(shí)質(zhì)重于形式C、相關(guān)性D、重要性

43．下列財(cái)政收入項(xiàng)目中，不屬于專項(xiàng)收入的是（）。

A、教育費(fèi)附加B、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)收入C、排污費(fèi)收入D、商品檢驗(yàn)費(fèi)

44．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿()年的,可以成為仲裁員。

A、2B、3C、5D、7

45．國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法，其中利用總產(chǎn)出減中間投入的方法為（）。

A、收入法B、支出法C、生產(chǎn)法D、折舊法

46．房屋因買賣、互換、贈(zèng)與、繼承等原因致使其權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)房屋所有權(quán)()。

A、他項(xiàng)權(quán)利登記B、變更登記C、轉(zhuǎn)移登記D、初始登記

47．由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“復(fù)雜人”假設(shè)D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

48．關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,正確的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、績效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

49．世界上絕大多數(shù)國家采取的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

50．由會(huì)計(jì)部門根據(jù)審核無誤的原始憑證對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以分類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄后填制的會(huì)計(jì)憑證稱為()。

A、原始憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、記賬憑證

51．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，則統(tǒng)計(jì)總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

52．下列機(jī)構(gòu)中，充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)是（）。

A、信托公司B、貸款公司C、擔(dān)保公司D、融資公司

53．我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)制度采用()搜集原始資料。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、電話訪問法

54．下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、員工福利

55．在商品經(jīng)濟(jì)條件下，利息歸根結(jié)底是勞動(dòng)者在社會(huì)再生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的（）的一部分。

A、利潤B、資本C、使用價(jià)值D、商品

56．企業(yè)通過調(diào)查研究,確定生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)和方針,制定和選擇方案,然后做出決策,這體現(xiàn)了管理的()職能。

A、指揮B、協(xié)調(diào)C、控制D、計(jì)劃

57．最早對(duì)社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲

58．培訓(xùn)費(fèi)用不包括()。

A、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C、培訓(xùn)期間勞動(dòng)者的工資D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用

59．關(guān)于收益法,下列說法不正確的是()。

A、適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)B、受限于被估計(jì)房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益C、農(nóng)地的估價(jià)可以采用收益法D、采用收益法評(píng)估的房地產(chǎn)的價(jià)值是其未來凈收益的現(xiàn)值之和

60．（）是運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)影響市場供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。

A、市場調(diào)查B、市場預(yù)測C、需求預(yù)測D、供給預(yù)測

61．下列情形中屬于訴訟時(shí)效中斷的事由是()。

A、由于不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無法起訴B、權(quán)利人死亡,繼承人尚不知道C、權(quán)利人的代理人向債務(wù)人提出請(qǐng)求D、被侵害權(quán)利人的法定代理人死亡的

62．支票的使用范圍是（）。

A、同城B、同省C、全國D、同一經(jīng)濟(jì)區(qū)域

63．綠化評(píng)價(jià)指標(biāo)錯(cuò)誤的是()。

A、小區(qū)內(nèi)綠地用地面積/小區(qū)總用地面積×100%=綠地率B、人均公共綠地面積=小區(qū)公共綠地面積/小區(qū)內(nèi)居住總?cè)丝贑、綠化覆蓋率=綠地覆蓋面積/小區(qū)總用地面積×100%D、綠化覆蓋率=小區(qū)內(nèi)綠化用地面積/綠地覆蓋面積×100%

64．公民下落不明滿()的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

A、2年B、3年C、4年D、5年

65．地產(chǎn)經(jīng)營的主體是()。

A、政府、市場B、企業(yè)、個(gè)人C、政府、企業(yè)D、開發(fā)公司、市場

66．容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制

67．管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的（）。

A、數(shù)量B、能力C、層級(jí)D、職級(jí)

68．借款人所在國政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失,這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

69．施工現(xiàn)場“三通一平”中的“三通”是指()。

A、通給水、排水和道路B、通給水、電力和道路C、通給水、電信和電力D、通電力、燃?xì)夂偷缆?/p>

70．經(jīng)理國庫的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的()。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

71．下列劃分職位等級(jí)順序的方法中,需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較,然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

A、直接排序法B、配對(duì)比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法

72．關(guān)于壟斷性工資差別的說法,正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動(dòng)力市場體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別C、即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

73．我國人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

74．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、現(xiàn)金支票

75．下列關(guān)于計(jì)量尺度說法錯(cuò)誤的是()。

A、定類尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度B、定距尺度的計(jì)量結(jié)果可以進(jìn)行加、減運(yùn)算C、定比尺度可以進(jìn)行加減乘除運(yùn)算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

76．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指()及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整。

A、管理跨度B、組織結(jié)構(gòu)C、管理層次D、組織部門

77．薪資體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析與工作評(píng)價(jià)B、工作評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪資分級(jí)和定薪

78．當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，會(huì)產(chǎn)生（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

79．中央銀行是(),管理金融事業(yè)的特殊金融機(jī)構(gòu)。

A、調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)B、從事政策性投資C、從事工商事業(yè)貸款D、調(diào)節(jié)微觀經(jīng)濟(jì)

80．被拆遷人必須是列入拆遷范圍的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押權(quán)人C、所有人和使用人D、所有人和抵押權(quán)人

81．下列類型的房地產(chǎn)中,通常不會(huì)成為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)對(duì)象的是()。

A、寫字樓B、住宅C、廉租住房D、房地產(chǎn)開發(fā)用地

82．會(huì)計(jì)是以（）作為主要計(jì)量單位。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

83．國際間由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、外交、軍事等方面的交往或聯(lián)系而發(fā)生的以貨幣表示債權(quán)債務(wù)的清償行為或資金轉(zhuǎn)移行為稱為（）。

A、國際結(jié)算B、國際清算C、國際清償D、國際支付

84．現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于()。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

85．采用內(nèi)角外砌,內(nèi)澆外掛和“一模三板”的建筑結(jié)構(gòu)是()

A、全裝配式結(jié)構(gòu)B、裝配整體式結(jié)構(gòu)C、大模結(jié)構(gòu)D、模板結(jié)構(gòu)

86．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中，屬于購買性支出的是()。

A、補(bǔ)貼支出B、社會(huì)保障支出C、救濟(jì)支出D、行政經(jīng)費(fèi)支出

87．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》,人民法院在審理行政訴訟案件時(shí),認(rèn)為被訴具體行政行為違法而可以判決變更該行為的情形是（）。

A、行政處罰顯失公正B、行政許可超越權(quán)限C、行政命令違反法律D、行政立法違反程序

88．下列建設(shè)用地中,不宜劃撥供給的是()。

A、部隊(duì)伙房建設(shè)用地B、某核電站建設(shè)用地C、某國有企業(yè)辦公樓建設(shè)用地D、科技博物館擴(kuò)建項(xiàng)目建設(shè)用地

89．關(guān)于債務(wù)人的支付令異議權(quán),下列說法正確的是()。

A、法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人無權(quán)起訴B、異議可以采取口頭形式C、異議應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出D、債務(wù)人拒不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

90．政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級(jí)分類

91．房地產(chǎn)供給要具備兩條件()。

A、出售或出租的愿望、供應(yīng)能力B、出售愿望、購買能力C、出租愿望、供應(yīng)能力D、出售愿望、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

92．安全生產(chǎn)核心是()。

A、安全生產(chǎn)文化B、安全生產(chǎn)法制C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

93．某公司向銀行借款60萬元,年利率為5%,以復(fù)利方式2年后歸還,則屆時(shí)該公司支付的利息為()萬元。

A、66.15B、6.15C、66D、6

94．獨(dú)自對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

95．統(tǒng)計(jì)表的標(biāo)題內(nèi)容應(yīng)滿足()要求。

A、6WB、5WC、4WD、3W

96．繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)()強(qiáng)制征繳。

A、工會(huì)B、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

97．由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于()。

A、耗費(fèi)大量人力和時(shí)間B、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度C、耗費(fèi)資金D、分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

98．文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)是財(cái)政支出的一個(gè)大類,也是增長較快的一類支出。在下列選項(xiàng)中,只有()不屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)。

A、通訊部門事業(yè)費(fèi)B、地震部門事業(yè)費(fèi)C、商業(yè)部門事業(yè)費(fèi)D、檔案部門事業(yè)費(fèi)

99．關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者資格的書面文件是()。

A、工作內(nèi)容說明書B、工作規(guī)范說明書C、職責(zé)說明書D、職位說明書

100．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營租賃D、賒銷

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對(duì)象的全部單位中選擇一個(gè)或幾個(gè)有代表性的單位進(jìn)行全面深入的調(diào)查。

2、【A】團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點(diǎn)、進(jìn)行邏輯論戰(zhàn)時(shí),一些成員變得具有防御性,當(dāng)他們面對(duì)挑釁時(shí),態(tài)度會(huì)變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

3、【A】無此說法。

4、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來,從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時(shí)溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

5、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,因此,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

6、【B】本題考查行政法的基本原則。行政法的基本原則有：行政合法性原則、行政合理性原則、行政應(yīng)急性原則。

7、【C】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

8、【D】

9、【A】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā),才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢。

10、【D】我國的行政訴訟具有如下特征：①行政案件由人民法院統(tǒng)一受理和審理；②人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議；③行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序；④行政案件的審理方式原則上為開庭審理。

11、【D】

12、【B】按工藝專業(yè)化原則設(shè)置生產(chǎn)單位的優(yōu)點(diǎn)是：①對(duì)產(chǎn)品品種的變化具有較強(qiáng)的適應(yīng)性；②便于充分利用生產(chǎn)設(shè)備與生產(chǎn)面積，提高生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)面積的負(fù)荷系數(shù)；③便于進(jìn)行工藝專業(yè)化管理，并有利于工人技術(shù)熟練程度的提高。缺點(diǎn)是：①產(chǎn)品加工路線長，運(yùn)輸工具、運(yùn)輸工人和中間倉庫增多，使廠內(nèi)運(yùn)輸費(fèi)用增加；②生產(chǎn)周期延長，資金占用增加；③管理工作復(fù)雜化。

13、【C】

14、【B】間接金融中介是指活動(dòng)于間接金融領(lǐng)域,在最初的資金提供者和最終資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換活動(dòng)的中介機(jī)構(gòu)。

15、【C】績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點(diǎn)也不是過去而是未來。通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績效改進(jìn)的方法,了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況,以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo),促進(jìn)其績效的提升。

16、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹,題中所描述的應(yīng)為跑馬式通貨膨脹。

、、和的層次劃分中,流動(dòng)性最強(qiáng)的是()。">17、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動(dòng)良好的工作績效,同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場上的供求變化。

18、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值逐漸分離。

19、【D】應(yīng)聘比率是對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

20、【B】我國的商業(yè)銀行中,中國工商銀行經(jīng)辦原來由中國人民銀行經(jīng)營的工商信貸與儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù),是辦理工商信貸和城鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)的國有商業(yè)銀行。

21、【C】企業(yè)工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報(bào)告。

22、【D】代用貨幣,是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。代用貨幣是由實(shí)物貨幣向現(xiàn)代信用貨幣發(fā)展的一種過渡性的貨幣形態(tài)。典型的代用貨幣是銀行券。

23、【C】商業(yè)銀行在中華人民共和國境內(nèi)不得從事信托投資和證券經(jīng)營業(yè)務(wù),不得向非自用不動(dòng)產(chǎn)投資或者向非銀行金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)投資。

24、【A】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí),應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動(dòng)。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個(gè)機(jī)構(gòu)。

25、【B】"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

26、【C】由承包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

27、【B】B項(xiàng)屬于初級(jí)資料而不是次級(jí)資料。試題點(diǎn)評(píng):本題考查次級(jí)資料的相關(guān)內(nèi)容。

28、【A】依據(jù)教材,正確答案為選項(xiàng)A.

29、【C】投資基金提供的組合投資可以分散非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

30、【C】

31、【A】新區(qū)開發(fā)一般是指在城市建成區(qū)邊緣或外圍,將農(nóng)地或荒地開發(fā)改造成建設(shè)用地,進(jìn)一步進(jìn)行房地產(chǎn)投資開發(fā),形成新市區(qū)或新城。新區(qū)開發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開始,嚴(yán)格按照城市規(guī)劃和各開發(fā)區(qū)功能要求進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。

32、【C】組織外部環(huán)境中的一般環(huán)境,也稱為間接環(huán)境。

33、【C】勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

34、【C】開發(fā)成本是指在取得的房地產(chǎn)開發(fā)用地上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費(fèi)用、稅金等,主要有下列幾項(xiàng):①勘察設(shè)計(jì)和前期工程費(fèi);②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi);③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi);④商品房建筑安裝工程費(fèi);⑤其他工程費(fèi),包括監(jiān)理費(fèi)、竣工驗(yàn)收費(fèi)等。C項(xiàng)有線電視的建設(shè)費(fèi)屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi),也應(yīng)列入開發(fā)成本中。

35、【C】工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級(jí)別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

36、【D】案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

37、【A】商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者；使用價(jià)值是商品的自然屬性；反映的是人與自然的關(guān)系；商品的交換價(jià)值是價(jià)值的表現(xiàn)形式。

38、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是同社會(huì)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，它是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。現(xiàn)代公司制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，具體形式主要是有限責(zé)任公司和股份有限公司。

39、【A】組織,是指為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

40、【D】不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力大小,一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

41、【B】海德爾的平衡理論是態(tài)度改變理論的內(nèi)容之一,主要是從人際關(guān)系角度出發(fā)進(jìn)行的研究,又被稱為"P-O-X理論",P與O各代表一個(gè)人,X是第三者或態(tài)度對(duì)象。態(tài)度的改變要遵循最少付出的原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個(gè)方面的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度,因此選項(xiàng)B是正確的。

42、【B】企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)，這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的實(shí)質(zhì)重于形式原則。

43、【D】本題考查財(cái)政收入的專項(xiàng)收入。專項(xiàng)收入是根據(jù)特定需要由國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)置、征集并納入預(yù)算管理的有專項(xiàng)用途的收入。如教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)收入、排污費(fèi)收入等。

44、【C】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè),仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:其中包含"具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的",所以選擇C。

45、【C】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法。國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法，生產(chǎn)法（總產(chǎn)出減中間投入）、收入法（勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營業(yè)盈余四項(xiàng)之和）和支出法（最終消費(fèi)、資本形成總額、貨物和服務(wù)凈出口三項(xiàng)之和），所以本題選B。

46、【C】房屋所有權(quán)因買賣,互換,贈(zèng)與,繼承,受遺贈(zèng),分割、合并,以房屋出資入股,法人或者其他組織分立、合并等發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記。

47、【B】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密;“社會(huì)人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的;“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假設(shè)是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人性假設(shè)理論的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

48、【C】選項(xiàng)C,強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

49、【B】本題考查匯率的標(biāo)價(jià)方法。直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率。世界上絕大多數(shù)國家采取直接標(biāo)價(jià)法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于世界上絕大多數(shù)國家采取的標(biāo)價(jià)方法記憶錯(cuò)誤。

50、【D】為了便于登記賬簿，需要根據(jù)原始憑證反映的不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，加以歸類和整理，填制具有統(tǒng)一格式的記賬憑證，確定會(huì)計(jì)分錄，并相應(yīng)地將相關(guān)原始憑證附在后面。

51、【D】因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，因此需要對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

52、【A】信托公司是指從事信托業(yè)務(wù)，充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)。

53、【B】報(bào)告法是我國統(tǒng)計(jì)調(diào)查中常用的方法,一般由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)將調(diào)查表格分發(fā)或利用網(wǎng)絡(luò)傳送給被調(diào)查者,被調(diào)查者則根據(jù)填報(bào)的要求將填好的調(diào)查表發(fā)回。我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)制度采用的就是這種方法。

54、【C】內(nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

55、【A】在商品經(jīng)濟(jì)條件下，無論是何種生產(chǎn)方式，利息都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的利潤的一部分，是社會(huì)財(cái)富再分配的手段，體現(xiàn)一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系。

56、【D】企業(yè)管理職能是指企業(yè)管理者為了實(shí)行有效管理所必須具備的基本功能。在企業(yè)管理的實(shí)施過程中,一般有計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等功能。其中,計(jì)劃就是通過調(diào)查研究,預(yù)測未來,確定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)和方針,制訂和選擇方案,綜合平衡,作出決策。

57、【B】社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。最早研究社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

58、【C】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

59、【B】收益法適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)——有經(jīng)濟(jì)收益或有潛在經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn)的價(jià)值,例如住宅(特別是公寓)、寫字樓、旅館、商店、餐館、游樂場、影劇院、停車場、加油站、標(biāo)準(zhǔn)廠房(用于出租的)、倉庫(用于出租的)、農(nóng)地等。選項(xiàng)B,收益法評(píng)估不限于被估價(jià)房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益,只要其所屬的這類房地產(chǎn)有獲取收益的能力即可。

60、【B】市場預(yù)測是運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)影響市場供求變化的諸因素進(jìn)行調(diào)查研究，分析和預(yù)見其發(fā)展趨勢，掌握市場供求變化的規(guī)律，為經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。預(yù)測為決策服務(wù)，是為了提高管理的科學(xué)水平，減少?zèng)Q策的盲目性。通過預(yù)測，可以幫助企業(yè)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者未來市場變化的有關(guān)動(dòng)態(tài)，減少未來的不確定性，降低決策可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，使決策目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

61、【C】訴訟時(shí)效期間的中斷,是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中,因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)經(jīng)過的訴訟時(shí)效期間全部歸于無效,待中斷事由消除后,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。依照《中華人民共和國民法通則》第一百四十條規(guī)定,引起時(shí)效期間中斷的法定事由有:①起訴;②以請(qǐng)求、通知和通告等方式主張權(quán)利;③承認(rèn)或者認(rèn)諾。選項(xiàng)A、B、D均屬于訴訟時(shí)效中止的事由。

62、【C】經(jīng)中國人民銀行全國統(tǒng)一的支票影像交換系統(tǒng)，支票可以在全國范圍內(nèi)通用。支票不受金額起點(diǎn)限制。

63、【D】

64、【A】公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

65、【C】

66、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)。同時(shí)，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。其缺點(diǎn)是：容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)，有可能妨礙企業(yè)的統(tǒng)一指揮，不利于建立健全責(zé)任制，影響整體工作效率的提高。

67、【A】通常情況下，管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量。

68、【B】除貸款業(yè)務(wù)中國有的交易對(duì)象的信用風(fēng)險(xiǎn)外,國際信貸業(yè)務(wù)還包括國家風(fēng)險(xiǎn),即借款人所在國政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

69、【B】施工現(xiàn)場的臨時(shí)“三通一平”是為正式進(jìn)行建筑施工做準(zhǔn)備,其中“三通”包括:與供水、供電部門聯(lián)系,鋪設(shè)施工中臨時(shí)用水、用電管線,修筑施工用的臨時(shí)道路?！耙黄健笔侵赣山ㄖ挝贿M(jìn)行場地清理并按豎向規(guī)劃設(shè)計(jì)平整場地,修建施工現(xiàn)場的防護(hù)圍墻和臨時(shí)用房。

70、【B】選項(xiàng)A,資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要包括貸款、再貼現(xiàn)、國債買賣與儲(chǔ)備占款等;選項(xiàng)B,負(fù)債業(yè)務(wù)主要包括集中存款準(zhǔn)備金、貨幣發(fā)行和經(jīng)理國庫;選項(xiàng)C,表外業(yè)務(wù),是指商業(yè)銀行所從事的、按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不記入資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)、不形成現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)負(fù)債但能增加銀行收益的業(yè)務(wù),不屬于中央銀行的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。

71、【B】排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種評(píng)價(jià)方法。一般可分為三類:直接排序法,即簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小,按照一定的順序?qū)β毼贿M(jìn)行排序;交替排序法,即先從待評(píng)價(jià)職位中找出一個(gè)價(jià)值最高的職位和一個(gè)最低的職位,再從剩余的職位中找出價(jià)值最高的職位和最低的職位,如此進(jìn)行,直到所有的職位都被排列起來為止;配對(duì)比較法,即將每一個(gè)需要評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位比較,如果價(jià)值高于所比較的職位則得一分,低于則減一分,相同則不得分,然后根據(jù)職位得分來劃分職位的等級(jí)順序。

72、【C】一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動(dòng)力市場體系,理順其運(yùn)行機(jī)制,有針對(duì)性地消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動(dòng)者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入,社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入。所以本題選C。

73、【B】本題考查直接標(biāo)價(jià)法。我國人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是直接標(biāo)價(jià)法。

74、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓。

75、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定距尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度。

76、【B】穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指組織結(jié)構(gòu)及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

77、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任