《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山西省呂梁地區(qū)嵐縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山西省呂梁地區(qū)嵐縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

2．假設(shè)某一預(yù)算年度中央本級(jí)預(yù)算支出規(guī)模安排為3萬億元，根據(jù)我國預(yù)算法，則該預(yù)算年度中央預(yù)備費(fèi)的最大規(guī)?？稍O(shè)置為()。

A、900億元B、300億元C、600億元D、1500億元

3．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

4．人民法院決定啟動(dòng)公示催告程序后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

5．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對(duì)人力資源管理者的要求越來越高

6．與一國經(jīng)濟(jì)的開放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（）。

A、該國的資源稟賦B、國家大小C、該國的經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)D、該國的經(jīng)濟(jì)政策

7．回購協(xié)議的實(shí)質(zhì)是（）。

A、買賣證券融資B、購買資產(chǎn)C、抵押證券融資D、回購資金

8．下列關(guān)于績效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

9．將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

10．在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

11．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于管轄的表述中，正確的是（）。

A、民事案件一般地域管轄適用的原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級(jí)人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

12．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成D、由5名仲裁員組成和由2名仲裁員組成

13．根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),期貨行業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)歸屬于()。

A、銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管B、人民銀行監(jiān)管C、證監(jiān)會(huì)監(jiān)管D、保監(jiān)會(huì)監(jiān)管

14．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

15．公共物品具有消費(fèi)上的非排他性特征，使理性的個(gè)人在消費(fèi)時(shí)傾向于由他人付費(fèi)而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費(fèi)擁擠B、免費(fèi)搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費(fèi)

16．下列存款種類中,規(guī)定1000元才可起存的是()。

A、定期儲(chǔ)蓄存款B、活期儲(chǔ)蓄存款C、個(gè)人通知存款D、定活兩便存款

17．下列各項(xiàng)不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行D、對(duì)取得的實(shí)際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度,與國家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是否合乎要求

18．固定資本比率是()。

A、銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本之間的比率B、銀行固定資產(chǎn)凈值與所有者權(quán)益之間的比率C、銀行固定資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率D、銀行固定資產(chǎn)總額與逾期貸款之間的比率

19．勞動(dòng)法的立法目的是()。

A、維護(hù)用人單位利益B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系D、建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

20．關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點(diǎn),下列說法正確的是()。

A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致B、借助外腦、聘請(qǐng)顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D、給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

21．下列不屬于會(huì)計(jì)核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認(rèn)B、記錄C、報(bào)告D、報(bào)賬

22．某附息債券的期限為5年,面額為1000元,息票載明年利息額為100元,則該債券的票面收益率為()。

A、2%B、10%C、11.11%D、50%

23．下列各項(xiàng)中,不屬于住房公積金的特點(diǎn)的有()。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、互助性D、保障性

24．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡單C、記錄完整D、便于查賬

25．在組織中,職權(quán)的絕對(duì)集中意味著()。

A、沒有組織結(jié)構(gòu)B、沒有上級(jí)主管人員C、沒有下級(jí)主管人員D、沒有職能部門

26．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅,這種稅率屬于()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

27．對(duì)于托收承付結(jié)算，驗(yàn)貨付款的承付期為（）。

A、10天B、30天C、45天D、60天

28．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

29．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場(chǎng)的存在

30．主要為了識(shí)別角色榜樣，采用的績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn)B、量化標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、卓越標(biāo)準(zhǔn)

31．下列屬于面談法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A、全面深入B、調(diào)查數(shù)據(jù)可直接由計(jì)算機(jī)處理C、可控性強(qiáng)D、避免遺漏

32．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是()。

A、固定利率B、浮動(dòng)利率C、實(shí)際利率D、基準(zhǔn)利率

33．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

34．()是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C、生產(chǎn)資料所有制D、社會(huì)分工

35．社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是()。

A、市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B、商品交換的繁榮C、勞動(dòng)者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

36．()是一種工作衡量技術(shù),用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

A、方法研究B、時(shí)間研究C、作業(yè)研究D、工作研究

37．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、表外D、中間

38．合理薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是指()。

A、薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C、在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬D、在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

39．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

40．投資者甘愿冒風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行投資的誘因是()。

A、可獲得報(bào)酬B、可獲得利潤C(jī)、可獲得資金的時(shí)間價(jià)值D、可獲得額外報(bào)酬

41．在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實(shí)人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

42．遵從團(tuán)體規(guī)范的成員將得到團(tuán)體的獎(jiǎng)賞,比如會(huì)被團(tuán)體的其他成員以友好的方式對(duì)待、贊揚(yáng),在需要的時(shí)候可以得到其他成員的幫助等,這是()。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

43．關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

44．某企業(yè)全年生產(chǎn)某種產(chǎn)品10萬件,產(chǎn)品的單位變動(dòng)成本10元,總固定成本50萬元,該企業(yè)要求的成本利潤率20%,在不考慮稅收的條件下,其出廠價(jià)格為()元/件。

A、16B、18C、22D、20

45．對(duì)未來現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因素的一種計(jì)量屬性的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

46．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

47．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營業(yè)支出4800萬元(其中,業(yè)務(wù)管理費(fèi)為80元),營業(yè)收入6400萬元(其中,金融機(jī)構(gòu)往來利息收入380萬元),經(jīng)計(jì)算該銀行上年的成本率為()。

A、73.75%B、75.00%C、78.41%D、79.73%

48．以下對(duì)開放型經(jīng)濟(jì)描述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A、開放型經(jīng)濟(jì)只是指貿(mào)易的自由化B、開放型經(jīng)濟(jì)包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)C、在開放型經(jīng)濟(jì)中，要素、商品、服務(wù)等均可以實(shí)現(xiàn)較自由的跨國界流動(dòng)D、開放型經(jīng)濟(jì)指一國所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)制度與外部世界聯(lián)系的傾向

49．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊性不包括（）。

A、堅(jiān)持以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展B、建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系C、按勞分配為主體，多種分配方式并存D、市場(chǎng)主體自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧

50．我國采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對(duì)美元B、美元對(duì)人民幣C、人民幣對(duì)歐元D、歐元對(duì)人民幣

51．注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡單、省事、省費(fèi)用的市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法是（）。

A、定性預(yù)測(cè)方法B、定量預(yù)測(cè)方法C、對(duì)比類推法D、主觀概率法

52．若勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng),則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

53．當(dāng)事人對(duì)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

A、15日B、30日C、2個(gè)月D、6個(gè)月

54．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

55．社會(huì)保障是通過()所形成的一種分配關(guān)系。

A、社會(huì)捐助B、社會(huì)成員互助C、國民收入再分配D、國民收入初次分配

56．()是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

57．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的D、消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

58．一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為（）。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

59．產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實(shí)C、書證D、沒有糾紛

60．采用租售代理商的數(shù)量、素質(zhì)及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價(jià)格研究D、房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況研究

61．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是()時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

62．適合使用抽樣檢驗(yàn)的商品是()。

A、某工廠的5臺(tái)機(jī)器B、某小區(qū)新更換的10部電梯C、某廠購買的1噸螺釘D、某公司擁有的20臺(tái)電腦

63．下列()不屬于用人單位的禁止性行為。

A、委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金C、暫時(shí)扣押被招聘人身份證D、招用未滿16周歲未成年人

64．在我國,貨幣政策是由()制定和執(zhí)行的。

A、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)B、國家發(fā)展和改革委員會(huì)C、中國人民銀行D、國務(wù)院直屬政策性銀行

65．在財(cái)政支出總額中，購買性支出所占比重大，表明財(cái)政具有較強(qiáng)的（）。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

66．計(jì)量技術(shù)是指計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實(shí)際測(cè)量，包括計(jì)量技術(shù)和（）兩個(gè)方面。

A、計(jì)量工具B、計(jì)量水平C、計(jì)量目的D、計(jì)量手段

67．房屋拆遷協(xié)議的簽訂有相對(duì)的()。

A、公平性B、準(zhǔn)確性C、強(qiáng)制性D、時(shí)間限制

68．某公司決定采用(),以通過保持產(chǎn)品超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)在市場(chǎng)中占有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。

A、差別化戰(zhàn)略B、專一化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、領(lǐng)先戰(zhàn)略

69．應(yīng)納稅額與價(jià)格沒有關(guān)系、計(jì)算比較簡單的稅收是（）。

A、從量稅B、從價(jià)稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、所得稅

70．證券公司參與(),是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本重組的重要途徑。

A、兼并與收購B、證券承銷C、證券經(jīng)紀(jì)交易D、證券私募發(fā)行

71．國家向納稅人征稅，憑借的是其（）。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)力

72．反映現(xiàn)象在某一空間或時(shí)間上平均數(shù)量狀況的指標(biāo)是（）。

A、總量指標(biāo)B、相對(duì)指標(biāo)C、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

73．標(biāo)準(zhǔn)化工作屬于生產(chǎn)過程的()。

A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

74．市場(chǎng)細(xì)分的前提是()。

A、企業(yè)面對(duì)買方市場(chǎng)B、競(jìng)爭(zhēng)激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

75．下列因素中,不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國家的法律法規(guī)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、企業(yè)的形象

76．將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計(jì)算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

77．下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的說法不正確的是()。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法B、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義D、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義

78．有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景B、生活環(huán)境C、人際關(guān)系D、文化

79．繳費(fèi)單位必須按()向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

A、天B、月C、季度D、年

80．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

81．與其他產(chǎn)業(yè)相比,房地產(chǎn)業(yè)對(duì)資金需求的規(guī)模和迫切性較高,造成這種結(jié)果的原因是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的投資規(guī)模龐大及房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營周期長B、房地產(chǎn)開發(fā)的投資規(guī)模小C、房地產(chǎn)墊支資金數(shù)額龐大D、A和C

82．金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款()的局限。

A、收益較低B、金額不統(tǒng)一C、流動(dòng)性差D、審核手續(xù)繁瑣

83．下列不屬于會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是()。

A、款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付B、財(cái)物的收發(fā)、增減和使用C、債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算D、記賬本位幣的變更

84．某企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí),由員工的上級(jí)對(duì)員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準(zhǔn)備B、實(shí)施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運(yùn)用

85．土地使用權(quán)出讓,是指()以土地所有者的身份將土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者。

A、國家B、集體C、企業(yè)法人D、國家或集體

86．處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)的是（）。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

87．承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括（）。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

88．土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,不包括()。

A、國有土地所有證B、國有土地使用證C、集體土地所有證D、集體土地使用證

89．適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?其審理期限為()個(gè)月。

A、3B、6C、12D、24

90．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計(jì)分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財(cái)務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

91．實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是()。

A、統(tǒng)籌兼顧B、循序漸進(jìn)C、宏觀調(diào)控D、注重科技

92．對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個(gè)人所得稅B、減按5%征收個(gè)人所得稅C、減半征收個(gè)人所得稅D、全額征收個(gè)人所得稅

93．()是指在工作進(jìn)行的過程中,對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場(chǎng)控制D、事后控制

94．在我國，狹義的民事訴訟法指（）頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

95．不改變主體流程,僅將主體流程中的廢物再利用加以收集處理并利用的是生產(chǎn)途徑的()。

A、原材料的有效使用和替代B、改革工藝和設(shè)備C、改進(jìn)運(yùn)行操作管理D、生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用

96．當(dāng)央行購入政府債券時(shí),將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

97．商品的價(jià)值量,下列說法中錯(cuò)誤的是()。

A、價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn),價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ)B、商品價(jià)格的變化與商品價(jià)值的變化成正比,與貨幣價(jià)值成反比C、商品的價(jià)格主要取決于商品價(jià)值和金屬貨幣價(jià)值兩個(gè)因素D、商品的使用價(jià)值和價(jià)值可以兩者兼得

98．()指為實(shí)現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動(dòng)方針。

A、宗旨B、目標(biāo)C、戰(zhàn)略D、政策

99．商業(yè)銀行投資于短期有價(jià)證券獲得的投資收益實(shí)質(zhì)上屬于（）。

A、資本公積B、未分配利潤C(jī)、經(jīng)營利潤D、資本增值

100．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。

A、仲裁庭首次開庭之前B、向仲裁委員會(huì)提交答辯書時(shí)C、仲裁庭開庭審理期間D、仲裁裁決作出之前

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。

2、【A】30000×3%=900(億元)。中央預(yù)備費(fèi)用根據(jù)預(yù)算法規(guī)定，按中央本級(jí)支出預(yù)算支出的1%～3%設(shè)置。題中取最大值3%。

3、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新。【錯(cuò)因分析】對(duì)于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

4、【A】人民法院決定受理公示催告申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。公示催告期間的長短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。

5、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作;③組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上都有顯著增加;④組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對(duì)管理者的培訓(xùn),而有關(guān)人的管理成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

6、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)開放程度的衡量指標(biāo)。一國經(jīng)濟(jì)的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關(guān)，最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。

7、【C】從表面上看，這是一種附帶條件的證券交易。但由于出售證券者可以無須真正出售證券而取得一筆短期資金，因而其實(shí)質(zhì)上是一種以證券做抵押的借貸交易，即抵押證券融資。

8、【A】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

9、【B】支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同,有同城結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同,可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算,票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

10、【C】本題考查邊際稅率的概念。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率，或者說是最后一單位的稅基所適應(yīng)的稅率。

11、【A】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。對(duì)于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。重大涉外案件的一審法院是中級(jí)人民法院。最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。

12、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭有兩種組成方式：一種是由三名仲裁員組成，即合議仲裁庭，合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員；另一種則是由一名仲裁員組成，即獨(dú)任仲裁庭。

13、【C】中國證監(jiān)會(huì)的基本職能之一是建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系,按規(guī)定對(duì)證券期貨監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直管理。

14、【C】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果。

15、【B】由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

16、【C】個(gè)人通知存款是指存款人與金融企業(yè)約定存入款項(xiàng)時(shí)不確定存期,支取時(shí)需提前通知約定支取存款日期和金額方能支取的存款。個(gè)人通知存款1000元起存,多存不限,利息按實(shí)際通知存款支付時(shí)間長短計(jì)付,最短為1天,最長為7天前給出取款通知。這種存款期限可測(cè),金額較大,穩(wěn)定性強(qiáng)。

17、【D】工程進(jìn)度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設(shè)單位或業(yè)主委托,對(duì)工程進(jìn)度情況所進(jìn)行的監(jiān)督管理活動(dòng),以保證施工工程按照合同中預(yù)定方案和支付時(shí)間完成,其主要任務(wù)是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證,編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃,監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和分析。選項(xiàng)D屬于工程質(zhì)量監(jiān)理的內(nèi)容。

18、【A】固定資本比率是銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本之間的比率,其計(jì)算公式如下:固定資本比率。固定資本比率過高,必然影響銀行資本的流動(dòng)性與盈利水平,不利于銀行的經(jīng)營,銀行應(yīng)拿出較大比率的資本金用于短期投資、抵押放款、拆放同業(yè)等業(yè)務(wù),既可獲取收益,又可隨時(shí)變現(xiàn),以防風(fēng)險(xiǎn)。

19、【B】《勞動(dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

20、【C】人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等。

21、【D】會(huì)計(jì)核算四個(gè)環(huán)節(jié)是:(1)確認(rèn);(2)計(jì)量;(3)記錄;(4)報(bào)告。因此選項(xiàng)D符合題意。

22、【B】根據(jù)附息債券票面收益率的計(jì)算公式:附息債券票面收益率100%?？傻迷搨钠泵媸找媛?。

23、【B】住房公積金的特點(diǎn)包括:①強(qiáng)制性,是指凡在職職工及其所在單位都需按規(guī)定的繳存基數(shù)、繳存比例建立并按月繳存住房公積金;②互助性,是指住房公積金具有儲(chǔ)備和融通的特性,可集中全社會(huì)職工的力量,把個(gè)人較少的錢集中起來,形成規(guī)模效應(yīng);③保障性,住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費(fèi),職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房,其他任何單位和個(gè)人不得挪用。

24、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):(1)以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。

25、【C】集權(quán)與分權(quán)是相對(duì)的觀念,不存在絕對(duì)集權(quán)和分權(quán)。職權(quán)的絕對(duì)分散意味著沒有上級(jí)主管人員;而職權(quán)的絕對(duì)集中則意味著沒有下層主管人員。

26、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

27、【A】對(duì)于托收承付結(jié)算，驗(yàn)貨付款的承付期為10天。

28、【C】普通年金又稱后付年金,即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。

29、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為。【錯(cuò)因分析】對(duì)于信用的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

30、【D】卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

31、【C】面談法的優(yōu)點(diǎn)是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強(qiáng)，適用面廣。

32、【D】基準(zhǔn)利率是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率，也稱中心利率。

33、【C】泰勒進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn)，使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

34、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

35、【D】生產(chǎn)工具的變革是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。

36、【B】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,包括方法研究和時(shí)間研究兩項(xiàng)技術(shù)。時(shí)間研究是一種工作衡量技術(shù),用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間;方法研究就是一種對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。

37、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

38、【B】合理的薪酬體系應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性的原則,它是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

39、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中最基本的法律部門之一。

40、【D】風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬又稱風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值,是指投資者由于冒著風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行投資而獲得的超過資金的時(shí)間價(jià)值的額外收益。投資者甘愿冒風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行投資的誘因是因?yàn)榭梢缘玫筋~外的報(bào)酬。

41、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在我國16歲以前,可以認(rèn)定為是發(fā)育成長期,此時(shí)體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過程中,此時(shí)還不足以用來進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進(jìn)入成年期,體力腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度,可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造進(jìn)行貢獻(xiàn),形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。而當(dāng)人進(jìn)入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來越不適合勞動(dòng),就不能再稱之為人力資源了。

42、【B】團(tuán)體壓力是指團(tuán)體、團(tuán)體規(guī)范會(huì)對(duì)每一個(gè)成員產(chǎn)生約束力，使其與團(tuán)體保持一致，服從團(tuán)體利益，效勞于團(tuán)體。遵從團(tuán)體規(guī)范的成員將得到團(tuán)體的獎(jiǎng)賞，比如，會(huì)被團(tuán)體的其他成員以友好的方式對(duì)待、贊揚(yáng)，在需要的時(shí)候可以得到其他成員的幫助等

43、【C】績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

44、【B】出廠價(jià)格=單位成本+單位成本×成本利潤率=單位成本×(1+成本利潤率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

45、【D】本題考查現(xiàn)值的概念?，F(xiàn)值是指對(duì)未來現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，是考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因素的一種計(jì)量屬性。

46、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

47、【B】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率,本題中成本率:4800÷6400=75%。

48、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟(jì)不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)。

49、【D】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊性。市場(chǎng)主體自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與其他社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的共同特征。

50、【A】基礎(chǔ)匯率是指本幣與某一關(guān)鍵貨幣之間的匯率。我國采用的是人民幣對(duì)美元的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

51、【A】定性預(yù)測(cè)方法注重對(duì)事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡單、迅速、省事、省費(fèi)用。因此，在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)字描述進(jìn)行定量分析時(shí)，定性預(yù)測(cè)是一種非常有效的預(yù)測(cè)方法。

52、【B】勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

53、【B】按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行。

54、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

55、【C】本題考查社會(huì)保障。社會(huì)保障是通過國民收入再分配所形成的一種分配關(guān)系?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

56、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。因此選B。

57、【A】生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

58、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和。

59、【B】

60、【B】

61、【B】對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

62、【C】抽樣檢驗(yàn)一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗(yàn),如產(chǎn)品的可靠性試驗(yàn)、產(chǎn)品壽命試驗(yàn)等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對(duì)質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測(cè)量對(duì)象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學(xué)成分等;④希望減少檢驗(yàn)工作量,節(jié)省檢驗(yàn)費(fèi)用;⑤檢驗(yàn)項(xiàng)目多,周期長,進(jìn)行全數(shù)檢驗(yàn)有困難;⑥督促供方改進(jìn)質(zhì)量。

63、【A】用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

64、【C】貨幣政策,是指國家為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的控制和調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模和利率水平及穩(wěn)定幣值的一種經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的,我國的中央銀行是中國人民銀行。

65、【A】本題考查購買性支出。購買性支出是指政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。購買性支出所占比重大，表明財(cái)政具有較強(qiáng)的資源配置職能。

66、【D】計(jì)量技術(shù)是計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實(shí)際測(cè)量，包括計(jì)量技術(shù)和計(jì)量手段兩個(gè)方面。

67、【C】

68、【A】差別化戰(zhàn)略是組織對(duì)策性戰(zhàn)略的一種,主要通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

69、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價(jià)格沒有關(guān)系，計(jì)算比較簡單。

70、【A】企業(yè)兼并與收購已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分。證券公司可以通過多種方式參與企業(yè)的并購活動(dòng),而證券公司參與企業(yè)兼并是實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本重組的重要途徑。所以正確答案為選項(xiàng)A.

71、【C】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入。

72、【D】本題考查平均指標(biāo)的含義。平均指標(biāo)反映的是現(xiàn)象在某一空間或時(shí)間上的平均數(shù)量狀況。

73、【A】生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進(jìn)行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作,如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝裝備的設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、調(diào)整勞動(dòng)組織和設(shè)備布置等。

74、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場(chǎng)細(xì)分的前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的前提掌握不正確。

75、【D】影響招聘活動(dòng)的外部因素包括:①外部勞動(dòng)力市場(chǎng);②國家的法律法規(guī);③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

76、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi)。

77、【D】本題考查科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

78、【D】有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要作用,在這些因素中,文化的作用尤其重要,因?yàn)椴煌奈幕胁煌膫惱碓瓌t和價(jià)值觀,這在很大程度上制約著人的態(tài)度體系和行為方式。

79、【B】有關(guān)法律明確表示,繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

80、【D】普通股是股票中最普遍