事業(yè)單位解除勞動合同通知書

事業(yè)單位解除勞動合同通知書合同編號：__________事業(yè)單位解除勞動合同通知書第一章總則第一條本合同的目的本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的勞動合同解除事宜，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于我國所有事業(yè)單位與員工之間的勞動合同解除事宜。第二章解除勞動合同的條件第三條解除勞動合同的條件有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除勞動合同：（一）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）員工被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條提前通知解除勞動合同有下列情形之一的，事業(yè)單位可以提前通知解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三章解除勞動合同的程序第五條解除勞動合同的決定用人單位擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)查核實，確保解除勞動合同的決定符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第六條聽取員工意見用人單位在作出解除勞動合同的決定前，應(yīng)當(dāng)聽取員工本人的意見，并給予員工陳述和申辯的機會。第七條解除勞動合同的通知用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前，書面通知員工解除勞動合同的事由、依據(jù)、解除日期等事項。第四章經(jīng)濟補償?shù)诎藯l經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤獬齽趧雍贤?，?yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕谑畻l經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償支付方式為轉(zhuǎn)賬支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)將經(jīng)濟補償支付給員工。第五章保密協(xié)議第十一條保密信息的范圍員工在職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十二條保密信息的保密措施員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露保密信息。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六章爭議解決第十三條爭議解決方式用人單位與員工之間因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條仲裁時效員工對用人單位解除勞動合同的行為不服，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同通知書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十五條合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十六條合同的修訂本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。合同的修訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十七條合同的解除和終止本合同依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十九條合同效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明第一章甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明第一節(jié)解除勞動合同的條件第十八條附加條款1.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提供充分、合法、有效的證據(jù)，證明乙方存在本合同第三條規(guī)定的情形。1.2甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查核實，確有解除勞動合同的必要性和合理性。第二節(jié)解除勞動合同的程序第十九條附加條款2.1甲方在作出解除勞動合同的決定前，應(yīng)當(dāng)充分聽取乙方的陳述和申辯，確保解除勞動合同的決定合法、合理。2.2甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)向乙方說明解除勞動合同的事由、依據(jù)、解除日期等事項，并給予乙方一定的協(xié)商期限。第三節(jié)經(jīng)濟補償?shù)诙畻l附加條款3.1甲方解除勞動合同的，除按照本合同第八條、第九條、第十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)支付乙方在職期間的年終獎金、績效獎金等福利待遇。3.2甲方在支付經(jīng)濟補償時，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明文件，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。第二章乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明第一節(jié)解除勞動合同的條件第二十一條附加條款4.1乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。4.2乙方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解解除勞動合同可能產(chǎn)生的后果，包括但不限于失去甲方提供的福利、待遇等。第二節(jié)解除勞動合同的程序第二十二條附加條款5.1乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在收到解除勞動合同通知書之日起十五日內(nèi)，與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.2甲方在辦理解除勞動合同手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償，并告知乙方享有的權(quán)利和義務(wù)。第三節(jié)保密協(xié)議第二十三條附加條款6.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本合同第十一條、第十二條規(guī)定的保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第三章第三方中介參與時的附加條款及說明第二十四條附加條款7.1當(dāng)有第三方中介參與解除勞動合同事宜時，甲方、乙方應(yīng)當(dāng)與第三方中介簽訂書面協(xié)議，明確