新板股權(quán)激勵(lì)方案模板合集

X新板股權(quán)激勵(lì)方案模板(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：*****統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：******通訊地址：****乙方：*****身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****目標(biāo)公司股東：******姓名：******身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****姓名：******身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****鑒于：1、公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于*年***月***日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬(wàn)元，現(xiàn)各方全都同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬(wàn)股；2、乙方系公司員工，于*年***月***日入職公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，公司看好其工作力量；為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)討論打算，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)行干股**與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無(wú)償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在肯定期限內(nèi)享有甲方的利潤(rùn)安排權(quán)，但無(wú)其他股東權(quán)利，在商定的狀況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿意商定條件的狀況下，可以以商定的較低的價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方的股權(quán)，也可以選擇不購(gòu)買，購(gòu)買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司根據(jù)《XX公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行安排所得的紅利。4、稅后凈利潤(rùn)：指公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出（包括但不限于人員工資、購(gòu)置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的**標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方萬(wàn)股的干股股權(quán)作為**標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方安排分紅收益，自*年***月***日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股**部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，臨時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金安排，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購(gòu)買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東全部，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬(wàn)股。三、**形式（一）股票期權(quán)1、股票期權(quán)是指上市公司授予乙方在將來(lái)肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)利。乙方可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買上市公司肯定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。3、定價(jià)上市公司在授予乙方股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：******（1）股權(quán)**方案草案新板股權(quán)激勵(lì)方案模板(第二篇)合同摘要：本合同為新板股權(quán)激勵(lì)方案模板，旨在設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。本合同詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式、參與員工的權(quán)益和義務(wù)、股權(quán)分配機(jī)制等關(guān)鍵條款。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解本合同的全部?jī)?nèi)容，在雙方一致同意的基礎(chǔ)上簽署本合同。合同正文：新板股權(quán)激勵(lì)方案模板第一條目的和背景本方案的目的在于通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立，為公司的員工提供股權(quán)激勵(lì)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和激發(fā)其積極性，進(jìn)而促進(jìn)公司的發(fā)展和增長(zhǎng)。第二條定義本方案中涉及的主要定義如下：1.公司：指（公司名稱），指代公司全體股東所持有的股份。2.員工：指本方案實(shí)施期間公司正式雇傭的全職員工。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指根據(jù)本方案設(shè)立的激勵(lì)計(jì)劃，以向員工提供股權(quán)激勵(lì)。4.條款：指本方案中的具體規(guī)定和條款。第三條參與資格1.所有符合以下條件的員工均具有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格：a.入職時(shí)間滿足方案規(guī)定的最低要求；b.表現(xiàn)良好并取得公司認(rèn)可；c.具備方案要求的技能和背景。第四條股權(quán)分配1.公司根據(jù)員工的崗位和業(yè)績(jī)，以及公司發(fā)展的需要，決定分配給員工的股權(quán)數(shù)量。2.股權(quán)分配將以平等和公正的原則進(jìn)行，并根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)和潛力進(jìn)行權(quán)衡。3.公司將根據(jù)股權(quán)分配決策向員工發(fā)放相關(guān)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和證書。第五條保密與限制1.參與本方案的員工需遵守保密協(xié)議，并保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息。2.員工在離職后需依然受制于本方案的保密和限制條款，并按照規(guī)定處理相關(guān)股權(quán)。第六條期限和終止1.本方案的有效期為（起始日期）至（終止日期）。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，以書面通知方式終止本方案，終止后員工不再享有相關(guān)股權(quán)。第七條其他1.本合同的任何修改、補(bǔ)充或解釋必須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并在雙方正式簽署的補(bǔ)充協(xié)議中明確確認(rèn)。2.本合同的效力、解釋和爭(zhēng)議解決均適用適用于中