《初級經(jīng)濟(jì)師》伊吾縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》伊吾縣2024年考前沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．當(dāng)出現(xiàn)()情形時,不應(yīng)承接估價業(yè)務(wù)。

A、與估價對象不存在利益關(guān)系的B、超越了估價機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的C、與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人無利害關(guān)系的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識可以評估出客觀合理的價值的

2．某企業(yè)起初負(fù)債總額80000元，所有者權(quán)益總額100000元?，F(xiàn)收回外單位前欠貸款20000元，此時企業(yè)資產(chǎn)總額為()。

A、40000元B、160000元C、180000元D、200000元

3．統(tǒng)計部門通過抽樣調(diào)查方式搜集兩次人口普查之間各年份的人口數(shù)據(jù)，是考慮到抽樣調(diào)查具有（）的優(yōu)點(diǎn)。

A、覆蓋面廣B、調(diào)查單位多C、時效性強(qiáng)D、周期性

4．商品的價值量是由（）決定的。

A、具體勞動時間B、價值和使用價值C、個別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個別勞動時間D、生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間

5．房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

6．關(guān)于全面市場調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A、全面市場調(diào)查也稱為市場普查B、全面市場調(diào)查的調(diào)查時點(diǎn)應(yīng)根據(jù)各地調(diào)查情況進(jìn)行差異化選擇C、全面市場調(diào)查應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的調(diào)查項目和指標(biāo)D、全面市場調(diào)查一般比抽樣市場調(diào)查時間長、費(fèi)用高

7．下列階段中不屬于房地產(chǎn)開發(fā)項目建設(shè)過程的是()。

A、開發(fā)項目建設(shè)準(zhǔn)備階段B、招標(biāo)投資階段C、竣工驗收階段D、房地產(chǎn)市場分析階段

8．勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動合同時B、實(shí)現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

9．法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志是（）。

A、法由國家制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

10．將組織變革劃分為現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)、重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個階段的是()。

A、比爾·史密斯模式B、約翰·科特模式C、蒙特·卡斯特模式D、庫特·盧因模式

11．應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,引起的結(jié)果是()。

A、減少當(dāng)日頭寸B、減少其在央行的超額準(zhǔn)備金的存款C、增加當(dāng)日頭寸D、基礎(chǔ)頭寸減少

12．恩格爾系數(shù)是家庭()金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲蓄

13．下列關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A、說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時，單面說服效果好C、在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

14．判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的()。

A、委任權(quán)B、建議權(quán)C、決策權(quán)D、執(zhí)行權(quán)

15．為應(yīng)對國際金融危機(jī),我國政府決定從2008年第四季度開始實(shí)施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,用兩年多時間增加4萬億元投資,帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出()。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會擴(kuò)大和增加社會需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場等價交換原則

16．與股票交易的價格相比,債券交易價格的波動幅度()。

A、與之相同B、小于前者C、大于前者D、幾乎為0

17．個人權(quán)力是一種內(nèi)在的權(quán)力,這種權(quán)力取決于()。

A、領(lǐng)導(dǎo)者自身B、權(quán)力C、專業(yè)技能D、領(lǐng)導(dǎo)者職位

18．下列各項屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

19．銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少()核對一次。

A、1天B、1個月C、三個月D、半年

20．在房地產(chǎn)開發(fā)區(qū)域中,新區(qū)開發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開始,嚴(yán)格按照()要求進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。

A、城市規(guī)劃和各開發(fā)區(qū)功能B、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略C、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、國土規(guī)劃

21．在員工職業(yè)生涯的探索期階段應(yīng)采取的管理方法有()。

A、同化和匹配B、同化和異化C、異化和匹配D、同化和配置

22．中央國有資本經(jīng)營預(yù)算收入的主要來源是()。

A、國有獨(dú)資企業(yè)清算收入B、國有企業(yè)上繳的利潤C(jī)、企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)(含國有股份)轉(zhuǎn)讓收入D、國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)(股份)獲得的股息、股利

23．個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著()。

A、商品價值量的減少B、商品價值量的增多C、社會必要勞動時間減少D、該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高

24．吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、觀察法C、典型事例法D、評價中心法

25．下列關(guān)于招聘的陳述,錯誤的是()。

A、招聘工作不需要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、招聘工作的全部費(fèi)用一般比較高C、對外進(jìn)行招聘本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過程D、企業(yè)新員工的留用比率取決于招聘過程中的有效選拔

26．下列關(guān)于房地產(chǎn)市場特點(diǎn)的說法中,錯誤的是()。

A、房地產(chǎn)市場是一個產(chǎn)品差異化的市場B、房地產(chǎn)市場是一個地區(qū)性市場C、廣泛需要房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供服務(wù)D、房地產(chǎn)價格走勢在各地區(qū)基本相同

27．對于“藍(lán)領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()。

A、績效薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、技能薪酬

28．把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。

A、資歷法B、績效法C、能力法D、技能法

29．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

30．地產(chǎn)估價時,實(shí)地查勘估價對象之后的工作即為()。

A、搜集估價所需資料B、選定估價方法計算C、撰寫估價報告D、估價資料歸檔

31．下列民事糾紛中，適用1年特別時效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物被別人撿得，要求返還

32．某儲戶2011年3月1日存入1000元,原定存期一年。假設(shè)存入時,該檔次存款月利率為4.5‰,該儲戶于2011年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為年利率1.5%,應(yīng)付利息為()元。

A、54B、40.5C、18D、11.25

33．在法律對人的效力問題上,我國采取的做法是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

34．一個國家的外匯儲蓄主要取決于()。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價變動D、匯價變動

35．組織變革已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)活動,企業(yè)組織變革的基本原因是()。

A、管理信息化的需要B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)超越自我的需要C、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾D、員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

36．社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的對象是()。

A、國民經(jīng)濟(jì)總體活動B、國有企業(yè)C、國民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵行業(yè)D、國家政府機(jī)關(guān)

37．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年享有就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

38．下列指數(shù)中，能夠反映通貨膨脹狀況的是()。

A、零售價格指數(shù)B、居民消費(fèi)價格指數(shù)C、股票價格指數(shù)D、農(nóng)產(chǎn)品收購價格指數(shù)

39．()是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國公司

40．新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是()。

A、產(chǎn)品B、廠家C、顧客的需求D、商家

41．勞動關(guān)系的主體是指()。

A、用人單位B、勞動者C、擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位D、用人單位工會組織

42．關(guān)于高工資的說法,錯誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

43．下列金融市場中，屬于貨幣市場的是()。

A、同業(yè)拆借市場B、股票市場C、長期債券市場D、投資基金市場

44．根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

45．個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()。

A、一定會增加B、一定會減少C、先增加后減少D、先減少后增加

46．純公共物品消費(fèi)的非排他性特征表現(xiàn)為（）。

A、增加一個人消費(fèi)的邊際供給成本等于零B、排除一個額外的消費(fèi)者技術(shù)上不可行C、可免費(fèi)使用D、增加一個人消費(fèi)的邊際供給成本大于零

47．下列關(guān)于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

48．對下級決策的審批手續(xù)越繁雜,組織的()程度越高。

A、分權(quán)B、集權(quán)C、授權(quán)D、放權(quán)

49．適用于小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

50．由定距尺度計量形成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

51．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進(jìn)行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點(diǎn)在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

52．房地產(chǎn)權(quán)利人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記載的事項錯誤,可以申請辦理()。

A、總登記B、變更登記C、更正登記D、他項權(quán)利登記

53．說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的文件稱為（）。

A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作日志D、工作概述

54．房地產(chǎn)市場分為現(xiàn)房市場和期房市場的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時間的差異D、交易次數(shù)

55．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

56．民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，這體現(xiàn)了民法的（）。

A、平等自愿原則B、公平原則C、公序良俗原則D、禁止權(quán)利濫用原則

57．招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()，用來評估()。

A、招聘成本；招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價；招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率；招聘效果數(shù)量D、錄用比率；招聘效果質(zhì)量

58．甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%，按復(fù)利方式計息，2年后歸還，屆時甲應(yīng)向乙支付利息（）元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

59．運(yùn)用假設(shè)開發(fā)法評估出的某宗房地產(chǎn)開發(fā)用地價值偏高,其原因是()。

A、預(yù)測的后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出大B、預(yù)測的后續(xù)開發(fā)建設(shè)的應(yīng)得利潤大C、預(yù)測的開發(fā)經(jīng)營期長D、預(yù)測的未來開發(fā)完成后的價值大

60．下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個人興趣對工作疲勞沒有影響C、心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導(dǎo)致錯誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

61．下列各項中,不屬于不得轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)的是()。

A、以出讓方式取得土地使用權(quán),未按照土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開發(fā)土地B、司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定,決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利C、同一宗土地上部分房屋轉(zhuǎn)讓而土地使用權(quán)不可分割轉(zhuǎn)讓的D、共有房地產(chǎn)未經(jīng)其他共有人書面同意的

62．符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A、由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人B、對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘C、通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

63．下列屬于總分類賬戶的是()。

A、應(yīng)交增值稅B、應(yīng)付賬款C、專利權(quán)D、專用設(shè)備

64．美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采用的標(biāo)價法是()。

A、直接標(biāo)價法B、間接標(biāo)價法C、雙向標(biāo)價法D、單向標(biāo)價法

65．目前，對社會公布的貸款基礎(chǔ)利率的期限是（）。

A、1月B、3月C、1年D、5年

66．從企業(yè)資產(chǎn)的所有制形式考察,是現(xiàn)代企業(yè)最主要、最典型的基本形式是()。

A、合資制企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、壟斷式企業(yè)

67．采用內(nèi)角外砌,內(nèi)澆外掛和“一模三板”的建筑結(jié)構(gòu)是()

A、全裝配式結(jié)構(gòu)B、裝配整體式結(jié)構(gòu)C、大模結(jié)構(gòu)D、模板結(jié)構(gòu)

68．下列關(guān)于小道消息的說法,錯誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

69．企業(yè)將借款存入銀行，所引起的會計要素變化是（）。

A、一項資產(chǎn)增加，一項資產(chǎn)減少B、一項資產(chǎn)減少，一項負(fù)債減少C、一項負(fù)債增加，一項負(fù)債減少D、一項資產(chǎn)增加，一項負(fù)債增加

70．商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）決定的。

A、勞動的二重性B、抽象勞動C、具體勞動D、人類勞動

71．()是證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動情況的賬冊,是證明股東身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

72．以下關(guān)于我國的法律體系,說法有誤的是()。

A、《中華人民共和國刑法》在刑法這一法律部門中占主導(dǎo)地位B、《中華人民共和國民法通則》是民法部門的基本法C、憲法部門中,最基本的規(guī)范性法律文件是《中華人民共和國憲法》D、《中華人民共和國個人所得稅法》屬于商法的規(guī)范性法律文件

73．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

74．()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

75．稅法規(guī)定的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、平均稅率D、最低稅率

76．金融機(jī)構(gòu)無法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金,從而影響其盈利水平,這種風(fēng)險是()。

A、信用風(fēng)險B、利率風(fēng)險C、流動性風(fēng)險D、市場風(fēng)險

77．現(xiàn)代企業(yè)制度是以（）為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C、公司制D、集體企業(yè)

78．建設(shè)用地使用權(quán)可以在()分別設(shè)立。

A、土地的地表、地上或地下B、土地的地上或地下C、土地的地表或地上D、土地的地表或地下

79．即對某事物未來發(fā)展作出總體安排,又考慮其具體實(shí)施的細(xì)節(jié)和措施。這一行為過程稱為()。

A、計劃B、規(guī)劃C、設(shè)計D、策劃

80．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的（）。

A、全部流動資金B(yǎng)、流動與固定資產(chǎn)之和C、隨時可用的資金D、一定時期的可用資金

81．1994年我國對財政分配進(jìn)行了重大改革,“兩個比重”()。

A、有所回升B、有所下降C、出現(xiàn)波動D、不變

82．下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。

A、配對比較法B、強(qiáng)制分布法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵事件法

83．某地居民的消費(fèi)價格指數(shù)為105%,則當(dāng)?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為（）。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

84．()處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

85．在金融領(lǐng)域，一級市場是指通過金融工具的()來融通資金的市場。

A、發(fā)行B、交換C、抵押D、轉(zhuǎn)讓

86．接管新建物業(yè)項目時,承接查驗的主要內(nèi)容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項費(fèi)用與收支情況C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料

87．我國金融機(jī)構(gòu)對信用卡備用金存款按國家規(guī)定的()利率計付利息。

A、定期存款B、活期存款C、定活兩便存款D、通知存款

88．?dāng)?shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為()。

A、偏態(tài)B、峰度C、離散程度D、集中程度

89．下列各項中，表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款的稅率是（）。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

90．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細(xì)化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

91．在紐約外匯市場上,下列標(biāo)價方法屬于直接標(biāo)價法的是()。

A、1美元=1.7910/1.7920德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

92．下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的陳述,錯誤的是()。

A、職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立,自成體系

93．債發(fā)生的原因不包括（）。

A、侵權(quán)B、無因管理C、緊急避險D、不當(dāng)?shù)美?/p>

94．關(guān)于作業(yè)成本法，下列說法錯誤的是（）。

A、作業(yè)成本法是以作業(yè)為中心，通過對作業(yè)及作業(yè)成本的確認(rèn)、計量、分析和管理，最終計算產(chǎn)品成本，分析作業(yè)、改進(jìn)作業(yè)，為企業(yè)增加價值的新型戰(zhàn)略成本管理方法B、在作業(yè)成本法下，成本動因可以分為資源動因和作業(yè)動因，資源動因反應(yīng)作業(yè)量與耗費(fèi)之間的因果關(guān)系，而作業(yè)動因反映產(chǎn)品產(chǎn)量與作業(yè)成本之間的因果關(guān)系C、作業(yè)成本法的一個突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以直接追溯或動因追溯的方式計入產(chǎn)品成本，而盡量避免分?jǐn)偡绞紻、在作業(yè)成本法下，成本的計算分為三個階段

95．不屬于房地產(chǎn)估價作用的是()。

A、將房地產(chǎn)價格導(dǎo)向正?；疊、促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場秩序D、將房地產(chǎn)交易到一個更高的價格

96．在直方圖中,對于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

97．下列不屬于人力資源能動性陳述的是()。

A、人具有意識,知道活動的目的,因此可以有效地對自身活動作出選擇B、人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果D、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

98．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯誤的是()。

A、可以作為確定項目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報告是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報的依據(jù)D、可行性研究報告是項目建設(shè)的關(guān)鍵所在

99．下列關(guān)于前期物業(yè)服務(wù)合同特點(diǎn)的說法中,錯誤的是()。

A、前期物業(yè)服務(wù)合同由建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂B、前期物業(yè)服務(wù)合同具有過渡性C、前期物業(yè)服務(wù)合同的有效期限應(yīng)為三至五年D、前期物業(yè)服務(wù)合同屬于附終止條件的合同

100．在員工職業(yè)生涯的中期階段,企業(yè)最重要的工作是對員工進(jìn)行()。

A、保健投資B、企業(yè)文化的培訓(xùn)C、充電式培訓(xùn)D、同化和匹配

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】在獲取估價業(yè)務(wù)時,根據(jù)所了解的估價業(yè)務(wù)情況,如果有下列情形之一的,就不應(yīng)承接該項估價業(yè)務(wù):①與估價對象有利益關(guān)系,或者與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會影響到獨(dú)立、客觀、公正估價和社會公信力的;②超越了本估價機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗所限而難以評估出客觀合理的價值的。

2、【C】資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，此時資產(chǎn)總額為：80000+100000=180000元。收回前欠貨款：借：銀行存款貸：應(yīng)收賬款。此事項引起銀行存款增加，同時應(yīng)收賬款等額減少，因為應(yīng)收賬款和銀行存款都是企業(yè)的資產(chǎn)，所以不影響資產(chǎn)總額。

3、【C】本題考查抽樣調(diào)查的特點(diǎn)。抽樣調(diào)查的時效性強(qiáng)表現(xiàn)在抽樣調(diào)查可以迅速、及時地獲得所需要的信息。由于工作量小，調(diào)查的準(zhǔn)備時間、調(diào)查時間、數(shù)據(jù)處理時間等都可以大大縮短，從而提高數(shù)據(jù)的時效性。與普查等全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查可以頻繁地進(jìn)行，隨著事物的發(fā)生和發(fā)展及時取得有關(guān)信息，以彌補(bǔ)普查等全面調(diào)查的不足。

4、【D】本題考查商品的價值量。商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定的。

5、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動，在交易中其實(shí)物不能發(fā)生空間位移，沒有運(yùn)輸問題，只是通過一定的方式實(shí)現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

6、【B】全面市場調(diào)查的時點(diǎn)：統(tǒng)一規(guī)定市場調(diào)查資料所屬的標(biāo)準(zhǔn)時點(diǎn)（也稱調(diào)查時點(diǎn)），以避免因為自然變動或者機(jī)械變動而產(chǎn)生調(diào)查資料的重復(fù)和遺漏，使全面市場調(diào)查獲得的資料具有一致性和可比性。

7、【D】建設(shè)階段是將前期階段的各項方案和計劃以及項目開發(fā)過程中所涉及的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金等資源集中于開發(fā)地塊上和特定的時間段上,進(jìn)行正式施工建設(shè)的活動。這一階段的工作任務(wù)主要是進(jìn)行項目施工建設(shè)管理、項目控制、工程監(jiān)理、項目竣工驗收和交付使用。選項D,房地產(chǎn)市場分析階段是投資決策分析階段的主要工作內(nèi)容。

8、【B】勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國,勞動法律屬于社會法的體系。

9、【C】本題考查法的基本特征。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證，這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

10、【D】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀。

11、【C】應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,增加應(yīng)收行的超額準(zhǔn)備金存款,增加當(dāng)日頭寸;應(yīng)付匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,減少應(yīng)付行的超額準(zhǔn)備金存款,減少當(dāng)日頭寸。

12、【B】恩格爾系數(shù)(%)=家庭食物支出金額÷家庭總支出金額×100%【錯因分析】對恩格爾系數(shù)的概念記憶錯誤。

13、【B】從單面與雙面呈現(xiàn)信息來看，當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中時，雙面說服效果比單面好；當(dāng)人們最初同意該信息時，單面說服效果較好。

14、【C】在管理跨度與部門確定之后,劃分各部門、各職位的職權(quán)以及確定整個組織具有怎樣的職權(quán)關(guān)系,就成為組織結(jié)構(gòu)設(shè)置中最基本、最重要的問題。判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán),包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。

15、【A】本題表明政府購買性支出可以直接帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。本題考查購買性支出。

16、【B】債券交易價格即債券的市場價格、實(shí)際成交的價格,是債券發(fā)行后在流通市場上投資者之間買賣轉(zhuǎn)讓的價格,也稱為債券的行市。與股票交易價格一樣,債券交易價格也是事先難以確定的,但其波動幅度要比股票交易價格小得多。

17、【A】個人權(quán)力是一種內(nèi)在的權(quán)力。這種權(quán)力不取決于領(lǐng)導(dǎo)者所在的職位,而取決于領(lǐng)導(dǎo)者自身?！惧e因分析】對于個人權(quán)力的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不正確。

18、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

19、【B】銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少1個月核對一次。

20、【A】新區(qū)開發(fā)一般是指在城市建成區(qū)邊緣或外圍,將農(nóng)地或荒地開發(fā)改造成建設(shè)用地,進(jìn)一步進(jìn)行房地產(chǎn)投資開發(fā),形成新市區(qū)或新城。新區(qū)開發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開始,嚴(yán)格按照城市規(guī)劃和各開發(fā)區(qū)功能要求進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。

21、【A】在員工職業(yè)生涯的探索期階段中,對員工成長尤為重要的是作好同化與匹配兩項工作。同化是指使不相同的事物逐漸變成相近或相同;匹配是員工和企業(yè)的某個工作崗位之間雙向選擇的過程。

22、【B】本題考查中央國有資本經(jīng)營預(yù)算的編制。國有企業(yè)上繳的利潤是中央國有資本經(jīng)營預(yù)算收入的主要來源。

23、【D】個別企業(yè)縮短生產(chǎn)商品的勞動時間,可使該企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。但是,商品價值量是由社會必要勞動時間決定,個別企業(yè)勞動時間的變化不會改變社會必要勞動時間,從而也不會改變商品的價值量。

24、【B】觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以及工作循環(huán)周期較短的工作。

25、【A】招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制訂相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。

26、【D】選項D,房地產(chǎn)市場供求狀況、價格水平和價格走勢等在不同地區(qū)各不相同、各具特色,是一個地區(qū)性市場。

27、【D】技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性,有助于員工技能的提升,同時為員工提供了更多的加薪機(jī)會。

28、【A】把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

29、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。

30、【B】

31、【A】本題考查訴訟時效的種類。以下民事法律關(guān)系的訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪鄄缓细竦纳唐肺绰暶鞯?；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的。

32、【D】提前支取部分的應(yīng)付利息=提前支取的本金×實(shí)存天數(shù)×支取日活期儲蓄利率=1000×270×(1.5%÷360)=11.25(元)。

33、【D】以屬地主義為主，與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合。即既要維護(hù)本國利益，堅持本國主權(quán)，又要尊重他國主權(quán)，照顧法律適用中的實(shí)際可能性。我國采用的就是這一規(guī)則。

34、【B】一個國家的國際收支狀況決定了這個國家的外匯儲備。一個國家在一定時期內(nèi),國際收支如果是順差,則外匯儲備增加,中央銀行增加基礎(chǔ)貨幣投放,貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張;反之,國際收支如果是逆差,則外匯儲備減少,中央銀行收回基礎(chǔ)貨幣,貨幣供應(yīng)量縮減。

35、【C】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個系統(tǒng),既要面對內(nèi)部的若干子系統(tǒng),又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體,以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),另一方面要適應(yīng)環(huán)境,謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

36、【A】社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控,是指社會主義國家從社會整體利益出發(fā),為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)總量的基本平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,引導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展,對國民經(jīng)濟(jì)總體活動進(jìn)行的總體調(diào)節(jié)和控制。社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟(jì)總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實(shí)現(xiàn)。

37、【A】特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病病原攜帶者就業(yè)的權(quán)利;⑤國家對退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

38、【B】通貨膨脹率一般以居民消費(fèi)價格指數(shù)來表示。計算公式為:故居民消費(fèi)價格指數(shù)能夠反映通貨膨脹狀況。

39、【A】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用極大地推動了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程。【錯因分析】對于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的作用的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

40、【C】企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思來自于顧客的需求、競爭對手的產(chǎn)品狀況、社會科研部門和大專院校的科研成果、本企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)銷商和代理商的建議、本企業(yè)的研究與開發(fā)部門的科研成果和新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)想、本企業(yè)高層管理部門和銷售人員及職工的意見等。其中,顧客的需求是新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),沒有顧客需求的新產(chǎn)品其性能再優(yōu)、功能再全也是沒有意義的。

41、【C】勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

42、【B】企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個假設(shè)是,高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

43、【A】按交易的金融工具的期限長短，可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。貨幣市場是指以期限在1年及1年以下的金融資產(chǎn)為交易標(biāo)的物的短期金融市場，其子市場主要有同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、短期債券市場等。資本市場是指期限在1年以上的金融資產(chǎn)交易市場，通常資本市場主要指的是股票市場、長期債券市場、投資基金市場等。

44、【B】根據(jù)斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環(huán)境這兩個維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后,文化管理的興起才將企業(yè)中對人的重視與以市場為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊,形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

45、【C】如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

46、【B】本題考查純公共物品的非排他性特征。非排他性是指一種公共物品一旦被提供出來，要排除一個額外的消費(fèi)者在技術(shù)上是不可行的，或者盡管技術(shù)上的排他是可行的，然而這樣做的成本過高。

47、【C】根據(jù)對顧客滿意的影響程度不同,將質(zhì)量特性分為關(guān)鍵、重要和次要三類:①關(guān)鍵質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,會直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性;②重要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性;③次要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失的質(zhì)量特性。

48、【B】判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán),包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。在決策審批手續(xù)的繁簡方面,對下級決策的審批手續(xù)越繁雜,組織的集權(quán)程度越高;反之,對下級決策的手續(xù)越簡化,組織的分權(quán)程度越高。

49、【A】直線制組織形式由于沒有專業(yè)的職能機(jī)構(gòu)和人員做領(lǐng)導(dǎo)的助手，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通曉各種業(yè)務(wù)，因此，一旦規(guī)模擴(kuò)大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會顧此失彼，難以應(yīng)付。故該形式明顯適用于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

50、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

51、【B】技能薪酬體系設(shè)計的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計流程要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

52、【C】權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記栽的事項錯誤的,可以申請更正登記。不動產(chǎn)登記簿記載的權(quán)利人書面同意更正或者有證據(jù)證明登記確有錯誤的,登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以更正。

53、【A】工作說明書（也稱職位說明書）是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做及在什么條件下做的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

54、【C】

55、【C】物業(yè)管理的社會化有兩個基本含義：①物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會專業(yè)分工則是實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理社會化的必要條件。第三個選項，對于業(yè)主來說,物業(yè)管理的市場化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

56、【C】本題考查民法的基本原則。公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗。

57、【B】招聘單價=招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時，招聘單價越低，說明這種招聘方法越有效。

58、【B】本題考查利息的計算。復(fù)利條件下，本息和＝110250（元），利息＝110250-100000-10250（元）。

59、【D】假設(shè)開發(fā)法又稱為剩余法、預(yù)期開發(fā)法、開發(fā)法,是預(yù)測估價對象開發(fā)完成后的價值和后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出及應(yīng)得利潤,然后將估價對象開發(fā)完成后的價值減去后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出及應(yīng)得利潤來求取估價對象價值的方法。因此,造成某宗房地產(chǎn)開發(fā)用地價值偏高的原因是預(yù)測的未來開發(fā)完成后的價值大。

60、【B】疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞,另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系,甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

61、【C】下列房地產(chǎn)不得轉(zhuǎn)讓:①以出讓方式取得土地使用權(quán)未按照土地使用權(quán)出讓合同交付全部土地出讓金并取得土地使用權(quán)證書,或者未按照土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開發(fā)土地的;②司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定,決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;③依法收回土地使用權(quán)的;④共有房地產(chǎn),未經(jīng)其他共有人書面同意的;⑤權(quán)屬有爭議的;⑥未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。

62、【D】通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

63、【B】總分類賬戶是根據(jù)一級科目來設(shè)置,總分類賬戶又稱為總賬,提供總括價值核算指標(biāo)。明細(xì)分類賬戶是根據(jù)明細(xì)科目設(shè)置,稱為明細(xì)賬,提供詳細(xì)具體的核算。ACD屬于明細(xì)分類賬戶。

64、【B】間接標(biāo)價法是以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為外國貨幣來表示匯率,即匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采用間接標(biāo)價法。與直接標(biāo)價法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

65、【C】本題考查我國利率市場化改革。目前，對社會公布1年期貸款基礎(chǔ)利率。

66、【C】公司制企業(yè)是由兩個以上股東出資、按照一定的法律程序組建的、能夠獨(dú)立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。公司制企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)支配地位。

67、【B】

68、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,因此,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

69、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會計恒等式的影響。將借款存人銀行，資產(chǎn)和負(fù)債同時等額增加。

70、【A】本題考查商品兩個屬性的決定因素。商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性決定的。

71、【B】證券賬戶是證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動情況的賬冊,是證明股東身份的重要憑證。

72、【D】經(jīng)濟(jì)法這一法律部門的表現(xiàn)形式包括有關(guān)企業(yè)管理的法律,如全民所有制工業(yè)企業(yè)法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、外資企業(yè)法等;有關(guān)財政、金融和稅務(wù)方面的法律、法規(guī),如中國人民銀行法、商業(yè)銀行法、個人所得稅法等;有關(guān)宏觀調(diào)控的法律法規(guī),如預(yù)算法、統(tǒng)計法、會計法等;有關(guān)市場主體、市場秩序的法律法規(guī),如產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競爭法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等。我國屬于商法的規(guī)范性法律文件主要有公司法、證券法、票據(jù)法、信托法、期貨交易法、海商法等。

73、【D】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

74、【B】對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財目標(biāo),其計算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標(biāo)的思想,是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,這點(diǎn)對利潤最大化指標(biāo)的缺陷